"희생을 사훈으로 선택한 사람들" 검색결과 1-13 / 13건

• 

  [서평] 희생을 사훈으로 선택한 사람들

  [서평] 희생을 사훈으로 선택한 사람들(날아가 버린 성장신화 대우 김우중의 내면 이야기)김문웅 저. 북랩 2013년 8월 17일 발행1. ... 대우는 구성원들에게 내일에 산다는 멋진 말로 희생을 강조했다. 대우의 사훈이 ‘도전, 창조, 희생’이었다. ... 도전과 창조야 그렇다 치고 희생은 도덕적 가치인데 회사의 사훈이라는 점이 특이해 보일 것이다. 과거 기업가(앙트레프뢰너)는 일을 일으키는 것을 보국으로 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  분식회계의 사례를 조사하여 해당 분식회계의 내용과 그로 인한 영향을 설명하라 또한 분식회계에 대한 자신의 견해를 제시하라

  창조, 도전, 희생이라는 사훈과 김우중 전 회장의 ‘세계는 넓고 할 일은 많다.’라는 말을 토대로 발전하였다. ... 대우그룹의 분식회계 사례를 선택한 이유는 분식회계 금액이 국내외를 통틀어 최고 금액이기 때문에 선택하였다.2. ... 이는 당시 금융감독원이 22조 9천억원이라 발표한 금액과 차이가 많아 많은 사람들에게 혼선을 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  선과악, 정의란 - 도덕적딜레마, 결과주의의 해석

  이렇게 크게 두 사상이 갈등 구조를 이룬다.나는 제시된 A사례에서 이훈, 삼훈, 사훈이의 동기가 무엇이던 간에 결과적으로‘살인’이라는 범법행위를 저질렀으므로 도덕적으로 ‘악’한 선택이라고 ... 오훈이도 하나의 생명인데다수를 위해 꼭 희생되어야만 했을까. ... 행위의 동기가 어떻게 되었든 ‘식인’이라는것은 결과적으로 비인간적이고 비윤리적이라고 생각한다.마지막으로, 다수가 한 사람을 죽인 후 인육을 먹고 구조가 된 이후 시달릴 죄책감의 무게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [진로탐색] 기업이 바라는 인재, 인재상

  익히기-사훈, 경영방침, 사규 잘 지키기-인수인계 잘 받기■적응을 하지 못하는 ‘이직’, 이직이 문제! ... 채용하는 기업의 인재상에 부합하는 전문인재가 되어야 한다.전문인재의 키워드는 다음과 같다.성실근면 정직 사교성 문제해결능력 원칙과기본을준수창의력 열정 도전정신 학습능력 봉사정신 희생정식 ... 최근 들어 스펙도 중요하지만 그 사람의 인성. 상식. 사고력 등까지 고려하면서 문제해결능력은 더욱 중요하게 다가오고 있다. 우리는 항상 수많은 문제가 마주한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2021.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  현대 한국사회

  예컨대 내가 아닌 ‘우리’라는 공동체 의식은 수평적인 관계를 효라는 것은 조상,부모,자녀라는 수직적 관계를 돈독히 하며, 대의를 위해 자기를 희생하는 충으로 작용한다. ... 가정에는 가훈이, 학교와 회사에는 교훈과, 사훈이 있듯이 국가에는 어떠한 태풍이 몰아쳐도 나라를 지키는 국훈이 있어야 하며, 이런 점에서 우리나라의 국훈은 마땅히 의병정신이 되어야 ... 동족상잔의 비극은 남북한 간 적대감이 가중되었으며 정전 이후 오늘날까지 민족분단은 남북한 간 문화적 이질감을 심화 시켰다.넷째, 이러한 어려운 상황에서도 이승만 대통령의 민주주의 선택

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  YMCA 체육 교육활동의 역사

  자유롭게 하는 정신이라고 말하였다.무사도 정신은 주인을 위하여, 부모를 위하여, 친구를 위하여, 군국을 위하여 자기를 헌신하는 정신, 즉 자기희생정신에 있다고 주장하면서 조선청년에게 ... 유희, 오락과 연설회 등을 함께 행함으로써 하나의 축제적인 성격을 지니고 있다는 점, 셋째, 교육적 기능을 담담하였다는 점, 넷째, 대부분의 운동회가 유희나 오락에 치중하였으나, 군사훈력적 ... 변질은 일본의 무사도와 무도를 장려한 YMCA관계자의 체육론에서 엿볼 수 있는데 한 관계자 장권은 무사도는 일본국가의 근간을 이루는 정신이며 결국 이 정신은 죽음에 대한 공포심에서 사람을

