"3차 정규직 간호직" 검색결과 1-20 / 1,481건

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  2020년 경북대학교병원 정규직 3차 간호직 필기시험 기출문제입니다.

  전년도와 동일한 유형의 문제는 있으나 똑같은 문제를 내는 것 같지 않습니다.본 시험문제는 2020년 시행한 3차 정규직 간호사 모집 필기시험에 나온 문제입니다. ... PH 수치 7.3, PCO2 수치 57mmHg(수치는 자세하지 않음) HCO3 수치 정상범위인 경우 진단은? ... : 3단계풀이) 1단계-발적은 있으나 피부의 손상이 없음2단계-진피와 표피를 포함한 부분적인 피부상실과 표재성 궤양 있음3단계-피하지방의 손상이나 괴사를 포함한 완전 피부손상4단계-근육

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21 | 수정일 2022.04.02

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  2020년 경북대학교병원 간호직 자기소개서 및 면접 내용 및 TIP

  2020년도 정규직 제 3차본 후기는 2020년 경북대학교병원 간호직 제 3차 정규직 공개채용을 진행한 본인의 경험을 바탕으로 이루어졌으며 경북대학교병원에 입사하기를 원하시는 분들의 ... 전형 일정: 2020년 경북대학교병원 간호직은 제 3차 정규직 공개채용으로 전형이 이루어졌으며 공고는 4월말 공고가 났습니다. ... 경북대학교병원간호직 자소서 및 면접★최종합격!!★전반적인 후기와꿀TIP 알려드립니다!!

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2022.04.02

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  강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 간호사 2025 신규

  인턴 간호관리 실습 기술직간호사 9급간호사 인턴간호사 간호관리 실습. 1차 2차 3차. ... 강원대학교병원/면접강원대병원면접,필기시험,간호사,간호사학.인성검사.기술직 간호 간호관리 실습 신규간호사 실무간호사 인턴간호사 임상간호학 실습. 1차 2차 3차. ... 강원대학교병원,2차면접,3차면접 면접질문답변 필기시험 간호9급 3차 2차시험,간호실무 합격시험 후기 기출 질문 족보 문제 자료 예상 강원대병원강원대병원 면접+ 강원대강원대학교병원

  시험자료 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.25

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 이직률 실태와 비정규직 실태[ 간호사 이직률 16% 로 타 직원 이직률의 2.3 배 달해 ] 간호사의 이직률이 연간 15.55% 에 이르고 , 이직한 간호사 중 1~3 년 저연차 ... 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 ... 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 비율 개선해결방안 신규간호사의 교육기간을 최소 3 개월 이상 충분히 늘려준다면 낯선 환경에 적응하는 것이

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  보건간호사의 전문직 삶의 질 점수는 공감만족이 5점 만점에 3.55점으로 보통이었고, 이차 외상성 스트레스는 2.48점, 소진은 3.01점으로 모두 보통정도로 나타났다. ... 그러나 이는 보건소에 근무하는 간호사 전체를 대상으로 한 연구로 정규직과 비정규직의 차이를 보고하지 못하여, 간호보건인력 중 비정규직 비율이 증가한 2019년의 상황에서 정규직 보건간호사의 ... 이를 해소하기 위해 정확한 업무분석을 통한 업무할당과 인력충원이 필요할 것으로 생각한다.보건간호사의 전문직 삶의 질 점수는 공감만족이 5점 만점에 3.55점으로 보통이었고, 이차 외상성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호사 전문직 태도함양 보고서

