"확정급여형" 검색결과 1-20 / 6,276건

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  확정기여제도와 확정급여제도의 비교

  확정급여(DB)방식확정급여(defined benefit)방식은 가입자에게 나중에 얼마를 연금으로 지급할 지를 미리 정해 놓는 경우이다. ... 확정기여제도와 확정급여제도의 비교연금재정의 운용방식은 아래의 표와 같이 가입자의 입장과 보험관리자의 관점에서 크게 두 가지로 구분할 수 있다. ... 가입자의 입장에서는 확정급여방식과 확정기여방식으로 세분할 수 있으며, 보험관리자의 입장에서는 부과방식과 적립방식으로 세분할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식)

  연금제도 : 확정급여 방식과 확정기여금 방식연금제도의 경우, 급여 수준이 고정되느냐 또는 기여금 수준이 고정되느냐에 따라서 확정급여 방식과 확정기여금 방식으로 구분할 수 있다.각 방식의 ... 확정급여 방식을 통해서 받는 연금액은, 노동시장에 실제로 참여한 기간에 근거해서 이전 소득에 비례해 고정되는 경우가 많다.확정급여 방식의 장점은 연금액에 대해 확신을 가질 수 있다는데 ... 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식)I. 재정의 운영방식사회보장제도의 재정을 운영하는 방식에는 부과방식과 적립방식이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.30

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  퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도

  여기에는 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금이 있다. 확정급여형 퇴직연금이란근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 제6호). ... 확정기여형 퇴직연금이란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 8호).확정급여형 퇴직연금제도를 설정하고자 하는 ... 퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도퇴직연금제도란 근로자에게 퇴직금을 연금형식으로 지급하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

  확정기여제도와 확정급여제도 비교확정기여제도와 확정급여제도는 퇴직급여제도의 두 가지 주요 형태로 각각의 제도는 개인의 입장과 우려사항에 따라 선택되어야 한다. ... 퇴직급여제도의 의의? 확정기여제도와 확정급여제도 비교? 사무직 종사자의 입장에서의 선택과 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이런 관점에서 확정급여제도가 더 유리한 선택이 될 수 있다.① 확정급여제도는 근무 기간 동안 정해진 급여 수준에 따라 퇴직 시 받을 수 있는 연금액이 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지 그 이유에 대해 설명하시오

  (출처: 고용노동부 퇴직연금)● 확정급여제도(확점급여형 퇴직연금의 의의)“확정급여형 퇴직연금”이란 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연급제도를 말한다.고용주는 매년 ... 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.● 퇴직금제도고령화 사회에 발맞춰 ... 종류● 확정기여제도(확정기여형 퇴직연금의 의의)“확정기여형 퇴직연금”이란 고용주가 납입할 부담금이 사전에 확정된 퇴직연금제도를 말한다.고용주가 근로자 개별 계좌에 부담금(매년 연간

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.20

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  [고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서

  가입자에 대하여 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 함께 설정한 경우를 말합니다. ... ■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금규약신고서※ 뒤쪽 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 ... 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조)[ ] 퇴직금제도※ 해당 사업(사업장) 적용되는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

  퇴직급여제도에 모두 표시합니다.폐지한 퇴직연금제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 ... ■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제2호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금제도 폐지신고서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 ... 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 일정 비율로 함께 설정하는 경우를 말합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  확정급여 vs 확정기여

  본론1) 확정급여형먼저 확정급여형이란 근로자가 받을 퇴직급여의 규모와 내용이 미리 확정돼 있는 제도를 말합니다. ... 확정기여형과 확정급여형 퇴직연금제도의 차이점에 대해 알아보겠습니다.확정급여형 퇴직연금제도는 장래에 수령할 수 있는 퇴직급여의 금액을 퇴직금의 산정방식과 동일한 방식으로 근속년수, ... 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합합니다.두제도의 개념을 살펴보았고 다음으로 확정급여형과 확정기여형의 비교를 표로 살펴 보겠습니다.3) 확정기여형과 확정급여형 비교위 표를 보고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2016.12.20

