"회사규칙" 검색결과 1-20 / 31,905건

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  [사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

  회 사 규 칙제 1 장 총 칙제 1 조【명 칭】 이 규정은 (주) (이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다.제 2 조【목 적】 이 규정은 회사의 사업장에 근무하는 사원의 취업조건을 ... 규정함으로서 사원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에있다.제 3 조【적용범위】사원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 ... ㉠부장 ㉡차장 ㉢과장 ㉣대리 ㉤주임 ㉥사원(기사) ㉦수습사원제 4 조【규정 준수 의무】 회사와 사원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노 력하여야

  서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. ... 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 ... 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 ... 회사의 영업을 방해하는 언행을 한자8. 직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9.

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 무기계약사원과 기간제사원을 말한다.2) ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  해운회사 취업규칙 (한, 영문판)

  규칙준수 (Compliance of Rule)회사는 본 규칙의 정한 바에 따라 선원을 취업케 하고 선원은 본 규칙을 성실히 이행 준수하여야 한다.The Company should be ... 목적 (Purpose)본 규칙은 OO해운물류주식회사(이하“회사”라 칭한다) 소속 선원의 일상근무 및 근로 조건을 정함을 목적으로 한다. ... 보임권자 (The person who has the appointive powers)선원의 이동은 회사가 이를 행한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.18

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  [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

  2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) ... 근로기준법, 법령, 근로계약, 기타 회사에서 별도로 정함이 없을 경우에는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.②계약직 직원에 대하여는 별도의 정함이 없는 한 이 규칙을 적용하지 아니한다.제3조 ... 존중한다.②사원은 이 규칙에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하며 회사의 명예가 훼손될 행동을 하여서는 아니 된다.

  서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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  사실조회신청서(회사, 입사일,직책,급여,퇴직금정산유무,취업규칙 등)

  귀 회사에서 OO노동사무소에 취업규칙 및 단체협약을 신고한 바 있다면 그 취업규칙 및 단체협약의 사본.바. ... 사실조회할 곳 ;OO기업 주식회사주소 : OO시 O구 OO동 0002. ... 상기 피조회인이 귀 회사에 입사한 것은 언제인지여부.(별첨 재직증명서 상에는 1981. 2. 16.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.23

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

  인사고과제도실시매뉴얼주식회사 OOOⅠ. 인사고과1. ... 고과의 대상자⑴ 대상자 : 전 사원(계약직 제외)⑵ 제외자 : 매년 말을 기준으로 근속 6개월 미만자에게는 적용하지 않는다.⑶ 예외자 : 회사내 전환배치로 인해 담당 직무가 변경되는 ... 이상점수567891 팀의 팀장(반장)목표내용은 팀 내 최상급자가 대행한다)⑶ 목표설정방법 (인사고과시트 작성요령)㈎ 팀원 인사고과시트 작성요령① 목표주제 설정 (목표항목+달성수준)회사의

  서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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  회사를 대표와 비율제의 수당을받는 핵심인재중심으로 모델짜기와 사규규칙계약서

  제목회사를 대표와 비율제의 수당을받는핵심인재중심으로모델짜기와 사규규칙계약서모델의 기본 취지아무리 작은 회사라도 비용, 특히 고정 비용이 많이 나가는 것은 괴로운 일이다. ... 그래서 회사의 기본 구조를 대표말고는 비율제의 수당을 받는 핵심인재를 중심으로 구성하면 더 효율적으로 조직을 구성할 수 있다.여기서의 계약서를 통해서 그 조직을 짜는 것을 모델화하고 ... )개별적으로 갑 소속하의 리서처가 에이전트와의 접촉을 통해서 의견교환, 훈육을 받는 것은 무방하지만, 그때에도 가급적 갑이 동석을 한다.제5조 [수익의 배분]1)수익은 매출, 즉 회사에의

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2012.03.15

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  취업규칙

  함은 본 규칙 제2장의 채원은 회사의 승인을 얻지 아니하고는 재직한 상태로 자기 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우 ... 단, 본 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령이 정하는 바와 사회통념에 따른다.제 2 조 [적용범위]① 이 규칙은 전 종업원에 대하여 적용함을 원칙으로 한다. ... 다만, 임시직 등에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니할 수 있다.② 임시직이나 일용직 등에 대해서는 별도의 규정을 정하여 적용할 수 있다.제 3 조 [종업원의 정의]본 규칙에서 종업원이라

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  회사에서 행사 때마다 직원들에게 행사 참석을 강요하거나 사전 예고 없이 일방적으로 통보함나. ... 판결(례)√ 현실적으로 연장근로가 필요한 경우라면 연장근로신청 및 회사의 승인이 없었더라도 실제 연장근로 시간에 상당한 임금을 지급해야 한다. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 ... 관계법령 및 본 규칙에 의하여 출근을 정지당한 경우2. 회사의 질서 및 규율을 문란하게 하거나 안전, 보건상 해롭다고 인정되는 경우3. ... ㈜AAAA제 1 장 총 칙개정 2021.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우에는 ... 근무시간으로 인정되지 않기 때문에 해당시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없다. ... (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)2) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... C회사는 경영상황이 악화되자 2020. 3. 15. D회사와, C회사의 여러 사업 부문 중 하나인 조명장치 제작 부문을 D회사에 양도하는 내용의 영업양도계약을 체결하였다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)- 직원의 자발적인 의사에 따라 소정근무 시간에 대비되어 조기출근 또는 늦게 퇴근하는 경우를 말하는데 이는 근무시간을 불인정하고 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요가 없는 상황에서 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  산정하여야 한다.②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도회사와의 근로관계를 종료하고 재입사의 형식으로 양수회사에 재입사하였다면 계속근로연수는 중단되고 양도시점부터 새로이 계산된다 ... 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은? ... 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 ... (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정근무시간보다 일찍 출근하는 경우 근무시간으로 인정되지 ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  때문에 사업시간 이전에 회사의 지사 없이 일찍 조기출근을 한 경우는 근로시간에 해당되지 않는다.2) 대기시간 (4점) : 휴게시간 및 대기시간은 근로자가 사용자의 지휘 및 감독에서 ... (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) : 사업시간과 종업시간은 소정근로시간의 길이와 위치를 명확히 하기 위한 것으로 사업장이나 업종에 따라 그 시업시각은 다르다 ... 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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