"LG상사신입사원" 검색결과 1-20 / 452건

• 

  LG상사 신입사원 합격자소서 (자원개발 부문)

  LG상사의 구성원이 된다면 10년차 중견 사원 ***은 매순간 맞이하는 개인과 기업 클라이언트와 사업 파트너들이 LG상사의 성장을 돕는 VIP이며 제가 근무하는 부서가 LG상사의 글로벌 ... LG상사의 구성원이 되고자 하는 이유는 국내외에서 탄탄하고 저력 있는 자원개발과 트레이딩의 역사를 쌓아왔기 때문입니다. ... LG상사 지원동기 / 성장 배경 및 학창 시절직장은 새로운 업무에 대한 무한한 상상력을 펼치고 구성원들이 협업하면서 직장 조직과 개인이 함께 성장해나가는 공간이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.15 | 수정일 2016.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  기수별 교육인원은 과거의 400명 정도에서 200여 명 수준으로 줄여서 효율적 운영을 하고있다2) 사원별 Off-JT- 신입사원신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 동안 ... 이곳에서 신입 사원은 12주에 이르는 신입 사원 교육체계를 받게 된다. 1986년에 럭키연구소로 설립된 이후에 전자,화학,IT,서비스 관련 산업을 연구하고 직원들을 훈련시키고있다 최근 ... 포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템은 창사했을당시 신입사원 중심의 제도를 도입하고 기존사원 능력개발 중심의 기본 단계 OJT 3과정을 시행 하였다, 후에 고근속사원을 중심으로 숙련개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인적자원개발 체계 비교분석

  인재개발원의 활동 내용을 좀더 세부적으로 설명하였으면 좋겠다는 생각과 귀족노조로 오명을 쓰고 있는 그룹이미지에 걸맞지 않은 신입사원에 대한 교육내용이 전무합니다.LG전자의 교육제도는 ... 변화의 바람에는 멀어져가는 모습이 보입니다.특히 신입사원에 대한 교육체계를 공통교육, 직무교육, 멘토링으로 구분하였는데 공통교육을 빼고는 교육이 형식교육이 대부분일 것이라 예상된다 ... 회사의 인적자원개발의 장단점 분석삼성물산 인재상은 인간미와 도덕성으로 충만하고 창의와 협력을 바탕으로 창조정신이 있으며 글로벌 인재로서의 감각과 능력을 갖춘 사람입니다.교육제도는 신입사원

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  기업의 교육사례(LG)LG는 인재육성을 위한 Process가 운영되고 있다. LG전자는 신입사원이 들어오면 인화원교육으로부터 시작해서 공통교육, 직무교육, 멘토링교육을 실시한다. ... 굳이 장소를 옮겨 교육을 하지 않아도 되므로 교통비, 시간비용 등 비용을 소비하는 현상이 덜 발생하는 점도 장점이라 할 수 있으며, 상사와 동료간에 쉽게 공감대를 형성할 수 있는 점도 ... 신입직원에게 단순한 업무가 아닌 직접적인 업무를 가르치는 것이라 생각하면된다.사실 신입직원에 대해 교육을 한다고 하지만 회사 전반에 대한 일반적인 지식을 가르치는 경우가 많아 실제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리세대의 직장에티켓 (A+) 통계에 근거한 자료

  이러한 현주소를 잘 알지 못하는 기성세대의 직장 상사는 아직도 회사 곳곳에서 “이봐 ○○사원 커피 좀 타와”라며 반말을 하며 신입사원들에게 뒷담화 대상이 되고 있을 것이다.물론 기성세대의 ... 많은 의견을 내야한다고 생각하지만, 부하직원들의 업무적극성과 보다 수평적인 조직문화를 위해 많은 의견의 기회를 제공할 것이다.우리세대의 직장 에티켓이란 기준(standard) 이다.LG전자 ... 직장에서 본인의 의견을 잘 말하는 편이냐는 물음에 ‘No’라고 대답한 인원의 40% 역시 수직적인 조직문화를 이유로 뽑았다.이러한 결과가 나오게 된 이유를 생각해봤을 때 만약 내가 사원이고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2021.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  가장 눈여겨 볼 점은 외국계 기업이 신입사원을 뽑을 때 정말 중요하게 보는 것이 ‘지원동기’ 라는 것이다. ... 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링을 통한 조기 전력화를 진행하는데 이는 독자적 TDR 및 실무 과제 수행을 하며 높은 성취감 및 도전 의식, 전문가로서의 자신감을 키울 수 있는 ... 또한 재계 첫 사례로 온라인 인턴십을 도입하였는데 신인사원의 70%이상을 ‘채용 연계형 인턴십’을 통해 선발했다.LG그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  신입사원 채용 시 고질적인 문제인 학연, 지연을 탈피해 능력중심의 공정한 채용제도를 도입했다. ... 신입사원 교육과 개인 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 충분히 고려해 부서배치가 이뤄지고 있다. ... 일반적으로 정기진급은 1직급 진급이 이뤄지는 것이 관례이지만, 발탁진급은 능력과 성과가 뛰어난 직원이라면 진급 대상에 해당하지 않아도 직속상사의 추천과 인재개발위원회의 협의 등을 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  원 팀이나 가족같은 분위기에 적응했던 윗세대들에게 Z세대 신입사원의 등장은 다분히 위협적이다. ... 예를 들면 직장 상사가 퇴근하지도 않았는데 자리에서 일어나 퇴근해서는 안된다는 등의 무언의 규칙들이다. ... 세대갈등 극복한 기업가) LG유플러스LG유플러스는 사내 직원간 ‘공감토크’를 활용하여 세대차이를 극복했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  FUN경영의 사례 및 효과

