"KT조직문화" 검색결과 1-20 / 1,692건

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  SKT와 KT의 조직문화

  ..PAGE:11SKT와 KT의 조직문화조직문화로 성공하라!..PAGE:2Contents123조직문화란?SKT vs. KT 조직문화 비교SKT vs. ... KT의 발전방향회사소개경영철학, 경영인프라 비교조직문화의 정의영향을 미치는 요소조직문화의 기능기업문화 비교..PAGE:31. 조직문화란?3..PAGE:4조직문화란? ... 마인드와 전문성 바탕회사에 대한 자부심결과에 대한 책임감창의적 대안새로운 가치창출조직문화 비교*KT 경영철학 ( 비전, 핵심가치, 인재상)인재상..PAGE:15조직문화 비교*1경영철학

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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  KT의 변화된 조직문화

  KT의 변화된 조직문화1.기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화민영화 이후 7여 년간 공기업 이미지를 벗어나지 못한 KT이회장 부임 ... 기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화KT 인재상 및 역량체계도변화된 KT의 조직문화성과인상제Market PlaceDual LadderWith ... ' 경영은 역발상의 경영·소통경영·고객감동경영을 지향1.와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화1.기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화KT

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.02

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  (우수평가)기업문화, 조직문화 사례 - KT&G 상상Univ 기업문화, 조직문화 조사

  조직문화 분석 결론 “KT G 와 그 속의 상상 univ 의 조직문화에 대하여 ” 조직문화 3 조02 03 01 상상 univ 가 탄생하기 전 , 과거 KT G 이미지 담배 생산하는 ... 조직문화 진단 KT G 와 그 속의 상상 univ 의 조직문화에 대하여 조직문화 3 조INDEX 선정배경 조사과정 설문조사를 통한 경합가치모형의 분석 인터뷰를 통한 상상 univ 의 ... 3 조 “ 상상유니브의 조직문화가 KT G 전체의 기업 이미지 제고에 영향을 미쳤을 것이다 .”

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27

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  조직행동론 기업문화 분석, 2대 통신사 sk vs kt

  이번 발표에서 LG u 플러스 통신회사를 제외한 것은 다양한 분야에 자(子)기업을 둔 sk텔레콤에 비해 기업자체가 통신 분야에 집중되어있는 kt그룹를 비교하는데 초점을 맞췄기 때문입니다 ... 제가 발표할 주제는 두 기업 통신사의 각기 다른 기업 문화를 분석하고 이에 대한 결과를 도출해 내는 것입니다. ... 또한 각 기업들 간의 기업 문화 및 경영 전략을 비교하는데 통신사의 기업이 가시적인 결과를 도출하는데 수월했기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05

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  skt의 조직문화와 조직설계

  SK의 조직문화와 조직설계목 차기업소개 – 연혁 및 비전 2. 환경과 문화의 관계 3. 환경의 변화 4. 조직문화 변화 과정 5. 새로운 조직문화 형성 6. 조직구조의 변화 7. ... 복잡성 공식화 집권화조직 구조적응적 문화 사명문화 동류문화 관료적문화조직문화직무만족 조직몰입조직 효과성토의 결론참고문헌가레쓰 모르간(2004), “조직의 8가지 이미지” , 지샘 이학종 ... 조직구조나 환경의 특성 등 조직이 처해있는 내외적 상황에 적합해야 한다.조직문화조직구조환경변화토의SKT의 조직 구조 변화는 조직 문화의 변화로부터 온 것인가?

