"휴직의 법적 검토" 검색결과 1-20 / 1,277건

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  휴직에 대한 법적 검토

  휴직에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적인 휴직명령은 임금, 승진 등에 있어 근로자에게 불이익한 처분이 될 수 있는바, 근기법은 제23조 제1항에서 정당한 이유 없는 휴직을 금지하고 ... 휴직의 유형휴직은 ⅰ) 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), ⅱ) 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), ⅲ) 노조의 업무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  고용보험법상 육아휴직급여 검토

  고용보험법상 육아휴직급여 검토Ⅰ. 의의 및 취지1. ... 의의고용보험법상 육아휴직급여는 고평법 19조에 의해 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자(08.1.1이후 출생자부터 적용)가 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하여 사업주가 30일이상 ... 육아휴직급여의 감액노동부장관은 피보험자가 육아휴직기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 하는 금품을 지급받는 경우로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품의 월평균 금액과 육아휴직급여액의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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  근기법상 휴직의 법적 검토

  근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 휴직의 법적근거휴직은 1)사용자의 일방적 의사표시 2) 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의사표시를 함으로써 이루어진다. ... 이와 관련하여 근로기준법 제30조 제1항은 정당한 이유없는 휴직을 금지하고 있다.판례는 취업규칙이나 단체협약 등에 휴직사유가 정해져 있는 경우라도 구체적인 사정을 모두 참작하여 근로자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  여성건강간호학 보고서 - 저출산 문제해결을 위한 방안 (판매용)

  우리나라의 합계출산율은 2022년을 기준으로 0.78명인데, 이는 역대 최저치라고 한다. OECD 국가 중 합계출산율이 1명 이하인 나라는 우리나라가 유일하며, 0.78이라는 수치는 OECD 38개 국가의 평균 합계출산율의 절반에도 못 미치는 수준이다. 저출산‧고령화 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오. 서론 (1)

  수급자에 대한 중복급여가 될 것으로 예상된다. 1988년 ▲남녀고용평등법 제정을 통해 처음 규정된 육아휴직은 2001년 ▲고용보험법 개정으로 사회보험이 만들어진 이후 수급범위가 확대됐다 ... 필요가 있다.결론현행 육아휴직제도 하에서 부모의 생애 초기 돌봄을 지원하고 수급자를 사각지대에 있는 영유아와 보호자로 한정하는 개선방안을 제시하여 국가개입의 긍정적 영향을 검토하였다.이번 ... 놓인 영유아와 간병인에게 신설된 부모급여를 지급하는 방안을 검토할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  따라서 육아휴직 제도의 인식 개선이 더욱 필요하다고 보여 진다. 그렇다며 유럽의 경우는 어떠한지 검토해보고자 한다. ... 현행법에 따르면 육아휴직을 이유로 해고되거나 부당한 대우를 받은 사람은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 다음은 독일 육아 휴직제도의 특징에 대해 검토해보고자 한다. 4) 독일 육아휴직제도 (1) 독일 육아휴직제도의 특징 독일의 육아휴직 제도는 2007년 대대적인 개혁으로 '독일 가족정책의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  모인(冒認) 법리의 검토 연구, 유럽행정법의 작용형식에 관한 小考, 지방자치와 행정법 연구, 무역위원회의 대물적 관할: 물품 등의 정의와 무체물의 국제거래 연구, 국제재판관할합의와 ... 취소처분에 대한 취소판결의 형성력과 그 소급효 검토 연구, 이사보수의 결정을 둘러싼 몇 가지 쟁점의 검토 연구, 국제인권규약상 표현의 자유와 한국의 실행 연구, 미국독점규제법의 역외적용과 ... 진학동기제가 연세대학교 대학원 법학 전공에 진학하고자 하는 이유는 휴직을 했고 많은 OO변호사들이 대학원에 진학하는 풍습대로 저도 대학원에서 연구를 하고자 하는 마음이 들었기 때문입니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.26

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  육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요

  이에 따라, 육아휴직 의무화를 검토할 때에는 기업과 개인의 상황에 따른 적절한 대책 마련과 함께 균형 있는 접근이 필요할 것으로 판단된다.3. ... 또한, 육아휴직 의무화는 다른 국가들에서 이미 시행되고 있는 것으로 확인되었으며, 법적 근거 또한 존재한다. ... 또한, 다른 국가들의 사례를 보면 육아휴직 의무화가 가족 친화적인 사회를 형성하는 데에 큰 역할을 하고 있으며, 법적 근거도 마련되어 있어 육아휴직을 실천하는 기업들에 대한 규제도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  현대사회의 가족 형태인 맞벌이 가족의 문제점과 그 해결방안을 논하시오.

