"OECD국가의 공무원 임용시스템 현황" 검색결과 1-20 / 50건

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라들이 1980년대 ... 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, ... 이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  이 때문에 일부 학자들은 공무원의 신분보장을 약화시키기 위한 방안으로서 계급정년제나 재임용제 도입을 검토할 필요가 있음을 지적한다.공무원에 대한 징계나 퇴출은 현실적으로 필요하지만, ... 이런 연유로 직무수행 능력이 부족하거나 근무태도가 불량한 공무원에 대해 제재 조치를 취함에 있어서는 합리적이고 체계적인 징계시스템이 요구된다.4. 공직자 윤리를 제 ... 못하는 것으로 나타나고 있다.또한 IMD 보고서에 나타나 있는 OECD 국가의 정부투명성 지수에 다르면 대체로 선진국일수록, 투명성 지수가 높게 나타나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  [장애인복지론] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  또 장애인고용정책은 단순히 시장 실패에 대한 소극적인 정부 개입이라기보다 장애인의 복지를 위해 기업에 대해 사회적 책임을 부과하는 적OECD 국가 중 3분의 1 이상이 고용할당제에 ... 장애인수 (명)고용률 (%)계소계29,0188,177,401180,3282.78정부부문공무원314885,72721,2072.78공무원아닌근로자302329,54310,2844.32공공기관소계652496,57913,5643.16민간기업소계27,7506,465,552135,2732.67 ... 즉 취업할 능력이 됨에도 불구하고 장애로 인하여 입사시험을 볼 기회를 박탈당하거나, 임용에 탈락하는 등의 기회의 불평등을 겪지 않게 하는 것이 장애인고용에 있어 평등추구의 이념이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.21

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  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 8편-‘계급제’와 ‘직위분류제’ 비교분석

  평가, 직위분류제의 평가, OECD국가의 공무원 임용시스템 현황, 6. ... OECD국가의 공무원 임용시스템 현황경력중심 시스템이 직위중심 시스템에 비하여 전문적인 기술, 유연성을 제공할 수 없다는 점에서 변화 압력을 받고 있다는 점을 전문가들은 지적하고 있다 ... 참여정부, 국민정부의 공무원 임용시스템,2. 목차1. 소개의 글12. 목차23. 공무원 임금구조와 OECD국가의 사례3가. 공공부문 개혁의 차별화 3나.

  논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화

  인적자원관리와 개별화, 고용계약의 개별화, 직위분류제의 평가, OECD국가의 공무원 임용시스템 현황,2. ... 임금구조와 OECD국가의 사례, 공공부문 개혁의 차별화, OECD 국가들의 공공부문 고용관계, 공무원 인적관리의 위임과 OECD의 분권화 탐색, OECD 국가의 인사관련 권한위임, ... 공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화1.

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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  공직부패 원인과 해결방안

  공무원을 선발할 때와 달리 공무원을 임용할 시엔 특별한 자격요건이 규정되어 있지 않은 경우가 많은데, 이때 인사권을 갖고 있는 사람은 자신이 잘 알고 있는 사람을 직무에 배치하게 되고 ... 임용후보자들은 원하는 곳에 임용되기 위하여 뇌물을 주거나 영향력 있는 고위관료에게 청탁을 하게 된다. ... 공익을 개념 정의 하기란 쉽지 않은 일이나, 대체로 어떤 지역·국가사회·조직체·집단의 구성원이 다같이 누리는 이익을 공익이라고 할 수 있다.

  논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.22

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  개방형 임용제도의 문제점과 개선방안

  기반 인사시스템 개선① 견제와 균형에 입각한 인사시스템 설계1980년대 후반 이후 대부분의 OECD국가들의 인적자원관리 경향은 분권화와 신축성의 추구라는 큰 흐름을 보여주고 있다. ... 직위 분류제 국가인 미국은 대표적인 개방형 공무원제도를 지니고 있다고 볼 수 있다. ... 개방형 임용 제도의 의의Ⅲ. 개방형 임용 제도의 현황Ⅳ. 개방형 임용 제도의 장점Ⅴ. 개방형 임용 제도의 문제점Ⅵ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  사회변동과 문화레포트입니다.

