"2014 신규간호사 채용" 검색결과 1-20 / 105건

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  2014 세브란스병원 신규간호사 채용 역대면접 질문, 답변 모음 1분스피치

  신촌이 아니라 강남 세브란스를 1지망으로 한 이유가 무엇인가우선 신촌병원이 강남세브란스보다 더 규모가 크고 많은 case를 다루고 있기에 전 이제 신규간호사로서 더 넓은 시야로 많은 ... 환자권리장전 선포(2003 국내 최초로 간호담당부원장 제도 도입2005 새병원 봉헌2007 국내 최초로 JCI 인증2014 세브란스 암병동(454병상) 개원예정치유를 돕는 쾌적한 ... 그런데 강남세브란스과 채용을 같이 한다면 그 우수한 인재들을 더 많이 채용할 수 있고, 그렇기에 세브란스의 의료의 질도 훨씬 높아질 것이라고 생각합니다·..

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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  2014 삼성서울병원 신규간호사 채용 역대면접 질문, 답변 모음 1분스피치

  간호사의 목표8. ... 그때 쌀쌀맞으셨던 간호사 선생님 때문에 간호사는 무섭다라는 인식을 오랫동안 갖게 되었고, 저는 친절하고 따뜻한 간호사가 되어야겠다고 생각하였습니다. ... 여기서 그 일정경력에서 하는 업무는 간호사의 업무가 아닌 간호조무사의 업무기에 경륜이 쌓인다고 해서 간호사의 업무를 잘 하게 되는 것은 앞뒤가 맞지 않는다고 생각합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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  2014 고려대병원 신규간호사 채용 역대면접 질문, 답변 모음 1분스피치

  (‘간호사-1급 간호실무인력-2급 간호실무인력’) 로 일원화하고 일정 경력을 쌓고, 시험을 보면 간호사가 될 수 있게 하는 체계이다. ... 여기서 그 일정경력에서 하는 업무는 간호사의 업무가 아닌 간호조무사의 업무기에 경륜이 쌓인다고 해서 간호사의 업무를 잘 하게 되는 것은 앞뒤가 맞지 않는다고 생각합니다. ... 그래서 간호인력 부족이란 문제점이 제기된 근본적인 이유인 간호사의 근무환경개선이 무엇보다도 우선시 되어져야 한다고 생각합니다.12.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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  2014년 고려대학교의료원 신규간호사 채용 합격 자소서. (면접 시 받았던 질문 포함)

  저는 간호사로서 역량을 갖추기 위해 1035시간의 임상 실습과 핵심간호술 강화실습 및 비판적 사고와 문제중심간호를 위한 시뮬레이션 교육에 충실히 임하였습니다. ... 저는 석사학위 과정을 거쳐 내과계 임상전문간호사가 되어 환자의 자문가로서 역량을 펼칠 것입니다. ... 저는 세심함과 배려를 지닌 환자의 파트너가 되어 부족한 부분을 채워줄 수 있는 고려의료원의 간호사가 되기 위해 최선을 다할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.29

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  2014 분당서울대병원 신규간호사 채용 면접 질문/답변 모음 1분스피치 약물계산문제 면접과정설명

  장래포부-저는 정부에서 지원해주는 사회복지혜택과 지역사회자원들을 더 연구하고 체계화시켜 간호사의 업무 시스템에 도입하고 싶습니다. ... 그러한 저의 간호정신이 분당서울대병원이 추구하는 웰빙 병원과 맞아 떨어진다고 생각하며, 지원하게 되었으며 추구에도 일차적인 간호뿐만 아니라 치료환경까지 고려하는 그런 간호사가 될 것입니다 ... 그러한 저의 간호정신이 분당서울대병원이 추구하는 웰빙 병원과 맞아 떨어진다고 생각하며, 지원하게 되었으며 추구에도 일차적인 간호뿐만 아니라 치료환경까지 고려하는 그런 간호사가 될 것입니다

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.06.17

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사Bashoff ... 것나은미(2014)신규간호사의 성장과 발전을 위한 역할을 수행하는 것과 함께 개인적 자기 성장을 자극하고 임상수행능력 향상을 위해 자발적 노력을 하도록 하며, 계속적인 교육에 대한 ... 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사의 역할갈등은 간호서비스의 질↓- 신규간호사 이직의 주요 원인이 되며 간호전문직 발전 저해- 신규간호사 사직으로 이어질 경우

