"현지인력관리" 검색결과 1-20 / 10,997건

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  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리

  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리목차현지채용인력의 인사관리Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련Ⅲ. ... 현지채용인력에의 권한위양Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리현지채용인력의 인사관리I. ... 이러한 현지채용인력의 인사관리도 본사파견인력의 경우와 같은 프로세스를 거치게 된다.현지진출기업의 성공여부는 지극히 현지채용 관리자의 자질에 의존하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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  국제인적자원관리론 - 제 7장 현지인력관리

  [ 제 7 장] 현지 인력관리1. 현지 근로자 관리가. ... 본국인력 중심으로 조직운영. 현지화에 뒤쳐져 노사 간 불신 증가상호신뢰 구축. 현지 근로자에 대한 관심을 지속적으로 표시. 다양한 노사 간 위원회 및 간담회 조직. ... 노동조합관리가.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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  해외투자기업의 현지 인력관리 기법

  해외투자기업의 현지 인력관리 기법Ⅰ. ... 또한, 현지법과의 마찰 및 현지채용인력과의 노사갈등으로 인한 부작용도 존재하는 실정이다.Ⅲ. 현지 인력관리에서 발생하는 문제점과 해결방안1. ... 이하에서는 글로벌 인적자원관리의 전략을 간단히 살펴본 뒤 해외투자기업의 현지 인력관리에서 발생하는 문제점과 그 해결방안을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 글로벌인적자원관리의 전략1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  현지 법인의 매니저로서 현지 직원들을 관리하거나 본사와 현지 법인 사이의 업무 조율 따위를 담당하게 된다. ... 이렇게 해외에 설립된 해외 법인들의 경우 그곳의 인력은 대체로 현지에서 조달한다. 그렇지만 이런 해외 법인들에는 국내에서 파견하는 인력이 투입된다. ... 글로벌 기업들의 해외 사업의 성패는 현지화의 성패에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 특히 해외 주재원 같은 관리직의 리더에게 있어서 현지화는 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  법인 인력 투입현지 법인을 활용한 유지보수 조직구성 운영업무 서비스 수준관리 체계수립 물리적/논리적 보안체계 구성 표준화된 운영절차 수립 향후 시스템 확장에 따른 운영관리체계 수립 ... A/S전담반 조직 구성Web 기반의 과학적인 실시간 감시체계 구축현지 000 대리점을 통한 A/S 관리신뢰성 있는 관리프로그램 개발개요 및 배경환경오염관리시스템 구축 마스터플랜 수립국내 ... /활용 인터넷을 통한 실시간 오염도 및 오염경보 등 대기환경정보 제공현지 대리점과 유지보수 협조 체계 구성으로 측정장비나 시스템 장애 시 즉각적인 처리 체계 마련 현지인을 중심으로

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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  경영학개론_사회적 지속가능성의 개요와 사회적 책임 활동과 목표를 서술하고, 기업의 사회적 책임의 정의와 견해, 대상에 대해 설명하시오. 또한, 국내외 기업 중 윤리경영을 하고 있는 기업 하나를 선정하여 윤리경영방법과 실천사례에 대해 분석하여 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  된 조직운영 및 인력 관리(3) 협력 업체와 동반성장(4) 환경적 책임 활동3.결론4.참고문헌1. ... 선정하여 윤리경영방법과 실천사례에 대해 분석하여 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업의 사회적 책임2) 윤리경영(1) 다양한 고용복지제도(2) 현지화 ... 구전효과를 중요시하고 있다.(1) 다양한 고용복지제도건강보험, 우수사원에 대한 장학금 지원과 하계 캠프 , 대학교 입학 허가 지원, 종업원 건강검진 제도 등, 인도 법인은 인도 현지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  이마트 글로벌 국제화 전략

  인력관리 관리인력 10 여명을 제외한 전부 현지의 종업원을 채용 종업원 만족 ( 현지 책용직원들은 파견관리자와 중국어로 대화해 문제해결방안 논의 ) 고객만족에 대한 신뢰감을 구축 ( ... 매장에서 고객이 느끼는 불만을 중국 현지 인력 뿐 아니라 관리자들도 직접 듣고 해결함 ) 7. ... 현지화 과정 인력 관리 해결 과제 13 쉽게 사고 득이 된다 : 중국 현지인 중심 직원배치 ▶중국 소비자들에게 보다 쉽고 편안하게 다가가기 위한 노력 일환2.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2021.12.27

