"David Cooperrider" 검색결과 1-4 / 4건

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  [조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

  는 긍정적인 이야기 , 재미있는 표현 등을 통해 직원들의 몰입을 이끌어내고 자연스럽게 각종 문제를 해결하는 혁신방법 1980 년대 David Cooperrider ( 現 CWRU, ... 유래 ) 1987 년 , David Cooperider 가 박사 과정생으로 병원에서 근무하던 시절 , 설문지 (= 질문 ) 이 부정적인 것을 발견 .

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  BBC와 노키아,AI 성공사례,BBC 사례,NOKIA 사례,BBC 시장분석

  .” - David Cooperrider(1987)AI 발전배경- * -출처 : 조직변화의 새로운 해법, 이제는 AI 긍정혁명이다. 조지용. 월간인사관리. 2010. 111.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  AI(Appreciative inquiry)정착을 위한 기업사례연구

  AI(Appreciative inquiry)는 David Cooperrider교수에 의해 개발되었으며,조직의 경험적 강점을 기반으로 한 조직의 역량강화 프로세스이고,종국적으로 조직의 ... 최고의 가치와 잠재력을 도출시키는 것임.- David Cooperrider교수(조직행동학)에 의해 창안- 1980년 Cleveland Clinic 프로젝트(박사과정프로젝트)- 1987년

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24

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  BBC를 통한 AI 분석

  .” - David Cooperrider (1987) AI 발전배경- 5 - 의 관계와 변화 를 통하여 조직의 성장과 미래가치를 위한 조직문화 형성에 초점 을 맞추고 있다 .

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.07

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