"AI기업채용" 검색결과 1-20 / 7,617건

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 ... 전공연계형 주제별 심화탐구(기업의 AI 채용 시스템)1. ... 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산하며 AI를 채용 과정에 활용하는 기업이 늘어 AI 채용 시스템이 새로운 트렌드로 자리 잡았다.AI 채용 시스템은 AI(머신 러닝)을 이용해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  HR 이슈- 기업 채용 과정에서의 AI의 활용 -1. 현황 및 이슈 정리인공지능(AI)를 이용한 기업의 채용방식이 점차 확대되고 있다. ... 이처럼 AI를 활용한 면접 방식이 국내 기업에서 새로운 채용 트렌드로 떠오르고 있다.AI 면접은 정해진 날짜에 어떤 장소에서든 원하는 시간에 면접 진행이 가능하고 기업의 채용비용을 ... 롯데의 경우 6개 계열사의 서류전형에서 AI를 적극적으로 활용하고 있으며, 국내의 대기업, 중견기업, 공공기관 등 다양한 기업에서 AI를 활용한 채용을 진행할 것이라 밝혔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안III-1 인공지능(AI)면접기업은 이윤을 창출하는 집단이다. ... 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능(AI)면접102. 사원들의 교육훈련 강화11,12,13Ⅳ. 소감 및 느낀 점13참고문헌I. ... 그것은 바로 인공지능(AI)면접이다.코로나19의 확산이 채용시장에도 영향을 미치게 되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 더불어 AI의 평가 결과는 탈락자의 발전과 성장을 위한 피드백 정보로 제공될 수 있다는 점에서 부가적인 순기능이 있다.3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향기업 채용에서 AI ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개대한민국에 본사를 둔 대표적인 기업인 삼성은 여러 계열사를 두고 있는데 그 중 삼성전자는 20여 년 전부터 채용에 AI를 활용해 왔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 ... 그러나 이러한 AI 채용을 우려하는 이들 역시 존재한다. 취업 포털 인크루트의 설문 결과에 따르면, AI 채용에 대한 반대 의견이 40%에 달한다고 밝혔다. ... 그리고 AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 최종적으로 검토하여 평가하는 절차를 거친다.이처럼, 채용에서의 AI 도입은 사람보다 지원자들의 데이터를 검토하는 속도가

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  AI 채용에 미진한 정부조직과는 달리 기업조직, 즉 공기업이나 민간기업 같은 경우에는 채용과정에 있어서 AI를 중점적으로 활용하고 있다.구체적으로 해외 기업의 경우, 하버드 비즈니스 ... 기업 조직에서 AI 채용을 실시하는 이유AI 채용은 공정성을 온전히 담보하지 못할뿐더러, 선발도구로서의 기능에 있어서도 완벽하지 않음에도 불구하고 기업조직에서는 AI 채용을 적극적으로 ... , 여전히 AI채용을 진행하는 기업 조직은 다수이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 ... 최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사하는 기법으로 회사가 원하는 인재상에 적합한지,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  최근 채용분야의 디지털 전환과 HR테크 동향을 보면 극적이다. 제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI 면접도 도입되고 있다. ... AI 코칭을 통한 가입자수는 2020년 기준으로 약 12배 증가하였으며 특히 언택트라고 하는 새로운 문화로 이커머스, 화상회의, 온라인 동영상, 핀테크등의 영역에서 변화가 일어나고, ... 디지털을 통해 구현한 현실 세계인 메타버스를 활용하여서 채용을 진행하는 기업들이 많아지면서 ‘메타버스 채용 시대’가 본격화가 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. ... 실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다. ... 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  [독서록] 밀레니얼 이코노미 독서록

