"휴맥스 인사개혁" 검색결과 1-13 / 13건

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  <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

  6 조목 차 인사개혁의 열풍 , 벤처기업의 인사관리 벤처기업의 인사관리 사례 - 휴맥스 기업소개 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 인사고과 6. ... 휴맥스의 성공요인 해외 네트워크 구축과 자체 브랜드 판매 – Marketing 집중화된 High-tech 기업 신속하고 과감한 의사결정력 – 속도3. 인적자원 관리 혁신4. ... 가능성을 극대화한다 ’ - 경영이념 : 고객만족 , 개인성장 - 디지털 가전 “ 그 최초 아이템 가정용 CD 반주기 , 디지털위성수신기 : 대기업을 누르고 시장 점유율 1 위 - 휴맥스가

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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  동국대학교 경영정보론 케이스 스터디 팀플 리포트 과제 - 휴맥스

  도모정보의 통합관리 및 업무의 간소화, 정보의 투명성 확보.원가관리 강화를 통한 비용절감.분리된 업무영역 하나로 통합해 조직문화 발전.Business Challenge 해결 위해 휴맥스는 ... 전문 컨설팅 업체인 현덕경영연구소에 위탁.굿모닝 미팅, 수주 성공 골든벨, 복장 가이드라인 등 기존 사내문화 개혁.업무 프로세스와 시스템 개선 – 높은 효율의 의사결정 시스템인 이메일 ... ERP시스템 상태와 개선점 점검.월에서 주간단위로 생산계획과 실적점검을 단축 (짧은 사이클 주기로 타임박싱(time-boxing)을 잡아 월말에 몰리는 마감효과가 주단위로 분산).인사부문을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.21

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  12.휴맥스

  그래서 휴맥스는 인사관리 분야에 전문성을 갖추고 있는 외부컨설팅 업체의 도움을 받아, 전문적인 인사시스템 구축과 직무체계 개혁에 나서게 된다.이를 위해 경영진은 우선 형식적으로는 직급체계가 ... 또한 팀장급 이상의 대상으로 리더십 평가를 실시하고 있으며, 본인을 위한 피드백과 관리자들을 위한 참고 자료로 활용되고 있다.휴맥스는 경영진은 인사, 직무시스템 구축뿐 아니라 새로운 ... 그러나 1998년부터 급격하게 성장함에 따라 회사의 규모가 커지면서 더 이상 그런 방식의 인사관리가 가능하지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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  [경영조직]12장. 조직변화와 조직쇠퇴

  ․조직시스템 재구축, 정보공유 시스템 구축3) 재도약단계 (패러다임의 전환)○ 과거의 경영패러다임을 일소하고 새로운 패러다임축 - 아웃소싱을 통한 인사․조직시스템, 직무체계 개혁 - ... 혁신실을 설립하고, 사내 네트워크를 통한 정보공유에 힘쓰는 등 문화 개혁을 통해 새로운 조직체계, 문화를 구축했다. ... 변화에 대한 저항↓: 점진적으로 조직변화를 하고 있었기 때문에 저항도 적었다.(04.)위기(04.~05.)조직변화↑: 외부컨설팅업체의 도움을 받아, 직무체계 개혁하고, 혁신을 연구하는

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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  휴맥스 경영위기 극복

  재구축-아웃소싱을 통한 인사조직시스템, 직무체계 개혁-형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ... 조직변화의 특징과 내용을 설명해 보자...PAGE:11문제풀이급진적 변화전략점진적 변화전략▷ 인사, 직무시스템 개혁▷ 새로운 조직구조▷ 초기 멤버들의 반발▷ 꾸준한 조직구조 개선▷ ... ,혁신을 연구하는혁신실을 설립하고, 사내네트워크를 통한 정보공유에 힘쓰는 등새로운 문화 개혁을 통해 새로운 조직체계, 문화를 구축했다.변화압력↑: 조직의 현 상태와 지향하고자 하는

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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  휴맥스의 조직관리

  변화 변화의 범위사례 분석사례 분석 급진적 변화전략 예측적 변화전략 강압적 변화전략 ▷ 전문적 인사 시스템 구축과 직무 개혁 ▷ 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 ... , 조직시스템 재구축 아웃소싱을 통한 인사 , 조직시스템 , 직무체계 개혁 형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ■정보공유 시스템 구축 사내 네트워크를 통한 정기적인 사내 뉴스 , ... 휴맥스는 전체 매출 중 수출 비중이 95% 이상이다조직변화조직변화 적응적 변화 조율적 변화 반 응 적 예 측 적 급진적 점진적 변화시기 변화의 방법 강압적 참여적 전향적 변화 혁신적

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.05.22

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  [경영]휴맥스 & 휴맥스의 위기 극복과정에 관한 연구

