"회사 연수 프로그램" 검색결과 1-20 / 7,136건

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  기업 / 회사/ 학교 / 단체 연수 프로그램 제안서

  *기업 연수 프로그램 제안서*1. 기업의 새로운 Outdoor Needs 2. Mission Values 3. 목 표 4. 기대효과 5. 특 징 6. 훈련방법 : 프로세스 7.

  서식 | 17페이지 | 400원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2015.05.15

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  회사연수프로그램 기획제안서-도전M.V.P

  P] 는 흥미유발과 자의적 동기부여를 통해 개인과 조직이 원하고 필요로 하는 역량강화와 능력향상을 이룰 수 있는 과학적인 훈련 프로그램이다 ! [ 도전 M. V. ... 는 조직원이 갖고 있는 열정 , 투지 , 행동을 두뇌파워 ( 지력 ) 와 액션파워 ( 체력 ) 를 절묘하게 결합시키는 새로운 모델로 인체역학과 체험학습 그리고 훈련철학이 담겨있는 프로그램이다

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16

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  인적자원의 교육훈련

  이 프로그램은 일반적으로 교실이나 워크샵 환경에서 진행되며 리더십 개발, 언어 교육 및 기술 교육을 포함한 광범위한 주제를 다루고 있다.회사는 교육 프로그램이 직원 만족도와 유지에 ... OJT는 특정 직무와 회사에 맞춰 진행되기 때문에 효과적이며, 연수생은 상사로부터 즉각적인 피드백을 받는다. 그러나, 그것은 개발된 기술의 범위 측면에서 제한될 수 있다. ... 전자 회사인 삼성 전자다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  그래서 나는 대기업 신입사원을 대상으로 연수원에서 할 수 있는 훈련프로그램을 만들고자 한다. ... 대부분의 대기업들이 연수원을 가지고 있기 때문에 연수원에 모여 신입사원을 교육하기로 한다. ... 이 프로그램은 입사동기들끼리 친목을 다지면서 선배로부터 회사생활에 대한 정보를 얻고, 회사의 업무에 대해서 차근차근 배워 나가는 것을 목표로 한다.2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 최종 수기집

  -연수 프로그램에서 배웠던 것들1. ... 무엇보다 이번 해외연수 프로그램을 통해 크게 해나갈 수 있다는 자신감과 믿음을 가져 큰 꿈과 비전을 꾸는 데 도움이 되었다. ... -연수 학교 프로그램을 통해 나의 비전에 도움이 된 결과개인적으로 꼭 들어보고 싶었던 ‘커뮤니케이션’ 주제의 마케팅 수업을 들을 수 있어서 너무 좋았고 마케팅 직무에도 관심을 가지게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요하다. ... 이들의 시행 목적 역시 ‘회사의 비전과 가치관, 조직문화 강화, 신입사원의 회사에 대한 신속한 적응 유도이다. 6장 이론을 살펴보는 중 하나의 의구심이 생겼다. ... 이 기업들은 공통으로 ‘우리 회사’라는 소속감을 심어주고 회사가 추구하는 가치를 교육받음으로 실무에 투입되었을 때 적응이 수월하도록 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. (2)

  이때 회사는 사원들에게 교육 프로그램을 실시해 회사가 원하는 근본적인 가치를 알려주면서 제품을 판매 할 수 있도록 하며, 이것이 왜 필요한지를 정확히 알려주어야 한다.2. ... 연수원으로 한다. ... 교육 프로그램 소개1) 강의식 교육스텝부문의 전문가, 라인의 관리자, 특정부문에 고도로 숙려된 자가 피교육자들을 한속에 집합시켜 일방적으로 강의하고 피교육자는 이것을 경청하는 방법이다.연수원에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  『고령자 새 출발프로그램』사업은 중소기업에서 50세 이상 고령 구직자에게 현장연수패키지 프로그램(현장 연수+취업능력향상프로그램)을 제공하고 있다. ... 『고령자 새 출발프로그램』사업은 고령 구직자에게 연수 수당으로 월 20만 원이 지원되며, 현장연수업체에 대해서는 고령 구직자 1인당 취업능력향상프로그램 비용으로 월 20만 원이 지원된다.구분주요내용실시기간직무훈련고령자 ... 적합직종으로 전담반 편성1~3개월취업능력향상프로그램기본소양 및 가치관 교육 등직무훈련 및 현장연수시간 5%~10%현장연수현장연수업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시1~3개월 (1일

