"휴맥스 인사관리" 검색결과 1-20 / 60건

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  휴맥스 인사관리

  경영 연구소의 소장 임성원소장은 인사시스템, 목표관리, 연봉제에 관한 컨설팅기능수행 + 사내 커뮤니케이션, 상담 인사팀장기업사례(휴맥스)우수인력 확보와 유지폐쇄형 시장우수인력확보우수인력유지서치펌 ... 본론 제 1절 인적자원관리의 새로운 흐름 제 2절 PEO(공동경영관리) 제 3절 기업사례 – 휴맥스 III. ... )아웃 소싱 배경과 인적자원관리1997년까지 비교적 소인원 : 조직 내 인사관리 가능1998년 기업 규모의 확대: (연간 100여명 증가) 과학적 인사관리 시스템 도입 필요인사분야

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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  <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

  6 조목 차 인사개혁의 열풍 , 벤처기업의 인사관리 벤처기업의 인사관리 사례 - 휴맥스 기업소개 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 인사고과 6. ... 벤처기업의 인사관리 1. ... 휴맥스의 성공요인 해외 네트워크 구축과 자체 브랜드 판매 – Marketing 집중화된 High-tech 기업 신속하고 과감한 의사결정력 – 속도3. 인적자원 관리 혁신4.

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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  휴맥스, 위메프 기업소개와 경영전략

  성공기업 휴맥스1) 기업소개2) 아웃소싱을 통한 인적자원관리3) 채용관리4) 직무관리5) 인사고과6) 교육훈련 및 임금관리7) 커뮤니케이션8) 복리후생2. ... 그래서 휴맥스는 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받기로 결정하였는데 그곳이 바로 현덕경영연구소이다.3) 채용관리휴맥스는 기술력이 필요한 업무의 성격상 우수한 ... 따라서 회사의 규모가 커지면서 더 이상 그런 방식의 인사관리가 가능하지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  동국대학교 경영정보론 케이스 스터디 팀플 리포트 과제 - 휴맥스

  및 업무의 간소화, 정보의 투명성 확보.원가관리 강화를 통한 비용절감.분리된 업무영역 하나로 통합해 조직문화 발전.Business Challenge 해결 위해 휴맥스는 정보시스템 ... ERP시스템 상태와 개선점 점검.월에서 주간단위로 생산계획과 실적점검을 단축 (짧은 사이클 주기로 타임박싱(time-boxing)을 잡아 월말에 몰리는 마감효과가 주단위로 분산).인사부문을 ... , 품질관리 판매출하, r&D 등 5개 업무 범위별로 ERP전문 모듈 도입.SAP( mysap all in one)2. 2007 hsbc은행을 글로벌CMS(자금관리 시스템)으로 활용

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.21

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  기업 인사관리 혁신사례

  Report＜기업의 인사관리 혁신사례＞과 목인사관리학 과경영학과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리－우수한 ... 현덕경영연구소는 기술개발력을 생명으로 하는 벤처기업 휴맥스의 인적자원관리의 큰 뼈대는 직무중심의 인사관리시스템과 목표관리시스템의 이상적인 결합이라고 판단하고 본격적인 제도구축을 시작하였다 ... 그래서 휴맥스는 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받기로 결정하였는데 그곳이 바로 현덕경영연구소였다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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  휴맥스 각 분야 신입사원 공채 자기소개서, 지원분야 : 총무

  입사하여 효율적인 인사 및 재무관리전문가로 인정을 받고 싶습니다. ... 이처럼 고객만족은 인사부터 시작하면 고객응대 시 한시도 긴장을 늦추지 말고 맞이하여야 합니다. ... 인사를 나눌 때 자세, 말투, 표정 세가지가 일치해야 고객들은 진심을 조금이나마 느낄 수 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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  [경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

  이직률이 높기 때문이다.결국 벤처기업의 인사관리는 다른 차원에서 이루어져야 한다. ... 성장과 규모의 경제가 중요했던 전통적 기업과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. ... 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면에서 전통기업과는 상이한 모습을 갖고 있다.따라서 휴맥스는 벤처기업들이 겪고 있는 노사관리의 문제점을 극복하고

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  휴맥스 각 분야 신입사원 공채 자기소개서, 지원분야 : 생산

  이처럼 고객만족은 인사부터 시작하면 고객응대 시 한시도 긴장을 늦추지 말고 맞이하여야 합니다. ... 인사를 나눌 때 자세, 말투, 표정 세가지가 일치해야 고객들은 진심을 조금이나마 느낄 수 있습니다. ... 특히 생산관리업무는 품질, 생산성, 안정성 등의 관리까지 포괄적으로 수행하는 직무입니다. 저는 대학생활동안 생산관련 지식을 쌓기 위해서 2년간 자료를 모으고 공부를 해왔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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  인적자원관리 성공사례, 실패사례

