"KT 기업가치평가" 검색결과 1-20 / 2,118건

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  KT 기업가치평가분석

  먼저 KT라는 기업을 선택한데는 정부의 인허가를 받아야 가능한 통신업에 있는 KT가 독과점 시장에서 어떠한 가치를 가지고있을지 궁금하기도 했고 경쟁시장에서만큼의 치열한 순위다툼을 보이고 ... 있는 통신업에서 2위 기업인 KT가 1위로 올라설 수 있을지, 또는 3위 기업을 어떻게 따돌릴 수 있을 지 알아보고싶어서였기 때문입니다. ... 가입자와 영업이익 증가추세기타 산업KT의 경우 금융/렌탈, 상품 판매등을 병행 중 금융/렌탈의 경우 BC카드, KT렌탈 등이 주요 연결회사로 있으며 이들의 성장으로 영업이익 기여도

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.28

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  한국 대기업 경영분석 가치 평가 사례 발표(KT)

  이러한 상황 속에서 KT의 경영분석을 통해 기업의 상황을 알아보고 가치평가를 통해 기업의 강점과 약점 등을 알아보고자 한다.2. KT 기업소개2-1. ... 한국 대기업 경영분석가치 평가 사례 발표목차1. KT 선정동기2. KT 소개2-1. KT의 역사2-2. KT 조직구조 분석2-3. KT 소유/지배구조3. ... 기업의 CEO와 의사회 의장의 분리했고 KT는 주주 의가치를 극대화시키기 위해 최선의 노력을 다하고 있다.3.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2013.09.24

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  이동통신기업 SKT,KT,LG유플러스 기업경영전략 비교분석과 기업가치평가

  한국 대기업의 경영분석과 가치평가 사례 분석- 이동통신산업(SKT, KT, LG U+)을 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 이동통신산업 선정 이유2. ... 이유는 만약 기업이 재고자산을 과다하게 보유하고 있어 유동비율이 높아진 것이라면 오히려 높은 유동비율은 기업의 불필요한 자본을 비효율적으로 사용하고 가치하락의 위험이 있으며 운영을 ... 이에 따라 KT는 세계적인 기술경쟁력을 상용화 하고 글로벌 기업과의 제휴와 해외거점 활용을 통해 해외 IT시장도 적극 개척하고 있다.④ Threat?

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.03.19

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  약속한 성과를 반드시 달성하는 인재 육성인재육성 목표고객가치를 창출하는 KT인 육성육성원칙1. 사원주도의 성장목표 팔달학습 체제2. 고객접점인력 중점 육성3. ... 즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다. ... 과거 연공주의를 채택하던 시대를 지나 오늘날 대부분의 기업들은 조직구성원의 역량을 중심으로 해당 직원을 평가하고 보상 및 승진하는 시스템을 갖춰가고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [ 분석대상 기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집, 활용하여 각종 재무비율 분석을 수행하세요. ]

  재무비율 분석을 통해, 기업의 경영성과를 객관적으로 평가할 수 있으므로, 이는 기업의 가치를 평가할 수 있는 중요한 과정이라고 볼 수 있다.본 고에서는 여러 산업 중에서도 유망한 정보통신 ... 산업을 선정하였으며, 그중 통신 산업의 대표적인 기업이라고 할 수 있는 KT 기업을 분석 대상으로 선정하였다. ... KT, SKT 모두 산업 평균에 비하여 부채비율이 높은 기업임을 알 수 있으며, KT는 부채비율이 산업 평균의 2배에 달한다는 사실을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [학점은행제] 생산관리 과제