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  이 프로그램은 사내 연수, 해외 연수, 직무 로테이션, 멘토링 등 다양한 교육으로 구성되어 있다. ... 이 프로그램을 통해 직원들은 리더십 기술과 지식을 습득하고 현대건설의 사업에 대한 포괄적인 이해를 얻을 수 있다.또한 회사의 교육 및 개발 프로그램은 직원들의 특정 요구에 맞게 조정되고 ... 이 회사는 직원들을 위해 다음과 같은 다양한 교육 프로그램을 제공한다.현장 교육: 직원들은 자신의 특정 역할과 책임에 대한 실무 교육을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  아래 주요 주제에서는 수산업 내 기업의 인사담당자라고 가정하고, 해산물 신선도에 대한 고객 불만 증가에 대한 상사의 정보를 받은 후 회사의 교육 프로그램을 재설계하는 방법을 설명합니다.수산업에서 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 정규 또는 비정기적으로 수업이나 강의를 진행하거나 회사가 아닌 전문 교육훈련기관에 위탁하는 경우도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  먼저 해외연수과정은 해외 대학의 MBA과젱에 위탁하여 회사가 제반 경비일체를 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 TIC, 집중연수, GEP로 구분하여 교육을 제공하고 있다. ... 인력 국제화 집중연수 과정에서는 GLDP와 집중연수로 이루어지고 있으며 국내 대학원 파견제도는 E-MBA, 임원과 팀장 사외 과정으로 이루어지고 있다. ... 인력 국제화 집중연수, 국내 대학원 파견과정으로 분류하여 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  LG전자 역시 사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. ... 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 직장생활을 하고 있는 사람이라는 점에서 차이가 있다. ... CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

  기업의 HRD 사례먼저 강의 중 소개 된 국 D조선회사의 HRD 사례를 살펴보면 교육연수팀(팀장 포함 17명)에서 기업 전체 교육훈련을 담당하고 있고 자체 연수원을 보유하고 있다. ... 총무부서는 교육이 임금과 바로 연결될 수 있기 때문에 교육연수팀과 밀접한 관련이 있다.이어서 카메라 회사인‘캐논’의 HRD 사례를 소개해보겠다. ... 조직개발의 핵심 포인트는 ‘변화’이며, 조직개발은 팀빌딩 프로그램, 조직문화진단, AI, OST 등 다양한 프로그램이 있다.세 번째는 경력개발이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  교육 관광상품

  회사 업무를 맡지 않는 것 . ... , $8,500) 및 어학연수 기간 생활비 ($1,400/4 주 ) 일부 차등지원 ) WEST 프로그램의 또 하나의 장점은 국가에서 하는 프로그램이니 만큼 국립대학교를 비롯해 거의 ... 워크샵과 함께 다양한 교육프로그램을 진행할 수 있다는 장점이다 . 하지만 스케줄을 꽉 채워 진행되는 단체연수는 직원들의 집중력 저하와 함께 효율성이 떨어지는 경우가 많다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  보통 회사업무 외적인 주제에 대해 외부강사나 전문가에게 강의를 듣는 형식으로 진행되고 있다.실제 사례대림산업의 경우 교육훈련 프로그램 구성에 있어 다양한 주제를 제시하고 그 학습방법으로서 ... 삼성전자의 경우 역시 신입사원교육을 위해 그룹연수, 전자연수, 총괄연수 등 크게 세 가지 단계의 교육훈련을 제시하고 있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  HRD1) 개념HRD는 Human Resource Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 ... 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 이해하고, 주어진 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 신입사원 연수를 진행한다. ... 신입사원 연수에서는 기업의 가치나 비전에 대해 공유하고, 구체적인 업무 프로세스에 대한 교육을 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직과, 담당업무에 대해서 설명하시오

  막연히 회사에서 제시하는 연수 프로그램을 따르는 것이 아니라, 스스로 연수 프로그램을 수립하도록 하여 자기 주도적 글로벌 역량강화를 장려하는 프로그램이다. ... 했다.참고로 글로벌 노크(Global knock)는 직원들이 어학연수, 체험, 글로벌 직무교육 등을 위해서 최대 6개월이라는 기간동안 글로벌 연수 휴직을 신청할 수 있는 프로그램이다 ... 이뿐 아니라, 임직원들의 글로벌 도전 기회 확대를 위해 글로벌 노크(Global knock), 글로벌 봐야지(Global Voyage)와 같은 어학연수 및 글로벌 연수프로그램을 신설하기도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  연수프로그램은 삼성인력개발원의 주도로 이루어진다. ... 입문교육 프로그램을 개발은 신입사원들이 회사를 오랫동안 다닐 수 있게 하고 기업의 성과를 높일 수 있도록 구성되어야 한다. ... 삼성디스플레이에서 매년 실시하고 있는 신입사원 연수 HRD 교육프로그램을 통해서 이 프로그램이 어떻게 개발이 되었는지 본론을 통해 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.HRD 교육프로그램과거와는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과 기반 상여금 및 상여금, 직원 연수·행사, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율성, 직원 혜택 등이 대표적이며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다 ... 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  지주회사인 LG 주관으로 미국과 한국에서 를 상반기 하반기에 2회 실시하고 다양한 인재 초청을 통해 기술세미나와 기술면접을 실시하는 프로그램으로 인재확보에 총력을 기울인다. ... 연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백여명이 연수에 근무한다. 또한 약 420명이 숙박할 수 있는 연수시설과 연간 150억원의 교육비 예산으로 운영한다. ... HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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