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  국제자원론 챕터 12, 13 요약

  국제적인 인력 파견, 6. 해외파견인의 적응과 실패, 7. 현지경영자의 조건, 8. ... 세계시장 중심적 전략본국 출신의 인력을 국내나 해외 관리직으로 배치하는 전략을 본국 중심적 전략이라고 한다. ... 국제적인 인력 파견6. 해외 파견인의 적응과 실패7. 현지경영자의 조건8. 종합- 챕터 13 글로벌마케팅 전략-1. 글로벌 경쟁우위와 글로벌 마케팅1-1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  [국제경영] 국제기업경영, 국제기업화, 다국적기업, 해외직접투자, 기술이전, 국제마케팅전략, 환위험관리

  기술이전의 경로1) 라이센싱2) 해외직접투자3) 국제공동기술연구4) 자본재무역5) 선진공업국내에 현지공장설치6) 기술인력의 파견7) 경영관리계약8) 기술용역기업F. ... 국제마케팅관리 과정1. 국제시장조사2. 표적시장의 선정III. 국제마케팅믹스의 구성1. 표준화전략과 현지적응화전략1) 표준화2) 현지적응화2. 국제제품전략3. 국제가격전략4. ... 기업체는 특정외국의 현지시장에 침투하여 현지수요만을 만족시키는데 목적을 둘 수도 있고, 어떤 시장국을 운영기지로 삼아 그 시장국의 현지수요와 더불어 인접국들의 시장을 장악하는데 목적을

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  KOICA(한국국제협력단) 코디네이터 직무수행 계획서

  .❍ 세 부 계 획▷ 단원, 파견기관, 현지 사무소의 다자 협의를 통해 수요조사를 실시 ▷ 후임 단원을 요구하는 기관의 수요요청의 경우 이전 파견단원의 활동 지원 물품 및 현장사업의 ... 사후 관리 실태를 고려하여 수요조사에 반영2. ... 수요결과보고 및 관리❍ 업 무 목 표▷ 수요조사를 통해 취합된 의견들을 토대로 적합성을 검토 후 결과 보고 및 관리를 진행한다.❍ 세 부 계 획▷ 수요기관의 요구 및 사무소의 의견을

  자기소개서 | 15페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.02.09

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  인도네시아 진출한 삼진어묵에 대한 해외시장개발론

  합작투자1) 투자 법제① 직영점 관리② 직영점 현지인력관리Ⅲ. 시장분석71. ... 브랜드 구축1) 브랜드 네이밍과 가시성① 브랜드명② 브랜드 가시성2) 4P 현지화 전략① Product② Price③ Place④ Promotion3) 소통 전략① 바이럴 먹스타 그램② ... 평가 및 모니터링 그리고 관리 검토의 감사를 받는다. 2번의 감사 이후 각각 등급이 80점~90점에 해당되는 경우 HAS 인증이 증명된다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.23

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 ... 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징과 복잡하다. ... 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  현지의 기존인력과 얼마나 우호적 관계를 유지하느냐는 물론이고, 구조조정, 노조, 인력교체 등의 인적자원관리가 제대로 이루어지지 않으면, 그 기업은 실패한다. ... 현지의 인력을 7000명에서 5000명으로 무리하게 감축하는 과정에서 마찰이 있었고, 현지 경영인들을 본사의 인력으로 교체하는 과정에서 핵심기술을 가진 현지 인력들이 대규모 퇴사하는 ... 초기에는 현지의 인력보다 본사에서 출장 온 직원들이 업무를 주도하였지만, 일 년 후인 2005년에 슬로바키아 노동법 등을 바탕으로 법률적 체제를 단단히 하면서 본격적으로 현지 관리자들을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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  글로벌 인적자원관리 방안

  ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. ... 펴는 방식으로 인사관리책임자를 현지에서 선발하는 방식이다. ... 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심의 집권화 전략 : 본국의 기업정책, 관행 및 조직문화 등을 현지에 그대로 적용하는 전략이며 본사의 엄격한 통제와 관리를 통해 파견 책임자가 현지