  서류심사, 현장평가, 암행평가, 인증심사위원회 최종심의 총 4단계를 거쳐 우수 기업을 선정한다.kt cs 김재경 컨택솔루션본부장은 “디지털 트랜스포메이션이 아날로그의 종말을 전제로 ... 중심의 가치 창출에 앞장서며 AICC Total Outsourcing BPO 운영체계를 확립했다. ... 공할철도는 2017년 최초 인증을 받았으며, 올해 재 인증 달성에 성공하였다.kt cs는 한국서비스진흥협회가 주관하는 ‘한국서비스품질우수기업’ 재인증을 취득했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  CJ는 커뮤니케이션의 중요성을 인지하고 호칭파괴를 통한 직원들의 가치관을 개선시킨 것인데, KT는 그 메커니즘을 이해하지 못했다.둘째, 경영진의 참여가 미흡했다. ... 인사고과 평가가 공정할 수 있었다는 점이다. 승진부담이 없으니 평가자들도 공정하게 평가하고, 우수 직원들 또한 계속해서 좋은 고과를 받을 수 있었다. ... 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT필자는 분석 대상 기업으로 KT를 선정했다. KT는 한국의 정보통신업체로 1981년 창립한 뒤, 2002년 민영화된 상장 기업이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  서론― 창단 후 14년간 단 한번도 우승하지 못한 최약체로 평가받던 팀.― 농구단 중 평균신장이 가장 작으며 스타플레이어도 없는, 강하지 못한 농구단 이였으나 통합 KT 출범 후 2010 ... 무려 300억원을 바로 투입하며, 최신시설을 자랑하는 KT의 농구전용체육관 '올레 빅토리움'이 탄생하게 됨.→ 이러한 지원을 통해 선수들은 ‘내가 속한 조직에서 이만큼 우리들을 가치 ... 최종 소속결정은 개인평가 및 성과를 종합하여 우수 사원에게 지원자격 부여(모든 종업원들에게 자신이 선호하는 부서로 이동할 수 있는 동등한 기회 부여, 단 이동할수 있는 자격은 성과평가를

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [김영평생교육원] 조직심리학

  따라서 사회생활, 조직생활에 적응하는 것이 단순히 ‘일을 잘하는 것’보다 더 중요한 가치로 평가받았었다. ... 이처럼 KT를 비롯한 많은 기업들이 밀레니얼 세대가 온라인 세상에 사는 세대이고, ‘나’를 우선으로 생각하는 세대라는 점을 이해하고 적극적으로 개척해 접근한다면 더욱 선도적인 기업으로 ... 밀레니엄 세대 직원들과 소통을 통해 유연한 기업문화를 조성하고, 경영진과 직원 간 소통 프로그램 등을 운영함으로써 최신 트렌드를 상품과 업무 등에 적용하기 위해서다.그리고 KT 청년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  ‘ KT ’ 사명변경 사업분야 l 통신서비스 ( 유 ∙ 무선전화 , 초고속인터넷 등 ) CEO l 황창규 Vision l ‘ Global 1st KT’ 핵심가치 l 1 등 KT, ... 전략정렬진단 l BSC l SFO 5BSC 는 기업의 성과를 종합적으로 평가하는 균형 잡힌 성과 측정 기록표이다 . 0 1 전략정렬진단 전략정렬진단의 Framework ∣ BSC ( ... 전사성과 (50) 부문 성과 (10) 팀 , 국 성과 (30) 개인평가 (10) 부문성과 (30) 팀 성과 (70) KT 의 성과급 체계 ( 단위 : 퍼센트 ) ( 직급 ) 47KT

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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  A+/'KT' 조직 분석 PPT/경영학과 과제/기업분석/KT면접/KT자소서

  국민의 편익을 도모하는 최고의 국민기업을 향해 나아가고 GiGA topia 를 실현 고객 중심 주인 정신 소통 / 협업 본질 / 과정 1 비전 미션 핵심가치 001 기업소개 - KT ... All Rights Reserved. 3 003 문제발견 한국 기업평가연구소 빅데이터 분석 결과 (1) 경쟁사 대비 낮은 브랜드 평판Copyrightⓒ. Saebyeol Yu. ... 방편인사제도 개혁 사원단위 성과평가개혁Copyrightⓒ.

  리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.05.12

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  아래에서는 이러한 과정을 통해서 각 기업이 가지고 있는 강점의 경쟁우위 수준을 나름대로 평가하도록 하겠다.2. ... 따라서 해당 기업에 VRIO 분석을 시행하는 것은 해당 기업이 가지고 있는 자원을 분석하는 것을 말하는 것으로 VRIO 분석의 결과가 해당 기업을 평가하지는 못한다. ... 이는 다른 기업에서도 제공하는 기술이지만 이러한 전환율은 KT가 가장 높은 것으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  KT&G 기업조사 보고서