  우리나라의 간호사 윤리강령은 1972년에 제정하여 총 3차의 개정을 거쳐 사용 중이다.네 번째 노력으로는 전문단체와 조직 활동이다. ... 우리나라에서의 간호 전문교육은 4년제와 3년제의 정규 간호학부 교육으로 이루어지고 있다. 2011년 5월 19일간호교육이 4년제로 일원화를 할 수 있는 법적 근거가 담긴 고등교육법 ... 입각한 간호사의 면허취득과 관련된 자격규제, 고유한 이론과 전문지식 및 높은 수준의 기술에 근거한 간호학, 정규 간호 교육기관을 통한 간호사 배출, 대한간호협회와 같은 전문단체의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 중화학공업은 자본과 기술집약적인 남성 중심적 산업이라는 특성 가지기 때문)1980년대, 여성들은 단순노동집약적인 산업에 집중됨.but, 점차 3차 산업인 서비스업과 사무직에 취업하는 ... 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략][1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  포함기준- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 자- 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사인 자- 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 자? ... 타당도- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중이며, 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 ... 표본- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사를 편의추출함.세팅5세팅, 위치, 모집, 노출, 추적, 그리고 테이터 수집기간 등을 포함한 관련

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  문제는 비정규직 간호사의 수가 계속 증가하고 있다는 것인데, 비정규직 간호사는 경력이 증가한다고 해도 잦은 이직으로 인한 새로운 직장에서의 적응 문제, 반복되는 단순 업무 및 계약 ... 일반적으로 알려진 간호사의 주요 이직 원인으로는 첫째 3교대 근무의 어려움, 둘째 비정규직 간호사 수의 증가, 셋째 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, 넷째 간호사 집단 ... 만료 임박 시기에 새로운 직장을 찾아야 한다는 압박감으로 인해 정규직 간호사보다 소진의 정도가 높게 나타난다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  지역사회 간호사의 종류 및 역할 - 보건소 간호사

  같은 간호사 업무를 하면서도 비정규직과 정규직으로 조직이 나뉘어져 이분화 되고. ... 육아휴직도 급격히 늘어나고 있지만 대체 인력의 인건비 단가가 4만원으로 매우 낮기 때문에 지원하는 사람이 없는 상황입니다.(2)비정규직의 양산정규직 보다는 비정규직이 많은 경우가 많아 ... 비정규직과 같은 계약직의 경우 책임소재가 불분명하기에 관리가 어렵습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  지역사회 감염병 논문 정리

  업무 특성을 고려한 정규직 증원과 업무 부담을 줄이기 뒤한 전략이 필요하다. ... .■ 논문제목: 간호직공무원의 코로나19 스트레스, 충동성, 가족건강성이 자살생각에 미치는 영향요인■ 저자: 이안나, 박완주■ 한국보건간호학회지 제36권 제3호(2022년도)Ⅰ 서론 ... 정규직 인력의 부족, 경험해보지 않은 코로나19 상황에서의 업무과부하, 모호한 업무분장 등으로 소진되고 있으며, 이러한 열악한 상황은 자살생각이 높아질 수 있는 위험요인이 될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자가 95.32%여서 대부분의 간호사들은 요양기관에 정규직으로 근무하고 있는 것을 알 수 있었다. ... 기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. ... 이처럼 정규직으로 근무를 하는데도 응답자들의 평균 경력은 13.31년으로 그리 길지 않은 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (A+) 간화학개론 총정리-2

  간호사의 정규 교육, 국가면허 갖추어야 하는 조건에부합되지 않으며 간호전문직화에도 부정적인 영향을 주는 요소임: 대응에도 불구하고, 전쟁이라는 특수상황으로 간호 인력이 많이 필요하여 ... 중앙화 함(3) 현대간호강습 및 간호지도자 강습 실시: 해방 전 검정고시로 간호사 면허를 얻은 자를 포함하여기존에 간호면허를 취득한 자를 대상으로 1~3개월 과정의 교육을 함.간호 ... 1962년에는 법령의 명칭을 『의료법』으로 개칭하고 전문 개정 (1차 개정)?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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  (피드백 반영) 지역간호과정적용-치매 케이스, 완전잘함

  -우울감 경험률은 5.2%로 지난 5년간 경남 전체 평균치인 4.4%보다 높았다.(3) 지역사회자원보건지소: 12개소 39명(정규직16, 공중보건의23)화개악양적량횡천고전금남금성진교양보북천청암옥종정규직2공보의1정규직1공보의3정규직1공보의1정규직2공보의3정규직1공보의2정규직1공보의1정규직1공보의2정규직2공보의2정규직1공보의2정규직1공보의2정규직1공보의2정규직2공보의22020년도 ... 목차Ⅰ.서론1.연구의 필요성 및 목적2.하동군사업 개요Ⅱ.본론1.문헌고찰2.간호과정자료수집자료분석간호진단간호우선순위 결정목표설정간호계획(수행계획, 평가계획)수행간호평가Ⅲ. ... 차(황산화제, 플라보노이드 ? 뇌혈관 막힘 예방 효능)? 환경이나 생활방식을 급격하게 바꾸어 혼란을 주는 것을 피한다.? 의식주는 독립성을 갖고 스스로 처리한다.?

