"호포크 직무만족" 검색결과 1-20 / 28건

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  첫째, 단일의 전반적 직무만족을 측정하는 도구에는 호포크(Hoppock) 척도, 브레이필드와 로스(Brayfield & Rothe) 척도, 쿠닌(Kunin)의 얼굴표정 척도, 퀸과 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호단위의 전문분야간 협력관계 사례보고서

  간호단위의 전문분야간 협력관계 사례보고서교과목명간호관리학 실습담당교수임상실습현장지도자실습병원실습기간제출일학생Ⅰ. 서론1. ... 오른쪽 어깨 수술한 환자의 경우 젓가락질 못하기 때문에 미리 파악하여 영양팀에 알리면 배식 시 포크를 함께 보내준다. ... 배식 시 환자의 부재 여부를 영양팀에게 알려 배식 여부를 결정하면 환자와 간호사, 영양팀 모두의 만족도가 증가할 것이라고 생각한다.② 진료지원부(재활센터): 해당 병원은 척추 관절

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  아동학대의 정의와 유형 및 대책

  다른 아동을 학대하도록 강요하는 행위 등- 정신건강 및 발달에 해를 끼치는 학대행위(아동복지법 제29조 제3호)(3) 성학대 (Sexual Abuse)성학대란 성인의 성적 만족을 위해 ... 뾰족한 도구(바늘, 포크, 이쑤시개 등)를 이용하여 찌르는행위? 할퀴는 행위? 몸을 거꾸로 매다는 행위? ... 직무상 아동학대를 쉽게 발견할 수 있는 직업군을 의미한다. 아동복지법에 따르면 아동학대신고의무자는 아동학대를 발견 시 즉시 아동보호전문기관이나 수사관에 신고해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.16

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  [물류관리 중간과제 A+] 아모레퍼시픽의 물류관리 현황과 전략

  특히 출고의 경우, 포크에 PI를 설치하여 작업자들끼리의 원활한 정보교환도 가능하게 하였다. ... 필자는 아모레퍼시픽의 마케팅 직무에 관심을 가지게 있었고, 마케팅과 물류의 연관성이 크다고 생각하여 아모레퍼시픽의 물류관리에 대하여 살펴보기로 하였다. ... 또한 아모레퍼시픽은 push-pull 공급망전략을 사용하는데, 아모레퍼시픽은 이러한 전략들을 통해 재고비용을 감소시키면서도 신선한 제품을 전달하여 고객의 만족도를 높이고 있으며, 최첨단

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족1) 개념직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 개념을 어떻게 정의되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다 ... 첫째는 전반적 단일한 직무만족을 측정하는 도구로서 (1) 호포크 척도(Hoppock, 1935), (2) 브레이필드와 로스 척도(Brayfield & Rothe, 1951), (3) ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오차사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오I. 직무만족1. 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.16

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  [조직심리] 직무만족요인

  현재 중요시되고 있는 기업의 인적 자원을 관리함에 있어서 이러한 직무 만족 요인은 무엇보다 중요한 기업의 화두로 대두되고 있다.본론Ⅰ. 직무만족1. ... 주어진 직무에 대해 가지는 만족의 정도를 말한다. ... 직무만족의 개념인간의 행동은 생리적, 사회적, 자아적인 각각의 욕구가 충족되는 과정으로서 생각되는데 그런 것들의 욕구가 직무를 통해서 충분히 충족되지 못할 경우 그가 소속한 집단의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  인사관리의 이해

  유치원 원장은 교사들의 사기가 정태적인 것이 아니라 역동적인 것임을 알아야 한다.호포크(Robert Hoppock)는 직무 만족을 조직 구성원의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 결합 ... 사기와 관계가 깊은 직무 만족이란 개인의 직무 경험에서 빚어진 기쁨이나 정서적 상태라고 할 수 있다.직무 만족을 느끼는 데 중요한 조건① 자신이 능히 성공적으로 해결할 수 있는 일에 ... 교직원의 복무와 인간관계1) 교직원의 사기와 직무만족2) 교직원의 인간관계3) 교직원의 보수와 근무조건4) 유치원 교사의 윤리 강령4.

