"2015 중앙대병원 신규간호사" 검색결과 1-8 / 8건

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  2015년 중앙대학교 병원 신규간호사 자기소개서

  중앙대학교 병원2015년 신규 간호사 공채자기소개서1.성장과정 및 학교생활화목한 가정의 1남1녀 중, 맏딸로 태어나 큰 사랑을 받으며 자라왔습니다.넉넉지 않은 형편에도 불구하고 부모님의 ... 앞으로도 계속 이어질 병원 사명에 발전을 기여하고자 지원하게 되었습니다.중앙대학교 의료원의 비전인 '신뢰받는 Health Care System을 구축한다.' ... 와 저의 비전인 '경청하는 귀를 가진 신뢰가는 간호사'를 접목시켜 병원 환경에 적응해야만 하는 환자 및 보호자분들께 신뢰를 바탕으로 최적의 치료와 편안함을 제공할 것입니다.간호사로써

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.20

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  2015 중앙대병원 신규간호사 자기소개서 및 면접후기와 예상질문입니다. 최종합격했습니다!!!

  < 2015 중앙대병원 신규간호사 자기소개서 >성장과정 저는 긍정적인 아버지와 성실한 어머니 밑에서 소중한 말씀을 들으며 자라왔습니다. ... 이렇게 홍보대사를 통해 배운 책임감과 팀워크는 병원에서 직원 간 내부화합을 유지하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.< 2015 중앙대병원 면접후기 >1. ... 중앙대병원을 홍보하는 동영상도 계속 틀어주셔서 긴장도 풀어주고 중앙대병원에 대해 더욱 알 수 있게 해줍니다. 면접일은 이틀에 나눠서 봅니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.29 | 수정일 2014.12.02

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  병동 간호사의 외상사건유형과 외상 후 스트레스 장애 증상 정도 . 중앙대학교 , 석사학위 논문 , 서울 . - 어금숙 , 허혜경 , 김기경 , 등 (2004). ... 한양대학교 석사학위 논문 , 서울 . - 최희선 (2013). 종합병원 전담간호사의 직무만족도와 이직의도 영향요인 . ... 서울대학교 미간행 석사학위 논문 , 서울 . - 조영경 (2013). 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형 .

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  간호사 태움 관련 자료

  주된 이유는 높은 업무 강도에 수면장애를 겪고, 환자와 보호자의 언어폭력이 문제가 됐다.권혜진 중앙대 간호학과 교수는 “열악한 환경이다 보니 간호사 면허를 가지고 있는 사람은 많지만 ... 토론회에서 중앙대 간호학과 권혜진 교수가 발제를 통해 이같이 주장했다.권 교수는 이날 발제에서 “현행 의료법 시행규칙 상 인력기준은 간호사 1인당 입원환자수를 기준으로 설정하고 있으나 ... 상황이 이렇다 보니 간호사 면허를 가지고 있는 사람은 많지만, 실제 병원에서 근무하고 있는 간호사는 줄어들고 있습니다. 2015년 기준으로 우리나라의 인구 1천명 당 간호인력은 5.2명으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  국내석사학위논문 이화여자대학교 , 2020. 서울 김성열 . 병원 간호관리자의 간호관리역량에 관한 연구 . 국내박사학위논문 단국대학교 대학원 , 2015. 경기도 정태숙 . ... 국내석사학위논문 고려대학교 법무대학원 , 2018. 서울 김희선 . 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험 . 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원 , 2020. ... 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 .

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  지역사회간호 - 방문간호에 관하여

  서울 지역에서는 주로 방문간호사와 사회복지사가 한 팀을 이뤄 다닌다.중앙대학교 병원의 연구 결과에 따르면 방문 건강관리 사업으로 취약계층 노인의 건강 상태가 48% 좋아진 것으로 나타났으며 ... 통합운영을 위한 근거 마련을 위해 중앙 정부와도 적극적으로 논의할 계획이다.그리고 찾동(찾아가는 동주민센터) 사업 중 방문간호사 제도는 실제로 취약계층으로부터 높은 평가를 받고 있었다 ... 소외계층을 위한 방문간호1) 서울시의 ‘찾동(찾아가는 동주민센터)’ 서비스고령사회에 대비해 2015년부터 추진한 서울시의 ‘찾동’(찾아가는 동주민센터) 사업이 요즘 들어 더 큰 주목을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2019.06.28

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  2016 중앙대학교병원 신규간호사 자기소개서 합격 예문 (자소서+모집요강+미션 및 비전)

  2015년도 취업 당시 - 중앙대학교병원 신규간호사 채용에 합격한 자기소개서 및 모집요강, 미전 비션을 모아놓은 파일입니다. ... (중략)흑석동에 자리 잡은 지 올해로 10주년을 맞은 중앙대학교병원은 2011년 용산병원의 성공적 이전 및 다정관 개원으로..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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  간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

  하지만 현재 80% 이상의 의료기관이 간호사 법정 인력기준을 충족하지 못하는 상황이다.중앙대 의과대학 권혜진 간호학과 교수는 "지방 병원의 간호사 근무 조건을 향상할 수 있는 최저 ... 프리셉터 제도는 임상경력이 3년 이상 된 간호사와 신규 간호사를 같은 시간대에 근무 시간을 배정하여 함께 일하면서 직무 교육을 시행하는 시스템으로 프리셉터는 신규 간호사에게 현장 지도자로서 ... 간호사 인력난이 없다는 17곳은 대부분 대형병원인 상급종합병원과 학교법인(대학병원)인 점을 감안하면 대다수인 중소병원에서 간호사 인력난을 겪고 있는 셈이다.목포한국병원 류적응할 정도가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

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