"현대적 고과법" 검색결과 1-20 / 761건

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로 ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 인사고과의 방식은 아래와 같다.첫째는 중요사건서술법을 기준으로 평가하는 것이다. ... 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 현대적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. ... 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 목적별 평가43. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 피평가자 참여형 고과44. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 능력개발형 평가55.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성2. 현대적 인사고과 목적의 변화3. ... 인사고과의 전개방향에 대해 방향성과 현대적 인사고과 방법, 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙에까지 자세히 논해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  , 강제할당법, 업무 보고서법이 있으며 현대적인 고과기법에는 목표 관리법, 행위기준 고과법, 면접법, 평가센터법 등으로 나누어 볼 수 있다. ... 인사고과 기법(방법)에따른 분류에는 먼저 전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 분류로 나눠지게 되는데 전통적인 고과기법에는 서열법, 기록법, 평가척도(평가 척도법)법, 대조법 ... 현대적 인사고과는 미래를 지향하면서 조직구성원들의 적극적인 개발(능률의 향상)을 목적으로 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행동을 기준하여 객관성과 정확성을 높이는 행위기준고과법(BARS), 피 평가자를 별도의 장소에 모아놓고 의사결정게임, 심리 검사, 토의를

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  여기에는 목표관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등이 해당된다. 두 가지 방식을 다음과 같이 간단히 비교해 볼 수 있다.2. ... , 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 방식이 여기 해당된다. ... 결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  먼저 인사고과 기법은 크게 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 분류할 수 있다. 전통적 고과 기법에는 ‘서열법’, ‘평정척도법’, ‘대조표법’ 등으로 나뉜다. ... 행위 기준 고과 법은 평가 내릴 직무에 직접적인 적용을 하는 행동묘사문을 많은 척도 수준에 포함 시키는 표준평정척도이다.현대적인 인사고과 시스템의 설계 원칙에 대해서 분석하였다. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이 ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과의 방법3 ... 그럼에도 불구하고 평정척도법 또한 고과자의 관대화 오류 및 가혹화 오류 등을 피하기가 어렵다는 한계점을 가진다.(2)전통적 인사고과의 한계현대에 들어와 인적 자원관리의 중요성이 더

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. ... 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.2.2 인사고과 분석과 문제점인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다. ... 행동 기준 고과법은 피평가자의 실제 행동을 평가하는 고과법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  현대적 고과 방법1) 중요사실서술법2) 면접법3) 목표경영법* 참고문헌인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. ... 절대고과로 나눌 수 있다.인사고과의 방법을 전통적 방법과 현대적 방법으로 나누어 설명하면 다음과 같다.(1) 전통적 방법1) 도시척도법도시척도법(圖示尺度法, graphical rating ... 고과요소마다 정규분포(normal distribution)를 강요함으로써 평가의 집중화 경향을 억제할 수 있다.(2) 현대적 고과 방법전통적 고과 방법의 모순점을 시정해서 만든 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 구분할 수 있다, 전통적인 고과 기법으로는 서열법과 평정 척도법, 대조표법과 강제 할당법이 있다, 그리고 현대적인 고과 기법은 목표 등에 ... 의한 관리와 인적 평성센터법, 행위 기준 고과법이 있는 것을 알 수 있다.(5) 인사고과가 인적자원 관리에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향인사고과는 어떤 집단에 있느냐에 따라 ... 날이 갈수록 현대의 기업체에서 요구하는 인적자원 관리 이념과 관련된 이론은 Y이론이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  현대적 고과법 가. ... 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. ... 서술식 고과법 - 종업원의 성과에 관하여 자유롭게 기술하는 방식의 고과법 가. 자기 신고법 - 피고과자 자신이 평가하여 서술하는 방법, 객관성 결여 나.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감 ... 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하면 못한다고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  현대적 방법1/ 목표관리법(MBO) : 비통제적 목적의 고과방법으로 미래지향적이며 참가 중심적인 고과방법2/ 다면평가법 : 부하, 상사, 동료 또는 고객에 의해서 진행되는 평가방법으로 ... 인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III. ... 전통적 방법1/ 성과기준고과법 : 직무의 표준화와 성과기준에 따라 근무실적의 양호와 불량의 상태를 평가2/ 대인비교고과법 : 서열법, 할당법, 표준인물비교법 등을 통한 상대적 평가방법3

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  평가척도법을 적용함에 있어서는 관용과 중앙집중화 경향을 방지하기 위한 다양한 대안이 필요하며, 평가오차를 최소화하기 위한 대안적 평가방법을 보완할 필요가 있다. ... 대한 적합도를 파악할 수 있을 것이다.결론인사관리에 필요한 인적정보는 목적에 따라 다른 요소와 금액이 필요하므로 인사관리분야의 목표와 획득한 정보의 내용을 일치시키는 것이 중요하다.현대인의 ... 인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  목표관리법(Management by object위기준평가법, 평가센터법과 같이 현대적인 평가방법직원의 자율과 성장을 강조하는 방식개인적인 동기가 중요하며 독자적으로 일하는 사람들에게 ... 간호행위의 양과 질에 영향을 주는 요인에 의한 고려가 적은 산정방법장점간호인력 산정이 비교적 빠르고 쉽게 결정단점간호행위의 증감에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음예현행 의료법의 ... 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법특정 기간에 필요한 간호시간 정도에 환자분류군별로 필요로 하는 간호시간을 측정하는 방법, 즉 수량화와 인력할당법이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  특히 현대처럼 경쟁이 가속화되고 있는 시대는 더더욱 변화가 빠르다. ... 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 ... 고성과자가 고과의 기준과 절차상의 문제에 구애받지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 인사고과의 타당성이 높다는 것을 의미한다.다음으로 인사고과의 신뢰성이란 인사고과에서 평가에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 현대적 인사고과를 통해 고과 정책의 오류도 줄일 수 있게 하는 방법들이 속속 개발되고 있는데, 구체적인 예로는 자기신고법, 중요사실서술법, 인정평정센터법 등이 있다. ... 이에 따라 현대적 인사고과 방안은 전통적 인사고과기법이 안고 있는 문제를 해결하고자 하는 관점에서 행위기준고과법(BARS), 목표관리법(MBO) 등이 다양하게 활용되고 있는 모습이 ... 이러한 서열법은 가장 단순한 형태의 고과법이며 성적순위법, 또는 등급법이라고 부른다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤에 의해 시작되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. ... 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. ... 현대적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 본 레포트에서는 전통적, 현대적 인사고과 각각의 정의와 특성 및 주로 채택되는 인사고과방법들을 알아보고 현대적 인사고과가 전개될 방향을 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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