"현대종합상사자기소개" 검색결과 1-20 / 931건

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  현대종합상사 자소서 작성법과 면접질문(면접기출문제) 및 1분 자기소개(1분 스피치)

  현대종합상사 면접 전 준비사항III. 현대종합상사 면접예상질문 및 답변요령IV. 현대종합상사 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문I. 현대종합상사 자기소개서 작성요령? ... 현대종합상사 자소서 작성법과 면접질문(면접기출문제) 및 1분 자기소개(1분 스피치)목차I. 현대종합상사 자기소개서 작성요령1. 성장과정 작성요령2. 성격의 장단점 작성요령3. ... 현대종합상사의 제품을 이용해본다.? 현대종합상사의 재계 순위를 알아둔다.? 언론에 보도된 현대종합상사의 최근 기사를 읽어둔다.III.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 이로써 평가에 대한 반발을 줄이고 평가의 공정성을 강화할 수 있는 것이 특징이다.1990년대 초 한국에 소개된 후 1990년대 말부터 대기업과 정부 부처에서 본격적으로 시행되기 시작했으며 ... 평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리 등 다양한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  스트레스의 원인과 발생현황과 관리방법, 해결방안에 대해 서술하시오

  서론현대 사회에서 스트레스는 불가피한 요소로 자리 잡았다. ... 따라서 이 글에서는 스트레스 관리의 기본 원칙과 함께, 실제로 적용 가능한 유용한 팁들을 소개하고자 한다.2. ... 대인관계에서의 스트레스 요인은 가족, 친구, 동료, 상사 등과의 관계에서 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  서론에서는 조직심리학의 기본 개념을 소개하고, 본론에서는 조직생활에 필요한 구체적인 능력들을 설명하며, 결론에서는 이러한 능력들이 조직에 미치는 영향을 종합적으로 평가한다. ... 또한, 상사와의 대화에서 자신의 의견을 명확히 전달하고 피드백을 받는 과정에서도 중요하다. ... 현대의 조직은 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 운영되며, 이는 구성원들에게 다양한 능력을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  권한의 영역을 이해하며, 목표를 확실히 달성할 수 있도록 상사로 부터 적극적인 지원을 받을 수 있다. ... 이러한 사고는 Feigenbaum(1951)이 Total Quality Control의 개념을 처음 소개한 이후 품질에 대한 단기적인 사고방식은 조직 전체로 확대되었다.그는 SOC( ... 조직운영 전반에 관리기법으로서 반영하는 접근방법이 기업조직을 넘어서 비영리조직에도 적용되고 있음을 의미한다(Guther & Hawkins, 1995: 86).한편 최재성(1997)은 현대

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

  본론1) ①먼저 대한민국의 상급종합병원 중 하나로, 서울특별시 송파구에 위치하고 있는 서울 아산병원은 아산 정주영 현대그룹 회장이 1977년에 설립한 ‘아산사회복지재단’이 모태로, ... 상사의 의사소통 능력이 필요하고 피통솔자는 정책을 명확히 알고 있어야 한다. 명령통일의 원리의 경우 한 사람의 상사로부터 명령을 받아서 일이 돌아가게 된다. ... 핵심 가치는 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하고 비전을 달성하고 자기 개발을 최선을 다하는 인재들이 즐겁게 일할 수 있도록 해주고 창조적 열정으로 새로운 지식과 가치를 창출하고

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  <악마는 프라다를 입는다> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 로렌 와이스버거

  이후 안드레아는 더 높은 힐 신발을 신고 일하는 것에 익숙해지며, 이를 통해 자신의 역량과 자신감을 키웁니다.자기 개발과 성장"악마는 프라다를 입는다"에서는 자기 개발과 성장이 매우 ... 종합적인 분석: 주제, 줄거리 및 구조독후감 및 학술적 분석로렌 와이스버거목차1.책 정보1.1 책 정보1.2 문학사적 의미1.3 책의 장르적 특성2.저자 정보2.1 저자의 생애2.2 ... 미란다는 쉽게 다가갈 수 없는 인물로, 안드레아는 상사와 부하 사이의 관계에 대해 고민하게 됩니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  삼성그룹의 모기업으로 대구 설립. 1975년 한국종합상사 1호로 지정되어 해외영업 주도주/요/사/업/분/야상사부문건설부문삼성물산 기업소개초고층 빌딩하이테크 공장시설토로 및 교량항만발전 ... 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975. ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  현대자동차 면접질문

  이런 영양가 없는 질문 안하니까 걱정 안하셔도 됩니다.  자기소개  주말에 약속이 있는데 특근이 잡히면 어떻게 할 것인가? ... 처음에는 ‘배고프지 않냐, 김밥 먹었냐’ 등등 긴장을 풀어주는 말씀을 하셨고 바로 자기소개로 들어갔습니다. 면접 분위기는 프리한 느낌이었습니다. ...  현대자동차 인재상  자동차 생산 공정을 말해 보세요.  성격의 장, 단점  상사가 계속 사적인 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?  사회 생활에서 가장 중요한 소양은?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.08.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  다면평가제는 상사를 통한 하향평가의 전통적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 평가자들이 평가한다. ... 이에 대한 나의 견해를 서술하기 위해 본론에서는 MBO와 직무평가 방법을 소개하고, 다면평가에 대한 우호적인 나의 견해 및 생각을 결론부에 서술한다.본론MBO객체별 관리(Management ... 피드백이 이뤄지는 일련의 과정을 말한다.경쟁력 확보를 위한 인적자원의 중요성이 높아진 현대사회에서 조직의 부분적 성과 측정을 위한 단순한 인사평가가 아닌 인적자원의 효율성을 극대화할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 ... 이하에서는 현대 경영이론(인간관계이론, 구조주의이론, 시스템이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 중 하나를 선택하여 현재 본인이 속한 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 ... 조직문화를 종합하면 조직의 프로세스와 아웃풋 모두라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  <세일즈맨의 죽음> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 아서 밀러

