"KT 직무역량" 검색결과 1-20 / 944건

• 

  KT&G 품질 직무 합격 자소서(자기소개서, 역량 기술서) / 케이티엔지 / 한국인삼공사

  하지만 품질 직무를 수행하는데 부족한 점이 많다고 느껴 지난 1년 동안 여러 가지 노력을 하였습니다.첫째, 직무의 이론적 지식을 쌓기 위해 품질경영기사와 6 시그마 자격증을 취득하였습니다.둘째 ... 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.2. ... 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.01.28 | 수정일 2020.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [KT자기소개서]KT그룹자소서직무지원동기 KT영업관리자소서,KT입사후10년내이루고싶은목표 KT그룹영업관리,직무를수행하기위하여핵심역량 KT그룹(KT)자기소개서자소서,영업관리해당역량

  KT그룹 KT신입 2014년 영업,관리 자소서자기소개서 KT그룹 직무에 지원하게 된 동기, 입사 후 10년 내 이루고 싶은 목표, 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량 샘플입니다 ... 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖 추기 위해 본인은 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오.1. ... 이제 저의 협력형 리더십을 기반으로 미래 KT에서 협력적 역량을 더욱 확인시켜 드리고 싶습니다.3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.01 | 수정일 2014.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  KT 자기소개서 합격샘플+KT면접후기, kt자소서 항목 첨삭, kt 상반기 채용, kt자소서지원동기, 입사 후 10년 내에 이루고싶은 목표, 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량

  지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위해 본인은 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오.※ 각 항목당 1400byte이내 ... 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위해 본인은 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오.시장의 스토어 커버리지를 확대해나가기 ... KT는 유무선 인터넷, 음성과 데이터, 방송과 통신이 융합된 컨버런스 시대를 준비해나가는 미래형 기업입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  이를 바탕으로 직무역량모델링 자료를 수집 및 분석하고 직무역량 모델링을 실시하였으며 현업전문가로부터 검증을 받고 최종적으로 역량모델 확정 및 진단에 나섰다. ... 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향을 미치고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있으며 기준을 통해 측정할 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이다. ... 그래야만 직원들은 역량진단 결과를 바탕으로 자신의 직무역량을 강화하기 위해 보다 적극적으로 노력할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가시기 : 연 1 회 실시 평가항목 - 비직책자 : 개인별 직무역량 및 공통 핵심역량 - 직책자 : 비직책자 항목에 리더십 역량 추가 275 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -1 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 마케팅 과정 기술 과정 경영 과정 223. ... 직무역량 , 핵심 / 리더십역량 절대평가 평가 그룹별 상대평가 직무역량 및 핵심 / 리더십 역량자기계발노트 이행여부 및 상사의견이 참고 자료로 제공 28{nameOfApplication

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  개인개발은 이를 통한 개인의 역량 향상이 궁극적으로 조직의 목표달성에 기여할 것을 전제하고 있다. ... 이에 따라 KT도 변화하는 시대를 위해서 새로운 인적자원개발을 도입하고자 하고 있다.2) KT의 인적자원개발 고찰(1) 인사전략과 연계된 Reskilling 프로그램코로나가 한창이던 ... 그래서 본 리포트에서는 이러한 인적자원개발에 대한 이해를 제고하고자 KT의 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 데 활용.3. ... ’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 ... 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  우수인력 선발을 위한 면접방법

  KT 스타 오디션 전형KT는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. ... 롯데는 면접에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. ... 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중하여 평가하는 전형이다. 최종합격 여부가 결정될 때 가지 지원자의 스펙은 당락에 영향을 미치지 않는다.바.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. ... HRD는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원관리

  ☞직무적성검사직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화에 적합한지를 확인하고 이를 면접 시 참고 자료로 활용한다. ... ☞면접면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 ... 그 다음 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency) :

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을 ... 역량 파악다양한 부서에서의 경험을 통해 전문지식의 습득 및 본인이 생각하던 업무와 실제로 접해 본 업무의 비교를 통해 자기역량수준 및 자기특성 파악(개인과 조직 모두의 효율성 증대) ... 구단에 대한 긍정적인 태도와 지각 부여→ 이를 통해 선수들은 동기부여는 물론이고 직원성과몰입의 효과도 얻을 수 있음③ 이론적 설명- 조직에 대한 태도와 지각, 조직문화는 직원들의 직무성과에