  사례 및 효과1) 사우스웨스트 항공사한 CEO가 ‘3개월 동안 했던 농담 가운데 가장 재밌었던 것을 얘기해 나를 웃겨보세요’라는 질문을 신입사원 최종 면접에서 응시자들에게 했다. ... LG가족으로서 소속감과 자부심을 높일 수 있게 한다. ... 그 이유는 다른 나라들에 비해 조직문화 유난히 경직되어 있어 직급이 낮은 사원들이 의견조차 내지 못하는 경우가 허다하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 따라 대졸 기술사무직 신입사원은 초봉 4,000만 원대에서 5,040만원으로 올라, 국내 반도체 1위 기업인 삼성전자 반도체 사업부의 초봉을 뛰어넘게 된다.국내 주요 기업들은 ... 이러한 수상자들에게는 상장과 상금이 전달되었다고 한다.LG화학 사례LG화학은 1990년대부터 성과급 제도를 도입하고 있으며, 성과와 보상을 연계함으로써 개인과 조직의 성과 차이에 따라 ... 이러한 LG 화학의 성과보상제도는 총 네 가지의 특징을 가진다.1.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  of Needs Theory 욕구위계이론 으로 설명 가능Leading / Motivation Text in here 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 1) 생리적 욕구의 충족 - 신입사원 ... 전략적 사회공헌 Process 내의 통제 (Current Control) : 체계적인 교육을 통한 전문 역량 개발 글로벌 인재 육성 프로그램 - 개인별 경력개발관리 시스템을 운영 상사와 ... 서론 / 선정이유 왜 LG 전자 를 지속가능 경영 의 관점에서 보고자 하는가 ?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  ‘님’ 호칭 문화와 더불어 도입된 CJ 온리원페어 신입사원 아이디어 경연대회처럼 직원들의 창의성을 도모하고, 의견을 적극적으로 반영하려는 시도가 꾸준히 나타나고 있다. ... 프로’ 호칭SK그룹: ‘매니저’ 호칭직급축소기존의 다단계 직급체계 중 일부 단계를 축소/폐지삼성화재: 선임 – 책임 – 수석삼성생명: 주임 – 책임 – 수석효성그룹: 6 → 4단계LG전자 ... 직급 승진을 위해 하급자가 상사에게 불필요한 친분을 쌓으려 하거나, 승진 후에는 성과가 부실해지는 고성과승진자 발생 등의 문제가 존재했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  그 결과, 기업과 조직은 나이 든 신입사원이나 부하 직원을 기피한다. 그래서 나이가 들수록, 갈 수 있는 일자리가 사라지게 된다. ... 삼성, LG 등 대기업이 대표적이다. ... 예를 들어, 나이가 어린 상사나 나이가 많은 직원은 특별한 일을 하지 않아도 서로를 불편하게 생각한다. 계급·나이·연령의 이중적 위계질서가 존재해 서로 충돌하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  이계사고 (변화를 갈망하는 이공계 직장인의 경쟁력 이계사고)

  더욱이 신입사원에게 책임이나 권한이 주어지지 않아 자잘한 사항까지 일일이 상사에게 보고해야 했다. 잔업을 하다가 배가 고파도 외출을 해서는 안된다. ... 국내 주요 대기업 LG, 삼성, SK 등 인재상을 ‘창의적 인재’ 라고 한다. 창의성은 신기술의 탄생으로 이어지기 때문이다.리더는 카리스마를 갖춰야 한다. ... ‘정말로 하고 싶은 일은 책상 아래에서 하라’ 도시바 시절 상사가 자주 했던 말이다. 옛날부터 연구소에 전해오던 말이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초능력 기술능력 요약

  신입사원으로 들어왔을 때는 고등학교와 대학교에서 배운 전공 실력, 그리고 산업기사 자격증으로 나름대로 촉망받는 인재였지만 3년 동안 업무에 시달리다 보니 새로 들어오는 신용 마우스, ... 그러나 2004년에는 노키아의 점유율이 30.4%로 떨어진 반면, 삼성과 LG를 합친 점유율은 19.19%로 증가했다. ... 단점을 파악하여 업무의 효율성을 높인 공로로 특진을 한 L전자 P대리, 반면 입사 동기이지만 자신의 업무에 필요한 기술을 제대로 파악하지 못해 직장 상사로부터 문책만 받는 K씨.

  리포트 | 85페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자 역대면접기출 면접노하우

  지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다. ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 것 같은지LG전자에서 담당하고 싶은 제품LG전자에서 어떤 일을 하고 싶나요LG전자가 훌륭한 기업이라고 생각하는지LG전자에 궁금한 점LG전자 합격 시 원하는 부서가 있나요LG전자가

  자기소개서 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  LG화학 역대면접기출 면접노하우

  지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다. ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 전 직군 역대 면접기출 질문-LG화학 지원 동기왜 LG화학인가LG화학 제품 중 어떤 제품을 관리하고 싶은지LG화학의 경쟁사가 어디인가LG화학의 제품군에 대해 알고 있나LG화학의 미래가

  자기소개서 | 18페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  LG이노텍 역대면접기출 면접노하우

  지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다. ... 이는 신입사원으로서 상사의 판단을 신뢰하고 존중한다는 태도를 보여주는 것이기 때문이다.그러나 만약 지시가 불법적이거나 비윤리적이라고 판단된다면, 회사에 추후 더 큰 피해가 있을 수 ... 전 직군 역대 면접기출 질문-LG이노텍 지원 동기는LG이노텍이 본인을 뽑아야 하는 이유LG이노텍의 이미지가 어떠한지LG이노텍 해당 직무 관련 어떤 역량을 기르기 위해 노력해 왔는지LG이노텍에

  자기소개서 | 19페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.25

  다운로드 장바구니