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

  □□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□ 프로젝트 주요 내용 기술 ChatGPT 적용 AWS 로 SW 및 DB 이전 HeadQuater 기준 가이드 Rollout 해외 현지 ... 요약기술 본 슬라이드의 내용을 3~4 문장으로 정리 제안사 일반 현황 가 ) 기업 개요3 텍스트 입력 영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 본 제안 요청 사항에 대하여 최적의 인력을 ... 강조 등 제안의 신뢰도를 높일 수있는 contents 삽입 나 ) 자본금 및 최근 3 년간 재무현황 제시5 텍스트 입력 영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 본 사업 관련 전문인력

  ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.11.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  파견 인력을 통하여 관리 및 통제하기 위해서는 현지 조직과 인력을 다룰 수 있을 만큼의 충분한 역량을 갖추고 있는 믿을 만한 직원이 필요한데 현실적으로 조직 및 인력 관리 기술뿐만 ... 아니라 현지 사정에 능통하고 원활한 소통이 가능한 인력을 모색하기란 쉽지 않다.또한, 코로나19로 비대면 시대가 지속되며 재택근무나 유연근무를 확대로 인사관리에도 변화가 나타나고 있다 ... 하지만, 본국 직원들이 주된 위치를 차지하여 현지인들의 경력이 개발된다는 기회가 제한되고 유능한 현지 인력의 확보가 어려워질 수 있다는 문제점을 가지고 있다.무엇보다 큰 문제점은 기업들이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  ) 인사관리란 현지에서 채용한 인력으로 현지자회사를 운영하도록 하는 정책이다. ... 순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하는 요인으로는 노동시장의 상이성, 인력의 국제 간 이동에 따르는 문제점 등이 있겠으며, 이러한 국제인사관리의 주요 특징으로는 ... 국경 이동시의 문제기업이 국제경영활동을 수행하기 위해서는 인적자원의 국경 이동이 필요불가결하며 이러한 국경의 이동에 따른 해외파견인력의 선발 및 교육, 대우 그리고 현지에 파견된

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  해외 파견 인력은 단순히 현지 언어를 잘하는 수준을 넘어서 그들의 문화를 이해하고 포용할 수 있는 역량을 갖추어야만 하기에 준비되지 않은 주재원은 현지 적응 및 업무 성과에 한계가 ... 또한 인적자원의 해외 파견이나 현지 채용 등을 관리하기 위해서도 전사적 차원에서 인적자원관리가 이루어져야 하며, 진출동반되어야 한다. ... IT 인력들에 어필할 수 있는 매력적인 카드가 부재했으며, 다시 말하면 연봉체계 수립, 조직문화 구성 등 인적자원관리의 능력이 부족했다는 것을 의미한다.그렇다면 인적자원관리란 무엇일까

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립경쟁력 확보: 뛰어난 기술력, 품질 관리, 브랜드 인지도 등을 통한 경쟁 우위 ... 본론2.1 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립 (삼성전자의 베트남 현지 생산 ... 拠点 설립 및 현지 인력 채용, LG전자의 북미 시장 진출 시 현지 소비자 선호 디자인 반영)M&A 전략: 해외 기업 인수 및 합병을 통한 빠른 시장 진출 및 경쟁력 강화 (현대자동차의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  주재원들의 적응을 돕기 위한 사회화, 문화인식, 현지인 관리인력 양성 능력을 기르기 위해서 노력한다.현지 중심주의 방식은 주재원뿐만이 아닌 현지인 채용을 위해 현지 인력들에 대한 ... 주재원 양성을 위해 본사에서 기업차원에서의 출발 전 교육 역량, 현지 교육 역량, 지역 전문가 양성 역량, 주재원들의 관리 역량 강화와 더불어 개인 차원에서의 현지언어 구사 역량 및 ... 시험, 측정 장비의 현지 조건화를 통해 현지에서의 엔지니어링 활옹 및 연구개발의 안정화 또한 지원하며 이는 글로벌화에 걸맞은 인적자원관리로 인해 가능하게 되었다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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