"HRD담당자요구능력" 검색결과 1-20 / 531건

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자는 어떤 역할을 수행해야 할지 고민을 작성해본다.본론인적자원개발의 개념인력의 사전적 의미는 '사업을 수행하는 ... 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측. 연세대학교 대학원, 석사학위 논문. ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이처럼 핵심인재에 대한 지속적인 유지 및 관리와 지속적인 능력 향상을 통한 업무 생산성 향상을 추구하기 위한 HRD담당자의 역할은 새로운 패러다임의 추구와 지속적인 혁신을 요구하고 ... 셋째, 인사와 경력개발과의 연계 시스템 구축과 강화가 필요하며 넷째, 교육비에 대한 인식의 변화 즉 비용이 아닌 투자비로의 전환이 요구되며 다섯째, HRD 담당부서 및 담당자의 전문성 ... 교육담당자의 중요성과 목적을 통하여 HRD 담당자의 사명을 크게 네 가지로 정리할 수 있다고 본다.첫째, 기업의 성장발전에 공헌하는 Professional 만들기, 그리고 그 사람들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. ... 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 ... 지닌 예산이나 계획, 수용 가능한 교육시설, 학습자의 니즈 등을 전반적으로 고려함으로써 교육훈련 학습자 대상자 수에 대해 파악한다.이러한 학습자 분석은 인적자원개발 담당자가 교육훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  만족도가 높아졌다.- 교육강사와 기획자의 전문성과 역량이 강화되었다.- HRD 담당자와 이해관계자들의 의사소통과 협력이 강화되었다.B사의 사례는 HRD 평가가 인력개발과 활용에 미치는 ... 교육평가위원회는 HRD 담당자, 교육기획자, 교육강사, 교육수강자 등 다양한 이해관계자들로 구성되었으며, 다음과 같은 역할을 수행하였다.- 교육프로그램의 목표, 내용, 방법, 자료 ... 이는 조직의 혁신성과 유연성을 강화하고, 고객의 요구와 변화에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 해준다.HRD 평가HRD 평가 개념과 특성HRD 평가란 인적자원개발(HRD)의 효과와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 ... 인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할인적자원개발 전문가들의 최근 과제는 조직내에서 더 전략적인 역할을 맡는 것이며, 전략적으로 통합된 HRD를 향해 노력해가는 가운데 발전이 이루어진다 ... 학습촉진자 : 학습프로그램과 활동에 관한 정보제공, 학습자 요구에 적절한 활동과 프로그램의 개발과 효과성 평가? 교수설계자 : 학습활동의 설계, 개발, 평가?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  이러한 1인 HRD의 경우 국가에서 요구하는 기본적인 의무교육을 준비하고 이행하는 것만으로도 교육 담당자에게 큰 부담으로 자리잡을 수 있기 때문에, 다른 업무를 충실히 이행할 것으로 ... 다음의 단계는 1인 HRD로서, 이 경우 교육을 담당하는 한 사람이 요구분석, 개발, 설계, 적용, 변화를 촉진하는 것과 총체적인 평가 등의 교육 훈련의 전반적인 과정을 담당하고 주관하며 ... 중심의 HRD로서, 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5단계는 고객 지향/성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  신규 인원 모집, 배치, 리더십, 인력 운영 및 감독 등 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 위해서 쓰인다.인적자원관리 활동은 특정 직무가 요구하게 되는 개별인력 능력을 객관적으로 ... 상벌제도와 함께 인사고과 업무를 담당하는 것이다. 최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2. ... 실제로 가장 넓은 범위의 HRM 기능은 HRM 담당 부사장이 이끄는 부서가 타 부서에게 제시한 활동을 검토하는 기능을 담당하는 것이다.인적자원관리(HRM)의 중심 기능은 직원을 확보하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

  HRD는 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을 모두 고려해야 하므로 교육대상자가 현재 처해있는 상태와 앞으로 바라는 상태에 대한 다양한 요구를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다 ... 관리본부는 총무담당, 인력담당(교육연수팀, 인력개발팀, 인력지원팀, 인력운용팀), 안전복지담당 이렇게 3개의 부서로 구성되어 있다. ... 기업의 HRD 사례먼저 강의 중 소개 된 국 D조선회사의 HRD 사례를 살펴보면 교육연수팀(팀장 포함 17명)에서 기업 전체 교육훈련을 담당하고 있고 자체 연수원을 보유하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  이를 효과적으로 수행하기 위하여 교육 담당자는 스토리보드 구성능력이나 보고서 작성 능력이 필요하다.(3) Development(개발)개발단계로 들어오면 교육을 프로그래밍 하게 된다. ... 요구분석, 교육대상자의 분석, 환경분석, 직무 및 과제 분석 등이 이 단계에 해당하는 과업이다.(2) Design(설계)설계단계는, 분석단계에서 이루어진 결과를 바탕으로 교육을 “ ... 교육담당자들의 역할은 사업의 목표를 정확히 알아야하며 직무교육을 받는 교육생의 수준을 파악하여 이들이 어떤 교육을 통해 목표에 가까워질 수 있도록 할지를 파악하고 계획하게 되는 과정이다.교육대상자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인간자원개발론