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2022.04.07

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  비정규 고용관계 및 차별 해소의 측면에서의 기업 비교 이름ㅣ 학과ㅣ 학번ㅣ 과목명ㅣ고용관계론차 례 01 바람직한 비정규 고용관계 구축 : 국제성모병원 02 부적절한 비정규 고용관계 ... 유급병가 3) 병원 취업규칙 제 3조 2항에 유급병가 에 대한 조항이 비정규직에게 차별적으로 존재했다. = ' 재직기간대한 개선안 5. ... 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  가정방문간호 비교

  자격증(혹은 간호사면허증)을 소지한 간호사로서 보건기관에 근무한 경력이 1년 이상인 보건간호사- 정규직 보건간호사- 비정규직 일반간호사(임시직 혹은 계약직, 상용직으로 참여)- 방문건강관리 ... -방문간호 횟수는 방문간호지시서에 의하나 주 3회까지 산정대상자- 기초생활보장 수급자- 차상위 계층- 다문화가족과 북한이탈주민 및 독거노인- 지역아동센터의 빈곤아동, 미인가 시설, ... 보건소 방문간호사업의료기관 가정간호사업장기요양 방문간호관련법- 국민건강증진법 제 3조(책임)- 지역보건법 제 11조(보건소의 기능 및 업무)- 보건의료기본법 제 31조(평생국민건강관리사업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  일반적 특성은 연령, 성, 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. ... 대상자의 일반적 특성 및 근무 특성대상자의 평균 연령은 23.1세이며 대부분 여성(95.3%)이었다. 65.7%는 정규직이었고, 내외과계 병동에서 일하는 경우가 64.4%로 가장 많았다 ... 문제는 심각한 이차 손상과 더불어 환자에 대한 상해가 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

  인건비를 줄여 이윤을 더 남기려는 욕심으로 적정 인원의 안전관리자 및 수신호자가 현장에 투입되지 않았고, 정규직보다 비정규직을 많이 뽑아 비정규직이 안전에 관하여 목소리 높일 수 없도록 ... 평택항 25개 운영사에 고용된 인력이 전체 2,682명이고 이 중 비정규직이 1,640명이다. 비정규직 비율이 무려 61%에 이른다. ... 지역사회간호학 보고서산업재해: 평택항 사고과목담당교수제출일학년/ 반학번이름1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념과 목적2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정3. ... 또한 직장 어린이집이 있더라도 직원들의 근무시간과 운영시간이 맞지 않아 이용하지 못하거나, 정규직 직원에게만 사용이 제한되는 등의 문제로 비정규직 직원의 경우 육아휴직 이용도 직장 ... 비정규직의 경우에는 육아휴직이 아니라 사직을 해야 하지만 이러한 문제를 제기할 조차 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  A+ 지역사회간호학 실습 보건정책보고서_방문보건_개선할정책 방안 _거시적 미시적 관점 포함

  또한 대부분의 방문 간호사는 계약직이기 때문에 정규직 공무원들 사이에서 소외감을 느끼게 된다. ... 필요한지 판단할 수 없기 때문에 지속적이고 일관성 있는 전문적인 케어를 위해서는 전문적인 방문 간호사가 필요하다.②-2 소속 차이로 인한 불안정한 업무 환경 개선주민센터에서 근무하는 ... 사업분야: 음주폐해예방, 신체활동, 영양, 비만관리, 구강보건, 심뇌혈관질환예방관리, 여성어린이특화, 지역사회중심재활, 금연, 방문건강관리, 치매관리 등3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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