"LPC 측정문항" 검색결과 1-20 / 103건

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  성향의 리더로 구분할 수 없었다.피들러의 기준에 의하면 각 항목 8점 척도의 18개 문항을 점수화하여 총 144점 중 73점 이상이면 높은 LPC 소유자로 관계지향적 성격이 강한 ... 또한 명령이나 지시를 인수인계 시 정확하게 하는 모습을 보며 직위 권한은 높다고 판단하였다.리더의 유형은 관계지향적일 것이라고 예상했으나 수간호사의 LPC 점수는 측정해본 결과 특정 ... 인수인계 시 병동의 점수가 높게 측정된 부분에 대해서 간호사들에게 감사를 표현하며 내적동기를 유발할 수 있었다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  [간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

  LPC가 리더에게 어떻게 보이는가를 측정하기 위해 LPC척도를 이용하게 되는데, 이것이 LPC점수가 된다.피들러에 따르면 LPC점수가 높은 사람, 즉 가장 싫어하는 동료를 호의적으로 ... LPC점수는 8점 척도로서 20개의 문항에 대한 점수를 집약하여 산출해낸다. 구체적으로는 리더에게 있어서 그가 가장 일하기 어려운 사람을 생각하게 한다. ... 이러한 구조에서 수간호사는 팀 간의 서로 협업을 성공적으로 이룰 수 있는 리더십싫어하는 동료작업자’(Least Preferred Co-Worker; LPC)에 대해 물어봄으로써 측정한다

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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  간호관리학 리더십 분석 및 적용

  한계점은 LPC 측정 문항의 신뢰성과 타당성이 낮으면 상황과 리더의 관계를 나타낸 결과에 대한 이유 설명이 부족하였다. ... 리더의 유형은 Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도로 측정하는데 LPC 점수가 높으면 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더로서 관계지향적 리더이고 ... 정리하자면 LPC 점수가 높은 리더는 관계지향적리더라 할 수 있고 중간정동의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를 내며 LPC 점수가 낮은 리더는 과업지향적 리더라고 할 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

  피들러의 상황모형(1) 상황적합모형(2) 상황변수① 리더－부하 관계② 과업구조③ 직위권력(3) LPC척도와 리더십 유형의 측정(4) LPC 척도5. ... 즉 LPC 점수라고 불리는 리더의 태도 척도를 사용하여 리더십 유형을 측정하려고 하였다. ... 리더십 유형의 측정피들러는 리더십 유형을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십 두 가지로 분류하였다.LPC 척도는 상황적합 모형에서 가장 핵심적인 구성요소로 인식된다.피들러의 초기

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  이 설문지는 가장 싫어하는 동료작업자의 척도를 8점 척도 18문항으로 평가하였다. ... 추종자들의 측정이 일반적으로 높은 관련을 맺고 있지 않다는 점에서 비판을 받고 있다. ... LPC 점수가 낮다는 것은 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이고, LPC 점수가 높다는 것은 비호의적인 리더에 대한 평가가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  [2021 간호지도자론][출처표기] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합

  피들러가 제시한 LPC 척도는 총 18개의 문항으로 구성되어 있으며, 척도는 ‘직위권력’, ‘과업 구조’, ‘지도자와 구성원의 관계’를 문항별로 구성하여 점수를 통해 총 144점 중 ... 하지만, 피들러가 제시한 척도 문항은 상황 호의성을 구성하는 세가지 구성요소에 대한 척도 문항을 어떻게 구성하느냐에 따라 결과가 달라지기도 하며, 척도 문항을 자신의 조직에 맞는 람 ... 서 론미시간 대학에서 진행된 연구 결과에 의하면, 리더십의 성과에 대한 측정은 성과척도로만 가능한 것이 아니고 구성원의 만족과 같은 종업원 관련 척도가 포함되어야 하며, 인간 중심적

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하라

  LPC척도는 리더에게 자신이 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료를 생각하면서 8점 척도의 20개 문항에 대하여 대답을 하도록 하여 이들의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정한다 LPC척도는 ... 리더와 구성원간의 호의성의 정도는 소시오메트릭 구조와 집단분위기의 척도를 통해 측정된다.2. ... 피들러는 리더의 유형을 알아내기 위하여 LPC(Least-Preferred Co-worker)척도라는 개념을 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는 ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 ... 명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이다.피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  측정· LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것· LPC 높은 점수 : 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더→ 관계지향적 리더· LPC 낮은 점수 : ... 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상화요소의 의미가 불분명함- 수간호사는 영화관림이나 등산 ... 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더→ 과업지향적 리더상황과 리더의 관계· LPC 높은 점수 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간정도 인 상황에서 가장 훌륭 하게 과업수목표 이론-

