"회사 인사 이슈" 검색결과 1-20 / 4,615건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 직원 인사평가를 실시하고 있다. ... 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. ... 서론직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  삼성의 경우 처음 회사가 설립된 이후부터 우수한 자원과 자본을 바탕으로 성장력이 빠르고 승승장구했던 기업이라고 볼 수 있지만 누구에게나 그렇듯 삼성에게도 당연히 고비가 따라오기도 했었다 ... 출고일까지 늦추거나 연기해야 하는 등 기한에 대한 문제가 발생할 수 있다.3.인사관리인사관리 HRM란, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다. ... 최근에는 전문 인사책이자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는데 사용되기도 하고 신입사원의 모집, 인원적재적소배치, 나아가 인력의 총 감독 등과 같은 경영 정책

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.강의명: 인적자원관리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 타당성3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 출처 : 뉴데일리경제 , 21.6.21. 일자 기사 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. ... 인사평가의 공정성 판결내용으로 본 정당한 통상해고 요건 ① 인사평가 기준 공개 - 2012 년 이후 인사평가의 기준이나 항목을 소속 근로자들에게 공개함 ② 최저등급 (C/D) 강제할당 ... 괴롭힘 신고를 악용하는 직원에 대한 인사관리 M3.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  회사의 문제를 해결하기 위해 예부터 시작하겠습니다. 삼성의 경우 회사 설립 초기부터 우수한 자원과 자본을 바탕으로 빠른 성장과 성공을 이룬 회사라고 볼 수 있습니다. ... 인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. ... 회사는 약간의 손실을 입을 것입니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  그럼 먼저 이슈가 된 경영조직 개편부터 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 최근의 경영 이슈인 경영 조직 개편최근에 여러 가지 경영조직 개편 이슈가 있다. ... 서론회사는 매년 수없이 생겼다가 또 역사의 뒤안길로 사라져간다. 그리고 끊임없이 생존하고자 변화를 추진하기도 한다. ... 또 최 회장이 천명한 실질, 실행, 실리 기반 아해에서 세대 교체인사, 3실 중심 인사, 성과와 역량 기반 공정 인사, 현장중시의 인사.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  제대로 작동하도록 하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사- 재무거래: 조직에서 금전 흐름이 ... 윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다 / 인사부서는 바른 프로그램과 정책이 ... 발생, 기업의 투명성 이슈 발생- 기업윤리의 발전: ERC의 윤리강령 개발(1980), ERC 최초의 기업윤리사무실 개설(1985), 방위산업협회 설립, 옴부즈맨, 정부 계약 시

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  홍보학개론 기말고사

  회사를 연결, (박람회)공모전, 팝업스토어….Ex) 배민 신춘문예456 유명인사 활용, 주의 사항유명인사를 활용하면 그 자체로 퍼블리시티 보장이력서에 최신 내용없을수도-> 전화로 ... 명성을 공고히 함, 새로운 이미지 창출 or 오래된 이미지 활력, 우수한 인력 유치, 제품과 서비스 가치 상승, 특정 이슈에 대한 회사의 입장 제시 가능, 사회적 의미가 있는 가치에 ... 확인평범하지 않은 요구를 할수도유명인사에게 최대한 많은 배경 정보 알려주어야 함행사일정 내내 유명인사와 함께 동반할 수 있는 열정적인 사람 고용468 퍼블리시티 사진과 삽화 준비 ppt에서

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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  6장_사례연구

  회사 내의 마케팅, 관리, 재무, 인사, 영업, 정보기술 부서에서 일하는 모든 종업원들은 새로운 시스템을 배우기 위해 8시간의 교육과정에 참가해야 했다. ... 즉, 재무 부서는 자신들의 업무수행을 위해 자신들만의 시스템(예, 급여와 보너스 계산)을 가지고 있었고, 인사부서는 인사부서대로 독자적인 업무 수행 시스템(예, 선발과 교육시스템)을 ... 각각의 부서별로만 시스템이 있는 것이 아닌, 서로 연관을 가지고 시스템을 갖고있게 된다면, 과거보다 훨씬 더 회사가 발전 할 것이라고 생각하기에 이러한 이슈들을 고려한 것이라고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  조직의 주요 의사결정에 있어서 정보분석 활용방안

  예를 들어 회사 구성원이 한 달에 10회 이상 무단결근을 했을 경우, 인사팀장은 고민할 필요 없이 인사 규정에 명시된 대로 인사위원회에 회부하는 의사결정을 하면 된다. ... 회사를 한자로 기술하면 會士이며, 한자를 풀이하면 ‘모여서 일하다.’이다. 회사 조직에는 다양한 유형의 직원과 의사결정권자가 존재한다. ... 예를 들어 조직이 정한 인사 규칙이거나 징계 조항 등이 이에 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.12.06

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  성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오

