"호의적의미부여" 검색결과 1-20 / 4,339건

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  내가 상대방을 설득하던가 자신의 의견을 관철하기 위해 주로 사용하는 방법에 대해 제시해보세요

  호의의 가치를 유지하기 위해 그전에 베풀었던 호의를 다시 언급하거나, 이전보다 더 큰 호의를 베풀면 훨씬 더 많은 도움을 받을 수 있다.3) 의미부여사람은 자신이 받은 것에 대해 ‘ ... 내가 상대방을 설득하던가, 자신의 의견을 관철하기 위해 주로 사용하는 방법1) 라벨링(Labelling) 전략2) 호의 인지3) 의미부여4) 정성5) 일관성으로 대응6) 부정을 긍정으로3 ... 선물이나 호의의 가치를 인정받으려면, 무엇이 받는 사람에게 진정으로 의미가 있고, 예기치 못한 선물인지 생각해야 한다.4) 정성다른 사람에게 부탁을 할 때 개인적인 정성을 더 많이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  따라 상황의 호의성을 제시하였다. ... 관계중심의 리더십은 상황의 호의성이 중간정도인 경우, 과업중심의 리더십은 상황의 호의성이 아주 좋거나 아주 나쁜 경우에 가장 적절한 리더십 유형이라고 도출하였다.2. ... 리더가 가진 직위 자체가 리더에게 조직의 구성원들을 지도하고 평가할 수 있는 상벌권 및 공식적인 권한을 부여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  과업구조(task structure), 셋째, 리더에게 부여된 공식적 ? ... , 리더에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 그와 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다. ... (favorableness of the situation)이란 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 그의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 의미한다.피들러(Fiedler)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  전수해주시는 것처럼, 우리가 만든 음식들이 사회의 약자들에게 전달된다는 그 가치와 의미들을 일러줌으로써 더 열심히 참여할 수 있는 동기를 부여한다.하지만 모든 자원봉사자들이 잘 적응하는 ... 리더십은 관리와 다르게 조직 구성원들이 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고, 자조적인 참여가 이루어질 수 있는 환경을 조성하는 조직 관리 방법론이다. ... 리더를 인식하는 조직 구성원들의 호의성을 함께 살펴야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  리더가 부하직원에게 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미한다. ... 핵심은 리더의 행위가 어떻게 부하를 동기부여하고 성과를 얻을 수 있는가 이다. ... 욕구)와 능력(업무지식, 기술, 경험, 인격적 특성)을 포함하며 업무환경의 특성은 과업의 구조화(단순 또는 복잡), 기계화 및 공식화(직무책임의 소재, 표준 직무 수행 절차)를 의미한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이 말은 즉, 구성원들의 성장욕구를 자극하고 비전을 제시하는 것을 의미한다. ... 예를 들면 상황 호의성이 보통일때는 관계지향적으로 상황 호의성이 일정이상 호의적이거나 비호의적일때는 과업지향적이 적합하다. ... 리더십을 의미한다.이런 카리스마 리더십은 구성원들의 충성을 불러일으키면서 높은 성과를 이뤄낼 수 있다는장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  ‘심리적 임파워먼트’는 구성원들이 자신들의 직무환경, 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미한다.3) 조직 몰입(1) 정서적 몰입 : 조직에 ... 서론태도란 어떠한 대상, 사람, 사건에 대한 호의적이거나 비호의적인 평가를 의미한다. 일반적으로 태도는 인지, 정서, 행동의 세 가지 요소로 이루어진다. ... 유형1) 직무 만족직무만족은 직무 특성에 대한 평가 결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적 태도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  생각했다.여기서 의미하는 상황의 호의성은 상황이 리더에게 영향력을 행사할 수 있게 만드는 정도를 말하며 리더가 처한 상황이 리더에게 호의적일때 리더십을 발휘하기에 좋다고 주장하였다.피들러는 ... 과업에 대한 영향력을 행사하기 쉽기 때문에 리더에게 중요하다.리더의 직위 권력: 직위권력은 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 ... 본론위에서 서술한 것과 같이 상황변수는 3가지가 있다.리더와 부하의 관계: 리더십은 타인에 대한 통제와 영향력을 의미하기에 리더가 집단 구성원으로 부터 지지를 얻거나 신뢰를 얻게 되면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  직무 태도는 조직구성원이 근무환경의 다양한 측면에 대해 지니는 부정적, 긍정적 평가 전체로 조직구성원의 직무에 관한 호의적, 비호의적 감정 및 느낌으로 정의할 수 있다. ... 네 번째는 승진으로 승진 가능 여부를 의미한다. 다섯 번째는 동료와의 관계로 동료의 우호적인 태도와 실력, 후원의 정도를 의미한다.2. ... 두 번째는 감독으로 감독자 기술 및 관리능력, 종업원에 대한 배려와 관심의 정도를 의미한다. 세 번째는 작업으로 작업에 관한 관심 정도와 학습과 책임부담의 제공 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론