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  확정기여와 확정급여의 설명, 차이점

  이러한 조건하에 대두된 퇴직연금제도인 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금에 대하여 알아보고자 한다.먼저 확정급여(DB : Defined Benefit)형 퇴직연금은 근로자가 받을 ... 그렇기 때문에 법정퇴직금제도나 확정급여(DB : Defined Benefit)형과는 달리 수급권 보장에서는 안전한 것이다.또 기업의 입장에서 부담하는 비용이 일정하게 정해져 있기 때문에 ... 확정기여(DC : Defined Contribution)형과의 차이점으로는 중도인출은 인정되지 않는다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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  사회보장론 확정기여와 확정급여

  본론1) 확정급여형 퇴직연금먼저 확정급여(DB : Defined Benefit)형제도에 대해 알아보자.확정급여형 퇴직연금이란 근로자가 받을 연금 급여(산정 방식)가 사전에 확정되고, ... 결론- 확정급여방식과 확정기여방식에 대한 나의 견해앞서 확정급여방식과 확정기여방식에 대해 살펴보았다. ... 원하는자▶ Check Point근로자 측사용자(기업) 측확정급여형 제도는 퇴직할 때 받을 급여수준이 확정되었기 때문에 안정적으로 노후생활 설계가 가능함기존 제도에서 확정급여형 제도로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  퇴직연금제도 확정급여형과 확정기여형 제도

  확정급여형 (DB) 과 확정기여형 (DC) 도대체 DB 와 DC 가 뭐야 ? ... 퇴직급여 XXX 확정급여채무 XXX 지급시 확정급여채무 XXX 사외적립자산 XXX DC 납입시 퇴직급여 XXX 현 금 XXX 납입시의 회계처리로 회사의 회계처리는 종결DB 와 DC ... 확정급여형 (Defined Benefit plans) 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정 근로자가 받는 퇴직급여 = 퇴직시 30 일분의 평균임금* 근속년수 근로자의 퇴직급여를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.08

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  중급재무회계Ⅱ-퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

  -확정기여제도와 확정급여제도근로자퇴직급여보장법 정의에 따르면 확정급여형 퇴직연급제도란 근로자가 받을 급여 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도이고 확장기여형 퇴직연금제도란 급여 ... 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.목차1.서론2.본론-퇴직급여제도-확정기여제도와 ... 퇴직급여제도는 사적 급여제도인데 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 확정기여제도와 확정급여제도를 비교해 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지 판단해 보도록 한다.2, 본론퇴직급여제도의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.11.28

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  퇴직연금 - 퇴직연금제도의 정의와 종류(확정급여형과 확정기여형 퇴직연금제도, 개인퇴직계좌), 퇴직염금제도 비교와 장단점

  퇴직연금제도의 종류1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )근로자가 퇴직 시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도가 ... 퇴직연금제도의 종류1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)3) 개인퇴직계좌 ... 확정급여형 퇴직연금제도입니다.사용자가 적립금을 직접 운용하므로 운용결과에 따라 사용자가 납입해야 할 부담금 수준이 변동될 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  [사회보장론] 사회보장론 - 확정급여방식, 확정기여방식, 명목확정기여방식

  확정급여방식과 확정기여방식의 차이점확정급여방식과 확정기여방식의 가장 큰 차이점은 확정급여형(DB형)의 경우 퇴직일시금(연금)의 수준이 사전에 확정되는 데 비해, 확정기여형(DC형)의 ... 확정급여방식과 확정기여방식연금제도는 재정방식에 따라 크게 확정급여형 연금제도와 확정기여(갹출)형 연금제도로 구분할 수 있다.1. ... 확정급여방식과 확정기여방식1. 확정급여방식(Defined Benefit : DB)2. 확정기여(갹출)방식(Defined Contribution : DC)3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서 [고용노동부 행정서식]

