"현대중공업 신입사원" 검색결과 1-20 / 1,630건

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  현대중공업 신입사원 자기소개서

  현대중공업 신입사원 자기소개서설계 직군1. ... 최근에는 현대중공업의 핵심 사업분야 중 하나인 대형디젤엔진에 큰 관심을 가지게 되었습니다. ... 이제 저는 대형엔진 전문가로 성장해 세계를 무대로 활동하며 초일류 기업인 현대중공업의 일원으로서 미래를 함께 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  [자기소개서] 현대중공업터보기계 신입사원 합격 이력서

  앞으로 더 성장할 수 있도록 더 공부하고 배우는 노력 중입니다. ... 자기소개서지원동기사회인이 되어 꼭 지키고자 했던 기준 중 하나는 ‘필요한 사람이 되자’라는 것이었습니다. 경영지원 직무는 그러한 꿈에 걸맞은 업무를 수행합니다. ... 회사는 하나의 유기체로써 여러 구성원의 업무 실행으로 작동하는 조직이라고 생각하고, 그 구성원 중 한 사람으로서 회사의 비전과 동료들의 업무 실행 사이 교두보 역할을 탁월하게 수행하고

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14

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  2023년 현대중공업 사무기술직 신입사원 자기소개서

  각지원자에 맡게 적정히 활용하시기 바랍니다.]채용분야 : 2023년 현대중공업 사무기술직 신입사원 자기소개서1. ... 셋째로, 현대중공업은 다양한 사업 영역과 글로벌 네트워크를 보유하고 있습니다. ... 업무 경험을 통해 저의 역량을 더욱 발전시킬 수 있을 것입니다.이러한 이유로, 저는 현대중공업을 선택하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.03

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  현대중공업 생산관리직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-4

  현대중공업-4서류합격 자기소개서직무 : 생산관리창조적 예지 : 미래지향적사고로 고객 및 사회의 변화를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜 - ... 엔지니어로서 시제품을 제작한 경험은 시장의 수요와 고객의 요구에 더 효율적으로 대처함으로써 세계 1등 현대중공업의 위상을 더욱 공고히 해 나갈 것입니다. ... 운동으로 다져진 강인한 체력, 성장하는 자신을 발견하며 얻게 된 자신감, 이 두 가지 귀중한 재산은 입사 후에 현대중공업 업무를 수행하는 데 있어 좋은 밑거름이 될 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30

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  현대중공업 연구개발 분야 신입사원 및 장학생 모집 자기소개서

  현대중공업 연구개발 분야 신입사원 및 장학생 모집 자기소개서① 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재(25줄, 2500byte 이내)② 주요경력 ※ 세부전공 내용 중심으로 기술 ... 현대중공업의 역사를 보면 실패가 있더라도 다시 도전하며 성장하는 모습을 보았습니다. 이런 현대중공업은 배울 수 있는 점을 만들어내고 미래의 모습을 그리게 합니다. ... 그리고 현대중공업의 조직문화를 보았을때 이것의 가치를 충분히 알고 있다고 생각됩니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.15

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  현대중공업 신입사원 서류 우선합격자 자기소개서

  현대중공업 신입사원 서류 우선합격자 자기소개서1.저는 도전정신을 가지고 있습니다.서울이 아닌 지방에서 성장한 저는 항상 지금보다 더 넓은 곳으로 나아가겠다는 꿈을 언제나 가지고 있었습니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.01

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  [합격자소서] 현대중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대중공업 채용 / 현대중공업 합격방법 / 현대중공업합격자소서 / 현대중공업자기소개서

  합격자소서【현대중공업】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ 현대중공업 프로필 ]ㅇ 사장: 이재성 (2011년, 민계식 회장의 퇴임으로 단독 사장 체제 출범)ㅇ 비전: Global ... 현대중공업 비전, 현대 정신, 핵심가치▷ 2012년 경영 전략 및 4대 경영방침▷ 현대중공업의 강점 (경쟁우위) 요소 및 단점 / Milestones 및 향후 전략 방향성● 현대중공업 ... ▷ 현대중공업의 사업 현황 (포트폴리오) 및 주요 성과▷ 현대중공업 보유 그룹 계열사 구조▷ 비조선 분야 비중 및 종합 중공업 회사로의 re-positioning 배경 및 시사점▷

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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  현대중공업 합격자소서 [2013년 상반기 신입사원 대졸공채 자기소개서]

  바로 현대중공업입니다. 또한, 아버지와 형이 현대가에서 근무 중이며 친한 학교선배가 현대중공업에 재직 중이기 때문에 현대는 항상 제 주변에 있었습니다. ... 이러한 신조로 원만하게 군 생활과 인턴 생활을 마칠 수 있었습니다.더욱이, 신입사원은 항상 적극적인 자세와 겸손한 모습으로 업무를 배우고 성장해야 하며 승진하면 할수록 더욱더 겸손한 ... 다시 한 번, 현대중공업 입사라는 목표에 대한 간절함이 찾아왔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.10

