"2015 하반기 인턴" 검색결과 1-20 / 227건

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  2015년 하반기 코트라 인턴 자기소개서

  근무할 당시, “8억 파스타 사건, 2014학년도 수능 세계지리 정답 오류 인정, 2015학년도 수능 최초 두 문제 복수정답 인정” 등의 사건들이 연거푸 터졌습니다. ... 제 자신에게 직장은 30년의 미래를 함께 할 동반자를 찾는 일입니다. ... 특히 대한민국은 대외의존도가 높아 해외에서 돌파구를 찾아야 하는 상황입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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  2015년 하반기 코트라 청년인턴 합격 자소서

  2015년 하반기KOTRA 청년인턴합격 자소서인사팀에서 재직한 청년인턴(본인)이 지원 당시 직접 쓴 합격 자소서입니다.자기소개 및 성장과정제가 아주 어릴 때부터 어머니는 독서를 강조하셨고 ... 이제 제 나이 25살, 지금이야 말로 코트라 청년인턴에 지원하여 제 꿈에 한 발짝 더 나아가야 할 시기가 아닌가 싶습니다. ... 재차 밝히지만, 코트라에 몸담고자 하는 것은 제가 오랫동안 바라왔던 바이며, 이번 청년인턴 기회를 시작으로 제 스스로도 많은 자기계발을 통해 추후 코트라 공개채용을 향한 제 노력에

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.18

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  2015 하반기 공채 , 2016 상반기 인턴 넥슨 합격 자기소개서

  이미 아무것도 안 하고 있지만 더 격렬하게 아무것도 안 하고 싶다]저의 대학교 1학년 생활을 돌이켜 보면 정말 무의미 하게 보냈습니다. ... 하였습니다. ... 하지만 프로그래머의 길을 걷고자 하는 현재는 게임을 하는 재미만큼 만드는 재미가 있다는 것을 느끼게 되었고 게임을 할 때 ‘게임엔진은 무엇을 사용할까?’

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25 | 수정일 2016.07.08

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  2015년도 하반기 KT인턴 합격자기소개서 샘플

  2015년도 하반기 KT인턴 합격자기소개서 샘플이 자소서는 2015년도 하반기 KT인턴 지원자(영업마케팅파트) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성되었습니다.또한 이 자료에는 ... 어느 위치에서 어떤 영업업무가 주어지든지 제가 할 수 있는데 성실하고 책임감 있는 모습을 여러분께 보여드리고 싶습니다.2. ... 그러기 위해서는 개인이나 조직이 끊임없이 혁신하고 다가올 다양한 사회 변화와 경영환경 변화에 민첩하게 대응할 수 있어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.02 | 수정일 2015.10.06

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  2015년 하반기 신용보증기금인턴 자기소개서 최종본

  셋째, 직원들에게 “사랑과 배려”의 가치를 실천하는 신용보증기금의 청년인턴이 되겠습니다.선택의 기로에서 갈등하였던 본인의 경험 및 어떠한 결정을 하였으며 본인의 결정에 대해 어떻게 ... 앞으로 저만의 차별화된 능력을 더욱 갈고 닦아서 일등 신랑감 같은 준비된 인턴사원이 되겠습니다. ... 더불어 저는 신용보증기금의 청년인턴을 통해 첫째, 신용보증기금 직원들의 업무 경험과 노하우를 배우겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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  2015년 하반기 LG CNS 인턴 합격자기소개서 신입공채

  2015 하반기 LG CNS 인턴 서류합격 자소서목차1.스마트 IT 인턴십에 지원하게된 동기를 기재하여 주십시오2. 지원분야와 관련된 지식이나 경험을 기재하여 주십시오3. ... 기능 구현을 해나갈때마다 쾌감과 짜릿함을 느꼈습니다. 기본기를 익힌 뒤에는 주로 학생들로 구성된 고객들로부터 의뢰를 받아 간단한 어플리케이션을 제작해주며 용돈벌이를 했습니다. ... 또한 학교 프로젝트나 IT공모전 출품을 위한 어플리케이션을 마켓에 출시 하기도 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.11