  C형에서는 임용 후 안정적인 생활을 보장해준다. ... 시스템이기 때문에 리더(상사)의 역할이 중요하다는 것을 알 수 있다. ... 조직문화 수정1) 경쟁가치모형에 기초한 OCAI로 본 공무원 조직 문화의 특성62) 공무원 조직의 무사안일주의63.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22

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  행정학 총론 인사 조직

  system : 임금폭을 넓게 가져감), 시스템유지비용 과다(직무분석 실시)대표관료제1.개념 : 사회구성원의 인구비례, 관료의 인구비례, 비숫하게2.배경 : 영국→관료제 통제수단 ... 메르스 인식의 오판(계층적 의사결정, 정보비대칭)정부규모1.판단기준형식적 : 예산규모, 공무원 수실질적 : 정부의 권력(다른 행위자에 대한)한국은 : 예산규모나 공무원 수는 OECD ... 대상자 확대(실무계급까지)고위공무원단(중요!!)1. 개념 : 국가공무원법 제2조, 직무곤란성, 책임도↑, 직위에 재직, 인사관리, 공무원의 군,2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  학교의 문화적 의미와 PMS분석

  대한민국뿐만 아니라 대부분의 OECD 국가들 또한 의무교육 제도를 실시하고 있다. ... 예를 들어 학교는 행정업무를 담당하는 행정직 공무원, 도서관 사서, 청소부, 경비원, 급식을 담당하는 영양사 등 많은 직업이 공존하는 공간이다. ... 한 조사결과에 따르면 2013년 고위 공무원단 출신대학 현황을 보면 SKY 3개 대학이 차지하는 비율이 47.9%로 절반에 이르고 지방대학과 고졸 출신은 16.1%에 불과하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2021.05.20

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  국내 통합재난관리시스템 고찰

  소방행정조직 운영 개선방안현재 소방공무원의 채용에 있어서 시험에 의한 일률적인 채용보다는 임용 당시부터 직능형태별로 채용하는 방안을 연구해 볼 필요가 있다. ... 있다.이러한 시점에서 과거 수많은 자연재해와 인적 재난을 경험한 우리나라의 재난관리에 대한 현황을 분석하여 문제점과 개선책을 논의하는 것은 매우 중요하다고 할 것이며, 재난으로부터 ... 초점을 맞추어 발전해 온 결과 1996년 OECD 진입 등 세계재청이 2004년 출범한 이후 현대사회의 안전관련 기능들을 종합적으로 관리할 수 있게 되었으나, 2014년 발생한 세월호

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.11

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  행정학 정리노트 서브노트

  system : 임금폭을 넓게 가져감), 시스템유지비용 과다(직무분석 실시)대표관료제1.개념 : 사회구성원의 인구비례, 관료의 인구비례, 비숫하게2.배경 : 영국→관료제 통제수단 ... 메르스 인식의 오판(계층적 의사결정, 정보비대칭)정부규모1.판단기준형식적 : 예산규모, 공무원 수실질적 : 정부의 권력(다른 행위자에 대한)한국은 : 예산규모나 공무원 수는 OECD ... 대상자 확대(실무계급까지)고위공무원단(중요!!)1. 개념 : 국가공무원법 제2조, 직무곤란성, 책임도↑, 직위에 재직, 인사관리, 공무원의 군,2.

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2016.12.10

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  책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

  문제제기 및 연구목적1970년대의 자원난 시대를 배경으로, 70년대의 후반부터 일기 시작한 “작고 효율적인 정부”에 대한 사회적 요구의 증가는 1980년대 이후 OECD 국가들로 하여금 ... 정원한도 내에서 계약직 공무원을 활용할 수 있다. ... ,경찰병원, 국립자연휴양림관리소,특허청(2) 제도의 운영현황1) 기관장 채용기관장은 공개모집 절차에 따라 행정이나 경영에 관한 지식·능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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  책임운영기관의 의의, 현황, 문제점 및 개선방안

  문제점 및 개선방안결 론서론 Ⅰ문제제기 및 연구목적1970년대 후반, “작고 효율적인 정부” 에 대한 사회적 요구의 증가1980년대 이후 OECD 국가들에게 전통적 “관료주의의 패러다임에 ... 자 중에서 계약직 공무원으로 공개 채용하는 것으로 한다.- 6 -34성과측정 및 평가 : 현재 책임운영기관에 대한 성과평가는 중앙행정기관의 장 소속하의 운영심의회를 통한 1차 평가를 ... , 재임용여부는 단기간의 가시적 성과여부로 판단될 수 밖에 없는 실정이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.14 | 수정일 2017.04.17