  ․조직시스템 재구축 -아웃소싱을 통한 인사․조직시스템, 직무체계 개혁 -형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ▷ 정보공유 시스템 구축 -사내 네트워크를 통한 정기적인 사내 뉴스, CEO경영매시지 ... 휴맥스가 시도한 변화를 조직변화의 차원과 유형에 관한 이론으로 분석하라.4.시사점3.문제풀이1.기업소개2.사례요약▷ 꾸준한 조직구조 개선 ▷ 외부 컨설팅 업체와의 지속적 관계▷ 인사 ... 직무체계 개혁 / 문화개혁그 과정에서 초기 창업 멤버들이 갑작스런 변화에 적응하지 못하고 떠나게 되었다.그것을 계기로 기득권의 폐쇄문화로 인한 정체 현상을 해결하고 다시 급속한 성장

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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  휴맥스 인사관리

  가을호)인사개혁의 열풍과 벤처기업의 인사관리(삼성경제연구소)삼성경제연구소LG경제연구소블로그 : http://blog.naver.com/sshcjswo/40011068083 ){nameOfApplication ... 경영 연구소의 소장 임성원소장은 인사시스템, 목표관리, 연봉제에 관한 컨설팅기능수행 + 사내 커뮤니케이션, 상담 인사팀장기업사례(휴맥스)우수인력 확보와 유지폐쇄형 시장우수인력확보우수인력유지서치펌 ... 인적자원 아웃 소싱은 발전할 수밖에 없는 트렌드참고문헌휴맥스 홈페이지 : http://www.humaxdigital.com/korea인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향(임금연구 2007년

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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  인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

  평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향Ⅸ. 한국교육의 개혁과제1. 창조성 위주 교육으로 개혁2. 교육행정중심이 지원위주로 개혁3. 평준화 교육의 철폐4. ... 학생선발과정의 근본적 개혁5. 초·중등 교육의 교육자치제도 정착6. 대학교육개혁7. 평생교육체계와 직업훈련과의 연계Ⅹ. 현대 인적자원관리(HRM)의 방향1. ... 직무평가는 직원, 팀장, 부문장, 인사팀, CEO 등에 의해 진행되고 있다.1) 성과관리성과관리는 MBO와 다면평가를 통해 이루어진다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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  [M&A]국민은행과 주택은행의 합병에 대한 고찰(M&A)

  , 김정태 국민은행장, 황영기 삼성증권 사장, 배중호 국순당 사장, 변대규 휴맥스 사장 등 5명이 선정됐다. ... 주택은행 합병, 동아시아 한류 열풍 등이 꼽혔다*세계적인 인사 전문 컨설팅업체인 "타워스 페린(Towers Perrin)과 한국경제신문이 공동 선정한 "베스트 CEO"에 김극년 대구은행장 ... 하지만 최고경영자 선정위원회는 자세한 이유를 밝히지는 않았으나 가장 중요한 기준은 금융개혁과 대외신인도 향상에 누가 더 도움이 되는가 하는 것이었다.”

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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  [경영]이상적인 한국형 CEO 모델

  글로벌 스탠더드의 서구기업에서는 찾아볼 수 없는 특징이다.예를 들어 삼성SDI가 헝가리에 대형 브라운관공장을 지을 때 본사에서 파견된 한국인 공장장은 현지 직원들에게 한국식으로 인사하는 ... 내심 돈을 사랑하면서도 겉으로는 유교적 도덕 관념과 기계적 평등주의의 틀로 이를 숨기는 성향이 한국인에게는 많다.기업과 기업인은 늘 다른 경제 주체들에 앞서 개혁의 대상이 돼야 할 ... 자타가 공인하는 최고의 벤처 경영자인 변대규 휴맥스 사장을 비롯하여 박규헌 이네트 사장, 김홍선 시큐어소프트 사장, 이용국 한단정보통신 사장 등 실력파 벤처인들은 다시 한 번 인터뷰해보고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [기업인수합병] 국민은행과 주택은행 합병에 대한 분석

  올해 한국 경영의 호재로는 국제통화기금(IMF) 차관 조기 상환, 금융지주회사 설립과 국민ㆍ주택은행 합병, 동아시아 한류 열풍 등이 꼽혔다*세계적인 인사 전문 컨설팅업체인 "타워스 ... 페린(Towers Perrin)과 한국경제신문이 공동 선정한 "베스트 CEO"에 김극년 대구은행장, 김정태 국민은행장, 황영기 삼성증권 사장, 배중호 국순당 사장, 변대규 휴맥스 사장 ... 금융권의 개혁에 있어서 중요한 본보기가 될 이번 국민, 주택은행 합병 문제는 그 중요성만큼이나 신중히 이루어져야 할 필요가 있었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.22

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  [인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

  삼성전자 인사담당 안승준 상무, 변대규 휴맥스 사장, 유순신 유니코써어치 사장 등 3명의 전문가가 난상토론을 가졌다.1) 우리 사회는 어떻게 변할까18년 후에 대한 해답은 없지만 오늘의 ... 기업의 최고 경영층이 변화에 대응하기 위해서 아무리 개혁의 몸부림을 쳐도 사원들 각자가 스스로 자기개발을 꾀하지 않는다면 그 조직은 서서히 죽어 갈 수밖에 없다.6) 표현능력이 있는 ... 틀을 과감히 버리고성과 위주의 체계를 대폭 도입하면서 인사체계에 대한 틀이 크게 변화하고있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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