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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  측정과 관광이벤트측정, 측정과 효율성측정, 측정과 연상강도측정, 측정과 보건수준측정, 측정과 욕구측정, 측정과 장애인사회통합측정,비정형근로자측정, 측정과 정보활용측정,조직행위측정

  단일의 전반적 직무만족 측정 도구1) 호포크 척도2) 브레이필드와 로스 척도3) 쿠닌의 얼굴 표정 척도4) 퀸과 스테인즈 척도2. ... 복수 측면을 측정하는 직무만족 측정 도구1) 직무기술지표2) 미네소타 만족 설문3) 조직반응 지표참고문헌Ⅰ. 측정과 관광이벤트측정1. ... 만족도, 의식조사, 선호도조사 등의 결과를 가중치로서 통합화하는 방법Ⅴ. 측정과 욕구측정1. 욕구측정의 목적과 내용2. 욕구측정방법3. 측정을 위한 기획Ⅵ.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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  리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성, 사회복지조직에서의 직무만족과 소진, 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙

  측정기법 - 단일한 직무만족 측정도구(호포크 척도 등), 여러측면의 합산척도(직무기술지표 등)소진* 소진(burn out)은 전에는 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 ... 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감이 있고, 외적 만족으로 보상, 작업환경, 승진 등 직무 수행의 결과에 따라 직무 외적으로 부여된 가치에 대한 만족감을 의미한다.* 직무만족의 ... 직무만족과 소진* 직무수행자가 직무 수행과정에서 경험하거나 직무 수행결과로 얻게 되는 성취감 등의 욕구만족 함수.* 내적 만족으로 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  사회복지행정론(기말)

  측정기법 중 단일한 직무만족 측정도구-호포크 척도-프레이필드와 로스 척도-퀵과 스테인즈 척도-얼굴표정 척도◆ 역량강화-적절한 보상의 사용-자기관찰과 자기관리-클라이언트를 가능성있는 ... 명시하라-가능한 한 바람직하지 않은 행동을 무시하라-바람직한 반응과 강화 사이의 시차를 최소화하라-바람직한 행동을 얻기 위한 수단으로 처벌을 피하라-개인이 경험하는 상황들을 확인하라◆ 직무만족의 ... , 직무개요, 직무에 필요한 장비, 직무의 환경적 특성, 작업활동이다.◆ 직무명세서에 작성되어야 할 내용은 교육수준 및 경력, 판단력과 주도력, 육체적 기술, 의사소통기술, 정서적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

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  6장 인적자원관리(제출용)

  관련해서 질문하여 행동경향을 파악하는 방법이다.이러한 직무만족도의 측정기법은 호포크(Hooppock)척도, 쿠닌(Kunin)의 얼굴표정 척도, 퀸과 스테인즈(Quinn & Staines ... 켄달과 헐린 등이 대표적이다.브룸은 직무만족의 요소로 감독, 작업진단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었으며 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기요인(motuvators ... ) 척도 등이 있는 단일한 직무만족을 측정하는 도구와 직무기술지표(JDI), 미네소타만족설문지(MSQ), 조직반응지표(IOR) 등이 있는 여러 측면의 직무만족을 합산하여 측정하는 방법으로도

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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  청소년/진로상담

  로(Roe), 홀랜드(Holland), 호포크(Hoppock) 등이 있다. 1. Roe의 욕구이론 부모의 유형이 진로에 영향을 준다. ... 직업(職業)이란 관직(官職)을 맡아하는 하는 직무라는 뜻과 직분을 맡아서 수행하는 사회적 역할이행의 의미가 있다. ... 반면 자신의 직업에 만족한다는 응답자(37.8%)들 먼저다” 헤더 카펜터지음박건호옮김샘터사2010년 10월진로와 직업 (고등학교) (교과서) 이무근지음교학사2008년 03월“ 진로

  리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.30

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  조직구조와 조직효과성과의 관계

  호포크 척도, 퀸과 스테인즈 척도 등이 있다.2) 조직몰입의 의의직무몰입은 현재 자신이 맡고 있는 직무에 대해 애정을 가지고 자신의 전부라고 생각하는 상태이다. ... 조직문화의 유형과 강도에 따른 조직 효과성1) 조직문화 유형과 직무만족과 조직몰입 간의 관계(1) 조직문화 유형과 직무만족(2) 조직문화 유형과 조직몰입2) 조직문화 강도와 직무만족과 ... Locke(1976)는 직무만족이란 “직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서적 상태”라고 하였으며 Porter와 Lawler(1968)는 “직무만족이란 실제로 얻는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.12

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  조직행위론(허즈버그양요인과실증적용)(ppt)

  1935년 호포크(R.Hoppock)의 연구 이후 3,000여건 이상 실제 영향요인 : 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등(내ㆍ외적 요인) 개인이 직무와 관련하여 ... 동료와의 관계, 관리감독 형태 등  “동기요인 → 만족” / “위생요인 → 불만족” 직무만족과 직무불만족을 두 개의 독립된 개념으로 보고 있음 직무자체로부터 얻는 내재적 만족이 ... 동기요인이 직무만족에 영향을 끼치는 것  위생요인이 직무불만족에 영향을 끼치는 것 독립성  동기요인이 직무만족에만 영향을 끼치는 것  위생요인이 직무불만족에만 영향을 끼치는 것