  최근에는 이 성희롱 문제가 가장 큰 이슈였는데, 이는 포스코 여직원에 대한 성폭행 폭로였다.포항제철소에 근무하던 여직원은 상사로부터 회식자리에서 언어적, 불쾌한 신체접촉 등 3년간 ... 퇴사를 거부하면 인사평가에서 불이익을 주겠다는 말을 들었다.그는 이를 포스코 감사부서에 보고했지만, 가해자는 감봉 3개월에 그쳤다. ... 물론 이런 경우는 관여하지 않는 것이 최선이지만, 본인의 의지로는 할 수 없는 일이라고 생각한다.그때부터 증거를 수집해서 직장 내 인사팀에 해결을 요청하거나, 고용노동부에 고발하거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  뿐만 아니라 사무실에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.(2) 인사제도 ... 주요 연구 내용1) 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화2) 비대면 및 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 이슈3) 대응방안에 대한 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5. ... 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  이에 대하여 A씨가 임금은 회사 업무와 무관한 노동에 대한 대가로 지급되는 것이 아니라는 말로 반박하자, 해당 인사팀장이 그럼 군대에 갈 생각이 있느냐고 재차 질문하였고 이러한 사실이 ... 당시 면접관이었던 회사의 인사팀장은 남성 지원자들에게는 공통적으로 군 생활 중 어느 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠는지에 대한 질문을 하였지만 ... 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.??-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 성차별 문제2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  상부들의 의견 개진 여부와 상관없이 점차적으로 자신을 표명하게 됐다.3) 인사제도현대오일뱅크도 구조조정 작업을 마루한 뒤에 인사제도를 전면적으로 개편하였다. ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 이에 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  (단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립총무인사정보회사의 ... 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장 등으로 인한 생산 비가동 발생고객사관계기관관련 법령의 제∙ ... 중요 이슈로 선정되지 않은 이슈는 관리 범위에서 제외하되 시기적, 관념적 또는 업무 범위에 따라 중요 이슈 판단의 차이가 있을 수 있으므로 타 부서와 내용을 공유하고, 지속적으로 재확인한다.이슈

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  [방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

  매년 각 계열사의 추천을 받아서 인사관련 부서에서 핵심인재들을 선발해서 운영해오고 있다. ... , 교육생들이 속한 회사의 HR담당 임원들을 초청하여 프로젝트 발표회를 진행한다. ... 인적자원개발의 사례 고찰1) A사의 HR전략가 과정 고찰(1) 개요이 프로그램은 A사의 인적자원관리 분야의 팀장 및 미래 최고인사관리책임자 후보 Pool 양성을 목적으로 2005년부터

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  경영전략과 기업의 사회적 책임

  전략의 4단계0) 전략의 계층① 엔터프라이즈 수준 전략 : 미션, 비전, 목표② 기업 수준 전략③ 경쟁 / 사업 수준 전략 : 같은 산업④ 기능부서 수준 전략 : 마케팅, R&D, 인사 ... 아디다스를 깨부수자□ 다른 업계의 성공적인 회사 지명 ex) 스탠포드, 1940년대 서부의 하버드? ... 경영전략 과정 □ 윤리적 이슈와 경영전략의 연결1) 환경분석 → 목표설정 → 전략수립 → 전략실행 → 평가와 통제⇒ 각각의 전략과정에 사회적 이슈를 녹일 수 있다면 사회적 책임 지닌

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... KT는 곧 40주년을 맞이하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다.이슈 소개그 역사는 직급개편 과정과 관련된 것이다. ... 기업 및 이슈 소개기업 소개이슈 소개Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 기존 상황‘페이밴드(Pay Band)’ 제도 도입매니저 제도 도입직급, 승진 제도로의 복귀Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

  성과급 결정, 기본연봉 반영, CEO 인사 반영- BSC 평가: 목표 대비 경영실적 평가. 성장성, 수익성. 투하자본 생산성. 회사별 전략과제- 기업경쟁력평가. ... 대·내외 이슈에 따른 그룹 사업영향도 분석. 종합적 관점의 이슈 해소방안 도출 및 경영의사결정 지원- 계열사간 사업조정 검토. 그룹 시너지 창출 및 사업경쟁력 강화2. ... 승진대상자에 대한 팀장 추천(소속 임원 결재 得) → 인사위원회의 심사 → 대상자 결정/공지.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  따라서 이슈를 처리하는 과정에서 내가 어떠한 성과를 낼 것인지 목표를 정하여 수행한다면 회사에서는 그에 따른 합당한 보상과 피드백을 줘야할 것입니다. ... 지식/기능 ->6 개인 역량모든 회사가 같진 않겠지만 어느 정도 이러한 퍼포먼스 프로세스를 따르고 있음에 공감합니다.개인 역량을 Develop하기 위해선 이슈를 마주하고 이를 디버깅하는 ... 실적이 우수한 임직원에게 좋은 인사고과를 주는 것을 포함하여, 어느정도 실적에 대한 ‘커트라인’ 이상의 퍼포먼스를 보여줬다면 최소 몇 점의 고과는 보장한다는 것입니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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