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  2015년 하반기 현대자동차 인턴(플랜트 운영) 합격 자소서 및 면접 팁

  사업 시작 전에 사업 계획에 대해 완벽하게 알고 있어야 하며 구성원들에게 임무를 부여해야 합니다.작은 아르바이트 경험이었지만 산업의 지휘자가 되리라는 꿈을 갖게 해준 소중한 경험이었습니다 ... 해야 하는 일을 적극적으로 실천 및 건의하였습니다.현대자동차는 명실공이 세계적인 일류 자동차 회사입니다. ... 이 시간동안 부여받은 4~5장의 자료를 정리해야 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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  2015년 하반기 한샘 영업전문직 인턴 SC 합격자기소개서 및 면접질문모음, 2015년 하반기 한샘 영업전문직 인턴 SC 합격자기소개서 및 면접질문모음 전략, 2015년 하반기 한샘 영업 합격 자기소개서

  2015년 하반기 한샘 SC 합격자기소개서면접질문모음1. 한샘이라는 회사와 영업전문직 인턴(ISC)에 지원하게 된 동기를 기술하세요.(반드시 두 가지 지원동기 포함할 것)2. ... 한샘이라는 회사와 영업전문직 인턴(ISC)에 지원하게 된 동기를 기술하세요. ... 수 있는 SC가 되겠습니다.SC로서 연수기간 및 인턴기간 동안 어느 것 하나 더 배우기 위해서 노력할 것이며, 기본적으로 SC의 자세에 대해서 배워나가겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02

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  2015년도 하반기 한국아스텔라스제약(주) 신입 및 인턴사원 합격자기소개서 샘플

  2015년도 하반기 한국아스텔라스제약(주) 신입 및 인턴사원 합격자기소개서 샘플이 자소서는 2015년도 하반기 한국아스텔라스제약(주) 신입 및 인턴사원 지원자 자기소개서 작성 시 참고할 ... 만들어내야만하는 시대입니다. ... 그러기 위해서는 개인이 먼저 혁신하고 다가올 다양한 사회 변화와 경영환경 변화에 민첩하게 대응할 수 있어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10 | 수정일 2015.10.16

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 ... 이후 SSAT는 2015년 5월부터 영문 명칭이 GSAT로 변경되었다.GSAT로 이름은 변경됐지만, 검사의 구성과 방식은 달라진 것이 크게 없다. 5지선다형으로 출제되고, 영역은 △

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은 ... 이때를 계기로 공사 내부에서 인재 선발 시 스펙보다는 직무능력을 중요시해야 한다는 목소리가 힘을 받기 시작했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한 ... 블라인드 채용 도입 전 2016년 16.3%였던 여성인재 비율은 2017년 하반기 블라인드 채용을 실시 한 후 21.1%로 상승했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 점수를 조작하는 방법으로 청탁 대상자를 선발한 것으로 조사되었다. ... 금융회사 인사팀장은 상반기 신입 행원 채용 과정에서 리스트를 받게 되었다. ... 이에 향후 채용 시스템과 절차의 재점검, 인권위원회를 강화하는 등의 제도 개선, 채용 이후 배치 및 승진 등 프로세스의 재점검을 진행하겠다고 밝혔다.2) 금융기관 사례2015년 한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  왓차플레이 기업분석

  년 왓챠 일본 진출 2018 년 8 월 왓챠 글로벌 서비스를 론칭 2019 하반기 일본 왓챠 PLAY 출시 예정 2020 년 왓챠 PLAY 글로벌 서비스 예정다각화 전략 - 서비스 ... 이는 직원들이 서로 호칭 없이 별명을 부르거나 형동생 하는 사이가 되는 등 수평적 조직문화를 만들었다 . ... 일본 정식진출 왓챠는 설립자 박태훈의 고등학교, 대학교, 동아리, 인턴 동기 등 주변 사람들로 구성 되어있다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2021.10.25

