"후원적 리더십" 검색결과 1-20 / 3,752건

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  하우스 이론,리더십,지시적 리더십,후원적 리더십,참여적 리더십,리더십 사례

  지시적 리더십은 현대에 와서는 성공하기 어려울 것이다 . 후원적 리더십은 집단의 사정이 여유로울 때 발휘될 수 있을 것이다 . ... 후원적 리더십 추종자들의 욕구와 복지에 관심을 보이고 이를 중시하는 리더의 행위 . 참여적 리더십 의사결정을 할 때 하급자의 의견을 적극 고려하는 리더의 행위 . ... 후원적 리더십 사례신신제약 이영수 회장 - 상황 혹은 리더의 의지 : “ 사람이 재산이고 , 회사를 움직이는 것은 시스템이 아니라 사람이다 ” - 리더십 발휘 내용 : 감축 없는 경영

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  리더십의 문헌고찰1) 후원적 리더십① 정의후원적 리더십에서 리더는 조직구성원의 욕구를 배려하고, 복지에 관심을 가진다. ... 조직후원(POS)과 관련이 있으며 배려적이고 인간지향적인 리더십과 유사하다. ... -만족스러운 인간관계를 강조하면서 후원적 분위기 조성에 노력한다.-배려적, 인간지향적 리더십과 유사하다.-친구/동료와 같은 분위기 조성(배려)한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  커피전문점에서의 변혁적 리더십이 신뢰, 상사후원인식 및 조직시민행동에 미치는 영향 - 종사원 통제위치의 조절효과를 중심으로 -

  한국식생활문화학회 성운주, 윤혜현

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과

  한국인적자원관리학회 윤인한, 장영철

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  ns홈쇼핑vs화웨이,공통점 및 차이점,NS홈쇼핑 국내 5위,화웨이 매출액,지시형 리더십 = 런정페이,후원적 리더십=도상철

  지시형 리더십 = 런정페이 후원적 리더십 = 도상철리더십비교와 각 리더십의 장 ` 단점 도상철 리더십 경영의 키워드는 소통 사람을 향한 철학후원적 리더십의 장점 상급자와 하급자의 원활한 ... 교류 조직원들간의 신뢰감과 단합으로부터 아이디어 창출후원 적 리더십의 단점 변화에 다소 소극적 “ 변화의 주역이 되자 .” ... 외적 통제의 경우 단점리더십비교와 각 리더십의 장 ` 단점 런정페이 리더십 명령에 무조건 복종 회사 내 엄격한 규율과 규칙지시적 리더십의 장점 세계 통신 장비 업계 2 위 (2010

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10

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  간호 리더십 보고서 A+ 자료!!

  리더십 유형 : 후원적 리더십 (supportive leadership)■정의후원적 리더십에서 리더는 부하의 욕구 충족과 복지에 관심을 가진다. ... -후원적 리더십1.간호사의 리더십 발휘 사례①선정한 리더: ㅇㅇ 수간호사 선생님②리더십 사례■ 근무표 작성ㅇㅇ병동의 수간호사 선생님은 근무표를 짤 때 모든 간호사들의 일정을 최대한 ... 이는 배려적이고 인간지향적인 리더십과 유사하다. 후원적 리더십은 높은 강도의 일이나 쉽게 피로감을 느끼는 과업을 수행하는 부하들에게 긍정적으로 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.04

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  이러한 맥락에 따라 후원적 리더십은 조직구성원이 목표를 달성할 수 있도록 리더가 사회적으로 후원하는 것을 말한다. ... 후원형 리더의 특성같은 조직에 소속된 사람들로부터 받는 사회적 지원 및 지지는 리더십 개발에 중요한 요소로 알려져 왔다. ... 때문에 후원적 리더십은 구성원의 긍정적 반응과 관련되어 있다.이와 같은 리더의 역할은 부모와 자식의 관계에서 부모의 역할이라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  나의 리더십 개발에 대한 고찰

  리더십의 유형1) 경로-목표 리더십 모델2) 지시적 리더십3) 후원적 리더십4) 참여적 리더십5) 성취지향적 리더십3. ... 오늘날과 같은 불확실성의 시대일수록 전통적인 리더십보다 지시적 리더십, 후원적 것이다. ... 후원적 리더십에서 리더는 부하의 욕구를 배려하고, 복지에 매우 큰 관심을 가진다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  소속욕구나 존경욕구가 강한 구성원들은 후원적 리더십을 선호하는 경향이 있다.(3) 참여적 리더십? ... ) 경로-목표이론에 따른 리더십 유형- 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적5) 변혁적 리더십6) 거래적 리더십7) 서번트 리더십8) 지시적 리더십1. ... 자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치를 가진 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호한다.(2) 후원적 리더십

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성1) 지시형 리더의 특성2) 코치형 리더의 특성3) 후원형 리더의 특성4) 위임형 리더의 특성3. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명1) 지시형 리더의 특성을 예를 들어 설명2) 코치형 리더의 특성을 예를 들어 설명3) 후원형 리더의 특성을 예를 ... 리더의 특성후원형 리더는 리더가 부하들과 아이디어를 공유하도록 노력하며 부하들을 격려하고 도와줌으로써 업무수행을 촉진시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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  [ 묻고 A+로 가 ] 간호관리학 리더십분석 보고서

