"훌륭한 상사의 중요한 자질은 무엇인가" 검색결과 1-20 / 728건

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  [영작에세이,영어에세이]좋은 상사의 중요한 자질/ 훌륭한 상사의 중요한 자질은 무엇인가?/Important quality of a good manager

  < Important quality of a good manager.>To success in the work, it is very important that you can meet good manager. Also, you should be a good manager..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.13

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  사회복지사의 전문적 자질을 형성하기 위한 방법에는 무엇이 있을까요

  사회복지사로 인정받기 위해서는 사람들의 마음을 움직일 만한 고귀한 인품을 갖기 위해 힘쓰는 것이 매우 중요하다고 본다.이에 훌륭한 사회복지사로 성장하는 데 기본이 되는 인간적 자질을 ... 사회복지사의 전문적 자질을 형성하기 위한 방법에는 무엇이 있을까요목차사회복지사의 전문적 자질을 형성하기 위한 방법에는 무엇이 있을까요I. 인간적 자질II. 재능III. ... 많은 사람들로부터 정보를 모으고, 사람들의 욕구를 사정하며, 무엇이 중요한지의 여부를 파악하는 데 필요한 기술이다.정보를 얻기 위한 질문을 던지는 기술이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)

  자기에 대한 탐색은 매우 중요한데 자신이 이상적으로 생각하는 모습과 실제 모습, 강점과 약점이 무엇인지, 자신의 강점을 어떻게 강화해 나가고 약점을 보완해 나갈지 등을 탐색하는 과정은 ... 하지만 중요한 것은 훌륭한 리더십이 시대나 조직이 처해 있는 상황 등에 따라 다르게 해석될 수 있다는 점에서 리더 일수록 보다 다양한 경험과 학습을 하는 것이 중요하다는 생각이 든다 ... 이는 서론에서도 언급한 것과 같이 애초에 리더십에 대해 갖고 있던 인식과는 전혀 다른데 오래된 이론으로 자질이론에서는 리더십이 갖는 천부적 자질을 탐색하는 것에 중점을 두고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  단순하게 지금 갖고 있는 지식이나 스킬을 보는 것이 아닌 폭넓은 사고와 학습에 대한 열망 등 근본적인 자질에 대해 검증하는 것이 무엇보다 중요하다.여기서 맞닥뜨릴 수 있는 어려운 문제는 ... 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. ... 훌륭한 경영인이 지닌 리더십 역량을 분석하고 정의해 이를 경영자의 선발이나 교육에 그대로 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

  조직은 말 그대로 다양한 가치관과 성향, 그리고 자질을 갖춘 사람들이 모인 곳이다. 바로 그렇기 때문에 훌륭한 리더라면 사람을 제대로 써야 한다고 말하는 것이다. ... 눈에 보이지는 않지만 마음 깊은 곳에서 갈망하는 그 무언가를 아는 것이야말로 협상을 잘 할 수 있는 비결인 것이다. ... 이런 불확실성이 판을 치는 세상에서 더욱 중요하게 부각되는 것이 바로 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2019.12.16