  과거에는 인사관리(personnel management) 라는 용어를 사용했다? ... 하지만 삼성그룹을 비롯한 국내 많은 기업의 인사, 총무 담당자들에게는 유명하다. 이트너스는 이 기업들에게 인사, 총무 업무를 지원하는 기업이기 때문이다. ... )휴맥스는 유일하게 살아남은 벤쳐 1세대로 알려져 있다. 1989년 서울대 제어계측학과 7명의 석, 박사 학생들이 휴맥스 설립을 결심했고 지금의 휴맥스가 탄생하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  휴맥스

  인사관리 시스템과 기업문화1)인사관리 시스템2)조직문화4. 향후 발전 방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고자료I. 서론현 정부는 창조경제라는 슬로건 아래 중소기업지원 움직임이 활발하다. ... 인사고과 수단인 KPI와 혁신을 연관 지으면 좋지 않다는 말로, 보통 기업에서는 매니저가 개별직원을 평가하지만 휴맥스에서는 평가를 개인 스스로 하는 것이 옳다고 한다. ... 기업개요1) 휴맥스 소개휴맥스는 서울대학교 박사 출신인 변대규 대표가 뜻이 맞는 엔지니어 선후배 6명과 자본금 5,000만원을 가지고 휴맥스의 전신인 ‘건인시스템’을 창업하며 시작되었다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.01.01

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  12.휴맥스

  그래서 휴맥스는 인사관리 분야에 전문성을 갖추고 있는 외부컨설팅 업체의 도움을 받아, 전문적인 인사시스템 구축과 직무체계 개혁에 나서게 된다.이를 위해 경영진은 우선 형식적으로는 직급체계가 ... 또한 팀장급 이상의 대상으로 리더십 평가를 실시하고 있으며, 본인을 위한 피드백과 관리자들을 위한 참고 자료로 활용되고 있다.휴맥스는 경영진은 인사, 직무시스템 구축뿐 아니라 새로운 ... 성과관리는 직원, 팀장, 인사팀 CEO 등에 의해 평가하는 다면평가제와 MBO를 통하여 관리하게 되었다. 연초에 사업계획과 전사 목표가 수립되면, 각 부문별 ? 팀별 ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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  가치관경영 서적에 대한 리뷰 및 독후감

  여기에 ‘강인한 추진력’ 같은 가치를 덧붙이면 합리추구라는 가치와 정면 배치되어 기업의 가치관이 일관성을 잃게 된다.세계 디지털 셋톱박스 시장을 호령하는 벤처 1세대 기업 휴맥스, ... 가치 관이 모든 가치 판단의 기준 되면 경영전략이나 사업방식이 일관된 방향성을 가질 수 있게 된다.인사제도와의 일치미국의 생활용품기업 SC존슨의 핵심가치는 ‘가족이 우선’이다.3M의 ... purpose of a Business is to create and keep a customer – Peter Drucker)피터 드러커__경영의 실제 인용 - 드러커는 경영 관리에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.16

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  무역학부 글로벌마케팅 중간고사 타이핑 입니다. 시험 공부시 참고하세요

  YOUNGAN: 세계시장 점유율 40%==> 글로벌 마케팅 노력 없이는 해외시장을 개척할 수 없었을 것임글로벌경영과 글로벌 마케팅글로벌 경영 → 해외생산→해외마케팅→해외연구개발→해외인사관리 ... 바이어 관계관리? ... 태생적 글로벌 기업 : 창업 초기부터 해외진출가수 ‘보아’(SM 엔터테이트먼트)셋톱박스로 입지를 굳힌 휴맥스의 경우 디지털 TV, 즉 디지털 셋톱박스가 내장된 LCD TV를 개발해

  시험자료 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.02

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  휴맥스(인사팀) 자기소개서,휴맥스합격자소서,휴맥스(HUMAX)공채입사지원서,휴맥스(인사)채용자기소개서자소서,휴맥스자기소개서족보,휴맥스(인사분야)자소서항목

  저는 효율적인 인적관리를 통해 귀사의 재도약에 이바지하고, 나아가 세계적인 브랜드로 성장하는 데 이바지하고자 휴맥스의 인사 관리직에 지원하게 되었습니다.3. ... 휴맥스 지원동기 [700자 이내]“최고의 인사담당자”저는 세계적 글로벌 기업인 휴맥스의 인사담당자로 일하고자 지원하게 되었습니다. ... 휴맥스 지원자자기소개서 예문(인사)휴맥스1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여) [1000자 이내]“아프고 힘들더라도 자신이 맡은 일을 완수하라.”