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29 | 수정일 2021.03.22

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  KT조직개발,조직경영,기업문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  셋째로 KT기업의 자율적인 기업문화 조성이다. KT 기업은 오랫동안 연공서열을 중요시하여 수직적인 관계로 직원들 간의 의사소통 및 승진 등에서 문제가 제기되어 변화가 필요했다. ... KT기업 조직개발 컨설팅서론1. KT 개요 및 현황, 역사- KT 소개- KT 연혁- KT 조직개발 현황2. ... KT 조직개발 이슈 및 배경원인- 조직개발 이슈- 조직개발 배경원인본론1. KT 조직 문제해결 위한 framework 제시2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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  [조직행동론] 기업문화 - kt

  성공적인 기업문화 개발 방안Ⅲ. KT의 기업문화1. KT 회사소개2. KT가 지향하는 기업문화3. KT 기업문화 혁신 사례4. KT 기업문화의 문제점5. 개선방안6. ... KT 기업문화 혁신 사례① 기업문화 프로젝트앞에서 잠시 언급했듯이, KT는 33조원에 달하는 자산 규모를 가진 재계 6위의 대기업이며, 세계 최대 초고속 인터넷 가입자를 둔 통신업체이다 ... 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴은 그 문화에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.22

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  [인사-조직행동] KT의 기업문화

  KT의 기업문화Ⅰ. ... "무한창조" 는 KT 기업문화를 하나로 말해주는 키워드로서 고객을 위한 새로운 가치를 끊임없이 창출해 나가는 KT인 모두의 정신(spirit)입니다. ... "무한창조"의 정신으로 공유가치를 추구할 때 KT는 조직, 임직원, 고객의 측면에서 각각 추구하는 미래상을 실천할 수 있을 것입니다.4) KT의 외부환경 분석① 불확실한 정보통신 시장1990년대

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.02.24

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  평가 할 수 있는 다양한 제도 고려 사업부 별 실적에 따라 담당임원 급여 결정 ( 급여 에 주식 포함 )본래 취지 _KT 의 기업문화 KT 기업문화 공기업 KT 2002 년 민영화 ... 감사에 대처 용이 오랜 경력 및 인맥문제점 – 낙하산 인사 올바르지 못한 임명 발생 – 전문성의 문제 도덕적 해이 발생 – 책임감의 문제문제점 – 낙하산 인사 공평한 사회와 공정한 조직문화를 ... 2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  이는 수평적 조직 문화 확산을 목표로 도입되었는데, 이는 당시 국내 기업들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다. ... 따라서 CJ의 호칭파괴 사례를 통해 도출할 수 있는 시사점은 다음과 같다.첫째, ‘님’ 호칭 문화는 수평적 조직문화의 근간이 되어 기업 전반에 긍정적인 영향을 끼쳤다. ... 반대로 CJ는 직급은 그대로 두었지만 호칭파괴만으로도 수평적 조직으로 변화하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  KT는 기업 내 학습문화를 조성하기 위한 학습계약제를 추진하였다. ... KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안1) 문제점KT의 역량모델링은 진행과정에서 다양한 이해관계자의 의견을 반영하고 직원들의 자율적인 학습문화 조성을 위한 학습계약제를 추진하는 등 매우 ... 이는 상사로 하여금 부하육성에 대한 책임을 강화하는 목적을 지녔으며, 사원들이 자율적으로 역량개발에 나설 수 있도록 학습문화를 조성하는 것이 목적이었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  KT파워텔의 조직변화 성공사례 분석KT파워텔은 조직의 변화를 유도하기 위해 다양한 방법들을 도입하여 눈부신 성공을 거두었다. ... 특유의 비효율적인 조직 문화와 무사안일주의가 가득한 환경 때문에 적자를 이어가는 상황이었다. ... KT파워텔의 사례는 많은 조직들에게 중요한 교훈을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  .- 항상 가변하는 물질적 환경의 가치보다 조직에 장기적으로 영향을 미치는 조직문화의 구축이 더 효과적이며 긍정적인 영향을 미칠 수 있음- KT의 성공사례는 단지 “돈만 들여서” 이룬 ... 이는 조직문화에 큰 영향을 미침)- 조직의 성과 자체를 넘어 동료를 위해 “동료가 힘들면 내가 조금 더” 라고 생각하는 동료애(조직문화)로 농구단 이 조직됨으로써 강력한 팀으로 변모함 ... ~2011년 시즌을 최다승으로 우승한 팀으로 발전함.― KT 농구단과 연계된 KT 광고를 보고 흥미를 갖게 되었으며 조직 행동과 관련하여 좋은 사례라 판단되어 선정함.Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  기업의 수직적이고 위계적인 조직문화를 수평적이고 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. ... KT는 2002년 민영화를 통해 민간 기업으로 변화하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대하였다. ... 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임을 통한 문제해결과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  혁신 도전적 목표 고객중심적 기업문화 벤치 마킹의 영역 직무 재설계 실시 5볼보의 직무설계 5S : 생산성 혁신의 최고의 덕목으로 간주 3S : 전문화 , 표준화 , 단순화 2S ... 생산의 자동화 · 합리화 경영으로 극복 1990 년에 한국에 진출하여 볼보자동차코리아 1999 년 포드자동차에 인수 4볼보의 직무설계 볼보의 경영방침 카르스텟트사장의 기업경영 기업 문화 ... 조직 전체의 문제해결 능력을 향상 233. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  기업의 수직적이고 위계적인 조직문화를 수평적이고 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. ... KT는 2002년 민영화를 통해 민간 기업으로 변화하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대하였다. ... 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임을 통한 문제해결과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  A+/'KT' 조직 분석 PPT/경영학과 과제/기업분석/KT면접/KT자소서