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  한국 고위공무원단 제도의 평가

  더불어 2011년 기준 우리나라의 고위공무원단 제도의 수준은 경제협력개발기구(OECD)국가 중 유사 제도를 도입한 국가 중 6위를 차지할 만큼, 인사제도 운영의 기반이 형성된 것으로 ... .2006년 도입된 고위공무원단제도의 근거 법률은 [국가공무원법 제2조의 2]에서 찾을 수 있다. ... 동법 제1항에서는 "국가의 고위공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하여 정부의 경쟁력을 높이기 위하여 고위공무원단을 구성한다"고 규정하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25 | 수정일 2015.12.28

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  고위공무원 임용의 형평성

  임용의 형평성1) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용한국개발연구원(KDI) 자료에 의하면 한국의 폐쇄적인 공무원 선발 제도가 국가 부패를 심화시키는 요인으로 지적되고 있다 ... 이것은 국가에 크나큰 손실을 초래하게 된다. 따라서 고위직 공무원의 임용에 학연·지연의 연고주의가 어떻게 형평성을 저해하는지 알아보려고 한다.2. ... 이 같은 학연·지연의 문제점은 능력 있는 사람들의 임용을 저해하고, 고위직 공무원을 꿈꾸지만 인맥이 없는 사람들의 평등성을 짓밟는 등 국가의 크나큰 손실이 아닐 수 없다.이와 같은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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  청년실업의 원인과 현황 및 청년실업 해결방안

  ), 교원임용(9.1%), 일반직공무원(36.9%), 고시 및 전문직(11.8%) 등 대기업 직원 또는 공무원의 신분을 갖는 분야에 집중하여 취업을 준비하고 있음을 알 수 있다.(4 ... 청년실업의 원인과 현황 및 청년실업 해결방안1. ... OECD 국가에서 청년실업률은 대체로 전체실업률의 2배 정도 높게 나타나고 있다. 이는 일자층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.26

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  고위직 공무원 임용의 형평성

  고위공무원단제도는 미국이 1978년 공무원개척법에 의해 최초 도입한 이후 영국, 호주, 캐나다 등 OECD 정부혁신 선도국가들이 도입, 시행중이며 우리나라는 참여정부 들어서 본격적으로 ... 최근 일어나고 있는 고위공무원단제도의 문제를 살펴보면 대답은 ‘No’ 라는 것을 알 수 있다.(1) 고위공무원단 임용 현황과거, ‘부처별 고위공무원단 임용 현황’에 따르면 신규 고위공무원단 ... 고위공무원단의 임용방법(1) 개방형직위(2) 공모직위(3) 인사심사3. 고위공무원단 임용의 형평성 문제(1) 고위공무원단 임용 현황(2) 줄어드는 외부임용률(3) 연고주의4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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  [지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

  지금까지 행정부 국가공무원 선발제도는 5급(사무관) 입직 관문인 행정고등고시를 포함하여 7급과 9급 공개경쟁채용시험을 통하여 우수한 인재를 정부에 유입시켜 국가건설과 경제발전에 상당한 ... 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화2. 독립적인 인사위원회의 설치3. 인사행정의 효율성 제고4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화5. ... 성과지향적 정부운영을 추구하는 것으로서, OECD국가를 중심으로 행정개혁에 앞서 가는 나라들의 공공부문 인력관리의 변화를 보면 그 구체적 내용에 있어서는 차이가 나지만 기본적으로

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  국민건강보험, 국민연금, 국민기초생활보장법, 맞춤형복지급여제도의 정책내용 대상 쟁점 문제점 및 해결방안

  재외국민 중 국내거소신고를 한 자와 외국인 중 외국인 등록을 한자로서 직장가입자 적용사업장에 근무하는 자와 공무원,교직원으로 임용-채용된 자는 직장가입자가 된다. ... *직장 가입자 : 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원,교직원은 직장가입자가 된다. ... 현재 암, 심장질환 및 뇌혈관 질환 등 질환만이 중증환자 등록대상인데, OECD 국가에 비해 현저히 높은 본인 부담률을 고려할 때 앞으로 중증상병의 범위가 확대되어 건강보험의 보장성이

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.27

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