"후지쯔기업" 검색결과 1-20 / 543건

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  후지쯔기업의 지식경영

  이 기업의 지식경영 성과 평가 방안을 제시하라.후지쯔는 일본 대기업 중 가장 먼저 성과주의를 도입하였다. ... 이 기업의 지식경영전략 특성을 설명하라.‘Solution Net'은 보유하고 있는 지식을 체계화나 범용화의 정도에 따라 3가지로 분류하였다. ... 또한 활용하는 방향으로 검토 중인 기업이 60% 이상을 차지해 컴피턴시의 활용에 대해 매우 높은 관심을 보여주고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12

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  후지쯔 기업분석 및 글로벌전략

  후지쯔Ⅰ. 도입Ⅱ. 후지쯔에 대하여1. 회사 소개2. 기업 정보3. 기업 연혁Ⅲ. 후지쯔의 인사정책과 지식경영Ⅳ. 후지찌의 글로벌 전략1. 발상의 전환2. 협업관계구축3. ... 결어Ⅰ.도입일본에서 가장 많이 쓰이는 기업 상호 중의 하나로 ‘후지’를 쓰고 있는데 후지를 쓰는 기업 중에 일본에서 가장 존경받는 기업은 ‘후지쯔’라고 한다. ... 하지만 본사의 매출구조와 사업현황을 보면 후지쯔는 매출규모나 사업영역 등 측면에서 정상급 글로벌 IT기업으로서의 면모를 자랑하는 기업임을 알 수 있다. 2003년 시장점유율을 기준으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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  인사관리시스템의 성공사례 KOTRA, 후지츠사, 바체(인사관리성공사례, 기업인사관리성공사례, 기업경영)

  이에 따라, 45세 이상에서퇴직하는 사원들은 정년퇴직취급을 받게 되어 퇴직시부터 후지츠 기업연금의 가산급부를 받을 수 있게 되었을 뿐만 아니라, 퇴직시의 연령에 따라 최소 10개월분부터 ... 우선, 대기업 중심의민간부문에서 수출에 대한 지원 역할과 기능이 크게 성장하면서, 대기업에서 중소기업으로KOTRA의 주요 고객 범주가 축소되었다. 또한 정보화의 진전으로 국내? ... 1.후지츠사는 어떤 회사인가?2.후지츠사의 성공사례3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 점은?1.바체는 어떤 회사인가?2.바체의 성공사례3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 부분은?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  글로벌 IT기업 후지쯔의 이해와 경영전략

  글로벌 IT기업 후지쯔의 이해와 경영전략목 차1.개 요2.해외진출 사업3.모토 및 글로벌 경영 전략4.한국 후지쯔의개요5.한국후지쯔의 현지화 전략6.기업문화와 인사정책7.후지쯔의 제품8 ... 하지만 본사의 매출구조 및 사업현황을 보면 후지쯔는 매출규모나 사업영역 등 측면에서 글로벌 정상급 IT기업으로서의 면모를 자랑하는 기업임을 쉽게 알 수 있다.초기 전화기 회사에서 출발해 ... 시장조사 및 신규 벤더의 발굴을 통하여 국내 대기업 및 중소기업의 각종 PC, 통신기 부품 등을 일본 후지쯔 본사 및 그 자회사, 관계 회사들에 조달하면서 이들 제품의 품질 관리도

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2017.09.25

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  일본기업 후지쯔의 문제점과 해결책

  일본기업 후지쯔의 문제점과 해결책이 기업의 근본 적인 문제는 비합리적인 조직구조와 조직문화에 있다. ... 사례를 보면 K군은 후지쯔가 지금의 회사에 비해 수당은 많았지만 꿈을 꿀 수 없었기 때문에 이직했다고 되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16 | 수정일 2021.11.05

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  경영정보시스템_1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

  제조공장 후지쯔 사례1) 후지쯔 공장의 고민2) 문제점을 해결하기 위한 노력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 제조공장 후지쯔 사례1) 후지쯔 공장의 고민제조업 공장에서는 설비의 정비, 예방보수에 관한 것이 가장 큰 고민이다. ... 후지쯔는 제조설비 중에서도 고장의 징조를 파악하기 어려운 구동부의 감시를 실증했는데 기존에는 숙련자의 경험과 육감을 통해 확인했다면 이것을 구동부 노이즈 분석과 센서에서 수집된 파형을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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• 한국후지쯔
  기업보고서

  • 한국후지쯔 (보고서 10건)

  • 대표자명	박경주	사업자번호	102-81-*****	설립일	-
    기업규모	중견기업	업종분류	컴퓨터 및 주변장치, 소프트웨어 도매업
    제공처

• 후지쯔코리아테크놀러지
  기업보고서

  • 후지쯔코리아테크놀러지 (보고서 10건)

  • 대표자명	백종도	사업자번호	118-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	일반 통신 공사업
    제공처

• 후지쯔코리아솔루션서비스(주)
  기업보고서

  • 후지쯔코리아솔루션서비스(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	문병권	사업자번호	214-86-*****	설립일	-
    기업규모	중견기업	업종분류	컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스업
    제공처

• 후지쯔프론테크청호글로벌프로덕트(주)
  기업보고서

  • 후지쯔프론테크청호글로벌프로덕트(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	김우진	사업자번호	378-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 전기장비 제조업
    제공처

• 후지쯔컴포넌츠코리아(주)
  기업보고서

  • 후지쯔컴포넌츠코리아(주) (보고서 10건)

  • 대표자명	김우영	사업자번호	403-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	전기용 기계장비 및 관련 기자재 도매업
    제공처

