"DAUM 공채 과제" 검색결과 1-20 / 583건

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  다음 공채 2차 과제

  Daum의 '지속가능성 보고서'를 읽어보셨는지요.Daum의 '지속가능성 보고서'를 읽으신 후, Daum이 더 발전/보완시켜 나가야 할부분은 어떤 것이라고 생각하는지 이야기해주시기 바랍니다 ... 다음 내부에서의 제주도 이전 이야기는 2004년경부터 나왔었고, 다음은 지속적으로 제주 지역 공헌사업에 참여해 왔었습니다. ... 이러한 맥락에서 다음이 오랫동안 다양한 관점에서 주력해오고 있는 부분이 바로‘이용자 접근성’입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.28 | 수정일 2017.05.31

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  2013년 DAUM 공채 합격 과제

  매년 많은 지원자가 자신을 멋지게 포장하여 다음에 입사하기를 희망합니다. 하지만 다음에서 직접 경험하지 못한 이력과 자기소개서의 글은 다소 신빙성이 떨어질수 밖에 없습니다. ... 다음은 늘 ‘즐거움’이라는 가치를 창조합니다. ... 그리고 세상에는 다음만의 지속가능경영활동을 통해 ‘즐거움’을 창조합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.20 | 수정일 2014.08.23

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  자원봉사 모집 과정에 대해 실천적 사례를 포함하여 구체적으로 서술하시오

  내용자원봉사자를 모집함에 있어 고려해야 할 중요한 사항은 다음과 같다.먼저 적합한 인재를 모집할 수 있는 시장을 찾기 위한 과제를 명확하게 정의하고,다음으로는, 모집 대상자의 욕구와 ... 그리고 의미 있는 과제를 약속해야 한다.? 모집 방법에 따라 인기, 개인, 자체 모집, 비공식으로 구분된다. ... 공채는 구체적인 목표와 범위를 정해 채용하는 형태다.자체 모집은 동기부여가 강한 기관을 직접 찾아가는 형태로, 비공식 모집은 기존 자원봉사자나 기관 직원을 통해 모집한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

  10주차 요약 과제10주차 강의는 사이드취업에 대해서 강의하셨다. 먼저, 사이드취업이란 공채에 포함되지 않는 취업형태를 의미한다. ... 다음으로 공채와 사이드 취업이 뭐가 다른지 알아보았다. ... 다음으로 정보노출정도는 공채는 다양한 온오프라인 창구를 통해 정보노출이 많지만 사이드 취업은 정보 노출이 거의 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  경희대 취업정보분석 11주차 정리 과제 (22-1)

  11주차 요약 과제11주차 강의는 집단토론 시 사회자의 역할과 JLC(Job Life Cycle) 분석에 대해서 강의하셨다. ... 대략적으로 취업시장의 흐름은 상반기 대기업 중견기원의 공채 - 상반기 인턴 - 중소기업 채용 - 하반기 대기업 중견기업 공채 - 하반기 인턴의 흐름으로 흘러간다. ... 다음으로 여름인 6-8월에는 주로 중소기업의 채용이 이루어진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  문제 해결 과제 및 역할 수행 작업으로 제공된다. ... 기업들은 전형적으로 1차 구조면접 방식을 사용해 지원자에게 기대되는 기본 역량을 평가한 다음 시뮬레이션된 상황을 제시하는 리커트 척도를 사용하고, 자신이 생각하는 가장 합리적인 솔루션을 ... 약 6~12명이 한 팀으로 참여하며, 수일 간의 활동 과정에서 지원자들의 각 문제 풀이 능력이 평가된다.이러한 과제를 제시하는 방법은 크게 문서 상자 기법, 그룹 과제, 작업 샘플,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 직무에 대해서 설명하셨다. ... 예를 들어, 채용분야에 있어서 공채, 특채. ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  14주차 요약 과제14주차 강의는 방학시즌 고학년들의 경력관리에 대해서 강의하셨다. ... 미래인재센터에서 올라오는 추천 기업을 보고 수시로 본인 상황 및 능력에 맞는지 확인하여 기업에 지원하는 것이 좋고, 각자의 현재 상황을 고려하여 4-1에는 인턴에, 4-1 이후에는 공채로 ... 다음으로 개별적으로 준비해야 할 항목들이 있다. 먼저, 특성 상 방학기간 내내 학습이 필요한 이슈분석이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  서울연구원에서 발간한 보고서 ‘장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제(김승연, 최광은, 박민진, 2020, 서울연구원)를 읽은 후, (원본, 요약본 모두 가능; 보고서 파일은 참고문헌에 ... 뒤따르고 있습니다.(1) 먼저 ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 (사회불평등과 계급, 계층)을 읽은 후,(2) 다음으로 ... 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  성 차별적인 풍습이나 문화 왜 사람들은 그런 행동을 당연하다는 듯이 하고 있는가

