"LG전자임금" 검색결과 1-20 / 2,407건

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  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. ... 사례(1) 도입 배경LG전자는 2007년부터 정년을 연장하면서 임금피크제를 함께 도입, 운영하고 있다. ... LG전자가 정년연장과 연계하여 임금피크제를 도입한 가장 큰 목적은 사업경쟁력 제고와 고용안정을 위해서라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  LG전자의 임금체계와 보상방안

  LG전자의 임금관리체계와향후 개선방안- 목차 -1.기업소개(1)기업개요(2)사업영역(3)연혁2.LG전자의 임금체계(1)연봉제(2)성과급(3)인센티브3.임금관리제도(1)임금피크제의 정의 ... (2)LG전자의 임금피크제(3)연봉제의 정의(4)LG전자의 신연봉제4.임금관리제도의 개선방안(1)임금피크제(2)신연봉제(3)연공급제의 수정,보완(4)월급제의 선택적도입1.기업소개(1 ... 부문에서 차차 도입하고 있다.(2)LG전자의 임금피크제LG전자의 임금피크제는 기존의 정년(만55세)을 만58세로 연장하면서 55세 이후 매년 임금을 10%씩 삭감토록 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30

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  [인사관리]lg전자임금관리과평가

  LG전자의 인사원칙과 방침{3. ... LG전자의 인사관리의 기본원칙......................................33. ... LG전자의 인사관리의 기본원칙즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해 Digital LG 비전을 실현할 수 있도록 유능한 조직 구성원들을 확보 육성하고 조직몰입 강화를 추구한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  이러한 제도는 LG전자가 추구하는 건전한 경쟁풍토 조성의 방향과 일치한다. 그러나 과도한 경쟁이 발생하여 구성원간의 협력을 해칠 우려가 있다. ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고, 집단적인 ... LG 전자에서는 개인별 보상과 집단별 보상을 연계하기 위해서 사업본부별 상대배분율에 의해 개인의 연봉등급을 결정하고, 사업본부별 사업성과(EVA)에 따른 경영성과급을 지급하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  [인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

  LG 전자의 임금체계- LG 전자의 임금체계는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 이루어져 있습니다.우선 위 연봉의 구조는 전략적 , 윤리적 인사관리 책 도표 에 나와 있는 그림과 비슷한 ... 이번에 제가 조사한 기업은 LG 전자의 임금 체계와 보상 체계에 대해서 조사를 해 보았습니다.2 . 본론1) . ... 결론- LG 전자의 임금 및 보상 체계를 보면 개인의 성과 향상에 중점을 두었다는 것을 알 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 직원들의 복지와 급여에 대한 만족도는 떨어지고 있는 추세다. 2022년의 자료가 존재하지 않아 이를 반영할 수는 없었지만, 2022년에 LG 전자가 임금을 인상하게 된 원인 또한 ... 잡플래닛에서 조사한 LG 전자 직원들의 만족도 조사 결과를 참고하여 임금 체계의 합리성을 직원들이 얼마나 수용하고 있는 지 알아보도록 하겠다.안타깝게도 기업의 공시 자료와는 상이하게

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... LG전자는 공정한 승진을 통한 동기부여를 시행하고 있다. ... LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 ... 기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  LG 전자의 사례2. 현대엘리베이터 사례Ⅳ. 건설적인 노사관계로 나아가는 방안Ⅴ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 근대적인 임금 노동자가는 19세기 말부터 나타났다. ... LG 전자의 사례LG 전자는 극심한 노사분규 후 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. ... LG 전자 구성원들은 노사관계라는 용어 대신 노경관계를 사용한다. 1963년 한국 노총 금속노련 소속인 LG 전자는 노조와 경영자가 상호 존중하고 신뢰를 바탕으로 한 수평적이고 대등한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  다국적기업론 - 기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명

  LG전자의 개발팀은 베트남 환경부와 유엔 베트남 지부 요청으로 LG전자의 에너지 기술을 이용하여 이동형 담수 시스템을 구축했다. ... 베트남의 LG전자 하이퐁 법인은 2015년 설립 후 엄청난 성장을 이루었다. 그에 따라서 LG전자는 베트남의 하이퐁캠퍼스를 국제 시장의 생산 거점으로 성장시킬 계획이다. ... LG전자는 2015년 LG디스플레이, LG이노텍 등과 함께 하이퐁캠퍼스를 만들어 제품을 생산하는 중이고, 2028년까지 총 80만㎡ 규모 부지에 15억달러를 투자할 계획이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.25

