"현대종합상사 기업평가" 검색결과 1-20 / 1,515건

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  현대종합상사 재무분석, 현대종합상사 기업분석, 현대종합상사 장기투자분석, 현대종합상사 기업평가, 현대상사

  현대종합상사, 현대상사코스피유통업매출순위최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비)최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비)종합평가최근 5년간 종합평가 점수 비교차트 ... 상장기업(1807개)과 비교한 동사의 수익성 점수임.영업이익률현대종합상사[단위:백만원]구분2017년2016년2015년2014년2013년영업이익18,20318,26211,80131,81027,164영업이익율0.6% ... 비교하여 연도별로 평가점수를 산정, 당해년도 점수에 가점을 주는 방식으로 평가하였음.기여도비율현대종합상사[단위:백만원]구분2017년2016년2015년2014년2013년영업이익18,20318,26211,80131,81027,164이익잉여금증

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.06.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구 ... 기준 수립조직 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 ... 이는 글로벌 기업이 성과평가에 대해 끊임없이 고민하며 개선을 시도함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리 등 다양한 ... 평가는 상사, 동료, 부하 직원들이 참여하며, 각각의 평가 비중은 상사 34%, 동료 33%, 부하 33%다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 요즘은 기업 간의 경쟁력을 증가시키기 위해서 저성장 등의 기업환경에 대해서 변화를 대처하기 위해 관리자의 지도력이 요구되면서 관리의 개선을 위해 다면평가 제도의 활용이 증가하고 있다 ... 현대 사회에서는 조직 간의 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 더 강조되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  목적을 가진 개인들이다.그들은 또한 그들의 목표설정에 실제로 참가하고 계획수립에 그들의 의견을 반영시킬 기회를 가지고 자기 권한의 영역을 이해하며, 목표를 확실히 달성할 수 있도록 상사로 ... 성과평가에 주로 활용되었으며, 이후 그 유용성을 인정받아 비영리 및 민간조직의 성과평가에까지 다양하게 활용되고 있다.BSC가 다양한 조직 및 기관의 성과평가에 활용되고 있는 이유는 ... 넘어서 비영리조직에도 적용되고 있음을 의미한다(Guther & Hawkins, 1995: 86).한편 최재성(1997)은 현대 조직관리의 흐름이 민간과 공공을 막론하고 고객중심의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  삼성그룹의 모기업으로 대구 설립. 1975년 한국종합상사 1호로 지정되어 해외영업 주도주/요/사/업/분/야상사부문건설부문삼성물산 기업소개초고층 빌딩하이테크 공장시설토로 및 교량항만발전 ... 유도삼성물산 연봉제 해결방안현대자동차 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975. ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도 ... 3단계변화-해빙단계:변화 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  , 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 구성원(일반직원)의 상사평가가 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 성과 창출 면에서 아무리 뛰어난 역량을 가지더라도 상사평가가 좋지 않아 ... 종합적 상황 이론에서는 지도자, 부하, 상황의 상호작용을 통하여 구체적인 리더십이 결정된다고 본다. 그 내용에 있어서 지도자 요인으로는 지도자의 능력, 가치관. ... 서론리더십이란 기업이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과가 아닌 피고과자 본인에 의한 자기신고와 자기고과를 기반으로 상사와 면담을 실시하는 참여적 방법이라 할 수 있다.3) 주요사건기록법기업목표달성여부에 미치는 영향이 큰 주요성공요인 ... 전통적 인사고과와 현대적 인사고과1) 특징전통적 인사고과는 상사 중심의 단면평가와 정기평가, 포괄적이고 추상적인 인적특성 평가와 감정에 의한 상대평가, 비피드백형, 사정중심형 평가로 ... 현대적 인사고과 방법1) 목표관리법Management by Objective의 준말인 MBO의 목표관리법은 종업원이 직속상사와 협의해 목표를 결정하고 이에 대한 성과를 부하와 상사와

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대적 경영이론으로 인식돼 왔다. ... 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대경영이론으로 인식돼 왔다. ... 조직문화를 종합하면 조직의 프로세스와 아웃풋 모두라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  현대자동차의 성공요인과 정부의 역할

  초기 자본금은 3억 원으로, 이는 현대건설과 현대종합상사의 자금 지원을 통해 마련되었다. ... 정부는 현대자동차의 사업 계획서를 검토하고, 경제적 타당성을 평가한 후 승인을 내렸습니다.협상 과정에서 현대자동차는 외국 기업들과의 기술 도입 계약도 체결했습니다. ... 종합자동차공장 건설 및 운영V. 현대자동차 성공 요인 분석1. 기업가적 리더십과 의사 결정2. 정부 지원 및 산업 정책VI. 결론- 참고문헌I.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무의 상대적인 가치를 정하게 된다. ... 목표관리제도로서 조직 구성원이 상사와 함께 목표를 설정한 뒤, 이 목표를 이루기 위한 여러 가지 실천 방안을 수행한 뒤 이에 대한 성과를 상사와 함께 평가하는 결과지향적인 평가방법이다 ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 부정적인 요소는 기업의 성장을 더디게 하는 직접적인 원인이었고 현대에 와서는 최대한 객관적으로 평가를 하기 위해 각 기업에서 노력하고 있다.예를 들어, 많은 기업에서 실시하고 ... 인사고과의 기법에 따른 분류 (출처: 강의 자료)제일 먼저 서열법은 종합적으로 점수를 내어 서열을 매기는 방식이다. ... 목표관리법에는 네 가지의 단계가 있는데, 다음과 같다.1 단계: 상사에게 정보를 제공받아서 자신의 목표를 측정 가능한 목표로설정한다.2 단계: 상사와 협의하여 기업 목표와 비교하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  전략적 간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 외2개

