"휴가청구" 검색결과 1-20 / 2,097건

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  연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체

  연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 연차유급휴가 대체Ⅰ. 연차휴가청구권 소멸과 임금청구권1. ... 일관되게 1년 경과 후 휴가청구권은 소멸하나, 이와 별도로 휴가근로수당 청구권이 발생한다고 보고 있다. ... 귀책사유휴가청구하지 않은 경우 청구지위 얻은 때로부터 1년 후 소멸되게 된다.② 사용자의 귀책사유시기 변경권을 행사하지 않았거나, 시기 변경권 행사로 사용하지 못한 경우 경우 연차휴가청구권은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  [노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

  < 노동법 사례연구 – 집단노동법관계 PART6 >>- 집단적 휴가청구 및 연장근로거부 -노동조합이 연장근로거부 와 집단적 휴가청구를 결의 ∙ 결행 한데 대하여 논의 될 수 있는 쟁점사항을 ... 사안에서와 같이 휴가청구 같은 정당한 권리는 근로자의 개인 영역으로서 그 용도에 관하여는 사용자가 관여할 수도 없다. ... 다만 휴가청구에 있어 사용자는 사업경영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수는 있다. 그러나 이 경우에도 시기를 변경할 수 있을 뿐 휴가를 부여하지 않을 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 생리휴가 및 출산휴가, 육아휴직, 폐경휴가 등 여성을 위한 권리 차원의 휴가가 많은 것은 오히려 같은 조건일 경우 남성을 취업시킬 수 있는 상황으로 발전할 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  ㉡구인자는 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. ... 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 한다. ... ㉢☆구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다(같은 조 제4항).

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  그 사용한 휴가일수를 10일에서 공제한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 없는 한 근로자가 청구할 시 휴가를 준다 ... 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 53 조 (생리 휴가)회사는 여성조합원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. ... 1년에 한하여 종업원의 청구에 따라 적치 분할하여 사용할 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가는 회사운영상 막대한 지장이

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  연차휴가근로수당은 임금에 해당되기 때문에 연차후가를 1년간 사용하지 못하여 연차휴가청구권이 소멸되더라도 연차휴가근로수당청구권(임금청구권)은 소멸되지 않는다. ... 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이고, 1년간의 출근율에 의해 발생한 휴가청구권을 근로자가 1년간 행사하지 않은 경우, 사용자 귀책으로 발생한다. ... 연차휴가근로수당청구권은 휴가청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생되는 것으로 해석되지만 임급지급일 전에 퇴직한다면, 금품청산의 법리에 의할 것이다.연차휴가사용촉진근로기준법 제 61조에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후 ... 1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... 유급휴가가 추가로 발생 입사일로부터 2년 동안 최대 26일의 연차유급휴가 부여1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가 일수는 1년 중 개근한 1개월당 1일의 연차 발생 근로계약기간을

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며 ... 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. ... 보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  월경전증후군

  즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일에 임금을 주지 않아도 된다. ... 하지만 2003년 근로기준법이 개정되면서 ‘유급생리휴가’가 그냥 ‘생리휴가’로 바뀌었고, ‘청구’의 요건이 부활됐다. ... 생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 ... 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다. ... 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하며, 출산 후

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다. ... 및 휴가가 있다.근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 목적으로 청구할 수 있는 연휴가가 부여된다. ... 단, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 근로자와 협의하여 그 시기를 변경 할 수 있도록 규정하고 있다.본 제도는 이미 시행되고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일 유급으로 부여해야 한다. ... 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  **판단기준 :기업의 규모, 유급휴가청구권자가 담당하는 업무의 성질, 작업의 바쁜정도,대행자의 배치,난이도, 같은시간의 휴가 청구자수 등을 고려하여 합리적으로 판단하되 개연성이 인정되는 ... 청구권이 소멸하더라도 임금 즉, ‘연차휴가근로수당’ 청구권은 존속하므로 사용하지 못한 일수에 해당하는통상임금 또는 평균임금(100%)를 지급해야됨! ... 사정만으로 족하나근로자의 불이익이 최소한으로 그치도록합리적인 기간내에서 변경연차휴가미사용수당연차유급휴가는 근로자가1년간행사하지 아니하면 근로자의휴가청구권 소멸한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 다만, 구법에서는 유급으로 생리휴가를 주었으나, 생리휴가를 법으로 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만은 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 ... 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  여성근로자의 특별보호

  문구상 청구권이 생리휴가권의 전제조건인 것처럼 보이나 월 1회 생리는 생리학상 당연한 것이므로 청구를 하지 않는다고 생리휴가권이 소멸되는 것은 아니라고 보아야 한다. ... 청구한 경우에는 월 1회의 유급생리휴가를 주도록 규정하고 있다. ... 휴가기간과 그 후 30일간은 해고를 할 수 없도록 특별한 고용보장을 하고 있다.(3) 육아시간근로기준법 계61조는 생후 1별 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 1일

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  가족복지론_가족정책의 범주

  임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 이혼 시 부부가 합의해 정할 수 있지만 합의 후에도 당사자의 사정에 변경이 있으면 양육비의 감액, 증액을 청구할 수가 있다. ... 이혼한 경우에는 양육자가 부모의 일방일 경우에 양육자가 아닌 다른 일방에게 상대방의 부담 몫만큼의 양육비를 청구할 수가 있다.(4) 보육서비스보육 서비스 중에서 시간제 보육이라는 것은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 추가부모휴가란 부인의 복직 후 남편에게 최고 26주 동안 추가 부모휴가를 제공하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  수유시간 허용은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성이 유급으로 수유 시간을 청구할 수 있도록 지원하는 제도이다.근무업종 배려에는 유해·위험업종근무금지와 근로전환이 있다. ... 태아 검진시간 허용은 임신한 여성 근로자가 임산부 정기건강진단에 필요한 시간을 고용주에게 정당하게 청구할 수 있고, 이를 이유로 부당하게 임금을 삭감할 수 없게 지원하는 제도이다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6 ... 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 ... 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. ... 출산간호휴가를 주어야 한다.제 54 조 (수유시간)54.1 회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 사무 여직원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 1시간씩의 수유시간을 주어야 한다 ... 사원의 직무에 따라 작업복, 작업모 기타 작업상 필요한 용품을 지급한다.제 81 조 (비상시 지급)회사는 다음 각 호에 해당하는 사무직 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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