"현대중공업대졸신입채용" 검색결과 1-20 / 222건

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  [현대중공업 자기소개서 합격예문/현대중공업 면접후기] 현대중공업 자소서 항목, 현대중공업 채용, 현대중공업 지원동기, 현대중공업 합격 자기소개서, 현대중공업 대졸신입 자기소개서, 현대중공업 연봉, 현대중공업 합격 자소서, 현대중공업 장학생 자기소개서, 현대중공업 대졸신입 자소서, 현대중공업 신입 자소서

  현대중공업이란 명패를 제 가슴에 달 수 있다면, 그 생각만으로도 가슴이 무척 설레어옵니다.둘째는 제 어학능력을 발휘하고 싶기 때문입니다. ... 현대중공업은 글로벌 조선시장에서 우리나라를 세계 1위로 이끈 개척자인 동시에 그린에너지 사업을 통해 100년 후를 열어나가는 미래형 기업이기도 합니다. ... 저는 그곳에서 근무하는 동안 이런 점을 가장 크게 깨달았습니다.저는 이러한 경험과 깨달음을 활용한다면 현대중공업의 성장에 보다 효율적으로 기여할 수 있으리라 생각합니다.3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2015.09.01

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  [합격자소서] 현대중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대중공업 채용 / 현대중공업 합격방법 / 현대중공업합격자소서 / 현대중공업자기소개서

  합격자소서【현대중공업】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ 현대중공업 프로필 ]ㅇ 사장: 이재성 (2011년, 민계식 회장의 퇴임으로 단독 사장 체제 출범)ㅇ 비전: Global ... 현대중공업 비전, 현대 정신, 핵심가치▷ 2012년 경영 전략 및 4대 경영방침▷ 현대중공업의 강점 (경쟁우위) 요소 및 단점 / Milestones 및 향후 전략 방향성● 현대중공업 ... ▷ 현대중공업의 사업 현황 (포트폴리오) 및 주요 성과▷ 현대중공업 보유 그룹 계열사 구조▷ 비조선 분야 비중 및 종합 중공업 회사로의 re-positioning 배경 및 시사점▷

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 ... 대해 건전한 사고나 상식을 보유하고 있음을 평가함.- 전체를 먼저 생각해 개인의 입장보다 타인의 입장에 대해 우선적으로 고려하는지를 평가함.5) 용모 및 태도- 인상이나 언행에서 현대삼호중공업

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된 ... 답 : 연봉이 맞지 않은 즉시 이직해야 한다.신입사원이 추구할 가치로 옳지 않은 것은?답 : 교만스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은? ... 1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  HD 현대마린솔루션 취업, 면접 대비 비법서

  복지 혜택을 누릴 수 있으며 센텀 지역 호텔 제휴가 되어 있어 많은 복지 혜택을 누릴 수 있다.대졸 신입사원도 채용하고 있어 취업 준비생에게도 기회가 있으며 경력직 채용도 활발하여 ... 채용도 진행된다.단점분당으로 대부분 이전하여 부산 근무의 지원 직무가 한정적이다.현대중공업 출신의 경력자(성골), 타기업 경력자(진골)의 처우 및 대우의 차별이 있다.사내정치가 있는 ... 분사하여 현대글로벌서비스로 부산에 설립되어 사업을 시작하였다.HD현대마린솔루션의 주력 사업은 HD현대중공업에서 생산하고 있는 힘센 엔진 순정 부품 공급과 HD현대그룹 조선소에서 건조한

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.12

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 ... 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. ... 국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제를 적용했다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  현대오일뱅크 대졸 최종합격 자기소개서

  신입 채용 합격 확률 올라가는데에 큰 도움 되실거라 확신합니다.1. ... 현대오일뱅크 대졸 인턴 최종합격 자기소개서 입니다. 현대오일뱅크 뿐만 아니라 기름집에 지원하실 때 큰 도움이 되실 수 있도록 항목을 포괄적으로 작성하였습니다. ... 중학교에 들어간 이후 저의 진로에 대해 생각이 많았고, 가정의 형편과 진로를 고려하여 전주공업고등학교 전자과에 입학했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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  항만물류산업 관련 (국내) 기업 조사(관련제조)