  따라서 대상 사업을 확대하거나 직장어린이집을 의무화하기 위해서는 남녀평등법에 따라 언제든지 150인 이상 근로자를 대상으로 보육시설을 설립하는 기준을 검토할 필요가 있습니다. ... 따라서 육아휴직 제도를 강제로 이용할 수 있는 어린 자녀가 있는 부부를 위한 법적 근거를 마련하는 것이 필요합니다. ... 또 개정된 보육법에 따라 설치된 보육시설에 대해서는 경미한 보수를 지급해야 하지만 보육료 중 최소 50%는 기업이 실질적인 보육을 위해 제공해야 합니다.육아휴직 제도 강화육아휴직 제도는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  대표적인 제도다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 출산휴가제가 도입됐고, 1987년 고용평등법이 제정되면서 무급임금 형태의 육아휴직제도가 도입됐다. ... 지원 정책의 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. ... 영유아 보육법은 기존에 있던 사회 문제들이 국가 경제 발전, 여성의 경제활동 증가를 매개로 제정된 법이다. 2001년 육아휴직 유급화, 2009년 양육수당 도입, 2013년 무상보육

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  보건의료정책 보고서

  ·확산- 육아휴직급여 통상입금의 80%, 상한 150만원으로 인상하여 휴직 시 소득 감소 완화- 우선지원 대상기업 육아휴직 지원금을 3개월간 월 200만원 지원하여, 육아휴직에 따른업무공백 ... 신고를 통해 아동복지 사각지대 해소5) 생애 전반 성·재생산권 보장: 삶의 질 제고를 위해 생애 전반 성·재생산권 보장- 평등 관점의 성교육 강화, 건강한 성 가치관 형성, 모자보건법 ... 학자금 상환부담 완화- ‘청년기본법’ 시행에 따라 정부 위원회 청년 참여 확대를 통해 국정운영 전반에 걸친 대표성 제고4) 여성의 경력유지 및 성장기반 강화: 4차 산업혁명 시대의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  결론 개선방안 이전에 육아휴직 제도의 현황, 장점, 문제점을 자세히 검토했다. ... 참고문헌 윤지영, 육아휴직제도의 현황 및 문제점, 사회보장법연구, 2018, pp.139~163. ... 또한 최근에는 보호 대상을 모든 근로자로 확대하여 일부 직종에서도 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음으로 도입되었다. ... 오늘날 가족정책의 핵심적 제도이자, 사회적 여건을 보장한다는 점에서 중요한 사회복지정책으로 볼 수 있다.이번 과제에서는 육아휴직제도와 관련하여 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 ... 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있고, 육아휴직 기간 내 근로자를 해고하지 못하도록 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 현실1) 2001년 이른바 모성보호 3법 개정 당시에 육아휴직과 관련이 된 법제도에 큰 변화가 있었다. ... 검토를 하고, 남성의 육아휴직 사용을 적극적으로 지원하며 홍보를 하는 것이 필요하다.2) 육아휴직 활성화를 위해 안정적인 대체인력의 확보가 필요하다. ... 육아휴직제도 개념2. 육아휴직제도의 현실3. 육아휴직제도의 장단점4. 육아휴직제도 문제점5. 육아휴직제도 개선 방안6. 육아휴직제도 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  검토를 하고, 남성의 육아휴직의 사용을 적극적으로 지원하며 홍보하는 것이 요구가 된다. 2) 육아휴직 활성화를 위해서 안정적인 대체인력의 확보가 필요하다. ... 제도의 문제 만큼, 문화적인 문제도 크다. 2) 법적으로는 1995년부터 남성도 육아휴직을 사용할 수가 있게 되었다. ... 하지만 출산 이후에는 기존과 동일하게 2회에 한하여 육아휴직을 분할해 사용을 할 수 있다. 2) 육아휴직급여의 인상 2021년 ?고용보험법?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  보통은 출산 예정일 30일 이전에 신청서를 제출하며, 고용주는 이를 검토 후 휴직 승인 여부를 통보합니다.현재 육아휴직제도의 이용 현황은 다음과 같습니다.- 이용률한국에서는 육아휴직제도를 ... 한국에서는 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「근로기준법」 등 다양한 법령에서 육아휴직제도에 대한 규정이 제공되고 있습니다. ... 육아휴직제도의 개념과 법적 근거2-1.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  한편 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도로 육아휴직 제도를 검토하고 있습니다. ... 육아휴직제도는 양육이 필요한 영유아 남녀 노동자에 대해 일정 기간 쉴 수 있는 법적 보장 제도를 말합니다. ... 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음으로 도입되었다. ... 오늘날 가족정책의 핵심적 제도이자, 사회적 여건을 보장한다는 점에서 중요한 사회복지정책으로 볼 수 있다.이번 과제에서는 육아휴직제도와 관련하여 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 ... 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있고, 육아휴직 기간 내 근로자를 해고하지 못하도록 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

  헌법 상의 아동의 기본권 주체성과 관련된 직접적인 명문 규정을 찾을 수 현실 속에서, 아동권리협약을 중심으로 한 아동 및 청소년의 권리 보장에 관한 국내법적 이행과정을 검토하는 것은 ... 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정되어 있으나 고용보험에 ... 그뿐만 아니라 육아휴직 사용이 가능한 근로자들 역시 회사 내의 분위기로 인하여 육아휴직을 사용하기 어려운 경우가 많고 육아휴직을 사용하게 되더라도 결국 퇴사로 이어지는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.30

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  본 연구에서는 현재 우리나라에서 시행 중인 일가정 양립 정책을 검토하고, 이 정책들이 아직 부족한 부분을 파악하여 실질적인 지원이 무엇인지에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 ... 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. ... 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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