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  간호관리자 리더십 분석

  리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 ... (least preferred coworker scale)로 측정- LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 도구- LPC 점수가 높음 : 싫어하는 동료를 관대하게 ... 평가하는 리더(관계 지향적 리더)- LPC 점수가 낮음 : 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향적 리더)상황과 리더의 관계- LPC점수가 높은 리더 : 리더에 대한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

  구조 중심 지도자 행동 유형에 대한 문항 15개, 배려 중심 지도자 행동 유형에 문항 15개로 되어 있다. ... 이것은 리더가 함께 일하기 가장 싫어하는 사람을 떠올리고 이에 대해 리더가 지닌 감정을 측정하는 것이다. ... 관계지향형 리더낮은 LPC 점수 ?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  이는 8점 척도 18문항으로 평가하였다. ... 다섯째, LPC 질문지의 신빙성이 약하다. ... 리더가 지시하는 바를 기꺼이 따르는 정도로 집단 분위기(group atmosphere)를 가지고 측정하였으며, 리더와 부하 간 신뢰, 친밀, 존경이 존재할수록 상호 간에 좋은 관계가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  LPC 점수는 총 20개의 문항을 8점 척도로 측정하는데, 이를 통계적으로 분석해 산출하게 된다. ... 측정에 따른 결과 LPC 점수가 높으면 높을 수록 관계지향적인 리더가 되며, 낮으면 낮을 수록 과업지향적인 리더가 된다.그렇다면 우리 파트장님은 피들러의 상황모형에 근거해 보았을 때 ... LPC 척도는 리더가 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료작업자(leader preferred co-worker: LPC)를 선정함을 원칙으로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

  의해 측정된다. ... LPC척도는 가장 싫어하는 동료에 8점 척도로 평가하는 것인데 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 부하에게 보상가치를 명확히 인식시켜 줌으로서 기대된 성과를 달성하도록 하며 일반적으로 반복적이고 기대성과 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적임2) 변혁적 리더십 : 조직의 미래에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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  간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

  아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 리더와 상황의 적합 관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 ... (least preferred coworker scale)로 측정- LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 도구- LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 관대하게 ... 평가하는 리더(관계 지향적 리더)- LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향적 리더)상황과 리더의 관계 LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮으며, 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았고, 상황 요소의 의미가 불분명하다는 비판을 받는다 ... LPC 점수는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수로 LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더,서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 ... .· 리더의 행동유형리더의 성격특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(the least preferred co-worker)점수를 사용하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  LPC 측정 문항의 신뢰성과 타당성이 낮음? 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄? ... LPC 점수 : 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수? ... LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더, 높을수록 관계 지향적 리더- 리더십의 효과를 높이기 위해서 두 가지 선택① 리더의 리더십 유형을 바꾸는 방법② 상황을 리더의 특성에 맞게

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  이 조사표는 ‘가장 선호하지 않는 동료’에 대한 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성된다.- LPC 점수가 높은 리더 : 관계 지향적 리더- LPC 점수가 낮은 리더 : 과업 ... 라는 태도 측정표를 개발하였다. ... 리더십을 행사하는 데 상황의 호의도를 결정하게 되고 그것이 리더의 행동 유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.과업중심 리더와 관계중심 리더를 확인하기 위하여 LPC조사포

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  간호지도자론 2021) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형

  이것은 리더가 함께 일하기 가장 싫어하는 사람을 떠올리고 이에 대해 리더가 지닌 감정을 측정하는 것이다. LPC 설문은 다음과 같다.?? ... 결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.(3) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... 확인하고 있습니다오하이오 주립대학 연구팀은 ‘지도자 행동기술 질문지(LBDQ: LeaderBehaviorDescriptionQuestionnaire)’를 개발하여 리더의 행동을 측정하고자

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.30

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  간호지도자론

  이학종/박헌준, 조직행동론, 356-357.피들러의 리더십 연구에서는 지도자의 성향을 파악하기 위해 18개 문항으로 구성된 지도자의 성향을 측정하기 bleness)을 결정하는 3가지 ... 설문의 목적은 사람이 과업지향인지 관계지향인지 측정하는 것이다. ... LPC 설문지는 16쌍의 대비되는 한 일련의 형용사(즐거운-불쾌한, 능률적인-비능률적인, 열려 있는-닫혀 있는, 지원적인-적대적인 등과 같은)를 포함한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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