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  이러한 KT&G의 다양한 사업을 통해 나 또한 여러 활동을 하고 경험을 쌓아보고 싶다.이렇듯, 나는 KT&G기업의 영업·마케팅 분야에 취직하여 내 가치관에 맞는 직업을 갖고, 역량을 ... 조직도 상 자신이 맡고 싶은 팀 선정과 그 이유↓KT&G 의 직무는 크게 마케팅/영업, 생산, 원료, R&D, 경영지원으로 나뉜다. ... 이러한 집단-촉진자의 리더역할을 수행하기 위해서는 리더의 기본적 역량이 중요하게 작용할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  SK텔레콤은 개인의 역량이 모여서 팀 역량이 되고 나아가 기업의 역량이 된다는 생각 아래 직급보다 개인의 역량을 훨씬 중요시한다. ... SK텔레콤의 소수정예가 기회가 된다면 역으로 현재 KT와 LGU+이 종업원 수에 대한 적절한 인적자원프로그램을 개발한다면 더 많은 인원이 더 많은 성과를 거두어들일 수 있다. ... 이러한 제도는 구성원들의 일 능률을 더욱 향상시키며 인간의 개인적인 욕구 또한 충족시키기 때문에 직무 만족도를 더 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. ... 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  설문조사 결과 비교 35단기적인 재무결과보다 선행적인 미래역량을 강화하고 관리하는 것의 중요성을 인식하게 되었다 . 0 2 전략정렬진단 성공사례 BSC ∣ 성과 이랜드 l KT 무형자산에 ... 시너지 창출을 위한 조직정렬 Shared Service 를 통한 시너지 창출 사업부문 간 시너지 ▶ 다수조직의 성과를 통합 관리하여 전사 관점에서 시너지를 창출 전략을 전구성원의 일상직무로 ... 업무를 수행하는 태도가 많이 향상 목표지향 및 성과중심적 성향으로 변화 목표달성과 성과향상 필요성에 대한 지각이 부족 목표 지향성과 성과지향성이 증가 1999 년ㆍ 2000 년 직무만족도

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  ’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험을 노출할 기회를 부여한다. ... 이러한 신세계 그룹의 방식은 지원자들이 실제 직무와 관련한 주제를 자유롭게 이야기하고 표현하게 한다는 점에서 채용과정이 ‘정의’론다고 볼 수 있는 것이다.KT 그룹에서도 ‘스타 오디션 ... 직무역량을 표현할 발표를 통해 사전에 제시된 직무 관련 주제 중에서 지원자가 희망하는 것을 선정해 자유 형식의 발표를 준비하고 그날 본인의 아이디어, 생각, 경험을 내부 전문가들 앞에서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  제4차 산업혁명의 특징과 삶의 변화된 모습, 과거와는 차별화된 특징과 시사점에 대해 살펴보고자 한다.

  고용 인력들의 직무역량에 있어서도 안전성과 복합문제 해결능력, 인지능력에 대한 욕구가 더 높아질 것이라고 전망된다.3. ... 삶의 변화된 모습제4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 변화는 기술·산업구조와 고용구조, 직무역량 등에서 찾아볼 수 있는데, 기술의 발전에 따른 변화는 생산성의 향상 등으로 인한 긍정적인 ... KT의 경우 5G를 바탕으로 올 해 1분기 말 가입자가 440만4천명이었고, 핸드셋 가입자는 1천436만4천명이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

  역량 변화기술 진보에 따른 변화는 직업의 변화보다 직무 역량의 변화가 클 것으로 전문가들은 예측한다. ... [ 사진1 출처 : KT ]다음은 AI와 클라우드 기술을 선보이는 KT 기술에 관한 광고이다. ... 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용·근로의 변화 ………………………………………………… 5Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  체계적이고 지속적인 직무역량교육 제공으로 분야별 전문지식과 기술을 습득하여 양질의 전문화된 간호를 제공한다.? ... 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립하여 간호직원의 인적 자원화? ... 서부산사옥 매입계약체결식 개최10. 28융합의학기술원 개원본원 - 부산광역시 - (주) KT 양해각서 체결10. 30로봇수술 100례 달성11. 07제 9대 류도희 감사 부임12.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  <A>리더십과 관리를 비교/설명

  반면 관리는 '일관성과 질서를 유지' 하는 역할이라 주어진 직무 환경에서 조직인력을 활용한 직무수행 및 문제 해결을 중시하고 업무 리스크를 대비하는 것이 최종 목표라고 했다.유능한 ... 참고문헌신수정의 리더십 코칭-전문가는 자신이 움직이고 리더는 타인을 움직인다, 신수정 KT 부사장, 2020.04.08 Hyperlink "https://post.naver.com/ ... .▶ 키워드로 보는 리더십과 관리의 기능적 차이분 류리더십관 리조직목표 달성기능비전설정ㆍ혁신ㆍ주도계획ㆍ 통제ㆍ감독ㆍ챔임수행구성원 관리기능의사소통ㆍ만족실현 추구ㆍ단합충원ㆍ직무배치ㆍ규칙과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니