"KTH사원" 검색결과 1-20 / 90건

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  전자 민주주의 토론

  이러한 전자상거래는 기업의 입장에서도 별도의 대규모 매장이나 판매사원을 유지할 필요가 없어 상당한 인력과 비용절감 효과를 얻을 수 있다. ... 하이텔, 천리안, 나우누리, 유니텔 등 국내 ４대 PC통신사는 대선 관련 서비스를 개설，후보자 선택에 대한 국민들의 판단을 돕고 여론조사와 사이버토론회를 통해 컴퓨터통신 이용자의 의견을 ... 「대선후보 프로필」에서부터「오늘의 대선 소식」,「김광식정치칼럼」,「여론조사분석」등 다양한 정보를 제고하였다.하이텔은 「출발 97대통령선거」등 17곳의 대선 관련 코너를 열었다．각 당이나

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.12

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  경력직 합격 이력서/자기소개서, 국내 대형 이커머스 쇼핑몰 합격, 온라인마케팅 경력직

  입학 ~ 2004년 졸업강원대강원공학 > 컴퓨터공학학과3.26/4.5경력사항| 총 경력 9년 1개월근무기간회사명부서명/직급/직책담당업무2016년 03월 ~재직중(1년1개월)케이티하이텔쇼핑몰 ... , 신규 마케팅 서비스 모델 발굴③제휴 광고 Performance Index management & Projection 및 MKT Plan 수립④ 11번가 이메일 총괄 파트장(우수사원 ... 위한 프로모션 기획- 이메일 전용 프로모션 기획을 통한 개봉율 상승 유도④ 전사 이메일 스케줄링/ 이메일 UX 기획성과 : 안정적 이메일시스템 & 이메일을 통한 거래액 증대로 “우수사원

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.16

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  케이티하이텔㈜ 입사 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  ㈜경력사원 입사 면접시험, 케이티하이텔㈜면접정보, 케이티하이텔㈜채용면접, 케이티하이텔㈜입사시험경향, 영어면접시험1 편 케이티하이텔㈜자소서 작성방법 면접기출문제1. ... ㈜ 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. ... 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.케이티하이텔㈜자소서 작성방법, 케이티하이텔㈜면접시험문제, 케이티하이텔㈜면접족보, 케이티하이텔㈜면접후기, 케이티하이텔

  자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.02

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  KT하이텔(주) 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  , KT하이텔(주) 경력사원 입사 면접시험, KT하이텔(주) 면접정보, KT하이텔(주) 기업특성, 영어면접시험, 삼성그룹면접문제1 편 KT하이텔(주) 자소서 작성방법 면접기출문제1. ... (주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. ... 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.KT하이텔(주) 자소서 작성방법, KT하이텔(주) 면접시험문제, KT하이텔(주) 면접족보, KT하이텔(주) 면접후기

  자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2019.04.22

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  KTH 자기소개서, 자소서 팁, 면접예상질문

  KTH㈜ 신입 자기소개서(자소서 항목)① 본인이 경험했던 일중 가장 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례와 그 원인에 대해 5W1H에 맞춰 구체적으로 기술하세요.② 본인이 주도적으로 기존의 ... 이처럼 저 또한 KTH에 입사한다면 단지 업무와 영업을 하면서 잠시 스쳐 지나가는 직원이 아니라 새로운 도전과 열정을 보여줄 수 있는 직원이 되겠습니다. ... 저의 이런 사교적인 성격을 KTH에서 발휘해 보겠습니다.④ 본인이 우리회사에 기여할 수 있는 것이 무엇이고, 본인이 우리회사에 기대하는 것은 무엇인지 기술하세요.보유한 능력을 통해

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.05

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  입사하고 싶은 회사의 인사시스템

  바라는 인재상에 적합한 사람이 되어야 하는것이 가장 중요하다고 생각되어 3학년 초부터 제가 입사를 원하는 기업에서 주관하는 공모전이나 인턴십에 모두 지원하였고, KT의 계열사인 KTH의 ... 신입사원 초임연봉 (월차수당, 초과근무수당 포함)일반직 : 5급(2800만원), 6급(2500만원)? 인사최소승진연한정기 호봉승급 : 매년1회 (임용후 1년이 경과되는 달)? ... 건강진단 실시의료비 지원각종 기념품 지급 : 창사기념일, 노조창립일, 근로자의 날 등위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등LG의 경우에는 다각적인 인사관리 시스템을 채택하였고 신입사원

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.28

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  2017 상반기 KTH 소프트웨어개발직 자기소개서, KT그룹, 대기업 채용