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  [서류합격]현대중공업 대졸 신입사원 공채 자기소개서

  그 선배는 졸업후 현대중공업으로 취직을 하였고, 여유가 있을때 학교에 찾아와 후배들에게 좋은 이야기를 많이 해주셨습니다. ... 교과서에 존재하는 내용만 아는 그런 인재가 아닌 실질적으로 구현을 해봄으로써 실무적 능력을 갖춘 인재가 되려 노력하였습니다.지원동기/희망직무대학시절 배운 지식을 토대로 저의 꿈을 현대중공업에서 ... ～2006.02: 제대 후 겨울 방학기간동안 한양대학교 입학처에서근로 장학생으로 단기 근무.6) 2006.03～2006.06: 밝은 청소년 지원센터(지하철 경복궁역 근처 소재)에서중,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05

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  HD현대중공업_재경직무_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. ... 있습니다.회계, 재무관련 지식을 충실히 습득하며 KICPA 1차 시험에 합격할 수 있었고 재경관리사, 전산세무1급 취득을 통해 직무역량도 확대했습니다.현재는 AICPA 자격증 취득을 준비 중이며 ... 인재상에 완벽히 부합하는 인재”저는 회사와 직무를 선택함에 있어 보유역량을 훌륭히 발휘하며 회사의 성장과 비전 달성에 기여하는 구성원의 모습을 중요한 기준으로 삼고 있습니다.HD현대는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.05.23

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  적극적으로 도입해 산업구조를 중공업으로 이동시켰다. ... 이병철 회장은 유교에 기반을 둔 인재관을 중요시하였고, 신입사원들을 뽑을 때 면접에도 직접 참여하여 선발했다고 한다. ... 어느 기업이든 최고 경영자를 두어야 기업이 잘 운영된다고 확신하며 경영에 임했기에 신입사원을 뽑은 후 본인이 생각하는 최고 경영자의 요건을 충족시킬만한 능력을 갖추도록 교육에 신경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  A. 3차 교과혁신 운동 / 공업교육의 출현 / 신입생 작문 교육의 제고 / 취업교육의 실시Q. 다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?A. ... 신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  답 : 연봉이 맞지 않은 즉시 이직해야 한다.신입사원이 추구할 가치로 옳지 않은 것은?답 : 교만스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은? ... 1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된 ... 1 보면 보인다.2 상대가 원하는 것을 하는 거다3 자신의 직관을 믿어라4 규모가 큰 기업이 좋다신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장'으로 삼성생명에 복귀했다. ... 신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말을 들으며 자신도 모르게 자신감을 얻었다. 그것은 그가 감히 사장이 되기를 꿈꾸게 만들었다. ... 그는 전선을 누비며 회사 안팎에서 뛰어난 마케팅맨으로 인정받고 있다 그리고 삼성중공업 거제조선소 인사담당 임원으로 임명된 그는 2년 반 동안 아침저녁으로 숟가락을 들고 직원 집에 들러

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? ... 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)회사의 흐름 파악하기회사에 관심 갖기잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 공업교육의 출현-주립대학의 탄생 2) 취업교육의 실시 3) 3차 교과혁신 운동- MIT와 미시건대 실험 4) 신입생 작문 교육의 제고 16. ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? 1) 파랑새 증후군 2) 피터팬 증후군 3) 셀프홀릭 증후군 4) 스톡홀름 증후군 39.

  시험자료 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.08

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  현대그룹의 소개1) 개요1974년 설립된 현대 그룹은 현재 현대자동차그룹, 현대백화점그룹, 현대중공업그룹, 현대해상화재보험그룹 등 중공업과 제조업에서 소비자 리테일 서비스 기업까지 ... 조직문화에 있어 치밀성은 낮고 인재 중심의 사고 문화가 정립되어 있보다 유연하고 수평적인 것으로 바꾸는 조치를 취했다.특히 보수적인 조직 문화가 최근의 신입사원 세대에게 좋지 않은 ... 공격성과 진취성을 중시하는 기업으로 간주되고 있음혁신/위험 감수높음- 현대자동차그룹, 현대카드, 현대중공업 등 현대그룹의 핵심 그룹 및 계열사가 공통적으로 지향하는 가치는 “혁신”

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  ① 신입생 작문 교육의 제고 ② 3차 교과혁신 운동 ? MIT와 미시건대 실험③ 취업교육의 실시 ④ 공업교육의 출현 ? 주립대학의 탄생7주차1. ... 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?① 도전 ② 글로벌 마인드 ③ 운명 ④ 창의[현대자동차의 인재상 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드]10주차1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시40. ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 스톡홀름 증후군50.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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