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.20

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  [사회과학]직무만족과 직무성과

  직무만족의 개념직무만족 이론에 관한 최초의 연구자라고 부르는 호포크(Hoppock)에 의하면 직무만족이란 “조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 결합상태”라고 정의하였으며, ... 직무만족의 영향요인 (결정 요인)호넷(G.Fournet)은 개인적 특성으로 연령, 교육과 지능, 성, 직업수준을 들고 있고 직무특성으로는 조직과 관리, 상사의 감독, 사회적 환경, ... 사회과학부4학년직무만족과 직무성과1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  (경영혁신 정리) 펀 경영의 대명사 종업원 제1주의 경영사례 - 사우스웨스트 항공을 중심으로

  “종업원을 만족시키는 것으로 종업원 스스로가 고객에 최고의 만족을 제공한다”는‘콜럼부스의 달걀’적인 논리로 불확실요소가 존재하는 고객보다 발전의 원동력으로써 종업원을 우선한다는 것이다 ... 이후 호?불경기 가릴 것 없이 줄곧 성장을 거듭했다. 9.11 이후, 다른 항공사들은 일제히 대량의 레이오프를 단행했지만 사우스웨스트 만큼은 단 1명도 줄이지 않았다. ... 3기를 갖고 텍사스州 댈러스·러브필드공항(DAL, Love Field)을 거점으로 댈러스, 휴스턴, 센·안토니오 등 근거리노선 운항으로 출발했다.당시 대형항공사들이“허브·앤드·스포크

  리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2010.05.28

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  조직이론의 모든 것을 한번에

  중심-> 호포크(Hoppock, 1935) 직무만족에 영향을 주는 요소 연구-> 이후 감독, 리더십유형, 승진기회, 보수, 지위, 직무내용, 작업조건, 사회적 환경, 회사에 대한 ... 인간의 본질에 관심 -> 직무만족을 구성하는 것은? ... 태도 및 기술과 같은 특정의 작업변수에 초점,-> 직무만족과 업적과의 관계는?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  사우스웨스트 경영전략성공사례ppt

  곧 외부 고객의 만족 2) 배려와 신뢰 3) 현업 관리자의 리더십 강화 4) 갈등의 활용 5) 일터와 가정의 어울림 6) 유연성 있는 직무 7) 구성원간의 비공식적 유대관계에 의한 ... 사우스웨스트 방식 조디호퍼기텔 지음. 역 황숙경. 물푸레펴냄. 2003. 한권으로 만나는 비즈니스 명저 40 이해익외 지음. 에코리브르. 2004. ... 잘난 13달러로 사우스웨스트를 하늘에서 쫓아내지는 못합니다.경영전략 수립배경원가절감과 동시 질 높은 서비스경영스타일파격적 경영스타일, 원가절감을 위한 노력저렴한 항공요금 허브 앤 스포크

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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  경력개발 프로그램과 종사원의 만족도 관계

  의미하는 것으로 호포크(Hoppock)는 나는 내 직무에 만족한다 라고 솔직히 말하게 하는 심리적, 환경적인 상황의 모든 결합이라고 정의하고 있다.스미스(Smith)의 정의를 보면 ... 이직은 조직을 영구적으로 떠나는 것으로 정의되는데, 이직은 직무에 대한 만족수준과 직무가 다른 만족 요인을 방해하는 정도와 관련이 있으며, 현재 직무에 대한 만족, 현재직무에 대한 ... 직무에 대한 태도 중에서도 경영의 관점에서 특히 중요하고 그래서 가장 오랜 연구의 역사를 지니고 있는 것은 개인의 직무만족에 관한 것이다.직무만족이라는 표현은 인간의 심리적 상태를

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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  [인사관리]노사 관계론

  두 영역으로 구분할 수 있다.첫째, 호포크, 스미스, 맥코믹, 콘스탄스 등은 직무만족을 개인의 감정, 신념, 태도, 성취감과 같은 심리적 상태로 정의하고 있다.둘째. ... 위의 연구자들을 내용별로 정리하면 다음 표 II-1과 같다.내용연구자심리적상태호포크, 스미스, 맥코이, 콘스탄스인지수준퀸, 포터, 로울러, 로크 직무만족에 대한 정의이런 정의들을 종합하여 ... 따라서 실질적인 직무만족도는 높지만 측정된 직무만족도는 낮다는 주장이다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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