  ://recruit.hshi.co.kr2) 지원경로(대졸신입사원)(1) 지원 기본자격: 대학(원)졸업예정 또는 기졸자, 병역필 또는 면제자※출처: 현대삼호중공업 인재채용, “채용제도 ... 이공계)(3) 3차 전형: 임원면접, 사장단면접※출처: 현대중공업그룹 채용지원시스템, “채용제도”, https://recruit.hhi.co.kr:6443현대삼호중공업1. ... 현대중공업과 현대중공업의 종속회사인 현대삼호중공업 모두 조선사업이 주요 사업인 기업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.12

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  인적자원관리 채용관리 사례 분석

  고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능 , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . ... 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 ... SK 그룹 : 지난해 SK 텔레콤에서 시범 실시한 지방대생 채용을 올해는 전 계열사로 확대 , 대졸 채용 인원인 4 천 300 여명 중 30% 이상을 지방대생으로 뽑을 계획 .

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  국내외 기업의 조직개발 사례분석

  따라서 현대중공업은 HRD를 중심으로 한 조직 개편을 진행하였고 업황의 악화로 인한 STX 중공업 등 조선·중공업 업계 동종 기업들의 수많은 도산에도 생존하는 등 소기의 성과를 거두었다 ... 본론현대중공업은 1972년 조선 사업을 기반으로 설립, 해양·플랜트, 엔진 기계 등의 사업을 영위하는 글로벌 중공업 회사로서 세계적인 조선 해운업계의 불황과 위기 상황 속에서 조선, ... 인적자원관리 및 개발대졸 신입사원 및 생산직 공채를 통해 지속적인 기업 성장에 필요한 장기적 인재를 확보하면서 동시에 경력 사원 공채, 산학 장학생 선발을 통해 신규 사업의 추진 등

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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  경제사 ) 자본론에 나온 자본의 본원적 축적의 현대적 사례 2개

  외환위기 이후 급증한 실업률은 날이 갈수록 높아지고 있으며, 기업은 신입사원을 채용하는 것을 주저하고 있다. 특히 20대 대졸 실업자의 비중이 급격하게 늘어나고 있다. ... 우리나라에서 산출하는 전체 생산량 중에 농림업이 차지하는 비중이 빠르게 감소하고, 제조업에서는 중화학공업의 비중이 경공업 비중을 능가하기 시작하였다. ... 중화학공업의 발전에 따라 한국자본주의의 구조는 급격히 성장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.01

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  청년실업문제 레포트

  직무훈련 과정에서 많은 비용이 소요되는 신졸자(정규직 신입사원)들을 채용하기 보다는, 즉시 현장에 투입 할 수 있는 숙련된 경력자들이나, 고용보장과 복리후생 혜택을 제공하지 않아도 ... 되는 저 임금의 비정규직 인력 위주로 채용하는 변화를 보이고 있다.한국노동연구원의 조사에 따르면, 위의 이유들로 인하여 신규 채용 청년층 중 비정규직의 형태로 채용되는 청년의 비율은 ... 기업이 주로 수요하고자 하는 인력은 공업과 it 분야 등에 필수적인 전기·전자, 화학공학, 기계공 [그림3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23

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  [현대중공업대졸신입자기소개서] 현대중공업자소서 현대중공업대졸자기소개서 현대중공업최신자소서 현대중공업자소서지원동기 현대중공업대졸신입지원동기자소서 현대중공업경영지원자소서 현대중공업자소서

  현대중공업 대졸신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.

1. ... (생략)현대중공업 대졸신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.