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  베로니카 푸케 작가는 한 기업에서 20년 넘게 홍보와 소통의 리더로 일해온 전문가로, 이 책에서 '공정성'은 훌륭한 리더의 가장 큰 자질로 꼽히고 있다. ... 이 과정을 통해 불공정한 상황에서 사람들이 무엇을 지불해야 하는지, 왜 모든 사람이 동등한 기회를 얻는 것이 중요한지에 대한 시각이 있을 것이다. ... 무엇보다 리더는 팀 내에서 기준을 만들고 변화의 엔진을 가동하는 사람이 될 수 있다는 점에서 그 역할이 매우 중요하다.베로니카는 5부작의 수많은 연구 데이터와 실험 결과를 바탕으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  정직하과 언행일치를 갈고 닦으며 우리 안에 잠들고 있는 리더의 자질을 일깨우는 것이니 소소한 것부터 하나씩 훈련을 하며 배워가는 것이 중요하다. ... 특히나 방어적이며 자신감이 없는 사람들은 자신의 약점을 회피하거나 무시하려고 하기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백이 무엇보다 중요합니다. ... 우리 모두에게는 리더의 자질이 있는데 이를 갈고 닦는 것을 게을리 하다 보니 좋은 리더십을 발휘하지 못하고 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  실천적으로 이루어졌다.이러한 관점에서 필자가 생각하기에 리더십에서 가장 중요한 덕목들이 있다면 어떤 것들이 있을지 알아보고 이 중에서 가장 중요한 요소는 무엇일지 본고에서 자세히 소개해 ... 과목명 : 고령사회성공리더십론주제 : 내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더에게 필요한 덕목과 자질2. ... 임명된 사람들에게 훌륭한 특성이 있어 리더가 된 경우도 있었는데 리더가 되어서 생기는 특성들 또한 있을 수 있다는 점이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [마케터의 글쓰기-이선미] 독후감 - 1퍼센트 다르게

  마케테에게 제목이 무엇보다 중요합니다.클릭하는 제목 작성질문형식예: 왜 바나나는 냉장고에 넣으면 안될까요?사람은 질문하면, 답을 찾으려고 합니다. ... 클릭 혹 패스입니다.아무리 본문을 훌륭하게 써도, 제목에서 유혹하지 못하면 누구도 보지 않습니다. 인터넷 세계 진실입니다. ... 장황한 배경설명입니다. 보고서를 듣는 상대-상사는 이미 배경지식을 압니다. 원하는 것도 정해져 있습니다. 상사의 지시를 세심히 듣고 요지를 정리하면 끝입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22 | 수정일 2023.11.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  자질을 보여줌으로써 여러분도 변화를 불러일으키는 효과적인 리더가 될 수 있습니다. ... 특히나 방어적이고 자신감이 없는 사람들에게는 자신의 약점을 회피하거나 무시하려고 하기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백이 무엇보다 중요합니다.대표적으로 6가지의 리더십 개발 프로그램이 ... 팀을 이끌어가기란 누군가가 봤을 시 쉬워 보일 수 있겠으나, 결코 쉬운 일이 아닙니다. 리더란 힘든 자리임에도 불구하고 팀을 지원하는 리더에게는 영감을 주는 무언가가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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  리더십 세미나

  경영자의 자질-부하에게 사랑받을 필요는 없지만 존경받을 필요가 있다. integrity가 중요.2. 조직화와 분권화가. 유사 대상별 분권화나. ... 무엇을 잘라내고, 무엇을 버리며, 무엇을 그대로 둘 것인가를 파악하는 것이아말로 생산성 향상을 위한 지름길이다.3. 백화점 쇠퇴의 원인가. 비고객을 경시했던 것. ... 훌륭한 상사가 되는 방법1) 시간을 효율적으로 사용하는 방법을 창조와 혁신을 양대 축으로 하는 경영학을 수립.6) 변하는 것과 변하지 않는 것의 조화2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  성공을 위한 중간리더의 절대법칙, 360도 리더

  다음으로는 친구가 되라 직장동료이기에 앞서 친밀한 모습을 보여줘야한다 그리고 무엇보다도 직장에서 정치적인 행동을 하지 말아야한다. ... 아울러 360도 리더는 모든 조직에서 원하는 자질을 갖추고 있다.느낀점 및 적용점여러 리더쉽 책이 있지만 가장 현실적인 책이 아닐까 싶다. ... 어떻게 하면 이 모든 어려움을 이겨내고 훌륭한 360도 리더가 될 수 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (A+ 받은 서평) 7가지 보고의 원칙

