"현대종합상사(주) 면접정보" 검색결과 1-20 / 831건

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 ... 3단계변화-해빙단계:변화 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정 ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유 ... 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다.이렇게 현대 ... 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육으로 나누어지며, 사내교육은 각각의 팀별 업무내용을 타 부서에서도 알 수 있는 종합적인 OJT교육을 상·하반기로 나누어 연 2회 실시하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  목표관리법에는 네 가지의 단계가 있는데, 다음과 같다.1 단계: 상사에게 정보를 제공받아서 자신의 목표를 측정 가능한 목표로설정한다.2 단계: 상사와 협의하여 기업 목표와 비교하고 ... 인사고과의 기법에 따른 분류 (출처: 강의 자료)제일 먼저 서열법은 종합적으로 점수를 내어 서열을 매기는 방식이다. ... 있는 블라인드 면접은 원서를 낸 대상자가 졸업한 학교를 아예 볼 수 없게 되어있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. ... 면접법은 종업원이나 감독자들 대상으로 면접을 실시하여 직무정보를 수집하는 방법이다. 관찰법은 직무를 분석하는 사람이 작업자의 과업 수행을 직접 관찰하는 방법이다. ... 이러한 종합적인 과정을 거쳐 직무기술서를 작성한다.3) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식에 맞추어 기록한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사관리 기말고사 요약본

  조사대상의 폭이좁아짐관찰방법장점수집된 정보가 정확하다점직자의 작업흐름을 중단시키지 않고 관찰 가능질문지 방법, 면접 조사로 파악 불가능한 정보수집가능단점많은 시간과 비용 소모직무조사의 ... : 전형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접: 각종 자기소개서 내용에 대한 확인 및 태도 평가아웃소싱 : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 ... 목표의 부재계획적이고 전략적인 교육훈련 잘 이루어지지 못함면허주의 또는 고도의 전문화구성원들의 병원 진입 초기 배치에서부터 획일적일방적 경력관리이직이 잦고 조직에 대한 공헌도 낮음상사의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  첩보(정보)수집 방법에 대한 연구

  그전에 지인들과 미리 소통해 주시면 더욱 감사하겠습니다.”라는 문구로 미리 안내를 하고 있으며 동의 시에는 이전 직장의 인사담당자 및 동료, 직속 상사에게 전화, 이메일, 면담을 통해 ... 한국전력기술 평판조회 동의서에서는 “최종 면접 전에 평판조회를 진행하고 있습니다. 동의서를 작성해 주시면 내일부터 평판조회를 위한 연락을 드릴 예정입니다. ... 서론사람은 고대에서부터 현대에 이르기까지 생존과 환경의 적응을 위해 끊임없이 정보를 수집하고 생산하는 정보적 동물로 정보 수집을 위한 방법은 꾸준히 발전하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.08

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호제공자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? ... 개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? ... 인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정2) 현대의 인적자원관리?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [2021 커뮤니케이션과인간1공통][출처표기] 1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1~2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이러한 이유로 현대사회는 조직화된 사회라고 한다. 실로 현대사회가 고도로 복잡화되면서 사회 내 다양한 집단 간의 이해관계는 갈수록 더 상충하고 있다. ... 또한, 심층 면접에서 윗세대는 두루뭉실하게 일을 배워 현재에 이르렀지만, 아랫세대는 명확한 지시를 통해 일을 처리하겠다는 인식이 강해 세대 간 직장에서 업무처리에 대해 서로 상이한 ... 조직의 구성원들이 가지는 다양한 관점과 요구로 인한 상호인식의 불일치로 인하여 발생하는 갈등 상황을 의미한다.대한상공회의소(2021)에 따르면, ‘한국기업의 세대 갈등과 기업문화 종합진단

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?? 운명*현대자동차의 인재상①도전②창의③열정④협력⑤글로벌 마인드? ... 면접 시 주의해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?? 질문하자마자 답변은 바로 한다. ... 함양- 향후 자기 자신에 대한 직업을 탐색하고 상세한 직업정보를 수집 및 분석- 자신에게 가장 적합한 직업(진로)를 찾아내고 이에 입직하기 위한 구체적인 진로계획과 실천전략 수립-

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  다섯째 고과의 결과는 종합하여 평가하고 분석하려 해야 한다. ... 둘째 객관적인 시선에서 평가의 타당함과 공정함이 나타나게끔 주관적인 내용을 배제한 채 평가를 해주어야 한다. ... 셋째 직무수행에 관한 난이도를 인지하고 특정 직무의 중요성을 인지한 채 이를 고려하여 평가를 해주어야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  현대위아 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 시작하면 된다.

  자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.09

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 ... 분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간? ... 가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  현대삼호중공업 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 전 직군 역대 면접기출 질문-현대삼호중공업에 지원한 동기는현대삼호중공업에 대해 아는대로 말해달라현대삼호중공업의 경쟁사 대비 강점은현대삼호중공업의 인재상현대삼호중공업을 알게 된 계기가

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.09

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  현대엘리베이터 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 시작하면 된다.

  자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.22

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  현대하이카손해사정 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 시작하면 된다.

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.22

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  현대씨앤알(현대C&R) 역대면접기출 면접노하우

  역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대씨앤알 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. ... 전 직군 역대 면접기출 질문-현대씨앤알 지원 이유해당 직무가 무슨 일을 하는지현대씨앤알 입사 포부당사가 무슨 일을 하는 곳인지 아는가직무 관련 경험이 있는지당사에서 본인이 잘 할 수 ... 말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤

  자기소개서 | 15페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.15

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  현대에버다임 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 시작하면 된다.

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.10

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  (주)현대홈쇼핑 면접기출질문 + 면접대비자료

  ▶ 현대홈쇼핑을 지원한 동기가 있는가▶ 현대에이치몰 어플을 사용해 봤는지, 그 내용들을 더욱 강조해서 보여줄 추가적인 이야기를 준비하면 된다.② 면접 준비 시점자기소개서 작성 시점부터 ... 말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.05

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  [2020 세대와소통2공통][출처표기] 1.강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다. 2.교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다.

  때로는 상사의 잔심부름에, 상사의 점심까지 챙겨야 했고, 상사의 업무까지 봐주어야 했다. ... 이러한 측면에서 세대관점은 과거보다 문화변동의 속도가 더 빠른 현대에서 더 심화되는 경향이 있다.? 문제2교과목명이 입니다. ... 그리고 적극적인 정보와 탐색을 통해 소비한다. 젊은이들은 개성을 중시하며 익숙함보다는 비일상적인 새로운 모험과 소비를 추구하고, 동시에 가성비를 따지는 세대이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2023.03.13

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  현대해상화재보험 역대면접기출 면접노하우

  말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도⑤ ... 서류와 필기 전형에서 합격 후 면접 날짜가 잡히게 되면 해당 기업에 대한 정보를 찾아가며 면접 준비를 시작하면 된다. ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.10

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