  형태□ 확정급여형퇴직연금제도 □ 확정기여형퇴직연금제도□ 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) □ 퇴직금제도[해당 사업(사업장) 적용 퇴직급여제도에 ... ■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제1호서식][ ]확정급여형[ ]확정기여형[ ]혼합형퇴직연금규약신고서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 ... 모두 표시]「근로자퇴직급여 보장법」 제13조 및 제19조에 따라 위와 같이 퇴직연금규약을 신고(신규/변경)합니다.년 월 일신고인(사업장 대표) (서명 또는 인)( )지방고용노동청장

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

  형태□ 확정급여형퇴직연금제도 □ 확정기여형퇴직연금제도□ 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) □ 퇴직금제도[해당 사업(사업장)에 적용하던 퇴직급여제도에 ... 모두 표시]폐지하는 퇴직급여제도 형태□ 확정급여형퇴직연금제도 □ 확정기여형퇴직연금제도□ 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) □ 퇴직금제도(폐지하는 ... ■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제2호서식][ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금제도 폐지신고서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.- 근로자퇴직급여 보장법 제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정) 확정급여형퇴직연금제도를 설정하려는 ... 퇴직연금제도 개요1) 확정급여형 (DB, Defined Benefit)- 근로자의 퇴직급여가 사전에 확정된 형태 즉, 퇴직금을 관리하는 금융회사의 운용결과와 상관없이 미리 정해진 수준의 ... (법24조)(1) 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람(2) 확정급여형 퇴직연금제도 또는 확정기여형 퇴직연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로개인형 퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  공적연금의 급여체계와 재정운영방식 검토

  재정방식에 따라 크게 확정급여형 연금제도와 확정기여(갹출)형 연금제도로 구분할 수 있다.가) 확정급여방식(Defined Benefit : DB)(1) 개념확정급여방식은 개인이 부담한 ... 확정기여방식의 차이점확정급여방식과 확정기여방식의 가장 큰 차이점은 확정급여형(DB형)의 경우 퇴직일시금(연금)의 수준이 사전에 확정되는 데 비해, 확정기여형(DC형)의 경우 퇴직일시금 ... 가입자의 입장에서는 확정급여방식과 확정기여방식으로 세분할 수 있으며 보험관리자의 입장에서는 부과방식과 적립방식으로 세분할 수 있다.2) 확정급여(DB) 및 확정기여(DC)연금제도는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13

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  회계원리 - 퇴직급여제도

  기업이 적립해야 하는 퇴직 급여 수준이 사전에 정해져 있으며, 근로자가 원한다면 스스로 추가 적립도 가능하다는 특징이 있다.③ 혼합형확정급여형과 확정기여형을 선택한 특정한 비율에 따라 ... 퇴직급여제도의 일시금을 수령하거나 확정급여형 또는 확정기여형의 가입자로, 자신의 부담금을 통해 개인형 퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 경우에 가입이 가능하다.⑤ 기업형 퇴직연금(기업형 ... 제도를 운용할 경우 확정급여형에 가입된 퇴직금은 회사가 직접 운용하며, 확정기여형에 가입된 퇴직금은 근로자가 원하는 금융상품에 직접 투자하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [A+과제]사람들의 수명이 점점 길어지고 있는 상황에서 국민연금 같은 공적연금만으로는 안정된 노후생활의 보장이 점점 어려워지고 있다.

  수령액의 차이가 발생하는 제도로는 확정기여제도와 확정급여제도가 있다. ... 확정급여제도의 차이노동자는 퇴직급여에서 선택하는 제도에 따라 수령액의 차이가 발생할 수 있다. ... 확정급여제도는 기업이 노동자에게 지급할 퇴직연금이 사전에 정해져 있어 기업이 기여금을 납부하고 연금기금에서 발생하는 손실과 위험을 기업이 부담하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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