  이들 작품은 작가의 자기 상상력과 철학적인 사고를 드러내며, 현대 인간의 문제를 생생하게 그려냅니다.그러나 아서 밀러는 1950년대 맥카시주의 사건으로 인해 어려움을 겪게 되었습니다 ... 종합적인 분석: 주제, 줄거리 및 구조독후감 및 학술적 분석아서 밀러목차1.책 정보1.1 책 정보1.2 문학사적 의미1.3 책의 장르적 특성2.저자 정보2.1 저자의 생애2.2 작가의 ... 스타일에 영향을 준 요인3.줄거리3.1 책의 전반적인 줄거리3.2 주요 캐릭터 소개3.3 캐릭터 사이의 상호작용4.주제와 모티브4.1 주요 주제4.2 모티브와 상징성5.문체와 문학적

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  고 이병철 회장의 리더십삼성 그룹의 경우 종합상사 사업에 뛰어든지 40년이 지난 후인 1970년 중반에 이병철 회장은 돌이켜보았을 때 지금까지 일으킨 사업이 40개가 넘는 게 현실이지만 ... 연구가 발전했다. 1980년대 들어서는 제 4의 새로운 형태의 리더십 이론인 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십, 셀프 리더십, 봉사적 (서번트) 리더십 등 다양한 유형의 리더십이 소개되고 ... 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  2번 합격한 현대종합상사 합격자소서

  18년도 하반기_현대종합상사_해외영업지원한 분야의 직무를 잘 할 수 있다고 생각하는 이유와, 그 직무를 통해 달성하려는 목표를 기술하여 주십시오.※ 자기소개서 작성 관련 유의사항1) ... 현대종합상사의 고객은 단가를 중시하면서도 품질적인 고민 또한 가지고 있을 것입니다. ... 이때, 적당한 결과에 타협하지 않고 한 번 더 손을 뻗는 신입사원이 되겠습니다.키워드를 이용해 자기 소개를 해주십시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2021.04.03

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질을 업무능력 , 대인관계 , 전문성 3 가지로 기준을 두고 상사가 ... 마련되고 , 신입사원들은 Job Selling 을 통해 관심을 갖게 된 부서에 직접 방문 , 부서가 원하는 인재의 역량 확인 후 강점 어필 → 서로의 선호도를 통해 부서 결정 ③ 자기주도형

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  제주대 프리젠테이션기법 요약본

  보다 세밀한 자료를 준비(handout, OPH자료)제 6 단계 : 실시□ 자기 소개 = 오프닝, 간략하게● 소개방법> 본인이 직접한느 방법 : 간편하고 무난하다.> 제3자(사회자) ... 각인될수 있다.> 지나친 과장, 자화자찬 지양> 자기소개 직후 자연스럽게 오프닝으로 이어져야 한다. 청중의 주의 집중이 최고치에 달할 때이므로 침묵은 어색하기 그지없다. ... Feedback.종합개념을 중심으로 나머지들은 상호 보완을 한다.기획 설계 생산 (수정) 판매세우면 피라미드 구조. 눕히면 점점 많아진다.

  시험자료 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  두려움 없는 조직 감상문

  (책 내용 인용)저자는 이 책에서 모든 구성원이 자신이 의견을 적극적으로 말할 수 있는 안전한 조직을 만들기 위한 구체적인 방법을 소개한다. ... 이와 더불어 리더는 진정성 있는 적극적인 질문 즉 구성원의 다양한 생각을 종합적으로 고려하겠다는 의지를 내포한 질문을 해야 할 것이다. ... 심리적 안정감은 구성원이 서로를 존중하고 신뢰하며 자기 생각을 솔직하게 나눌 때에야 비로소 생긴다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  및 지도관찰표를 회사의 형편에 따라 당년 11월 또는 익년 1월중 실시하며, 사원의 태도, 능력 및 적성을 본인의 자기개발과 상사의 지도 관찰을 통하여 평가하고 있다. ... 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다.이렇게 현대 ... 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육으로 나누어지며, 사내교육은 각각의 팀별 업무내용을 타 부서에서도 알 수 있는 종합적인 OJT교육을 상·하반기로 나누어 연 2회 실시하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 ... 아래에서는 위와 같은 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교 ... 이러한 정의들을 종합하면 조직문화는 조직의 과정인 동시에 산출물이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례

  내가 겪은 구체적인 사례로는 회사에서 인턴십을 하면서 함께 의사소통하였던 장애인 사원에 대한 사례를 소개하고자 한다. ... 필자의 사례와 그 영향마지막 장에서는 필자가 실제로 경험한 인간관계의 구체적인 사례와 데일카네기의 인간관계론을 종합하여 결론과 시사점을 도출하고자 한다. ... 차별과 편견의 시각으로 인해 고생하고 있었는데, 물론 장애를 가졌기 때문에 일반 사원들과는 달리 매우 단순한 업무를 맡아서 하게 되거나, 업무 상 과실이나 잘못하는 점이 있어도 상사들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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