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 ... 사이에 간호대학 입학생 수를 2배 이상(8,122∼18,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 ... 시간제 간호사 지원제도 개선- 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식(수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

  ‘지방의 한 대학병원의 경우에는 최근 2년간 당초 선발 인원의 80-90% 수준만 채용되는 등 간호사 수급에 어려움을 겪고 있다.’ ... ‘간호사의 취업률이 2008년 46.2%에서 2014년 45.0%로 오히려 감소한 결과’를 보더라도 입학 정원 확대 정책이 중소병원 간호사 고용에 영향을 미치지 못한 것을 볼 수 있다.지역 ... 많은 간호학과 학생들이 수도권 대학병원을 목표로 하고 있다. 신규 간호사들 또한 대부분 수도권 대형병원으로 취직한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  이직률이 높기 때문에 채용을 해도 간호사 수가 부족할 수밖에 없는 구조이다.2) 병원 내 조직문화의 문제점‘태움’은 권력관계와 위계질서가 존재하는 병원에 서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 ... 간호인력 확보 수준을 높이기 위한 방법1) 신규 인력 확보2014~2018년까지 5년 간 간호대 입학정원을 1천8백명 증원하였으며 앞으로도 간호대 입학정원을 단계적으로 확대할 입장을 ... 이러한 업무부담은 간호인력 부족을 계속 유발하여 악순환이 된다. 또한 병원의 입장에서는 신입 간호사를 채용하는 수고도 더 해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다. ... (한국보건사회연구원: 2019) 일본도 한국의 간호등급차등제와 행정처분 내용은 유사하나, 진료보수 상의 충분한 보상으로 병원의 간호사 채용을 유도하여 간호인력 배치를 상당 부분 개선하였다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  서울대학교 노사관계 리포트

  그럼 병원은 또 다시 값싼 신입 간호사들을 대거 받게 된다. 마치 간호사가 '부품'과 같았다"고 토로했다.1년동안 신규 간호사는 약 300명이상 채용이 된다. ... 즉, 2014년 이후에 신규로 들어온 간호사들만 채권을 돌려받을 수 있다는 것이다.10년 가까이 되도록 수백, 수천명의 간호사들에게 초임을 줄여 부당한 이익을 챙겼지만 법적으로 정하는 ... , 이는 곧 일반인들에게도 소식이 알려지며 각종 온라인 커뮤니티에서 뜨거운 반향을 일으켰다.서울대병원은 무려 10년 가까이 매년 300명 이상 채용되는 신규 간호사의 첫 월급을 30만원대로

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  가이드라인’, ‘간호사 야간근무 가이드라인’, ‘신규간호사 채용제도 개선 가이드라인’ 등을 제정·배포함으로써, 관련 사업의 효과를 높일 예정이다.② 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 ... 따라서 정부는 간호학과의 학사편입을 30%로 확대하면서 편입제도의 효과를 높여줄 것이라고 주장하고 있다.연도별 간호대 입학정원 및 신규면허자의 배출현황을 보여주는 자료로 2014년부터 ... (의료기관 입장에서 실질적으로 추가 수입을 유도할 수 있는 장점)→ 신규 간호사 대기 순번제 등의 문제를 해결 예정 (대형병원의 대기 순번제는 병원의 신규간호사 이직 방지 노력을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  간호정책, 간호연구 - 신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 확보수준에 미친 영향

  대형병원에서는 대기발령자수가 6,000명(졸업자 수 대비 48%)에 이르는데 이는 상급종합병원이 신규 간호사 채용 시 정원의 2배수를 합격시키기 때문이다. ... 병원간호사회에서 해마다 실시하는 임금 조사에 의하면 2014년 최소연봉은 1,500만원이었고, 사의 취업률이 증가될 것으로 예상되지만 2000년 간호사의 병원 취업률은 50.1%에서 ... 또한 신규간호사 공급만으로는 간호사 수급 불균형을 해결할 수 없다는 주장들이 이어지고 있지만 입학정원 증원 정책은 2015년에도 지속되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.09