  2017 KTH 하계 인턴사원 소프트웨어개발직1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.25

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  KTH

  이러한 저의 작은 아르바이트 경험들은 저에게는 계약직 근무라고 한다면 이제 KTH에서 정규직 사원으로서 크게 성장하며 나가고 싶습니다.제가 가장 열정을 쏟아서 성과를 냈던 것은 몇 ... KTH의 선봉에 IT, 디자인, 마케팅이 있다면 그 뒤에서 KTH의 법률적 사무가 수반되어야 할 것입니다. ... 그 이전에 서류 복사 업무부터 성실히 수행하여, 전사적으로 모든 사원이 각자의 위치에서 최선의 노력을 다할 수 있도록 조력자의 역할을 성실히 이행할 수 있음을 자부합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

  16조원 16,256,900,000,000원 (2013년 5월 기준)- 자산 총액 : 약 25조원 25,705,000,000,000원 (2013년 5월 기준)- 자회사 : KTDS, KTH ... 중 략> 제공하고 있는 기초적, 이론적 교육들의 내용들은 학교에서 이미 숙지를 한 상태이고, 적어도 익숙한 내용의 교육 따라서, 자연스럽게 이론적, 기초적인 직무관련 교육에 대한 사원들의

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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  a+ 기업의 조직, 문화, 전략적 성공 - 다날

  경쟁력 있는 기업으로 발전하기 위해 필요한 것을 경쟁력 있는 사 멤버들이 영입하여 사원을 꾸리고 각 분야에서 뛰어난 인력을 채용하는 형식을 취했다. ... 같은 해 6월에 세계시장을 겨냥한 KTH 게임포털 ‘올스타’서비스를 시작했는데 2010년 10월 기준 57개국과 수출계약을 맺었다. 2013년 1월 스마트폰 직불 결제 서비스 상용

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2018.05.11

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  a+ 인적자원의 소중함 (조직문화) - 사우스웨스트, 다날

  다날은 기존 멤버들이 영입하여 사원을 꾸리고 각 분야에서 뛰어난 인력을 채용하는 형식을 취했다. ... 같은 해 6월에 세계시장을 겨냥한 KTH 게임포털 ‘올스타’서비스를 시작했는데 2010년 10월 기준 57개국과 수출계약을 맺었다. 2013년 1월 스마트폰 직불 결제 서비스 상용

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2019.11.12

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  각종 PR 툴

  인물, 공장, 시설을 영상으로 제작해 일정 "타겟에 상영"ㅇ Film(35mm/16mm), 1inch, U-matic, Beta-Cam 제작"교육영화/비디오"ㅇ 종업원 교육, 신입사원 ... 상품PR을"필요로 할 경우 해외 제휴사와 실시"ㅇ 국내기업 해외PR, 현지법인 현지PR"⑥PR정보 서비스ㅇ 관련분야 모니터링 대상 매체 선정ㅇ 각종 채널 구축( Data Base 및 Hitel

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.06 | 수정일 2016.04.21

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  이직관리의 성공사례

  얼마전 하이텔의 노사복지협의기구에서 합의된 내용을 보면 팀장급들에겐 1천만원짜리 고액 해외연수를, 사원과 대리급들에겐 15일간의 유급휴가를 준다는 매혹적인 방안들이 포함되어 있다. ... 한국통신 하이텔한국통신 하이텔은 고액의 연봉을 받고 벤처로 가는 인력을 막기도 힘들었지만 스카우트 하기는 더 어려워 최근까지 속수무책으로 이들의 탈출을 바라만고 있었다. ... 프로야구 선수에게나 줄 법한 입단계약금(signing bonus)을 내 직원들과 스카웃할 경력사원에게 지급하겠다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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  [기업][핵심][기업 핵심인재][기업 핵심브랜드][기업 핵심개혁][기업 핵심역량][핵심인재][핵심브랜드][인재]기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량

  brain drain)에서 한발 더 나아가 브레인 진공(brain vacuum)이 우려될 정도- 반면, 유망 벤처기업의 입사 경쟁률은 대기업을 크게 상회대기업은 40~50 : 1, 하이텔 ... 주도할 우수인재 확보 및 양성을 핵심과제로 인식- 선진기업들은 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 우수인재를 중점 육성하고 관리하며, 이들이 개혁의 선두에 섬 - 선진기업들은 全사원에 ... 전환하거나 연수원을 해체하는 경우도 발생- 고성장기에 사내 교육투자를 계속 늘려왔으나 이것이 우수인재 확보와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발했던 것으로 일부 반성- 그동안 全사원을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [미국 기업]미국 기업 HP(휴렛팩커드), 미국 기업 마이크로소프트, 미국 기업 AOL, 미국 기업 AMD, 미국 기업 IBM(아이비엠), 미국 기업 애플, 미국 기업 AT&T