  부의 대물림 시대, 인재 채용의 문제········································ 8III. 결론1. ... 정부는 기업과 조율하여 설비 투자에 수익률을 더 높일 수 있도록 재정 지원과 정책을 고려하는 것이 중요하다는 것을 느끼게 되었다.책에서는 AI와 기계에 대체되기 어려운 직업으로 비반복적인 ... “학교의 암기식 시험 시스템의 문제점”이 책에서 ‘AI(인공지능)과 로봇이 일자리를 대체할 것이다’ 구문이 자주 언급된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  정보보안솔루션 전문기업_글로벌 브랜드 마케팅 (이벤트 전시기획)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  디자인 리뉴얼 프로젝트- 신규 채용사이트 구축 프로젝트 참여- OOO 채용사이트 UI 기획 및 디자인 교체- 국내외 채용 지원자를 위한 서비스 구축(8) Cloud Service ... 마케팅 활동- 해외 현지법인 커뮤니케이션 책임자 경험[경력 사항]OOOOO / 글로벌사업팀 / 과장 (팀원) / (20XX년 XX월 ~ 재직중): 정보보안 S/W개발 및 생성형 AI ... pop 디자인 총괄(3) 신제품 Use Case 마케팅 기획 개선, 영상 기획/제작- 영상 스토리보드 및 제작- 해외 고객사 홍보 및 OO 지사 마케팅 활용도 상승 기여(4) 생성형 AI

  자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.04.22

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  구글이 지원하는 AI 채용 서비스 문허브(Moonhub)에는 적합한 직원을 찾기 위해 링크트인, 깃허브와 같은 곳에서 예비 직원 정보를 뒤지는 AI봇도 있다.이렇게 기업의 채용에 있어 ... 사례를 통해서 AI가 조직과 구성원에게 미치는 영향 고찰일본의 세 기업이 AI를 도입한 공통된 분야는 채용이라고 할 수 있다. ... 하지만 채용 인력은 한정적일 수밖에 없기 때문에 한정된 인력을 극대화시키기 위해서 채용 분야에 AI를 동원하고 있다는 것이며, 위의 사례가 그것을 증명하고 있다.이는 비단 일본 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  이러한 채용 방법은 적은 비용으로 인재를 채용할 수 있고 기업을 효과적으로 경영할 수 있게 한다.2) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용2) AI 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현재 시장에 맞는 모집 방법 중 제일 적합한 방법이라고 생각되는 것은 잡포스트를 통한 직무 전환 채용과 AI 채용이다.1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용잡포스트를 통한 직무 전환

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 또한 AI채용의 장단점에 대해서도 자세히 알게 되었다는데 AI를 채용심사에 이용하면 AI 면접관이 조직 내 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 ... 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관이 개입되지 않아 대비효과 등 평가 담당자의 개인적 성향 차에 따라 너무 관대하거나 엄격해서 발생하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  현재는 인력 선발에 AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 ... 직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. ... AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

  글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티에 대한 공격적인 ... 투자들은 전 세계적으로 지속적으로 계속되는 트렌드가 될 전망이다.이런 트렌드에 맞게 한국의 AI 기업들도 AI 고급 인재들을 육성하기 위해 채용하기 위해 더욱더 많은 연봉을 제시하고 ... 대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 낮은

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. ... 즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 이상의 데이터가 필요한데 중소기업은 적용할 데이터 자체가 부족하다. ... 대기업이라 할지라도 단순히 채용담당자의 업무효율성 증진이나, 채용 과정의 공정성을 높이고자 수억, 수십억의 비용을 들여 AI의 개발을 단행할 요인이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 향후 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. ... 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. ... 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다. 셋째, 현업 부서 담당자 대상 교육을 실시함으로써 업무 효율성을 높여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  현재 상당히 많은 기업에서 채용해법으로 AI기술을 활용하고 있다.AI면접에서는 기본적인 질문이 주어지고, 맞춤형 질문이 주어진다. ... 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드 채용이 적합한 수단인지에 대해서 많은 비판적인 분석과 토론이 나오게 되었다.2.AI채용 시스템몇 년전 ... 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오

  또한, 기업들은 AI를 도입함으로써 약 50% 이상의 업무를 줄일 수 있었다고 발표하였다.평가 누적 관리를 통해 채용 진행 당시의 기준을 자동으로 저장할 수 있기 때문에 이러한 장점이 ... 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. ... 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오□ 본문최근에는 AI 기술의 발전으로 인해 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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