"현대중공업인사관리" 검색결과 1-20 / 2,947건

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  현대중공업 인사관리

  - 2.기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업의 인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업의 ... 현대중공업의 인사관리20043071 김명진 20053377 이승훈 20053294 김영훈 20051568 최원석19조목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.인사관리Ⅲ.결론- 1.현대중공업은? ... 인사육성 발전방향1.기업소개1.현대중공업은?

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 최고의 직장`(Best Employers ... 그에 비해 전문대졸 즉, 4급과 고졸(5급)의 경우 1년 미만의 재직일 경우에는 다른 관계사로 이직이 바로 가능하다.※ 고용개발관리 결론삼성 중공업과 현대 중공업. ... 기 업 문 화● 현대중공업 기업문화가.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서

  현대중공업은 국내시장 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다.현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. ... 현대중공업이 해외시장에서 막대한 매출을 달성할 수 있는 원인 중에 큰 비중을 차지하는 것이 효과적인 인사관리다.Ⅱ. ... 현대중공업 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 제안왕 선발 ………………………………3Ⅱ. 원가 절감 효과 ……………………………4Ⅲ. 마일리지 제도 ……………………………5Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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  [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

  현대중공업은 국내시장 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다. 현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. ... 현대중공업은 인사를 관리함에 있어서 마일리지 제도를 통해서 직원들을 동기부여 하고 있다. ... 현대중공업 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정Ⅰ. 제안왕 선발Ⅰ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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  중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

  전반 매력도삼성중공업 현대중공업 3. ... 론 PART VI항 목 특 징 분석결과 각 기업의 비전 , 기업문화 , 인재관리 매력도 부문에서의 특징과 우열 파악 26 사회적 평판에서 현대중공업 우세 변화대응력에서 삼성중공업 ... 과도한 긴장 유발 근무환경 : 현대가 우세 승진제도 : 구직자간 차이발생 요약 및 결론 비전 매력도 기업문화 매력도 인재관리 매력도 분석기준 별 특이사항 및 분석결과 요약 현대중공업

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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  현대중공업 인사관리 사례

  Report현대중공업 인사관리 사례목차1.서론 ……………………- 기업소개- 현대중공업 인재상2.본론 ……………………- 현대중공업의 인사제도- 현대중공업의 연봉정보- 현대중공업의 인재육성제도 ... 현대중공업의 인사제도◎인사관리이념-합리적인 사고와 개인의 창의성을 존중함.-모든 가치의 주인이 사람임을 생각함.-미래 지향적 개척정신을 존중함. ... 및 교육훈련 체계- 현대중공업의 복리후생제도3.결론 ……………………- 현대중공업에 대한 나의생각ⅰ서론1.기업소개회사명 : 현대중공업㈜대표자 : 민계식 부회장, 최길선 사장기업형태

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.13

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  [인사관리] 현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구

  ..PAGE:1현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구..PAGE:2현대중공업의 비전사업구조의 최적화현재 경쟁력을 갖춘 성장주도 사업부문의 고도화핵심역량을 이용한 연관 신사업 확대 ... BCG 매트릭스Cash CowDefeated Dog스타문제아고저고저시장성장율시장점유율전기전자조선해양사업부엔진기계..PAGE:4현대중공업 BCG 매트릭스조선 사업부문현재중공업의 핵심사업부세계 ... 첨단기술 개발시스템 엔지니어링 능력 개발글로벌 R&D 네트워크 구축연구소와 현업간 기술개발 협력체제강화생산시스템의 효율화기존설비 운영 극대화 및 효율화사업운영형태 혁신..PAGE:3현대중공업

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.15

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  경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출

  이처럼 현대 중공업은 창업 이후 회사의 규모와 생산성, 매출액의 엄청난 발전을 이루었다. ... 조선 사업으로 창업 성공 이후 기술을 축적하여 이를 다각화하고 여러 사업 분야에 진출해 세계적인 중공업 회사로 성장해왔다. 2012년을 기준으로 현대 중공업의 현황과 증감률 비교를 ... 현대 중공업은 1978년 상호를 변경하여 종합적인 중공업 기업으로 기존의 조선 중심 사업을 철탑사업, 엔진사업, 기관차사업, 플랜트사업, 원자력 사업, 철구사업 등으로 다각화했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  현대건설은 주상복합, 인프라, 발전소, 중공업시설 등 다양한 사업에 참여하고 있다. ... 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론심리학은 마음과 행동을 과학적으로 ... 현대건설은 안전, 품질, 지속가능성에 대한 헌신으로 유명하며, 이 분야에서 노력한 점을 인정받았다.인사심리 측면에서 본 현대 건설채용 프로세스현대건설의 채용 과정은 구체적인 직급과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  일본의 미쓰비시 중공업은 기존 연차에 따라 상승하는 기본급의 증가분을 줄이고 성과급 비중을 높이는 방안을 택하였다.인사고과 제도의 변화와 더불어 평가된 인사고과결과에 대한 피드백 또한 ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는 ... 인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도를 평가하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  HD 현대마린솔루션 취업, 면접 대비 비법서