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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  휴맥스 CEO 변대규,휴맥스,사람경영

  아웃소싱철저한 직무중심 연봉제휴맥스모든 채용은 라인 내에서 이루어진다는 원칙외부 인사 도입으로 직원 컨설팅.높은 수준의 일을 해냄으로 높은 연봉인력 관리2Ambition3Talent1PassionThe ... (현 휴맥스) 설립 △1998년 휴맥스로 사명 변경 후 대표이사 사장 △1999~2005년 벤처기업협회 부회장 △2001~2004년 SK텔레콤 사외이사 △2001년 벤처리더스클럽 회장1992가정용 ... 성과에 대한 합리적 평가를 통해 경쟁력 있는 금전적, 비금전적 보상을 제공3원칙공헌기회 제공 도전적 직무경험을 통해 조직과 인류발전에 기여할 수 있는 기회를 부여평가제도보상제도○ 목표관리

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  [경영조직]12장. 조직변화와 조직쇠퇴

  →패러다임 전환심리적 충격해소 경영·관리자층의 동요 진정 보유역량분석 정보관리참여경영시스템 구축 리더십 강화와 권한위양 인사·조직시스템 재구축 정보공유시스템 구축상생관계의 강화 소수정예체제 ... 동요 진정 보유역량분석 정보관리참여경영시스템 구축 리더십 강화와 권한위양 인사·조직시스템 재구축 정보공유시스템 구축상생관계의 강화 소수정예체제 지향 고성과조직 구축 지식경영체제의 ... 기반조성의 핵이 되는 조직, 업무, 사람에 대한 시스템을 재구축 ○ 핵심관리 사항 : 참여경영시스템구축, 리더십 강화와 권한 위양, 인사․조직시스템 재구축, 정보공유 시스템 구축3

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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  유진투자증권 자기소개서

  군 제대 후 산업공학도로서이 눈에 들어와 공부를 시작하였습니다[이를 악물었던 시간들]사실 고시공부에 대해서 들은 경험도, 노하우도 전혀 없던 저는 CPA가 단순히 회계만이 아니라 인사 ... 지원동기 (지원부문 및 희망부서 선택 동기)지원동기(지원부문 및 희망부서 선택 동기)[가능성에 도전하고 싶습니다]이곳에 처음 관심을 가지게 된 것은 아버지께서 ‘휴맥스’의 주식을 소유하고 ... 그 당시 처음 듣는 회사였지만 신중하신 아버지께서 주식을 사신 이유를 알고자 휴맥스에 대해 조사해보았습니다.지금까지와는 전혀 다른, 새로운 시도 등 LG CNS에 관련된 기사들을 쉽게

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.28

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  인사시스템 개편

  상급자 평가: 하급자가 상급자의 업무추진력, 관리통솔력, 부하육성지도력, 식견을 평가나 .부서간 평가-. ... 사례: 대신증권 등 증권사, 서울반도체, 휴맥스 등등2안) 이사(대우) 적극활용 – 명예직-. ... 사례: 대신증권 등 증권사, 서울반도체, 휴맥스 등등3안) 임원 승진년한을 무제한으로 변경-.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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  [인적자원관리] 휴맥스의 인적자원관리

  그래서 휴맥스는 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받기로 결정하였는데 그곳이 바로 현덕경영연구소였다.현덕경영연구소는 기술개발력을 생명으로 하는 벤처기업 휴맥스의 ... 인사시스템 설계나 운영과정에서 별다른 저항은 없었다. 제도화 되지 않았을 뿐이지 그 이전에도 휴맥스의 인적자원관리는 직무에 기초한 것이었기 때문이다. ... 휴맥스는 독특하게도 인사부문을 전문컨설팅 업체인 ?현덕경영연구소?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  [서평] 삼성 집요한 혁신의 역사

  휴맥스의 혁신실장 '이용훈'은 이런 말을 한다(강소기업 성장통을 넘다).3. 삼성식 경영삼성식 경영에 대한 시사점을 몇 가지 발견했다.(1) 첫 번째 투자 컨셉이다. ... 삼성은 일본과 미국의 좋은 점을 빼서 경영하는 묘한 ‘역설’이 있다.(3) 언론에 나온 2013년 12월 2일, 삼성 사장단 인사에 대한 평이다.삼성은 '전자'와 '후자'가 있다. ... 관리하여 관리의 삼성이라 했다.하지만 이건희 회장 체제가 되면서 미국식을 도입했고 사장 중심으로 계열사를 통제했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.02

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