  즉, 보상, 처벌권, 공식적 권위, 조직의 지원 등 리더의 영향력을 의미한다.가장 호의적인 상황범주로부터 가장 비호의적인 범주를 설정한 후 각 상황에 적합한 리더유형을 찾으려고 했는데 ... 그 결과 과업지향적 리더는 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 상황에서 더 높은 성과를 올리는 경향이 있으며 관계지향적 리더는 호의성이 중간정도일 때 가장 높은 성과를 올릴 수 있다는 ... 경로-목표이론경로-목표이론은 오하이오의 상황이론과 동기부여의 기대이론을 결합하여 하우스(Houser)가 제시한 이론으로 다양한 과업에 대해 수단적(지시적) 리더십과 지원적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  여기서 의미하는 상황의 호의성은 리더로 하여금 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말하며 3요소에는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한으로 나누어서 파악하고 있다. ... 이러한 리더의 역할을 다양한 상황과 환경 속에서 적용이 되며 우리는 각 상황 속에서 조원들에게 동기부여를 행할 수 있다는 긍정적인 측면을 지닌 리더십의 역량이 되기도 한다고 언급할 ... 리더의 역량은 물론 이들을 이끄는 관계 속에서도 활용되기는 하지만 그럼에도 다양한 사람들이 만들어 나가는 인간관계속에서 필요한 서로를 이해하고 긍정적인 방향으로 이끌기 위한 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  인간관계에서 호감이 시작되거나 발달되는 과정에 작용하는 사회심리학에서 설명하는 주요 요인에 대하여 기술하고, 본인의 인간관계 경험에 적용하기

  해당 원칙은 호의적 행동을 받았을 때 그에 상응하는 긍정적 반응을 보이도록 동기를 부여하며, 관계 심화와 강화로 이어집니다.호혜성은 신뢰와 존중 구축에 중요한 역할을 합니다. ... 지나치게 일방적인 호의는 관계 불균형을 초래할 수 있으며, 장기적으로 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. ... 매력적 외모의 오류라고 불리는 현상은 사람이 외모가 매력적인 개인을 더 긍정적으로 평가하고, 그들에게 더 많은 긍정적 특성을 부여하는 경향을 설명합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이는 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. ... 직위권한은 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소로서, 직위 그 자체가 집단 구성원들에게 리더의 지시와 리더십에 동의하고 수용하게 하는 정도를 의미한다. ... 예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있는 집단의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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  심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라, 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라

  또는 비호의적, 긍정적 또는 부정적으로 지속적이고 일관되게 행동하는 경향”을 의미한다.(1)태도의 구성 요소①인지적 요소: 지각적 요소, 신념요소, 대상에 대한 소비자의 신념과 지식②감정적 ... 심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라.1)지각지각은 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 관정이다(Robbins&Judge ... 요소: 소비자가 어떤 브랜드에 대해서 느끼는 전반적인 감정으로 브랜드에 대한 호의적, 비호의적 감정③행동적 요소: 소비자가 어떤 태도 대상에 대하여 행동하는 경향과 관련되며 태도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  에이커스 사회학습이론에 대한 기본가정, 주요관점 및 한계점 등을 상세히 기술하시오.

  차별적 접촉범죄적 관념의 학습의 가장 중요한 요소로 차별적 교제를 거론하면서 이것은 법 위반에 호의적 또는 비호의적 생각을 갖는 사람들과의 상호작용을 의미한다. ... 정의사람들이 자신의 행위에 의미를 부여하는 ‘정의’라는 개념도 나름의 중요성을 가진다. ... 정의는 일반적 정의와 특수적 정의로 구분되는데 전자는 종교적, 윤리적 신념을 의미하고 후자는 특정행위(마약투여 행위, 절도 행위, 살인 행위)에 부여하는 의미를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  -형이 효과적이며 상황이 호의적이지도 비호의적이지도 않은 경우에는 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적이다. ... 리더의 행동으로 구성원들이 자각에 의한 변화가 나타나고 동기부여 수준이 높아져 성과가 향상되도록 하는 과정이다. ... 있다.하지만 상황 적합성 모델은 LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮으며, 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았고, 상황 요소의 의미가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  마케팅원론_소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

  의도적 노출과 우연적 노출이 있겠다.소비자는 정보처리 과정에 있어서 여러 가지 자극을 조직화하여 전체적인 의미를 부여한다. ... 또한 어떤 대상에 대하여 호의적이거나 비호의적으로 느끼고 평가하고 행동하려는 지속적인 경향이 있다.또한 다속성 태도 모형으로서 태도를 측정하여 소비자가 어떤 대안을 구매할지를 예측하는데 ... 고려상표군이 있다.즉 고려 상표군에서 제외된 대안들이 구매 될 가능성은 거의 없다고 본다.대안 평가 단계소비자는 자신에게 가장 큰 효용을 줄 것으로 생각되어지는 대안에 대해 가장 호의적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 나타내는 경향이 있고, 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높은 성과를 나타내는 경향이 있다.(2) 경로-목표이론이 ... 의사전달의 통로를 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동이란 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형을 의미한다 ... 여기에서 상황이란 리더가 속해있는 조직의 목표와 성격, 규모, 역사, 유형, 발전의 정도, 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등을 의미한다.상황이론 중에는 상황적합이론, 경로-목표이론

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  1. 대인 동기 중 자아존중감 동기와 자아정체감 동기를 비교하시오.

  호의(好意)는 친절한 마음씨나 좋게 생각해 주는 마음을 의미하는 것으로 다른 사람들에게 기본적인 예의를 다하고 상대방을 배려하는 마음으로 포용적인 마음을 가지는 것이다. ... 진심으로 전하는 칭찬은 긍정적인 언어 피드백이 되며, 듣는 것만으로도 기분 좋게 만들어 상대방의 의욕을 고취시키고, 자아존중감을 충족시킬 수 있으며, 긍정적 강화와 내재적인 동기부여의 ... 대인관계의 맥락에 대한 정보들을 받아들이고 조직화함으로 그 관계가 어떤 의미가 있는지를 해석하고 이해하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적③ 효과적 리더십* ... ② 리더십 상황요소- 다른 상황이론들과 달리 상황변수를 구성원의 성숙도(준비도)로 국한- 성숙도: 성취동기, 책임의지, 능력 의미③ 효과적 리더십- 구성원의 능력과 동기가 성숙한 R4 ... 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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