"CASE로 알아보는 고용상 연령차별금" 검색결과 1-3 / 3건

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  CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 해석

  CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률1. ... 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령2조(고령자 및 준고령자의 정의)① 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1호에 ... 관한 CASE1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  인적자원관리 채용전략 단국항공

  캐빈승무업무를 담당할 인재가 필요하다.point : 차별화 서비스를 개발하고 실제로수행할 수 있는 능력이 필요하다.이를 위해 효과적인 인재상의 정립으로 기업에 필요한 인재를 고용해야 ... 서류접수기간2011. 05. 02 (월) ∼ 2011. 05. 13 (금)2. ... 요약하여 단국항공에 필요한 인재상 추출에 정보를 얻는다.2.단국항공의 인재상 - 세계를 향해 뻗어가려는 제 2의창업을 준비중인 단국항공이 필요한 인재는 어떤 특성을 지녀야 할지 알아본다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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  [사회복지]여성실업 현황 정책과제

  한국여성노동자회협의회에서는 올 한해동안 주요한 정책과제들, 즉 노동시간단축 등의 고용유지 대책의 확대 강화, 성차별적ㅑ인원감축 중심의 구조조정정책 중단, 공공부문에서의 대규모적인 고용창출 ... 그래서 앞으로는 본인도 직장을 가져야 겠다고 생각하고 고용촉진훈련과 단기재취업훈련을 알아보았더니 모집기간이 끝났다고 한다. ... (한국여성노동자회협의회 여성실업대책본부)▣ 15년 A급 미싱사도 연령 때문에 재취업 어려워... 49세의 김□□씨는 남편과 사별한 여성가장이다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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