"21세기형인적자원관리" 검색결과 1-13 / 13건

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (인적자원관리)성과주의 보상체계

  임금체계 관리의 복잡성과 높은 관리비용3. 한국기업 보상관리의 과제I. ... 한국기업 보상관리의 특징과 과제 Ⅱ. 성과주의 부상체계로의 전환 Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향1. 한국기업 보상관리의 특징I. ... 한국기업 보상관리의 한계I. 한국기업 보상관리의 특징과 과제개인의 성과와 능력을 보상과 연계시키지 못함2.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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  (인적자원관리)국제화시대의 인적자원관리

  무관하게 전세계적으로 유능한 인력을 확보하고 개발하여 향후 세계화의 주력으로 삼는 적극적이고 전략적인 인력개발 정책이 절실히 요구되며 이를 어떻게 수행할 것인가가 우리나라 기업의 21세기 ... 국제화 시대의 인적자원관리1. 한국기업의 국제화 2. 국제화와 인적자원관리 3. 한국기업의 국제인적자원관리의 과제*목 차*1. ... 이러한 특성으로 인해 국제인적자원관리는 국내인적자원관리에 비해 넓은 시각을 요구한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.15

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  (인적자원관리)조직의 수평화와 인적자원관리

  조직의 수평화와 인적자원관리목 차 머 리 말 전통적 조직운영의 한계 수평적 조직의 특성과 유형 인력관리의 새로운 도전 맺은말조직형태 인력관리 유기적 관계 형성 ■ 21 세기 조직구조와 ... 좁은 범위에서의 집착이 아닌 새로운 영역 시도의 다기능화 추구가 필요 ☞ 21 세기 한국기업이 살아남기 위한 과제 1. 조직 : 수평화 , 유연화 , 개방화 2. ... 강한 통제에 의한 높은 조직의 효율성 및 신속성 기대가능 조직 내부의 예측성과 안정성 단 점 자발성 및 창의성 결여 변화에 둔감한 내부지향적 조직 “ 관료적 병리현상 ”- 20 세기

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  (인적자원관리)창조적 인재육성과 지식경영

  [경박 단소형 산업]두뇌형(지능형) - Brain Power -21세기별난 것이 아름답다.창의형 - Concept Power -2. 창조적 지식인의 모습1) 지식인이란? ... 지식경영을 위한 인적자원관리1) 지식이란? ... 지식경영을 위한 인적자원관리시대 구분경쟁력 Point인재유형70년 ~ 80년대큰 것이 강하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  (인적자원관리)전략적 평가관리

  전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템의 도입과 ... 활용으로 미인식 되었으나 현재 : 임금조정, 보너스 차등적 지급 등 기준으로 관심이 높아짐 ☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 ... : 평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것을 강조평가의 논리인사평가는 목표달성 여부와 관련한 통제 메커니즘을 강조 설정한 목표가 중요한 평가요소 목표관리식

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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  (인적자원관리)창조적인 인재육성과 지식경영

  아름답다두뇌형(지능형) - Brain Power -21세기별난 것이 아름답다창의형 - Concept Power -2. ... 창조적 인재 육성과 지식경영인적자원관리론목차 지식경영에 대한 이해 1. 지식유형과 지식경영의 본질 2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법 지식경영을 위한 인적자원관리 1. ... 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  (인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

  경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 1. 제도화의 방향 2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화 3. 내부 경쟁룰의 제도화 4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립 5. ... 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 보상관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의 경쟁성을 조화시킬 수 있는 적정 인건비 수준을 유지하면서 임금의 보상기능을 통해 인재를 육성하고 활용하여 ... 투자로서의 인건비관리체제의 확립 임금에 대한 관점의 전환 → 임금은 비용이 아니고 투자이다. 5.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  (인적자원관리)비정규직 인력의 관리

  정규직 11.3%비정규직 전략적 활용과 효율적 관리장기축적능력활용형그룹고도전문능력활용그룹고용유연형그룹종업원의 기대기업의 기대단기근속장기근속정착이동고용 포트폴리오경영전략품질조직가상조직구조화단순화낮은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  (인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

  한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기업의) 인적자원관리 ... 향후개편 44.2% - 한국기업의 경력개발 제도 도입 현황  중요성 미인식구 분현 황업 체 수(%)구 분현 황업 체 수(%)97. 10월 기준도입48(13.3)향후계획신설76(21.1 ... 유지 및 활용  지속적 경쟁우위 확보, 구성원 및 기업의 경쟁력 제고인적자원관리Ⅰ.기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기인적자원관리1.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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  한국의재벌과 개혁방안

  그룹 본부를 해체해야 한다는 현실과 괴리된 비생산적인 논의보다는 그룹이 21세기 국가경제의 중심축으로 거듭나고. ... 기업가는 동원 가능한 금융자원과 인적 자원이라는 예산선 아래에서 성장을 극대화하고 위험을 최소화해야 한다. ... 기업생산성, 중소규모기업담당, 판매.서비스, 기획관리, 연구담당 등으로 바꾼 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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  자원봉사론-사회복지기관의 유형

  운영하여 다양한 사업을 통한 서비스를 제공하도록 하고 있다.그러나 지방자치제의 지방화시대와 21세기의 변화하는 사회환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 그 기능과 역할도 변화될 필요가 ... 따라서 효율적인 자원봉사자의 관리와 자원봉사자에 대한 정기적인 교육 등이 절대적으로 필요하다.다음에서 사회복지관에서의 자원봉사활동에 따른 자원봉사자의 자세와 유의사항에 대해서 언급하고자 ... 본론1>.사회복지관의 유형사회복지관은 사회복지서업법령이 정하는 시설의 규모에 따라 종합사회복지관 가 형(600평 미만) 나 형(300평 미만), 다형인 사회복지관(300평 미만) 으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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  [국제기업관리] 기업마케팅성공사례

  발전에 대응하여야 하는 국내 중소기업들도 이제는 기업의 정보화를 통하여 21세기의 환경에 적응해야 한다. ... 이에 따라 디지털 경제와 e-business는 이제 경제의 기본틀로 정착했으며, 21세기 초반 세계 경제를 이끌어 가는 원동력이 될 것으로 보인다.□ 이와 같은 기업의 IT화, e-biz화는 ... 이러한 발전으로 조직 및 자금 운용에 대한 규모가 급격히 증가하면서 회사의 자원을 보다 효율적이고 체계적으로 관리할 수 있는 시스템의 필요를 절실히 느끼게 되었다.□ ERP 도입 :

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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