  다음으로, 명절에 어른들은 “음식은 여자가 준비하니까 남자는 부엌 밖에 나가 있어”라는 등의 성차별적인 언어와 여자만 하는 가사노동을 어머니가 겪고 있다. ... 성과사회 과제(1)「성차별적인 풍습이나 문화,왜 사람들은 그런 행동을 ‘당연하다는 듯이’ 하고 있는가」우리나라 명절문화 속에서 가족호칭과 명절에 가족 대화내용과 모습들을 살펴보면 성차별적인 ... D은행은 2015~2016년 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려 줬다. 이로 인해 여성 지원자들이 피해를 입었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업에 중요한 역할을 하는 인적자원개발의 주요 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 원리와 방법에 기초한 ... 분석 결과개인개발 학습 프로그램은 항상 다음과 같은 7가지 요소를 고려해야 한다.1. 교수자는 프로그램의 주제와 내용을 숙지해야 한다.2. ... 기업에서는 이 시간을 통해 나왔던 의견을 교육내용에 적극적으로 반영하여 다음 학습자를 위해 교육의 부족했던 점은 보완하고 좋았던 점은 더 키울 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. ... 그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. ... 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  서론나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. ... 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. ... 네이버는 지난 2016년부터 이전의 정기공채 방식 대신에 상시채용으로 전환하여 계속해서 해당 제도를 유지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  일본 제국주의와 식민지의 물적 동원 - ‘총동원체제’와 물적 동원계획의 전개를 중심으로 -

  또한 1941년도부터 명칭이 ‘생산력확충계획’에서 ‘생산확충계획’으로 변경되었고, 최대의 과제가 전면적인 설비 확충에 있지 않고, 인적? ... 다음에서는 조선의 생산력확충계획 중 하나였던 ‘조선산금5개년계획’을 사례로 조선에서의 생산력확충계획이 보여주는 특징에 대해 살펴보고자 한다. 1937년 7월 9일 조선총독부는 생산력확충계획의 ... 또한 수급 비율이 가장 큰 공채도 별도로 ‘공채계획’이 세워졌으며, 계획상에서는 공채소비액 분담처로 은행, 신탁회사, 보험회사 등의 금융기관, 관청(예금부, 간이생명보험, 우편연금,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.05

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 ... 첫째, 서류전형 후 필기시험 없이 바로 면접을 보는 ‘서류전형-면접’형 둘째, 서류전형 이후 필기시험을 보고 그다음 단계에서 면접을 보는 ‘필기시험-면접’형 셋째, 서류전형 및 필기시험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  주식과 채권의 특징 및 종류에 대해 논하시오

  대표적 지방채의 유형으로는 서울지하철공채를 들 수 있다. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 주식과 채권의 특징 및 종류에 대해 논하여 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 주식의 일반적인 특징은 다음과 같다.-주식은 회사의 소유권을 의미하며, 대주주는 회사의 소유자로서 경영권을 행사할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  다음은 평가 단계별 내용이다.1수준평가: 반응평가로 교육훈련 프로그램에 참여한 참가자들의 만족도를 측정하는 것이다. ... 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  사회문제론 ) 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  그리하여 대안에 있어서 다음과 같은 것들을 제안하고 싶다.우선 앞으로도 기업의 발전 가능성이 큰 분야들에 대한 청년 채용을 더욱 확장해야 한다고 생각한다. ... 코로나 19시대에 기업들의 상황이 더욱 악화하고 일자리가 더욱 줄어들게 되면서, 정기 공채도 폐지되고 특채 혹은 아예 공채를 실행하지 않는 기업들도 속속 생겨나는 추세이다. ... 이는 IMF 사태라는 금융위기를 겪어낸 대한민국이 현재진행형으로 여전히 겪고 있는 하나의 도전이자, 기회이며, 극복해야 할 과제라고 본다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. ... 따라서 본 과제에서는 주요 선진국 사례를 중심으로 각 나라별 아웃소싱 현황과 특징을 조사함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  따라서 이번 과제에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다. ... 인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. ... 시사점21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리를 위해서는 다음과 같은 시사점을 고려해야 합니다.유연한 조직문화와 리더십 개발기업들은 변화를 받아들이고 적응할 수 있는 유연한 조직문화와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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