"NEW 업무에서 활용가능한" 검색결과 1-20 / 2,298건

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 노동위원회를 통한 구제신청과 법원을 통한 무효확인의 소는 선택가능하고 동시에 진행할 수도 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 그러나 사용자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다. ... 임의로 정할 여지가 크기 때문에 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 됩니다.또한 특수고용형태 종사자 역시 실제 노무제공 실태와 부합하는 방향에서 판단하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. ... 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. ... 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.정답 : 27.다음 중 기업 내 인사이동이 아닌 용어는? ... 않는다.③근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④각 기업에서 수습기간은 대부분 3개월로 되어 있는데 업무의 ... 부여해야 한다.②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 따라서 신입사원의 경우 1년차에 11일, 2년차에 15일의 연차휴가가 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 받게 됩니다.1년 미만 근속자는 발생한 휴가를 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약..

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답해설3전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말하고, 전적이란

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  발생한 날부터 14일 이내에 그 부담금과 지연이자를 해당 가입자의 개인형퇴직연금제도의 계정에 납입하여야 함(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일 연장 가능 ... 등 기본적인 업무를 유지하여야 함- 사용자와 퇴직연금사업자는 퇴직연금제도가 폐지되어 가입자에게 급여를 지급하는 경우에 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 ... 검토하는 것이 핵심과제임* B기업은 ‘자산매매계약’에 기하여 A기업의 전장사업부문의 모든 자산을 양수- A기업 소속 근로자들만을 신규채용의 형식으로 다시 고용하여 이전에 수행하던 업무를

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, ..

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우..

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 함은 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말한다.②전출이나 전적은 근로계약상의 ... 기업 내에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로 명확하게 승인되어 있더라도 근로자의 구체적인 동의가 없이 한 전적은 무효이다.④전출 및 전적에 있어서는 배치전환과는 달리 업무상

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 종전의 주 44시간제 사업에서는 격주로 4시간 근무일에 월차유급휴가를 집단으로 사용하는 것으로 하여 격주 2휴일제 또는 주 2휴일제를 실시하는 데에도 이 제도의 활용이 가능하였다. ... 이때 ‘회사 내 e-mail 활용통보’나 ‘사내 게시판 게재’ 등은 서면통보로 인정되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, ..

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  (5점) /①취업의 장소 및 종사할 업무②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 취업의 장소 및 종사할 업무는 근로기준법상 서면명시의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 ... 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 적용되지 않는다.근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.각 기업에서 수습기간은 대부분 3개월로 되어 있는데 업무의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 ... 취업의 장소 및 종사할 업무주휴일임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법연차 유급휴가에 관한 사항문제 19다음 중 근로기준법상의 사용자가 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 단위로 부여하는 경우- 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능 ... 연차휴가사용촉진* 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구- 회사 내 E-mail 활용통보나 사내 게시판 게재 등은 서면통보로 인정되지 않음

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’ 강의 필기 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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