"NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이" 검색결과 1-19 / 19건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 ... 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 : 27.근로기준법

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.④노동조합의 하부단체인 지부 · 지회가 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 ... 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은? ... 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2) 휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.3) 노사

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항)1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다.3) 사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.4) 노동조합의 하부단체인 지부 ... 1) 해고에 정당한 이유가 있다는 점에 대하여는 이를 주장하는 자가 입증책임을 부담한다.2) 현행법상 부당해고 자체가 형사처벌의 대상이 되지는 않는다.3) 지방노동위원회의 구제명령이나

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가? ... ①탄력적근로시간제②선택적근로시간제③자유출퇴근제도④인정(간주)근로시간제정답 / 해설4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장, 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 / 해설4 / 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점 ... □최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... 하는 것을 조건으로 한다.④근로관계의 승계는 영업양도의 계약체결일에 생긴다.7.근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ( ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... '근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원'을 신설해 효율적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 ... 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  도레이첨단소재의 인사관리 보고서

  것을 보아 외국과의 협력이 원활하며 그럼에도 불구하고 노사 관계가 잘 되어있다고 유인사관리를 통해 기업 내에서 인력수요 예측이 여러 가지 방법으로 이루어 진다는 것을 배웠다. ... 실업률이 높을 때는 외부노동시장에서 인력확보 시 기업입장이 유리하다고 배웠는데, 실제 실업률이 높을 때 더 재능 있는 인재들이 몰려 인력확보의 용이성도 높아지는지 궁금했기 때문에 위의 ... 그 안에서 자격요건분석기법과 시나리오기법을 복합적으로 사용합니다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29

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  [행정개혁] 공기업 민영화 찬반논리와 해외사례 및 성공요인 분석

  철도 분야의 경우 철도청과 전국철도노동조합이 협상 타결 후 발표한 합의서에서조차 "노사는 철도가 국가 주요 공공 교통 수단이라는 데 인식을 같이하고 향후 철도 산업의 공공적 발전에 ... 그러나 공기업이 민영화되면 많은 공기업 근로자들이 직장을 잃을 것이라는 우려와 함께 공기업이 결국 재벌에게 넘어가게 되면 산업 집중이 더욱 심화될 것이라는 염려 등으로 인해 반대의 ... 특히, 공기업 민영화에 대해 사용자, 즉 정부와 노동자 사이에 갈등이 심각하다. 심지어 전문가들 사이에서도 의견이 갈라지고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.08

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  [전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도)

  더구나 몇 사람의 조직이탈은 함께 근무하는 동료들의 직무태도와 사기에 부정적인 영향을 주게 된다. ... 근로기준법상의 정리해고 실시 4대 요건 중 해고대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직대상자들의 수용성은 한다. ... 전직지원제도의 활성화를 위해 노동부는 전직지원제도를 운영하는 기업들에게 소요비용의 일정 부분을 고용보험에서 지원하는 방안을 모색 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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  [노사관계론]CHAPTER 1. A Strategic Choice Perspective on Industrial Relations.

  이것은 NLRA를 짜는 사람이나 post- New Deal 시대의 노사관계 학자가 예견한 결과가 아니다. ... 다시한번 일반적으로 미국사회, 특히 미국 노동조합은 고용관계 구조에 관한 가장 기본적인 의문에 관한 관심과 함께 근본적인 선택에 직면했다. 아직도 노동조합이 필요가 있는가? ... 이것이 고용주, 조동조합, 노동자 그리고 함께 순환적이거나 구조적인 변화의 결과를 결정하는 정부정책의 반등들과 시장의 압력간의 상호작용이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.02

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  [사회과학]산재보험에 대해서

  *유적간 수급권의 순위는 1)근로자의 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 배우자,자녀, 부모,손,조부모 순.2)근로자의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있지 아니하던 배우 자,자녀, ... *유족: 사망한 자의 배우자, 자녀, 부모, 손, 조부모, 또는 형제자매. ... 노동과 건강포럼 김신범 사무국장은 “ 산재 통계가 산재보상보험법에 따른 요양신청서를 바탕으로 하고 있지만 상당수가 재해를 당하고도 요양 실정을 하고 있지 않는 실정” 이라며 “산재율이

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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  삼성의 헝가리와 베트남 진출사례 분석

  즉, 인간관계를 중시하면서도 심한 대우에는 쉽게 반발하는 성향을 띠고 있어 서구형의 헝가리인 들과는 근본적인 차이를 보이고 있다. 1994년에는 베트남 신 노동법이 제정되면서 노사문제가 ... 삼성의 해외 진출에 대한 ser - M - new SWOT Matrix 작성구분나라강점(S)약점(W)기회(O)위협(T)Subject헝가리?다각화를 통한 성공? ... ‘삼성을 배우자’라는 현지반응?효과적인 진입장벽 구축?낙후된 현지공장?현지공장 개,보수비용의 문제?현지에서의 높은 위상?VIP방문 코스가 될 정도의 호평?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20 | 수정일 2016.08.15

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  [복지제도] 스웨덴의 복지

  Arbetarparti (스웨덴사민당)(이하 사민당)의 집권은 스웨덴 노사관계의 지형을 근본적으로 변화시켰다. ... 아직 걸음마 단계에 있는 우리나라의 복지는 다른 나라를 통해 배워야 할 것이 많다. ... 고전적 복지 국가근대국가의 초기에 절대군주는 공공의 복지는 최고의 법이라든가, 군주는 국민의 제1의 공복이라고 칭하며, 국민의 복지실현이라는 미명하에 중상주의(重商主義)정책을 취하였다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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