  출처 및 참고문헌1-(1) 병원 3곳의 명칭, 특성, 미션 및 비전- 서울아산병원 : 서울아산병원은 현대그룹에서 설립하여 HD현대를 모기업으로 하는 대형병원으로 1989년 개원하여 ... 특히나 의료조직이 구성될 경우 일반 기업들과는 다르게 그들이 생각하고 가지고 있는 가치나 이념, 목적은 구체적이고 희생적이며, 사람의 생명을 위한 미션과 비전을 제시할 것이다.의료조직을 ... 결국 간호사가 한 사람의 상사로부터 명령을 받아 행위를 한다기보다는 환자의 건강 회복을 위해 연결된 다양한 이해관계자들인 의사나 다른 간호사들과 함께 서로 의견을 주고받으면서 다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  봤을 때, 사회복지조직에서 목표관리론은 상급자-하급자 사이에 협력적 관계를 형성하여 목표 설정, 실행결과를 공동으로 평가하면서 성과 지향적이고 개발 지향적인 조직을 구축하는 현대적 ... 이 이론을 처음으로 제창한 드러커는 조직관리에서 부하직원이 스스로를 통제하고 상사와 부하가 합의하에 일정과 목적을 설정하는 것이 상사의 수직적 명령과 지시보다 조직의 목표를 달성하는데 ... 총체적품질관리론의 시작점은 1960년대 우주항공산업에서 소모되는 부품의 불량률을 줄이기 위한 전사적 품질관리이며 이후 총체적품질관리로 보편화되어 1980년대 초반 미국의 기업에 널리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질을 업무능력 , 대인관계 , 전문성 3 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는 ... 2019.05 월 코스트코 코리아와 파트너십 론칭에 성공하였으며 [DIGITAL 현대카드 ] 선언을 통해 디지털 기업으로 거듭나고 있는 기업① Career Market : 사내 구인

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  요구되고 있는 방법, 기법 등에서 다면적인 평가방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다. ... 인사고과는 수직적인 이행을 해야 한다는 권위주의적 고정관념 덕분에 대부분 기업에서 상사에 의해서 일방적인 고과가 자행되고 있다. ... 자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과 에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  그래서 경력개발 프로그램에서 직속상사는 하급자의 경력욕구와 조직의 여건을 연결해 주는 중개자 역할을 하면서 하급자의 특성을 평소에 관찰하고 평가한 결과를 바탕으로 하급자의 진로를 함께 ... 경력개발 시스템은 이 가운데 두 번째 조건을 제외한 나머지 네 가지 모두와 연결되는 장기적, 종합적 프로그램이다. ... 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래의 직위인 경력목표와 목표달성을 위한 구체적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  ,한국경제 성장,한국무역의 역사,한국무역의 성장과정,한국경제의 성장과정,

  벤치마킹한 제도 삼성물산 , LG 상사 등 한국의 종합상사는 1970~1990 년대 기간 동안 한국무역의 발전에 절대적인 기여 최근 종합상사 기능이 약화되어 전문무역상사로 대체1980 ... (64 위 ) 현대자동차 (100 위 ), 포스코 (177 위 ) 등 17 개 기업 포함 인터브랜드의 ‘ 세계 100 대 브랜드 ’(2014) 삼성 , 현대 , 기아 3 개 브랜드 ... 의미의 종합무역상사 역할 / 삼각무역 주도 9 세기 통일신라시대 (676 ~ 935) 에 한반도 남해안 지역의 해상 교통로를 장악하고 국제해상무역을 획기적으로 진흥시킨 한국무역의

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  [논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

  새로 알게 된 점과 느낀 점현대사회에서의 병원경영은 기업의 경영 관리 형태로 바뀌고 있어서 간호부서도 병원 내에서의 생산성을 향상시키는 활동에 중심적인 역할을 담당하고 있다. ... 논문 내용 요약본 연구는 경기도와 경상북도에 소재한 600병상 이상의 종합병원 2곳에서 6개월 이상 재직하고 있는 병원간호사를 대상으로 무작위 할당하여 설문지 조사를 진행하였다. ... 그리고 간호단위 내에서의 간호 인력이 수행하는 활동들을 지시하거나 조정, 평가하는 권한을 위임받아서 활동하기 때문에 이에 대한 일차적인 책임과 그 역할을 효과적으로 수행하기 위한 지도적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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