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  모의 면접문제 40제와 답변 Tip

  그것이 마음에 들었기 때문에 지원하게 되었다는 식으로 이야기 해야 한다.예)직장을 선택함에 있어 중요한 것은 돈이나 장소가 아니라 ‘성장 잠재력’을 가진 회사, ‘인재를 다하는 사람 ... 예) 우리나라 사람들이 재벌 등 기업들을 정서적으로 냉대하는 이유는 분식회계 등 비윤리적 경영과, 족벌경영, 정경유착, 근로자의 희생을 강요해온 성장, 문어발식의 확장 등이 있다고 ... 대표자 이름 , 사훈, 주 생산품 등은 필수적으로 알아야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  케이티엠앤에스 기출면접문제 자소서 작성과 경력직 입사시험 출제경향

  109) 2지망을 선택한 이유는 무엇인가요?110) 본 면접 팀에서 한명만 선발해야 한다면 어느 분을 선택할 것인가요?111) 20년 후 자신이 모습을 그려 보세요? ... 303) 본인의 희생을 통해 다른 일을 달성해본 경험은?304) 당사에 대해 아는 대로 말해 보세요.305) 희망연봉을 말해 보세요.306) 친구가 많은가요? ... 조심성이나 집중력이 부족하다고 판단하기 때문입니다.또 지원한 기업이 아닌 다른 기업이나 병원의 사훈이나 교훈을 잘못알고 그대로 사용하거나 예를 들면 [인화, 성실, 진리]인데 엉뚱한

  자기소개서 | 133페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.22 | 수정일 2017.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대백화점(주) 기출면접문제 자소서 작성과 경력직 입사시험 출제경향

  109) 2지망을 선택한 이유는 무엇인가요?110) 본 면접 팀에서 한명만 선발해야 한다면 어느 분을 선택할 것인가요?111) 20년 후 자신이 모습을 그려 보세요? ... 305) 본인의 희생을 통해 다른 일을 달성해본 경험은?306) 당사에 대해 아는 대로 말해 보세요.307) 희망연봉을 말해 보세요.308) 친구가 많은가요? ... 조심성이나 집중력이 부족하다고 판단하기 때문입니다.또 지원한 기업이 아닌 다른 기업이나 병원의 사훈이나 교훈을 잘못알고 그대로 사용하거나 예를 들면 [인화, 성실, 진리]인데 엉뚱한

  자기소개서 | 132페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2019.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  2011년 상반기 샘표식품 인사직무 자기소개서

  지원하는 직무에 대해 그동안 어떠한 준비를 해왔는지 기술첫째, 사람이 자산임을 배웠습니다.대학 3학년 시절 학점과 토익점수 관리 대신 학과 학생회장 직을 선택했습니다. ... ‘인화, 신용, 봉사’라는 사훈으로 시작 했을 만큼 이윤추구에 집착하기 보단 신용을 바탕으로 65년이 넘는 세월을 한결같이 지켜왔습니다. ... 개인적인 희생이 있음에도 불구하고, 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험을 기술거짓보고는 하지 않겠습니다!09년 해군본부 조직진단감사가 있었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2015.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화구축실무

  이제는 기업들의 변화는 선택이 아닌 생존을 위한 필연 * 그들만의 철학(Philosophy)이 있다. * 뛰어난 선장(Leader)이 있다. * 당신은 우리회사의 '중요한 사람'이며 ... '사명'의 완수를 위해 자신을 희생 할 때, 그 기업은 '정신'을 갖게되고 사명을 향한 희생이 시스템을 통해 조직의 문화가 될 수 있음.” 희생 ? ... 인재상 : 제도는 모방해도 사람은 모방할 수 없다….

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  패밀리레스토랑

  아웃백은 아웃백을 둘러싼 모든 사람들(직 원, 아웃백커, 협력업체. 이웃. 파트너)을 최대한 돌봄으로 매출과 이익을 결정한다. ... ▶복지후생의 역할과 의의서비스 기업이 여러 개의 복지후생 계획을 제공하고 각 종사원이 그 몇 개의 취향에 따라 배합해서 선택할 수 있도록 하는 제도이다. ... 매니저 팀의 직원평가는 자신의 희생정신과 회사의 목표와 방향에 얼마만큼 부합하는지에 따라 달라지기 때문에 아무리 우수한 직원이라 할지라도 개인의 목 표와 회사의 목표가 상이하다면 같은

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  배려리더십

  수용· 전념은 그 사람에게 미쳐 버리는 것이다.전념이란 간략히 말하면 ‘한사람에게 미쳐 버리는 것’이다. 전념은 피배려자에 대해 열려 있고 선택하지 않고 몰입하는 것을 의미한다. ... 일본 동경 근교에 있는 호리바제작소의 사훈은 ‘기쁨과 재미’ 이다. 사우스웨스트 항공사도 고객들을 즐겁게 해 주는 이벤트를 자주 벌인다. 일은 즐거워야 한다. ... 확언은 신뢰의 관계에 바탕을 두어야 하며, 심층적인 관계에 토대를 둔 사랑의 행동이고 배려자와 피배려자를 아름다운 관계속에 남아 있도록 해준다.· 헌신은 희생적인 배려이다.헌신은 친교나

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.09

  다운로드 장바구니