  인간자원개발의 담당자1) 학습전문가(learning specialist)의 역할- 학습프로그램 설계 : 학습요구분석, 학습목표설정, 학습내용과 학습활동계획 수립- 교수전략개발 : 교수방법 ... 인간자원개발의 담당자5. 인간자원개발의 전개과정6. 국가차원의 인간자원개발7. 인간자원개발의 중요성1. ... 개인, 집단, 조직 간의 원활한 의사소통과 통로유지- HRD 전문요원 개발 : HRD 담당부서의 전문요원 양성, 활용, 유지- 시설과 예산의 관리 : HRD 활동에 필요한 시설의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  HRD 담당자가 사업 전략 수립에 참여하는 방법은 다음 두 가지 형태가 있다. ... 그러나 가장 최근에 수행공학자로서의 HRD 담당자가 갖추어야 할 여러 가지 역할에 대한 연구가 진행되었는데, 그 연구에서 전략적 파트너로서의 역할 행동들을 찾아볼 수 있었다.2) 인적자원의 ... 서론기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발 (HRD)의 구성요소(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 담당하는 일 혹은 고용되어서 곧바로 담당해야 할 직무에 대한 수행 능력을 더욱 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다 ... 여기에서 가장 주요한 관심은 ‘곧바로’ 담당해야 하는 ‘특정한 직무’의 수행 능력을 더욱 높이는 것에 있다. 훈련과 교육의 차이점이 바로 여기에 있다. ... 요구가 적절하게 조화될 수 있도록 개인의 생애계획과 조직의 생애 관리 과정을 정렬하는 것에 초점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  하지만 외환위기 이후 인적자원개발 담당자들 역시 전문적인 능력을 가져야 한다는 인식이 확산되었다. 이러한 변화에 대응하여 인적자원 개발 담당자 역시 그 역할이 변하게 되었다. ... 기업 HRD의 정의3. 최근 인적자원 패러다임의 변화4. 인적자원 개발 담당자의 역할 변화5. 새로운 HRD패러다임참고문헌Ⅰ. 들어가며1. ... 삼성전자는 2000년에 과장급을 중심으로 5주간 합숙을 통해 인적자원에 대한 교육을 실시하였으며 점차 이 교육을 계열사까지 확대하여 전문적인 능력을 갖춘 담당자들을 육성했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  L그룹은 전자/전기 기업으로서 약 1,5000명이 근무하고 있으며 약 100명 넘는 HRD 담당자가 L그룹의 인재육성을 위해 근무하고 있다. ... 현대사회에 이르러 새로운 환경에 적응할 수 있는 능력, 대인관계 능력, 생산성 향상, 네트워킹 능력, 갈등조정 능력, 문제해결 능력을 요구하기 때문이다.인적자원의 개념은 개인, 조직 ... 정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  인적자원개발 (HRD)의 세 가지 차원(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 담당하는 일 혹은 고용되어서 곧바로 담당해야 할 직무에 대한 수행 능력을 더욱 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다 ... 교육체계설계의 5단계교육체계설계는 다음과 같은 5단계로 이루어져있다.- 인적자원개발의 요구 분석: 분석단계에 대해 쉽게 말하면 교육 대상자들의 요구를 파악하는 것이다. ... 설계 단계에서 교육담당자는 전략적으로 생각해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  담당자는 대개 조직의 최고 관리자의 자발적 의지와 지시에 의해 추진돼 학습조직 HRD 담당자 역할은 상당히 모호하며 지위나 업무가 일정치 않다.이에 학습조직이 되기 위해서 조직은 ... 많은 이론가와 실천가들은 전략적 HRD를 가장 이상적인 인적자원개발 방식이라고 인정한다.하지만 전략적 HRD를 담당해야 할 조직 내 HRD 담당자들은 HRD에 대한 인식이 부족하며, ... 담당자는 조직의 최고관리자에게 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 시의적절하게 제시할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.3) 공통점학습조직 HRD과 전략적 HRD의 공통점은 조직과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  현재 많은 조직에서는 전략적 HRD를 추진하고자 하면서 인적자원개발 담당자가 전략적 HRD에 관한 이해와 지식을 가지고 실천적인 방법을 적용할 수 있도록 하는 능력이 요구된다. ... HRD 담당자는 상이한 부분이나 부서에 관하여 전략적인 협력자가 되면서 필요한 인적자원개발을 실시하고 있다. ... 전략적 HRD은 이상적인 인적자원개발 방식으로 인정되고 있으나 아직 인적자원개발 담당자가 전략적 HRD에 관한 인식이 부족하거나 추진할 역량이 부족, 실행 가능성에 대한 부정적인 태도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다. ... 평상시 정보수집활동에는 HRD 담당자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. ... 교육담당자에게 필수적으로 적극적인 경청의 능력이 요구된다(천영희, 2005).1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 ... 개인의 능력 또한 마찬가지라고 생각한다. 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  성인학습자들은 독특한 특성과 요구를 가지고 있으며, 이를 이해하는 것은 HRD 전문가들에게 있어 필수적이다. ... 실무자는 경력 상담, 멘토링, 경력 경로 설계, 성과 관리 등에 대한 지식과 기술을 필요로 한다.이러한 영역들을 효과적으로 수행하기 위해 인력자원개발 실무자는 전략적 사고 능력을 갖추어야 ... 이는 조직의 목표와 HRD 활동 사이의 연결 고리를 이해하고, 이를 기반으로 효과적인 개발 계획을 수립할 수 있는 능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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