  이렇듯 KT&G는 기업의 사회적 책임을 외면하고 있지 않은 것을 위와 같은 활동들을 통해 알 수 있다.Ⅳ. 기업에 대한 나의 평가 그리고 느낀점. ... KT&G의 가치체계-경영 이념 과 업의 철학①. 바른 기업 : 바른 기업으로서의 KT&G는 자율과 창의성을 중시하고 기본에 충실하며 미래지향적 경영의 정도를 구현하려 한다.②. ... -핵심가치①인재중심 ②도전정신 ③성과지향 ④상호협력 ⑤고객중시 ⑥상생추구 6가지로이루어져있음.Ⅲ. KT&G의 주력사업 사회공헌활동 사업1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  A+학점, KT&G 배당주로서의 투자 매력 분석

  KT&G 영업환경 및 실적 동향ㅇ KT&G 배당정책- 보유 자원의 효율적 · 효과적 투자배분을 통해 지속적인 미래 성장 투자와 주주환원을 병행하여 기업 본질가치와 주주가치 제고를 동시에 ... International) 평가 비교한 결과, 주요 기업들의 ESG(환경·사회·지배구조) 수준이 일본, 미국, 한국 순으로 평가(MSCI 등급 확인이 가능한 미국 73개사, 일본 ... 등 2개 기업- 국내 기업 중 최고 등급을 받는 기업은 AA인 LG디스플레이, KT&G, ㈜SK 등 3곳※ https://www.asiatime.co.kr/article/*****

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.26

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  Cyber World Leader 기업 가치 극대화 지속적 기업 성장 확보 기존 고객 유지 고객만족도 극대화 신규 고객 창출 재무 관점 고객 관점 기업의 비전 달성을 위해 중심적으로 ... 경쟁자 진입의 가속화 유선전화 시장의 급속한 축소예상 KT 의 위기 유선전화 사업에만 의존 오랜 공기업적 사고 부적합한 조직문화 〓 KT 의 위기 KT 가 BSC 를 도입하게 되는 ... 핵심 프로세스 및 핵심 역량의 규명된 관점 현재에는 그 가치가 보이지 않지만 회사의 장기적인 잠재력을 통한 기업성장에 얼마나 영향을 미칠 수 있을지 파악 할 수 있는 관점2.1 BSC

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재

  서론VRIO라는 것은 기업이 가지고 있는 유형 및 무한 자산에 대해 네 가지 기준으로 평가한 후 기업의 경쟁력을 분석하는 도구라고 할 수 있다. ... VRIO 분석에서는 가치와 희소성, 그리고 모방가능성과 조직을 들 수 있다.우선 가치란 특정 기업의 트정한 자원과 능력이 기회로 이용되고 위협을 완화시킬 수 있다면 이는 가치 있는 ... 번째 기업으로 KT에 대한 5가지 강점을 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  여성 노동의 가치를 여성이 평가하는 것이 아니라 사회와 기업이 평가하며 가치를 폄훼하는 것도 여성차별의 원인이라고 여겨진다.Ⅲ. ... 반면 KT는 1999년에는 8355명의 여성직원을 채용하고 있었지만, 2019년에는 4080명으로 반수 이상 줄어들어 여성고용이 오히려 위축된 기업 1위가 되었다(한국CXO연구소, ... 바로 KT와 기아였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  YTN 민영화가 뜨거운 감자이다. 이에 따라 공공기관 및 공기업들의 민영화에 대한 본인의 찬반 입장을 제시하고 토론하시오

  기업의 시가를 평가하는 주식의 시가총액은 현재 약 3,000억 원에 불과하다. ... 등 문화산업에 진출한다면 그 가치가 상당할 수 있다. ... 민영화 이후 포항제철은 포스코로, 한국통신은 KT로, 한국중공업은 두산으로, 한국담배인삼공사는 KT&G로 바뀌면서 급격한 성장과 일자리 증가가 이뤄졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  기업법

  글로벌 최고 수준의 지속 가능 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있다”며 “앞으로도 선진적 기업지배구조를 기반으로 기업가치와 주주가치를 극대화하고 사회적 책임을 완수할 수 있도록 노력하겠다 ... 기업 가치에 부정적이고 과잉투자 등을 초래하는 증거를 제시하였다. ... 기업지배구조의 핵심 원칙II. 본론1. 한국기업의 지배구조(1) 한국기업의 지배구조의 문제점(2) 사례(3) KT&G의 기업지배구조(4) 성공 사례2.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.12

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