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  국내외 보건정책

  -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 ... 간호인력의 배치는 간호의 질을 보장하는데 핵심이다.출처:(프랑스 및 독일의 간호인력 활동 동향과 시사점, 보건복지포럼, 2014.11, page76-89)우리나라프랑스독일OECD평균간호사 ... 일정비율 이상 모집하도록 권고○ 의료 취약지 내 의료기관에게 간호인력 채용유인을 제공하기 위한 간호사 인건비 지원 시범사업을 추진한다. (`18년 4월~)* 간호사 고용(최대 4인

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  중소병원 자체에서는 교육전담간호사를 채용하는 것은 꿈도 꿀 수 없고 신규간호사는 본인의 업무를 수행하면서 알려주는 프리셉터에게 의지할 수밖에 없다.3. ... 그리고 병원 차원-448.- 구미지, 김경남 (2014). 신규간호사를 위한 병원 의사소통 프로그램(병원적응 프로그램) 개발과 효과 검증. ... 아주대병원의 경우 교육간호사가 신규 간호사를 트레이닝 하는 것에서 그치지 않고 이제 막 독립하여 부담감이 큰 신규 간호사들도 서포트해주는 것을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  수 : 간호단위 간호사 실수 X 1.3방법24)적정간호인력 산정방법 예시3.모집 및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정 ... 인력모집-현장모집, 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 절감-새로운 정보,지식 제공-조직 활력증진, 홍보효과-권력에 의한 부적격자 채용-신규직원 ... 안전하고 질높은 간호를 제공, 병원감염 예방을 위함법적근거▶보건복지부령으로 정하는 입원환자를 대상으로,보호자 등이 상주하지 아니하고 간호사,간호조무사,간병지원인력에의하여 포괄적으로

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.

  또한 읍면동의 사회복지공무원 1.2만명, 방문간호전담 공무원 3.5천명을 단계적으로 확충(~’22년)하여, 전국 읍면동에 찾아가는 복지전담팀을 구성할 계획임. ... -전문인력을 채용하기 어렵다.-채용한 인력이 타 지역으로 이직한다.(2)서비스 연계기관의 부족-관련 서비스 제공기관이 부족하다. ... 복지사각지대 발굴대부분의 읍면동에서 신규대상자 발굴은 어려운 과업인데, 읍면 지역에서 대상자발굴이 특히 어려운 이유는 다음과 같다.첫째, 인구 자체가 적다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.01

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  사회복지 급여의 형태 중 현물, 현금, 바우처에 대해 설명하고 우리나라 노인복지정책에서 3가지의 급여 형태의 사례

  이 과정에서 대거 인력보충을 했는데, 약 2,000여명의 신규채용을 시작으로 2011년에는 약 2,800여명까지 인력을 늘렸고, 간호사를 비롯하여, 물리치료사, 영양사, 치위생사, ... 사회복지사 등 다양한 직종의 전문가를 방문보건 채용하였다(윤종률 외, 2015). ... 한동안 소극적으로 시행되던 방문간호사업은 2003년 대도시 방문보건사업이 시범 운영됨에 따라 다시한번 전환의 계기를 맞는다(윤종률 외, 2015).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  지역사회실습 과제 우리나라 보건의료 제도의 현황, 문제점 개선방안

  향상에 이바지함을 목적[지역사회 간호진단 우선순위 결정기준]저자/모델내용Allender, Rector, & Warner(2014)1. ... 보건소의 의료진 채용 및 치료의 기능 강화: 보건소의 특성상 의료진의 경우 공개채용으로 시행하며 공중보건의사로 대부분 구성되며 군입대를 대신한 근무의 성격이 강하다. ... 따라서 무분별한 병상 증가를 억제하기 위한 중앙정부의 권한을 강화하고, 중소형 병원의 신규 공급을 적정화하기 위한 제도적 방안을 마련할 필요가 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  그럼에도 신규간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년 가파르게 상승하고 있습니다. ... 그러는 사이 많은 중소병원들이 간호사 근무여건은 개선하지 않고 의료법을 위반하면서까지 시장논리를 앞세워 간호사가 없다며 간호조무사를 채용하고 있습니다. ... 이번 간호법 제정은 이들 법안을 하나 것인가에 대해 의문입니다.OECD에 따르면 2014년 기준 인구 1000명당 활동 간호사 수는 스위스와 덴마크 등에서 15명을 넘어서고 있으나,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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