  자회사인 현대마린솔루션테크가 있어 현장 기술직이 많다.설계, 프로젝트 관리, 서비스 엔지니어, 품질관리, 구매조달, 물류, 경영지원, 일반 사무직(회계, 인사, 재무 등)기업의 장점및 ... 분사하여 현대글로벌서비스로 부산에 설립되어 사업을 시작하였다.HD현대마린솔루션의 주력 사업은 HD현대중공업에서 생산하고 있는 힘센 엔진 순정 부품 공급과 HD현대그룹 조선소에서 건조한 ... 이전 경력에 대해서 설명해 주세요.기업 한줄평및 총평[한줄평 : 부산 중심부 센텀에 위치한 대기업]HD현대마린솔루션 및 HD현대마린솔루션테크는 2016년 현대중공업에서 현물 출자로

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.12

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  현대오일뱅크의 사례현대오일뱅크는 정유 제품과 석유화학 제품 등의 제조와 판매, 수출입을 영위하는 정유회사로, 현대중공업그룹이 보유한 핵심 계열사이다. ... 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 당시 회사가 매우 어려운 상황임에도 불구하고 현금 매출을 관리하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  현대중공업 생산관리직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-4

  현대중공업-4서류합격 자기소개서직무 : 생산관리창조적 예지 : 미래지향적사고로 고객 및 사회의 변화를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜 - ... 엔지니어로서 시제품을 제작한 경험은 시장의 수요와 고객의 요구에 더 효율적으로 대처함으로써 세계 1등 현대중공업의 위상을 더욱 공고히 해 나갈 것입니다. ... 운동으로 다져진 강인한 체력, 성장하는 자신을 발견하며 얻게 된 자신감, 이 두 가지 귀중한 재산은 입사 후에 현대중공업 업무를 수행하는 데 있어 좋은 밑거름이 될 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30

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  현대중공업 영업직 자기소개서

  지원동기(1500바이트)-대한민국의 살아있는 역사 현대중공업공장은커녕 제대로 된 생산설비조차 없던 ‘무(無)'의 상태였던 곳에서 세계 최대의 조선소가 된 현대중공업은 대한민국의 살아 ... 이러한 배움과 경험으로 눈앞의 이익보다는 사람들간의 믿음과 신용을 쌓는 영업을 하여 현대 중공업그룹이 2015년까지 매출 100조원을 달성하는데 도움이 되도록 하겠습니다.2. ... 이러한 역사의 현장에서 젊음을 바치고선박을 건조하면서 숨져간 선배직원들의 피와 땀으로 성장한 현대 중공업에서 명예롭고 자부심 있는 일을 하고자 지원한 것이 첫 번째 이유입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현대중공업 서비스 마케팅 전략(기업이 고객간의 GAP을 줄이는 방법)

  현대중공업의 서비스 마케팅 전략 살펴보기1) 현대중공업은 어떤 기업인가- 기업의 연혁과 생산 현황 및 마케팅 현황2) 서비스 마케팅이란 무엇인가3) 서비스 품질격차로 본 현대중공업의 ... 현대중공업의 서비스 마케팅 전략 살펴보기현대중공업의 서비스 마케팅 전략에 대해서 살펴보고, 이를 바탕으로 서비스 품질 격차 모형에 따라서 서비스 품질을 평가해보기 위해서는 현대중공업이 ... 현대중공업의 자회사는 철저히 고객서비스 개선을 위해서 설립된 자회사이기 때문에, 현대중공업이 서비스의 중요성에 대해서 다른 기업에 비해서 더 잘 인식하고 있다는 점을 알 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  서론사회복지행정의 필요성은 사회복지의 지식적인 환경변화 측면과 현대의 사회복지가 가지고 있는 특성 측면에서 나타나고 있다. ... 사회복지 행정론주제: 인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. ... 그럼에도 불구하고 이 회사는 31년 이상으로 연속 흑자를 기록하게 되었고, 부채도 하나 없이 성장을 지속해오고 있는 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

  대표적인 국내의 조선사에는 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업, STX, 한진중공업, SPP조선 등이 있다.대부분의 무역은 선박으로 이루어지며 국가와 국가 간의 상품이나 자본, 용역 ... 과거에는 ‘인사 관리’리는 용어로 사용되곤 하였지만 현대에서는 조직이 보유하고 있는 자원들 중에서도 가장 중요하다고 여겨지는 인적 자원의 가치가 상승하게 됨으로써 인력을 효과적으로 ... 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직의 목표실현에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.- 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 정주영 명예회장은 ... 창조로 세상을 변화시켜 인재를 육성하는 많은 관심을 두고 삼성전자의 인재상 중 하나라 할 수 있다. ... 서론현대사회에서 기업의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 조직의 원할한 목표를 달성하기 위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  과거에는 IT 기술이 제품 개발 및 판매에만 활용되었으나 이제는 고객 관리, 시장조사, 재무관리, 인사관리 등 모든 분야에 걸쳐 사용되고 있다. ... 대흥정밀공업은 1997년 IMF 외환위기 이후 매출액 감소 및 수익성 악화라는 위기상황을 극복하기 위해 전사적 자원관리시스템 즉, ERP 시스템을 도입하였다. ... 이러한 ERP 시스템은 중소기업에서도 적극 활용되고 있는데, 그 대표적인 사례로 (주)대흥정밀공업을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.2) 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 고 정주영 ... 서론무한 경쟁 시대로 접어든 현대사회에서 기업의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 생존 수단으로도 활용되고 있다. ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성인적자원관리는 모든 관리자들의 일반관리기능인 만큼, 그 책임은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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