"HRD 연구방법" 검색결과 1-20 / 871건

• 

  성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

  성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장/단점을 비교하여 논하시오.성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 ... 이에 대한 연구법의 사례를 두 가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장점과 단점을 비교하여 살펴보려 한다. ... 프로세스, 장/단점을 비교하여 논하시오.성인계속교육 및 HRD(Human Resource Development) 교육은 인력개발 및 인사관리의 영역 안에서 교육 및 훈련을 진행하는

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  AI 기반의 역량 평가 및 개발 방법 연구: 인공지능(AI)을 활용하여 개인의 역량을 평가하고 개발하는 방법을 연구합니다. ... 인공지능(AI) 기술의 HRD 분야 적용 가능성 조사: 현재의 AI 기술 중 HRD 분야에 적용 가능한 기술과 방법을 조사하고 분석합니다. ... 인공지능 기술의 발전은 새로운 학습 방법, 콘텐츠 개발, 평가 방법 등의 창조적인 접근을 가능하게 하며, HRD 전문가들은 이러한 기회를 적극적으로 활용하여 더 나은 교육 및 개발

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  AI 기반의 역량 평가 및 개발 방법 연구: 인공지능(AI)을 활용하여 개인의 역량을 평가하고 개발하는 방법을 연구합니다. ... 따라서 연구에서는 교육 프로그램의 평가 방법과 지속적인 피드백을 수집하고 활용하는 방법에 대한 내용을 포함시켜야 합니다. ... 인공지능(AI) 기술의 HRD 분야 적용 가능성 조사: 현재의 AI 기술 중 HRD 분야에 적용 가능한 기술과 방법을 조사하고 분석합니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  연구방법1) 대상자보건복지부 산하 공공 및 민간기관의 교육 또는 HRD 담당자 119명을 대상으로 하였으며 일반적 특성에서 업무영역은 보건복지/복지분야로 구분된 영역 중 복지분야가 ... 따라서, 이 논문을 분석 및 비평을 통해 현재 보건복지 기관에서 어떻게 HRD가 이루어지는지에 대한 현황을 알아보고 앞으로의 HRD 및 관련 연구의 방향성에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ ... 먼저, HRD 성숙도는 한국표준협회에 따르면 조직의 HRD 수준 평가방식 중 하나로 고안된 접근방법으로 5가지 영역(전략 성숙도, 운영 성숙도, 역량 성숙도, 인프라 성숙도, 성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, 온라인 교육과 개인 맞춤형 교육 등 새로운 교육 방법의 도입이 필요하며, 유연하고 다양한 근무 방식의 채택이 필요하다는 결과도 도출되었다. ... 이러한 연구 결과는 HRD 분야에서 새로운 전략과 방향성을 모색하는 데에 유용한 정보를 제공할 수 있다.3. ... 이러한 연구 결과는 HRD 전문가들과 기업 리더들이 위드 코로나 시대에 적극적으로 대처하고 HRD 전략을 새롭게 구축하면서도 사회적 거리두기와 같은 코로나19 대응 방안을 유지할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  연구 모형은 이러한 제공하며, 효과적인 데이터 수집 및 분석 방법을 개발하는 데 도움이 될 것이다.5) 연구 대상다양한 산업에서의 연구 대상 기업을 포함하는 이유는 다양한 업종과 ... 대한 혁신적인 방법을 제시할 것이다. ... 연구 개요주제: "인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용“1) 연구를 진행하는 이유현대 기업 환경은 급격한 변화와 경쟁 압력에 직면하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  HRD 담당자가 사업 전략 수립에 참여하는 방법은 다음 두 가지 형태가 있다. ... 아직까지 HRD 부서가 기업의 전략적 파트너로서 갖추어야 할 역할행동들에 대한 연구는 많지 않다. ... 그러나 가장 최근에 수행공학자로서의 HRD 담당자가 갖추어야 할 여러 가지 역할에 대한 연구가 진행되었는데, 그 연구에서 전략적 파트너로서의 역할 행동들을 찾아볼 수 있었다.2) 인적자원의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  효율적인 방법을 연구하게 되는데, 이 부분이 잘 안 되면 원하는 결과를 도출하기는 어려운 일일 것이다. ... 코로나 19가 창궐하게 됨에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. ... 하지만, 모든 수요자의 요구를 맞추는 건 쉬운 문제가 아니므로, 프로그램 설계를 하는 와중에 최대한 많은 수요자의 요구를 맞출 수 있는 연구가 필요하다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  (6) 배을규 외(2014), 「통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교·사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로*」, HRD연구 ... HRD(인적자원개발) 구성요소HRD는 다양한 구성요소로 이루어져 있고, 이는 조직 내에서 상호작용하면서 다양한 전략과 방법론으로 나타납니다. ... HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

  평가하는 것으로,교육현장 적용의 성공사례발굴을 통해 성공요인을 연구/벤치마킹하는 등 실제적인 교육 효과를 높이는 활동이다.결론적으로 HRD의 책무성의 관점에서 교육의 평가가 반드시 ... 제목: 인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. ... 이루어져야 한다.이에 (1) 최적의 평가방법을 찾아내고, (2) HRD담당자의 평가 전문성을 키워야 하며,(3)프로그램 관련 개발자/학습자/경영진등과의 협력적이고 참여적인 접근법을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.