  하는 사람은 다음의 질문들을 항모든 상사들이 훌륭하고 현명하며, 지식, 역량, 인격, 취향 등이 모두 같다면 고객 지향성이 중요하지 않게 되므로, 보고의 7원칙이 아니라 6원칙이 ... 한 사람 한 사람 입맛에 맞춘 밥이 일반적으로 맛있는 밥을 이겼다는 내용으로, 훌륭한 보고만으로는 부족하며 개별 고객과 상사의 욕구를 충족시켜야 한다는 주장을 뒷받침하였기 때문이다.또한 ... 임원이 사원에게 요구하는 자질과 기술에서도 이 커뮤니케이션 기술이 부동의 1위를 차지한다는 사실을 알게 된 이상, 더 이상 커뮤니케이션 기술을 등한시해서는 도 한 ‘일곱 가지 보고의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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  실리콘밸리의 팀장들 독후감

  훌륭한 팀장의 자질이 무엇인지 알아보기 위해서 탐색해볼 수 있는 가장 좋은 곳은 어디일지 이미 우리는 알고 있다. ... 따라서 그런 불편함을 최소화하기 위한 상사의 편안한 태도가 무엇보다 중요하다고 생각한다. ... 여기에서 중요한 것은 사람마다 무엇이 중심을 잘 잡게 해주는 요소들이 저마다 다르다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2019.09.30

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  이 이론에서는 리더들의 선천적인 자질과 능력에 관한 연구를 바탕으로 훌륭한 리더는 선천적으로 타고 나는 것임을 밝히고자 했다. ... 그리고 리더 개인의 특성이나 자질보다는 관계성 행동이 리더십을 달성함에 있어서 더 중요하다는 행동이론이 등장하게 되었다. ... 그리고 또 하나 불만은 업무적인 이유로 상사로부터 핀잔을 듣는 순간에 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  리더쉽,리더쉽이론

  사람은 없다.특성이론 한계점가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 답이 없다.성공적 지도자와 특정한 자질간의 상관성 도출에 실패했다.특성론을 선천설에 기인하고 있다.인간을 통합된 전체로 ... LPC점수가 높은 리더 : 관계 지향적집단 상황이 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업을 수행.부하들에게 배려, 지원적 태도? ... 상사와 부하간의 수직적 상호관계에 초점상사와 부하간의 신뢰을 바탕으로 수평적 상호관계 강조5. 리더십 환경의 변화를 경시조직적, 집단적 측면의 리더십 환경변화를 고려6.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 ... 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 ... 본고에서는 리더십 특성이론에서 역량이론, 행동이론, 상황이론을 모두 통틀어 최근의 경영환경에 이상적인 리더십이 무엇일지 실제 조직 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1.서론2

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직장인의 의미

  먼저 인사하는 것이다.- 이왕 인사할거면 좋은 표정과 바른 자세로 인사해야 한다.- 인사를 하는 것도 중요하지만 잘 받아주는 것 역시 중요하다.- 지각 시 도중에 상사에게 연락하여 ... 하지만 그 결과가 너무 허무하다" 라고 말이죠~! 그런데 무엇을 노력했다는 말일까요? 무엇을 도전했다는 말일까요? 그것도 아니면 - ... 그런 자질을 갖추기 위해서는 어떻게 해야 될까요?1) 휴머니즘(인간미)이 있어야 합니다.가장 기초적이고 기본적인 덕목입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  따르면 시간상 적절하고 혁신적인 주제와 효과적인 직무기술, 훌륭한 프로그램 개발과 효과적인 개발자, 훌륭한 직무설계 및 과정과 내용, 효과적인 직장 상사의 업무능력과 삶에 초점을 ... 이뤄지는 통합적 교육의 과정 때문이 아닐까 생각해 볼 수 있고 기업의 교육제공을 통한 자기계발은 곧 직원의 직무만족과도 이어진다고 생각한다.직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 ... 서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직율은 물론 결근율이 줄어들고 이에 따른 생산성 향상의 효과를 가져올 수 있기 때문일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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