  리더십 유형 : 후원적 리더십후원적 리더십은 우호적인 업무 분위기 조성을 위해 부하직원들을 친근하게 대하고 이들을 적극적으로 돕는 리더십 유형을 말한다. ... 실습 학생에게 조언해주는 수간호사 >이를 저의 경우에 적용한다면 후원적 리더십을 발휘하여 놀랐을 학생의 마음에 집중 할 것입니다. ... 리더십 유형 : 윤리적 리더십윤리적 리더십은 리더가 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동을 보이고 의사소통을 통하여 구성원이 윤리적 행동을 하도록 촉진시키는 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  구성원이 일상적인 일만을 반복하고 도전이 없는 조직생활을 하는 경우에는 리더가 높은 이상과 도전의 필요성을 일꺠워 주고 높은 목표를 설정해주는 성취지향적 리더쉽이 효과적임후원적(지원적 ... 비상상황이거나 시간이 촉발할 경우 효과적임② 후원적 리더십? ... 리더십 유형을 선택활용해야 구성원의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다.① 지시적 리더쉽:?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십1) 후원적 리더십그리고 나는 지금부터 환경의 변화와 상관없이 요구되는 리더십에 관해서도 서술해보려고 한다. 먼저, 후원적 리더십이 있다. ... 아무리 환경이 빈번하게 변화한다고 하여도 이 후원적 리더십은 끝없이 요구된다. ... 리더십의 변화가 필요한 이유5. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십1) 후원적 리더십2) 관리자형 리더십3) 인적 자원형 리더십Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·리더십 유형리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십 유형을 지시적·후원적·참여적·성취 지향적 유형으로 분류하였으며, 한 리더가 동시에 여러 리더십 유형을 가질 수 있다고 보았다. ... ·후원적 리더십: 라더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것을 마련해주고 사기를 북돋아주며 온정적이고 친밀한 집단 분위기 조성에 많은 관심을 ... 리더십 이론리더십 이론은 특성이론, 행동이론과 상황이론 등의 전통적인 리더십 이론들을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해 오고 있다.1) 특성이론가장 오래된

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

  설명하시오.후원적 리더십은 추종자들의 욕구 및 복지를 우선하면서 친구처럼 대하는 동지적 관계를 중시하는 리더십이다. ... 마지막으로 셀프 리더십은 조직구성원 각자가 변화 및 성장을 위해서 자신에게 스스로 동기부여하면서 자신에게 영향력을 행사한다.(2) 후원적 리더십과 지시적 리더십의 개념과 효과에 비교하여 ... 또한, 후원적 리더십은 과업이 어렵고 하급자가 자신감이 없거나 실패할 것을 크게 두려워하는 경우 하급자의 불안감을 감소시키면서 자신감 및 결의가 향상되도록 지원한다.지시적 리더십은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  3) 후원형 리더쉽의 특징과 사례-직원과 아이디어를 공유하하고, 직원의 발전으로 위임형 리더로 전환-광고업, 미디어, 디자인 등 창의적인 업무분야에 활용4) 위임형 리더쉽의 특징과 ... 리더쉽의 특징과 사례- 코치형 리더는 목표 달성에 대한 방법을 제시- 수행의 의지가 부족할 때 개입하여 효과적으로 코칭? ... ) 지시형 리더쉽의 특징과 사례- 리더가 조직구성원에게 명확한 지침을 제시- 구체적인 방향으로 업무를 지시- 업무 수행에 대한 동기부여와 통제- 직원들에게 배려와 격려 필요2) 코치형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학 - 리더십이론(경로-목표 이론) 정리 후 수간호사의 리더십 분석

  하우스는 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 나누어 설명하며, 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있고 상황에 맞춰 알맞은 리더의 ... 동기부여 이론인 기대 이론을 기반으로 하여 노력에 대한 성과와 그에 따른 보상에 대한 기대감과 유인성을 관계로 리더십을 설명한 이론이다. ... 행동 유형을 발휘하면 원하는 성과를 이룰 수 있다고 보았다.  지시적 리더십: 통제와 조직화, 감독 행위 등과 관련된 리더의 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31 | 수정일 2024.03.13

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  간호관리학 리더십 전략

  ▷ 간호실무 상황에 맞는 리더십 전략하우스의 경로-목표 이론 中 후원적 (supportive): 리더는 우호적이고 가까이 하기 쉬우며 구성원들에게 진실된 관심을 보인다.? ... 이 상황에서 수간호사가 사용해야 할 리더십 전략은? ... 이론 : 서번트 리더십 (servent leadership)?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  서번트 리더십

  과정에서 구성원의 합의를 이끌어 내는 역할을 필수적으로 수행하게 됨- 리더는 구성원과의 다양한 유형의 의사소통을 통하여 추진하고 있는 변화 실행의 기반을 견고하게 해야 함(2) 후원자로서의 ... 전통적리더십 VS 서번트리더십 차이 비교분석6. 서번트리더십 사례분석7. 결론 및 나의생각8. 참고문헌1. ... 신뢰를 받으며 조직의발전에 기여하는 리더십을 말한다.서번트 리더십이론은 기존의 전통적인 리더십이론에서 리더가 권위나 권력적인 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.10.24

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  A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

  권위주의적이며, 구성원들에게 구체적인 지시를 하고 구성원들은 자신에게서 무엇이 기대되는지 정확하게 알고 있으며, 의사결정에 참여하지 않는다.(2)후원적(supportive)리더십리더는 ... 상황이론①허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드는 리더십 행동이론에서 제시된 리더십 유형이 리더십 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 상황적 ... 이 모형에 따르면 부하가 미성숙 단계인 R1단계에서는 지시형 리더십이 효과적이며, R2단계에서는 설득형 리더십, R3단계에서는 참여형 리더십, 그리고 R4단계에서는 위임형 리더십이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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