  회장은 바쁜 일정 속에서도 사원들의 의견을 읽어보고 답신하는 것을 가장 소중하게 여긴다. ... 앞으로년 4월 일본 서비스 시작(6번째 해외서비스)- 1999년 홍콩, 남아프리카 진출 예정이후 브라질을 시작으로 중남미에도 진출 예정- 1997년부터 하이텔, 천리안, 유니텔 등과 ... 첫째, 새로운 과업과 혁신에 과감히 도전하는 기업가정신을 전 사원들에게 고취시킨다. 둘째, 기업의 이익은 함께 나누고 업무결과의 평가에 기초하여 정확한 보상을 한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

  들어가 찾는데 출입구 제공(Yahoo, Empas.com)(2)인터넷을 활용하는 사업(전자 상거래, 인터넷 경매, Amozon.com)(3)인터넷을 지원 인터넷망, 단말기,(한통 하이텔 ... 우수 경력사원을 추천하고, 추천을 받은 인력의 채용이 결정됐을 때 회사는 추천인에 대해 입사자 연봉의 5% 가량을 인센티브로 지나서기 위한 발판으로 해석. ... 이 중요하다는 판단◇원하면 뭐든지 해준다=LG오티스 엘리베이터가 이달부터 도입한 사원장학 프로그램.-원하는 사람은 누구에게나2년제 대학 이상에서 무엇이든 배울 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  스웨덴 인터넷 비즈니스 현황 및 활성화 방안 또는 지원 계획

  첫째는 회사내 사원, 고객, 협력업체간에 사용할 수 있는 인증서로서 대형업체나 정부기관에서 자체 개발하여 발급하는 인증서이고, 두 번째는 여러가지 목적으로 전자서명하기 위해 사용할 ... 수 있는 인증시스템이다.예를 들어, 글로벌기업인 스웨덴 통신사 에릭슨사의 경우, 자체 전자서명인증시스템을 갖추고, 사원 및 관련업체들에 인증서를 발급해 전자서명할 수 있도록 하고 있는 ... 사이언스 파크의 발전에 가장 큰 기여를 하고 있다.이와 함께 시스타 산업 단지의 발전에 지대한 공헌을 하고 있는 스웨덴 정보 통신 대학(IT university：스웨덴 왕립 공과 대학(KTH

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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  [핵심인재][인재][핵심인재 중요성][핵심인재 성공요인][핵심인재 육성 사례]핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재 발전 과제 분석(인재)

  대기업은 40～50 : 1, 하이텔, 네티앙 등 벤처기업은 600～700 : 1- 이러한 상황에서 기업들은 인재양성을 위한 투자를 계속해야 할 것인지, 스카웃 전쟁에 뛰어들어야 할 ... 전환하거나 연수원을 해체하는 경우도 발생2) 고성장기에 사내 교육투자를 계속 늘려왔으나 이것이 우수인재 확보와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발했던 것으로 일부 반성- 그동안 全사원을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [인재][인재상][핵심인재][신인재][글로벌인재][인재관리][인사][인사관리][경영]인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재 분석(인재, 인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재)

  반면, 유망 벤처기업의 입사 경쟁률은 대기업을 크게 상회대기업은 40~50 : 1, 하이텔, 네티앙 등 벤처기업은 600~700 : 1이다. ... 고성장기에 사내 교육투자를 계속 늘려왔으나 이것이 우수인재 확보와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발했던 것으로 일부 반성하고 그동안 全사원을 대상으로 한 획일적 인재관리에 많은

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

  구축 이동통신사업개시 보은 위성통신지구국 건설 해저 광케이블 건설1981~1988 기반시설 확충 및 자동화바다 밑 '통신고속도로'개통 위성통신서비스 개시와 통신위성 발사 추진 '하이텔 ... 역량체계는 향후 모집/6 – 결론 문제점 및 개선방안문제점 분석개 선 방 안교육방법적 측면 : 업무에 쉽게 응용할 수 있으며 사원들의 흥미를 이끌어 자연스레 적극적인 참여를 유도하는 ... 새로운 형식의 교육이 필요 제도적 측면 : 사원들을 위해서 각자의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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