  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2020.08.22

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  두산중공업의 인적자원관리

  현대중공업 평균연봉 6.428 6.539 최고연봉 19.000 16.635 대졸초임 4.650 5.050 상승률 4.56% 4.01% 연봉순위 ( 업종 ) 79 위 12 위06 유지 ... 15 79 2 9 61 2012 271/135 97 7 90 5 11 2803 확보 / 채용방식 대졸신입사원 상반기 / 하반기 ‘ 찾아가는 두산 ’ 캠퍼스 리쿠르팅 인턴 십 경력사원 ... 두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8.

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  청년실업에 관한 문제점 및 해결방안에 관한 고찰 리포트

  신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 지난달 31일 올 1분기(1~3월)에 등록된 채용공고 61만2829건을 분석한 결과, ‘경력’만 뽑은 공고가 전체의 22.9%로 ‘신입’만 채용한 공고(6%)의 3.8배에 달했다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2016.12.09

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  현대건설의 인적자원관리

  설립1950.1현대주식회사 설립(현대자동차공업사,현대토건사 병합)~19602000.8건설 전문지 ENR 선정 세계250대 건설사 중 14위,현대그룹으로부터 계열 분리2006.1주가 ... 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용공개채용..PAGE:15_인재상확보_모집분야2013 하반기 공채 모집 분야..PAGE:16학력-4년제 정규대학 졸업예정자단, 기졸업자 중 ... 우대-사무 부문 : 관련 분야 공인 자격증 소지자 우대기타-해외여행에 결격사유가 없는 자구분기술/안전직군사무직군TOEIC720점 이상750점 이상TOEFL203점 이상213점 이상신입사원_인재상확보_채용

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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  우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

  차별 철폐 등 공생발전과도 일맥상통 하는 것” 두산중공업 승진 관리 - 국내 기업Chapter 2 두산중공업 승진 관리 - 국내 기업 현장관리자 트랙 생산직 사원의 일반적 인 승진 ... 취업 성차별 ` 여대생들의 눈물 ”, 『 MK 뉴스 』, 2011.10.31 “ 두산중공업 , 생산직 ‘직위명칭 · 승진체계’ 변화 ”, 『 경제투데이 』, 2011-10-09, ... 생산직 사원의 승진체계도 전면 개편 승진 경로를 현장 관리자 , 기술 전문가 , 관리직 전환 등 3 가지 트랙 (track) 으로 다원화해 특기와 적성에 따라 진로를 선택 김명우 두산중공업

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  그에 비해 전문대졸 즉, 4급과 고졸(5급)의 경우 1년 미만의 재직일 경우에는 다른 관계사로 이직이 바로 가능하다.※ 고용개발관리 결론삼성 중공업과 현대 중공업. ... 교육제도① 계층별 교육현대 중공업에도 삼성과 마찬가지로 신입사원을 배려하는 교육 프로그램이 존재한다. ... 이직 & 퇴직제도대졸 공채 즉, 3급의 신입이었을 경우 퇴직 후 2년 이내에 그룹 다른 관계사로의 취업이 제한된다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

  .- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개채용을 실시하고 있다. ... (팀장급은 In-Basket평가 추가)· 회장단 면접회장단이 참여하는 면접으로 두산이 추구하는 가치에 맞는 인재를 최종 선발한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며 ... 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내 동종계열 Top 수준이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  특성화고등학교의 제도 및 사례(취업률과 진학률을 중심으로)

  얼마 전 부산진여상의 3학년 형수빈 양이 올해 KB국민은행 신입 텔러 채용 시험에 최종 합격하였고, 대졸 사원만 뽑아왔던 KB국민은행에서 10여 년 만에 처음으로 고졸 신입행원이 나온 ... 또 삼성전자와 현대자동차는 특성화고의 한 형태인 마이스터고 학생들을 1학년 때 장학생으로 선발해 인턴 등의 과정을 거쳐 졸업과 동시에 채용하기로 하였습니다. ... 이것은 10년부터 지속적으로 정부가 추진해 왔던 사업이지만 대·중·소기업이 고졸자 보다 대졸자를 선호하는 결과를 낳고 있기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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