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  경제무역-다국적기업론-기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  LG전자의 베트남 법인 실적은 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 전 세계 공급량을 충족하고 있다는 의미이기도 하다.3. ... LG전자 역시 2021년 매출실적으로 월풀을 제치고 전 세계 1위를 차지하게 되었다. 이는 자연스럽게 해외생산이 뒷받침되기 때문에 가능하였던 것으로 예측할 수 있다. ... 아직까지 베트남 내부의 자재 생산망이나 원자재 공급망 등 해결해야 되는 부분이 많은 것은 사실이지만, 삼성전자의 박닌성과 타이응우옌성 두곳에 스마트폰 공장 뿐만 아니라 LG그룹 또한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.11

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자는 임금 수준도 높은 편이지만, 근로자의 편의와 장기근속을 위한 지원이 매우 체계적으로 이루어지고 있다. ... LG전자의 상호이익협상LG전자는 1958년 설립된 전자제품 제조업 기업으로, 현재 약 7만명 이상의 인원이 근로하고 있다. ... 대표적인 사례가 LG전자 노동조합의 사회적 책임 선언이다. 2010년 LG전자 노동조합은 기업의 사회적 책임을 수행하는데 있어 노동조합도 그 책임이 있다고 밝히며, 다양한 사회활동에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해 연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 ... 우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러한 관점에서 글로벌 LG전자를 선도하는 LG전자의 HRM에 대해서 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ ... LG전자의 채용의 핵심이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  내적동기를 높이기 위한 교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 ... 반면 올린 임금을 낮추는 것은 어려울 것이다. ... 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  외부에서는 LG전자가 교섭을 하지 않고 임금협상을 타결한다고 비난하기도 하지만, 실상을 들여다보면 LG전자는 1년 내내 노동자 측과 경영서로의 입장과 이해관계를 확인하며 양측이 만족할 ... LG전자는 1997년부터 임단협 협상을 1차에 끝내는 기업으로 유명하다. 연말이 되면 임금협상은 거의 마무리되고 연초에 바로 타결된다. ... LG 전자의 경영자 측에서는 노동자 측의 관심 대상인 임금에 영향을 미치는 회사의 실적을 노조에 투명하게 공개함으로써 노조와 협력과 신뢰의 관계를 유지해 나가고 있고, 이러한 관계가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)노조와 사용자 측의 관계 변화가 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 우리나라의 기업 중 한 곳의 노사관계를 분석해보고자 한다.1) LG전자1963년 ... 울산과 창원 등에 위장취업을 한 노동운동가들이 많았기에 타파해야 할 조직의 문화에 행동으로 반응할 수 있었던 것이다.이는 LG전자 창원공장이 타 지역과의 차별로 인해 상대적 박탈감을 ... 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 1998년~현재까지 가치창조적 노경관계를 구축하며 직급체계 단순화, LG전자

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  파업의 범위가 넓어지고 장기화되면서 LG전자는 국내 가전 시장 1위를 삼성전자에게 넘겨주기까지 하였는데, 기업의 판단은 파업이 일어난 이유를 인적관리의 문제라고만 지적한 부분이 아쉬우며 ... 그중 LG전자는 창원공장을 시작으로 구미, 평택, 구로, 청주에 있는 공장에서 장시간 근로와 철야 작업이 일상이 근로환경에 대한 개선을 요구했습니다. ... 노동자들의 요구가 거세지고 급기야는 파업이 발생하였는데, LG전자는 내부에서 특정 지역의 사원들이 대규모로 입사하면서 파벌을 형성하였고, 현장 관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악하지

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  한국 전자기업(삼성, 엘지LG)의 글로벌 시장 전략

  중국시장에 대한 인식 부족과 중국의 기술형 인력 부족, 생산 노동력 임금 상승의 문제가 존재한다. ... LG전자가 어떠한 단계를 거쳐 글로벌경영체제를 구축하게 되었는지를 간략하게 살펴보면 다음과 같다가.수입 대체화 단계LG전자는 1958년 창업 이래 독일과 일본으로부터 차관과 기술을 ... 높은 관세기업을 보호하기 위하여 인력고용, 임금수준, 노무관리, 기업 경영 성과에 대한 간섭이 심하다.

  리포트 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 5일 이영희 부사장을 사장으로 승진시켰다. ... 앞서 LG그룹도 지난달 이정애 LG생활건강 부사장을 대표이사로 내정했다.한국을 대표하는 글로벌 기업 여성 CEO들의 잇따른 등장은 재계의 유리천장에 금이 가기 시작한 청신호다. ... 대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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