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  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  또한 2015년 기준 청년, 장년인턴제도의 경우 지원금으로 최대 570만 원을 지원하고 있으나 경력단절여성 인턴 지원금은 300만 원으로 이에 비해 낮다. ... 사회복지정책론[재진입이 아닌 제자리를 찾아가는 과정]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 21.우리 사회 경력단절여성의 현 주소2019년 상반기 통계청 지역별고용조사 [경력단절여성 ... 통계청 [경제활동인구조사]에 따르면 2015년 기준 근로자 월평균 임금은 274만 원, 최저생계비는 3인 가구 기준 약 136만 원으로 집계되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향을 제시

  수 있다.2) 중증장애인 인턴제도중증장애인 인턴제도는 한국장애인고용공단에서 2015년도에 처음으로 실시되었던 사업이다. ... 미국의 경우와 같이 장애판정 시에 단지 현재의 근로능력 뿐만 아니라 과거의 직업수행 능력, 그리고 노동시장에서의 근로 가능 여부를 평가를 고려할 필요가 있는 것이다. 2019년 하반기 ... 여기에서 ‘인턴’은 실시사업체와 인턴약정을 통해 인턴기간동안 사무, 기술 등 실무를 습득하는 자를 말하며, ‘인턴실시사업체’(이하 실시사업체)는 미취업 중증장애인을 인턴으로 선발하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  <기업분석론> CJ프레시웨이에 대해서

  테스트 전형 CJ 종합적성검사 (CAT + CJAT) 공채 신입공채 ( 상 / 하반기 ) 글로벌 인재 ( 하반기 ) 인턴 그룹 ( 상 / 하반기 ) 해외 학부생 ( 상반기 ) 04. ... 수 있도록 점포의 관리자 및 종사원들에게 맟춤형 교육을 실시 하고 이를 정기적으로 점포를 체크 하여 고객에게 제공되는 식품에 대하여 철저한 식품안전관리를 하여 안전한 식사를 제공 하고 ... 할 수 있겠습니다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.29

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  가스공사 면접기출 모든질문들 최신ver 이것만 보면 합격한다

  2015년 상반기 인턴 인성면접 - 생산·제조·설비·조립 상사와의 업무를 하는 데 있어서 트러블이 있을 때 어떻게 대처하겠나요? ... 2015년 상반기 인턴 인성면접 - 생산·제조·설비·조립 현재 사회적 이슈에 대해서 말해보세요.2014년 하반기 신입 일반면접 - 사무 기업의 이윤극대화가 과거에는 최고의 가치였다. ... 2015년 상반기 인턴 인성면접 - 생산·제조·설비·조립 사드 문제가 얘기가 나오고 있는데요. 이 상황에 대해서 어떻게 생각하나요?

  자기소개서 | 8페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.23

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  취업하기를 원하는 회사의 연혁, 취업시험 경향, 대비전략 (취업하기를 원하는 회사를 한 곳 정하고

  월등히 높았다.2) 면접전형작년 하반기 최종 면접에 합격한 사람은 단 1명이라고 한다. ... 때문에 공인노무사 자격증 1차를 합격한 경우 서류전형 합격률이 매우 높았다고 한다.또한 기업에서 인사 관련 인턴을 한 경험이 있다면, 아무런 경험이 없는 사람보다 서류전형 합격률이 ... 취업하기 원하는 회사(교보생명)의 연혁1)2015.05.03 美 무디스(Moody`s Investors Service)로부터 신용등급 A1(안정적) 상향세계 3대 신용평가사인 무디스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  1. 고용노동 사건 처리

  15년 상반기 인턴 다수 고용사업장 기획 감독을 실시한 결과, 일부 패션?호텔 업종 등에서 필요 인력을 근로자가 아닌 실습생으로 대체 채용하고, 일반 근로자와 동일하게 연장? ... 파견업체는 2015년 말(2,492개소) 보다 44개소(1.8%), 파견 실적업체는 2015년 말(1,754개소)보다 36개소(2.0%)가 감소 하였다. ... 파견근로자 수는 114,399명으로 2015년 말(117,348명)에 비해 2,949명(2.5%)이 감소, 파견근로자 사용사업체는 15,510개소로 2015년 말(14,421개소)보다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  그러나 2015년부터 소프트뱅크는 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 전환했다. ... AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 2020년 상반기부터 ... 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는 선발 방식3) 우아한 형제들: 인턴

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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