"OJT계획표양식" 검색결과 1-20 / 38건

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  [업무서식] OJT 교육 계획표

  OJT 교육 계획표 본인성명 소속부문 담당업무 사수 　 교육 목표의 구체적 내용 본인 능력 현황/ 관심 방향 개선 목표 수준 교육지도 내용 방법 월 일 월 일 월 일 월 일 월 일

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원을 동시에 교육할 수 있고 전문적 지도자가 실시해 교육의 질이 높다. ... 직무 기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  2020년 상반기 쌍용자동차 우수자기소개서

  •당사에 지원한 동기 및 입사 후 본인의 포부와 계획을 구체적으로 작성해 주세요. ... 이를 극복하기 위해 선택지의 장단점을 표로 알기 쉽게 정리하였고 이를 토대로 좀 더 빠른 결정을 내리려고 노력하였습니다. ... 해외영업 직무는 시장을 분석하고 그에 맞는 수출 사업계획을 수립합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용 ... 응집력향상&역할,권한관계 주어짐집단의 속성 - 지위(개인에게 주어진 사회적 직위OR서열) - 역할(지위에 따라 기대되는 행동양식)- 규범(집단내 수용가능 행동표준) - 응집성 -다양성 ... 맞관피비 중동과관OJT 장점.단점장점: 맞춤교육/ 교육의 직무관련성 高 / 즉각 피드백 / 비용 절감단점: 집중도低/ 동시교육 難/ 교육성과 低/ 잘못된 관행 전수경력판교 공상 법정

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  교육훈련

  관련양식번호문서 번호양식 및 기록명보존기간보관책임자1연간 교육훈련 계획서5년QA2교육 훈련일지5년QA3교육결과 보고서5년QA4자격 인정서5년QA5자격 관리대장5년QA6개인별교육훈련이력카드5년QA12 ... 관련양식12. ... 관련 절차서본 문서는 승인일로부터 7일 이후 시행함.성 명부 서일 자서 명작 성검 토검 토승 인제, 개정 이력표개정번호년, 월, 일개정 항제, 개 정 내 용작성 및 검토자1.

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  OJT 교육일지 양식

  OJT 교육일지결재담 당검 토검 토승 인소속성명일자교육내용느낀점기타 건의사항담당의견부서장 의견

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.19

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  역량 분석 설문조사

  복잡한 업무를 효과적으로 처리하기 위하여 표나 차트 , 통 계적 분석 등을 활용하여 자료를 구체화 한다 . 3. ... 사내 교육 및 OJT 3. 순환배치 4. 기 타 ☞ 추가할 행동지표가 있는경우 서술 하여 주세요 ☞ 위의 행동지표와 합계가 5 개가 되게 해주세요 Ⅱ. ... , 성격 Knowledge ( 법 / 경제이론 , 상식 등 지식 ) Skill (IT, 자료검색 등 기능 ) Attitude ( 적극 , 외향 등 성격 ) 업무수행에 필요한 행동양식

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.06

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  인사 정보 시스템 설계방안

  기능 – 2) 항목별 주요 설계 방향□ 임금계산 지급 임금항목 변경에 따른 임금계산 기준 보완 □ 임금인상 임금체계 관리 : 직급별 밴드구분 임금, 하한선, 상한선 관리 승급 기준율표 ... XXX 의 향후 구축 세부 기능 – 2) 항목별 주요 설계 방향Internet을 통한 입사지원 서류심사 관리 지원서 출력 심사양식/ 심사항목 관리 합격자 관리 지원자 관리1. ... XXX의 향후 구축 세부 기능 – 2) 항목별 주요 설계 방향□ 개인별 CDP 계획 관리 중장기 목표관리 CDP 코스관리 직무 역량수준 조회 기능 : 현직무, 희망직무, 기타 직무의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.10

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  인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

  교육훈련의 종류에는 신규채용자 훈련, 일반재직자 훈련, 감독자훈련, 관리자훈련 등이 있으며 교육훈련의 방법에는 현장훈련(OJT)방법인 실무지도, 직무순환, 임시배정, 인턴쉽 등이 있고 ... 고과를 획일적으로 실시할 것이 아니라 활용목적과 계층별, 직능별로 그 기준과 다른 목적별 고과가 이루어질 수 있도록 각각의 구분된 속성에 따라 기대내용을 설정하여 이에 적합한 고과표를 ... 직접공개보다는 간접적으로 공개하는 방법이 마찰을 줄일 수 있다고 보기 때문에 사후면담제도를 통해 본인의 동참과 이해를 요구하는 것이 바람직할 것이다.3)결론과거에는 인사고과의 규정이나 양식이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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  직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