  실효성 부재 수차례의 구조조정 001 기업 소개 002 현황 분석 003 문제 발견 004 개선방안 초창기 조직문화 2002 개선시도 2009 개선시도 2010-2011 개선시도 ... 의 핵심기술 ① 5G 상용화 ② AI 기가지니 ③ 유무선 GiGA 인프라 ④ C-DRX ( 배터리절감 ) ⑤ 2009 년 사기업인 KTF 와의 합병으로 조직문화 혁신 - 윤리 · ... 의 개선시도 2010-2011 년 변화의 3 단계 : Refreezing 인사 개편 외부 인재 영입 , 평화와 사회적 책임 이행이 란 조직문화 공유 · 직원 설득 통해 구조조정 윤리경영

  리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.05.12

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  산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

  새로운 콘텐츠 선호도새로운 문화를 받아들이고 또 창조하기를 즐기는 MZ세대는 새로운 콘텐츠에 대한 관심도가 훨씬 높은 디지털 문화의 특징을 갖고 있다.? ... KT 임직원들 중 20∼30대 주니어 직원들을 겨냥한 테크캠프로 인공지능(AI)·클라우드 등 IT 개발 역량을 강화할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.KT는 2020년 통신사에서 ... 공정성 이론의 기본 개념에서 벗어난 결과물에 대하여 나와 조직원들의 열정은 저하되었고, 불편한 분위기를 제거하기 위해 세워진 부서장의 노력이 있었으나 기관에 대한 신뢰가 떨어진 조직원들은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  조직의 변화와 개인들의 복지를 목적으로 조직문화, 구조, 운영 등의 변화를 계획적으로 실시하는 행위를 의미한다. ... 이는 장기적인 관점으로써 조직의 구조, 체계, 문화를 변화시키는 과정으로, 조직효과성과 조직의 수행능력 향상 및 지속적인 성장의 원동력이 된다. ... 즉, 조직개발은 인적자원과 관련된 여러 가지 조직의 변수, 즉 조직문화, 구조, 과정, 전략 등의 상호작용을 분석하여 이들 변수와 업무에 관한 문제들을 해결함으로써 새롭고 창조적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C D E F G H I J 팀 A K C Z E F G H Y J K Z Y 전략정렬진단 ? ... 조정 과정 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C D E F G H I J 팀 A K C Z E F G H Y J B D I 전략정렬진단 ? ... 간의 성과와 보상이 정렬 되도록 하였다 . 0 2 전략정렬진단 성공사례 이랜드 l KT BSC ∣ 도입 과정 전략의 구체화 BSC 시스템 구축 조직 정렬 전략의 일상업무화 사장 임원

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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