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. ... 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다. ... 하지만 성과주의 도입 이후 일시적인 순항에도 불구하고 후지쯔는 IT 버블 붕괴 이후 빠르게 길을 걸었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  국제경영학 ) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터 바탕 설명

  시초로, 1972년 후지쯔에서 독립하여 공장 자동화 사업에 집중한 기업이다. ... 화낙은 제조, 자동차, 전자 제조 및 기타 산업 등에서 많이 사용되는 고성능 자동화 솔루션을 제공하며, 고객 서비스와 지원에서도 평판이 높다. 1956년 후지쯔의 사내 프로젝트 팀이 ... 화낙은 독립 후에도 후지쯔와의 협력 관계를 유지하면서 공장 자동화 분야에서 성장하였다. 2014년에는 매출 7,297억엔, 영업이익 2,978억엔으로 역대 최고치인 40.8%의 영업이익을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업으로 후지쯔는 1993년 대기업 중에서도 가장 빨리 성과주의를 도입해 한 때 성과주의 도입의 모범 케이스로서 인식되었다. ... 당시 일본 사회는 버블 붕괴 직후로 호봉제와 종신 고용제가 기업 경쟁력을 약화시키는 주된 원인이 되었다는 목소리가 높아지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁적인 정책으로 비춰졌다. ... 하지만 성과주의 도입 후 일시적인 순항에도 불구하고 후지쯔는 IT버블 붕괴 이후 빠르게 몰락의 길을 걷게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A+받음) 성과급 제도의 실패사례와 극복사례

  이미 많은 기업에서 실패사례가 나오고 있다.일본 후지쯔 기업의 성과급 제도의 도입과 기업의 몰락이 해당 제도의 대표적인 실패사례로 적용된다. ... 그러나, 실제로 후지쯔는 기업과 조직원의 성장을 목표로 해당 제도를 도입한 게 아닌 인건비를 줄이고 중간관리층을 줄이기 위함이었다. ... 대부분의 일본 기업들은 연공제를 기반으로 운영되어 왔지만, 후지쯔는 유연한 보상체계 도입과 조직원들의 근무동기 부여 향상의 거창한 목표와 함께 성과주의 시스템을 도입하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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  [레포트] 윤리적 리더십

  이러한 리더밑에서 구성원들은 더 이상 열심히 일해야 할 이유를 발견하지 못하고 적당하게 시간이나 떼우자는 식의 생각을 갖게 된다.일본 대기업 최초로 성과주의를 도입한 후지쯔는 2002년과 ... 이 보도를 본 후지쯔의 많은 직원들은 실망과 배신감으로 미련없이 회사를 떠났다. ... 결국 나비스코는 전문 기업 사냥꾼에게 넘어가 풍비박산 일보 직전까지 가는 등 불운을 겪고 말았다.‘작은 믿음이 쌓이면 큰 믿음이 선다’라는 말이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  후지쯔 , IBM 과 소프트웨어에 대해 교섭개시 1983. 07. 후지쯔 , IBM 과 비밀협약 1983. 10. ... 관계 한국을 비롯한 세계 각 국가에서 높은 성과분쟁 대상 기업 간의 전쟁IBM 과 후지쯔의 저작권 분쟁경위 시기 내용 1981. 01. ... 소개 상호 : 후지쯔 설립 : 1974. 2. 6 대표 : 아키쿠사 나오유키 주 업종 : 하드웨어 및 IT 서비스 기업의 국적 : 일본 기업 간의 전쟁경영 철학 국내 경제 발전에

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  일본의 산업과 무역

  NEC, 후지쯔(Fujitsu) 등이 주요 기업입니다.통신: NTT(Nippon Telegraph and Telephone Corporation), 소프트뱅크(SoftBank) 등이 ... 전자 및 전기 산업주요 기업: 소니(Sony), 파나소닉(Panasonic), 도시바(Toshiba), 히타치(Hitachi), 후지쯔(Fujitsu), NEC.특징: 일본의 전자 ... FANUC, 야스카와 전기(Yaskawa Electric)와 같은 기업이 있습니다.철강 및 중공업: 일본제철(Nippon Steel), JFE 스틸(JFE Steel) 등의 기업이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  일본의 인적자원관리

  변화하고 있다.후지쯔: 96년부터 연중채용 제 도입: 업계에서는 연중채용제가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인 전기제조업계에서는 드문 일이라고 한다. ... 사무소이며，본인의 동의 없이 전근이 없다.후지쯔: 입사 2년 후부터 목표관리제도의 적용을 받고，그 전까지는 인재 육성에 중점을 둔 업무 스케줄이 주어진다.（4） 아사히 신문: 최근에는 ... 과거 일본기업의 인적자원관리1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  일본 반도체의 몰락 원인에 대한 레포트

  그 외에도 6위(후지쯔 반도체, 매출 26억 달러), 8위(미쓰비시 반도체, 매출 23억 달러) 등이 10위권 내에 위치했고, 그 외에 20위권 내에 위치한 일본 반도체 기업들은 5개나 ... 일본 반도체의 몰락순위(1988년)기업국가매출(억 달러)1니폰 전기일본45.42도시바일본44.03히타치일본35.14모토로라 세미컨덕터미국30.05텍사스 인스트루먼트미국27.46후지쯔일본26.17인텔미국24.08미쓰비시일본23.19마쓰시타 ... 세계 반도체 매출액 1위 기업은 니폰 전기(45억 달러), 2위는 도시바 반도체(44억 달러), 3위는 히타치 반도체(35억 달러)였다. 이 세 기업은 모두 일본 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20

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