  「평생교육 · HRD연구」, 10(1): 63-89. 윤운성. (2000). 성인학습과 발달. 「교육심리연구」, 14(4): 31-50. ... 페다고지는 교육의 방향과 목표가 교사에 의해 주도되는 반면, 안드라고지는 성인 학습자의 경험과 자발성을 중시하며 학습자가 주체가 되는 학습 방법을 강조한다. ... 페다고지는 교사 중심의 교육 방법을 통해 아동과 청소년의 학습을 주도하는 반면, 안드라고지는 성인 학습자의 경험과 자율성을 중시하며 학습자가 학습의 주체가 되도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  조직성과에 대한 정의와 측정을 위한 기준은 여러 접근방법을 기초로 하고 있으며, 연구자에 따라 다양한 이론과 측정기준 및 측정방법을 보여 주고 있다. ... 이러한 단점을 보완하기 위해 전략적 인적자원관리 연구에서는 생산성을 조직성과로서 활용하고 있다.4. ... 인적자원개발의 초반 연구에는 고용주가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  인적자원관리연구, 13(3) , 9. 45~56.김혁(2018). 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측. 연세대학교 대학원, 석사학위 논문. ... 우리는 변화하는 직장에서 소통하고, 협력하고, 시너지를 낼 수 있는 많은 방법을 찾는다.HRD 측면행정업무의 감소, 교수과정 설계에 있어 인공지능의 많은 도움 등 현재의 역할에 많은 ... HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  인적자원에 대한 최근 연구의 흐름을 보면, 개인수준에 한정하기 보다는 조직수준으로 확대하여 다차원으로 바라보는 시각이 증가하고 있다.여기서는 다양한 관점에서 바라보는 인적자원개발의 ... 수준으로 발전해 왔다. 4차 산업혁명으로 환경이 변화함으로 인해 조직 경쟁력의 핵심은 사람이며 점차 인적자원개발에 의존하게 됨에 따라 보다 많은 분야의 학자들이 인적자원 개발의 연구에 ... 인적자원개발 방법 및 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  학습에 대한 일반적인 오해와 그 원인 분석에 관한 연구 결과는 다양한 측면에서 나타났다. ... 그러나 최근의 연구는 이러한 요소들이 오히려 학습 성과에 큰 영향을 미치지 않는다는 것을 밝혀냈다. ... 이러한 HRD 활동 중에서 학습은 핵심적인 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  현재 많은 조직에서는 전략적 HRD를 추진하고자 하면서 인적자원개발 담당자가 전략적 HRD에 관한 이해와 지식을 가지고 실천적인 방법을 적용할 수 있도록 하는 능력이 요구된다. ... 조직의 수행개선에 적용할 수 있는 실천적인 방법론을 제시하지 못한다는 한계점을 지니기도 한다.2) 학습조직 HRD의 특징조직에서의 학습은 지식습득, 정보 분배, 정보해석, 그리고 ... 특징전략적 HRD는 조직의 전략과 연계되면서 주도적으로 조직의 목표달성에 기여하여야 한다는 여러 연구의 공통된 정의에 따라서 어떻게 하면 인저자원개발 기능이 전략적인 역할에 집중할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  연구 계획1) 문헌 조사 및 이론적 배경 연구- 관련 연구와 최신 동향을 조사하고, 교육 분야에서 디지털 기술을 활용한 혁신적인 방법에 대한 이론적 배경을 탐구합니다.2) 실험 설계 ... 교육공학HRD전공에서는 정보통신기술과 교육이 결합된 혁신적인 교육 방법을 학습하고, 이를 실제 교육 현장에 적용함으로써 교육의 질을 향상시킬 수 있을 것입니다.둘째로, 저는 사람들이 ... 연구 주제1) 개별화 학습의 디지털 기술 기반 모델 개발- 학습자의 특성과 수준에 맞게 학습 경로와 콘텐츠를 개별화하는 방법에 대한 연구입니다.- 기계학습 및 인공지능 기술을 활용하여

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  예를 들어, 프레젠테이션, 동영상, 사례 연구 등 다양한 자료를 활용하여 참가자들이 쉽게 이해하고 로 판단하고, 필요시 수정 및 보완 작업을 통해 지속적으로 프로그램의 질을 향상시킬 ... 본론1) HRD 분석 단계(Analysis)2) HRD 설계 단계(Design)3) HRD 개발 단계(Development)4) HRD 운영 단계(Implementation)5) HRD ... 개발 단계에서는 교육의 목표와 내용이 명확히 정리되어야 하며, 그에 따른 교육 방식과 평가 방법이 고민되고 설계되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  학습조직은 1990년대 초반부터 조직 혁신의 이상적이고 현실적인 모델로 연구되어 왔다. ... 조직학습은 효과적이고 효율적인 방법을 통해 조직문제를 파악하고 해결, 학습하는 과정이다. 조직지식을 만들고 조직문화를 만드는 과정이다. ... 미국 상공회의소가 실시한 연구에 따르면 설비투자가 10% 증가하면 생산성이 3.6% 증가하는 반면 교육과 훈련이 10% 증가하면 생산성이 8.4% 증가한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  교수설계의 절차 과정(단계)

  특히 신입사원들에게 가장 효과적인 교수방법은 현장실습, 역할극, 토의, 사례 연구, 비즈니스게임 시뮬레이션 순이다. ... 요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. ... 교수목표를 설정, 교육내용 선정 및 조직, 교육내용 전달방법과 평가방법을 설계한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니