"1장근로계약" 검색결과 1-20 / 14,531건

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  근로자 고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 위한 보험입니다. ... 의료보험 국민 건강 증진을 위한 의료 보장 제도입니다.1) 의무보험의 개념 1 법적 강제성 의무보험은 법률에 의해 강제되는 성격의 보험입니다. 2 미가입 제재 법령상 필수인 사업장에서 ... 가스사고 배상책임보험 가스 관련 사고에 대한 배상을 보장합니다.법적 필수보험 : 의무보험의 종류 (계속) 야영장사고 배상책임보험 야영장에서 발생할 수 있는 사고에 대비합니다.

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  표 형식의 간단한 근로계약서

  (지각, 조퇴 3회는 결근 1일로 간주)③ 근로계약기간이 종료되었을 때④ "갑"의 발주처로부터 “을”의 귀책사유로 교체요청이 있을 때⑤ "갑"의 발주처와의 도급계약의 해지가 있을 때 ... 또는 계약의 연장이 안되었을 때⑥ 수습기간중 근로에 적합하지 않다고 회사가 판단한 경우기 타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.회사의 취업규칙 ... 근 로 계 약 서(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 -

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.09.22

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  [이력서 25+α]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

  근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. ... 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로 개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. ... (7P)표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1.

  이력서 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

  체결함.근로자: (서명)위 계약내용에 대하여 2통을 작성하여 채용기관 장과 근로자가 각각 1통 보관한다.2023. 0. 0.사용자 : 00000학교장 (인) ... 근 로 계 약 서(초등돌봄전담사 대체인력)000초등학교장(이하 “사용자”이라 함)과 000(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로자의 인적사항성 명성별연 령생년월일현 주 소전화번호(핸드폰)직종계약일계약형태무기계약전환일2. 계약기간ㅇ 계약기간 : 2023. 0. 0. (1일)3.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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  <무기계약직>의 현재 상황

  동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다.셋째, 비전형근로자는 ... ‘무기계약직’의 현재 상황목차1.서론1)무기계약직의 등장배경2)무기계약직과 비정규직 차이2.본론1)무기계약직의 문제점3.결론1)앞으로의 방향성(해결책)4.참고문헌1. ... 사업장에서 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 최장 2년까지 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 계속 사용하는 경우 사용자 의사와는 상관없이 그 근로자를 기간을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  간접고용과 근로자의 보호

  [참고문헌]제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. ... 목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. ... 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자) 주소 ... 변경할 수 있다.제9조(복무)① 근로자의 기타 복무에 관한 사항은 국가공무원법 제7장(복무)의 규정 및 국가공무원 복무규정 제1장(총칙), 제4장(영리업무 및 겸직), 제5장(정치운동 ... 기타 특별활동을 지원한다.③ 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 평가 평가기록을 담당한다.제3조(계약기간)계약기간은 2024년 3월 1일부터 2025년 2월 5일까지로 한다.주당 시수

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 즉, C나 B는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1. ... 주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  근로계약서

  근로계약기간 : 202 년 월 일부터 202 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. ... (근로자 인적사항)성 명성 별연 령주민등록번호현 주 소전화번호(핸드폰)연 락 처최초계약일근무장소근무형태1. ... 임 금- 임금(월) : 원 (주휴수당 포함)- 임금지급일 : 월근무 종료 후 1주일 이내 지급- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가 : 해당없음8.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 )1. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간 ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  사회적 기업

  시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 ... 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서도, 다직 근로자, 계약이 계속해서 반복 체결되는임시직 근로자들이 상용근로자로 분류되는 문제가 발생하게 ... 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오-목 차-1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론2. 참고자료근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오1. ... 하는 경우와 외국계기업이 한국인과 근로계약을 체결하고 한국인이 외국에서 근로생활을 할 경우 근로기준법의 적용을 받지 않는다. ... 기타 한국계 기업과 근로계약서를 체결하고 우리나라에서 근로생활을 하는 외국인도 근로기준법의 적용대상이 되며, 한국계 기업이 외국인과 근로계약을 체결하고 외국인이 외국에서 근로생활을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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  사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

  → 근로계약 → 서비스이용 / 종결 →사후관리 / 적응지도* 직업능력평가(상황평가)를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 ... 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적장애인들의 자림을 위해 일자리를 제공하고 안전적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않고 행복한 삶을 영위할수 있도록 근로사업장과 ... 기관의 주요사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역만18세~60세의 부산시 거주 장애인으로 해운대장애인근로사업장에서 제공하는 직업재활서비스 조건에 대하여 동의하고 적극적인 참여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  사용자의 근로계약상 부수적 의무는 근로계약이 가지는 특성, 즉 근로자가 장기간 인격적 결합에 따른 신뢰를 보호할 의무를 지며 그중 한 형태가 안전배려의무이다. ... 근로기준법 제17조제1항은 근로계약의 주요 내용들을 명시할 것을 규정하고 있다. ... 따른 업무 수행 불가를 이유로 동법 제62조제1항제2호에 의해 직권면직 되었다.3) 판결결과재직 중(업무 외 원인으로) 장애를 입은 지방공무원이 그 장애로 인하여 지방공무원법 제62조제1항제2호에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  .- 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 2가지와 해결 방법1) 먼저 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 중 하나로 첫 번째 저임금-장시간 노동’ 판 깔아주는 정부…“이대로는 임금 격차 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 ... 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 차별을 금지하고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람이라고 ... 말한다.1) 사업이나 사업장사업이나 사업장은 유기적 관련하에 사회적 활동으로서 계속적으로 의도된 모든 작업이 이루어지는 장소를 말하며 사업의 목적, 허가의 유무, 업종은 관계없다.2 ... 제2조 제1항 제1호상의 근로자 개념으로는 노무제공자를 근로자로 판단하는데 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 ... 비정규직 근로는 고용 형태의 정규성, 근로계약 기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.일반적으로 정규직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진 ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. ... 최초 3년 동안에는 3회의 사업장 변경이 가능하며 재고용 시에는 1년 10개월 동안 사업장을 두 번 변경할 수 있다.고용 기간이 한정되어 있기 때문에 기간 만료가 임박한 경우라면 재고용 ... 이에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  노동법 5주차 취업규칙1

  어떻게 취업규칙이 근로계약의 내용이 되는가에 관하여 여러 견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 사실 관습과 정형계약설이다.(1) 사실관습설일반적을 사용자와 근로자 사이에 근로조건은 ... 명칭은 취업규칙이 아닐 수 도 있다.사업 또는 사업장에 다수 근로자가 취업하는 경우에는 이들의 근로조건을 공평, 통일적으로 설정하는 것이 효율적인 사업경영을 위하여 필요하게 된다.ii ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  [고용노동부] 근로계약 해지서

  「근로기준법」 제67조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제4호에 따라 위와 같이 근로계약을 해지합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제19호서식] 제 호근로계약 해지서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )근로자성명생년월일소재지(전화번호 : )종사업무계약내용해지사유

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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