  ·채용선발 : 정원관리기초, 직무적격자 선발 기초 보상체계 : 직무간 상대가치, 직무·역활급 임금체계 평가체계 : 직무별 성과평가 기준 제시 육성·교육훈련 : OJT, 직무순환*직무기술서 ... 분류법, 비교법 병행 평가 주체 : 우수간부 100여명에 의한 평가 → 프로젝트 팀 검증·협의·조정 → 임원위원회 보고·승인 평가요소 : 5개 부문, 10개 요소, 31개 문항(아래표 ... 활용업 적 Result (WHAT)평가 내용역 량 Competency (HOW)성 과 Performance+=업적 : 업무수행의 결과 직무 : 업무수행에 요구되는 지식,스킬,행동양식성과관리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

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  외식아카데미사업계획서 (외식교육센터설립)

  201x. xx.외식 아카테미 부문외식아카데미 사업계획서MF (LOGO)- 목 차 -Ⅰ. 외식 아카테미 사업 전략Ⅱ. 외식 아카테미 세부 운영 案Ⅲ. 외식 아카테미 투자 부문Ⅳ. ... 문제 등으로 이론 중심 교육 실시사설 요리학원 직업학교- 조리사 자격증 취득을 위해 가장 많은 사람들이 선택하는 가장 일반적인 코스 - 기능시험 위주로 교육내용이 제한 (한식, 양식 ... 가맹점 관리화법 9)점포관교육 센터 포지셔닝국내 조리 교육기관 현황 및 문제점호텔 조리교육센터대학교 조리관련학과- 서비스 전문 교육기관내 조리과정으로 운영하고 호텔 취업자 대상으로 OJT

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.25

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  성과 & 역량평가 시스템 구축 방안 및 평가 항목 정리

  팀평가 운영 절차주관부서일정주 요 사 항관련양식기획조정실1월중▶ 년도 목표 수립▶ 목표 달성을 위한 경영방침 및 실천전략 수립각 실, 본부2월초▶ 회사 목표 달성을 위한 부문의 목표 ... 수행할 수 있는 능력■ 하급 직원에 대한 육성· 지도 능력 보유J급(대리/사원)■ 복잡한 정형적 업무를 판단에 따라 주도적으로 수행■ 어느 정도의 경험적 숙련도를 보유■ 신규 배치자 OJT ... 팀장의 업적평가 등급은 다음의 공식을 자동 적용하여 인사반영팀장 업적평가점수 = ( 팀 업적평가 점수 - 3 ) × 2 + 3- 인사반영을 위한 등급은 팀원의 인사평가 등급 적용표와

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.08.05

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  우리은행의 인적자원관리

  제언 + 참고문헌 사 례 발 표 목차 Ⅰ 서론 Ⅱ 인사제도 Ⅲ 평가 Ⅳ 결론Ⅰ 서론 선정이유 2. 시장상황 3 . 기업소개우리은행 선정이유 Ⅰ 서론 / 1. ... 취미 , 경력사항 등 기본 사항 입력 변경 사항 어학점수 입력란 삭제 자격증 입력란 삭제 전문자격증만 인정 ( 변호사 / 회계사 / 세무사 ) 한국사 자격증 기입란 도입 자기소개서 양식에 ... 단기성과주의 직무순환제도 시행 인지부조 화 1 2 3 4 가시적 요소 외에도 개인이 만족 가능한 내재적 보상 제공해 전문성 + 만족도 향상 개인과 상황 고려한 직무충실화 도입으로 계획

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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  각 기업별 OJT교육과정

  개별 필요점에 대해서는 개별 육성계획서 혹은 훈련 예정표를작성하며, 공통 필요점에 대해서는 집단 지도 계획표와 같은 계획을 세운다.? ... OJT 계획1~3?OJT 교육과정?신입승무원OJT과정4~5?호텔OJT과정6~9?일반기업OJT과정9~10?느낀점10목차- -? OJT (on-the-job training) 계획? ... OJT 계획이란 OJT 목표를 달성하기 위해 누가, 언제, 어디서, 어떻게 가르칠 것인가,또 그 결과를 어떻게 측정하고 평가할 것인가를 결정하는 작업이다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

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  초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직, 북한의 작업조직 심층 분석(초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직 북한의 작업조직)

  도요타 자동차의 교육훈련제도1) 작업훈련계획표에 의한 OJT 실시2) 승진과 연계된 체계적인 Off-JT 실시Ⅳ. 현대자동차의 작업조직Ⅴ. 북한의 작업조직참고문헌Ⅰ. ... 도요타는 현장감독자가 작업훈련계획표를 작성하여 작업자의 기능을 4단계로 구분하여 관리하고 있다. 1단계는 택트 타임(tact time)안에 25%의 작업이 가능한 수준이며 지원이 필요하다 ... 여기에서 광범위한 OJT가 기본이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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  르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

  - 달라진거 없음그림 ) 직원들의 교육 시간표5. ... 담당하고 있는 직무가 적합한지 체계적으로 분석되고 평가되어야 한다.이를 위해서 직무분석이 이루어지고, 직무 분석의 결과를 잘 활용하기 위해 직무 기술서와 직무 명세서라는 두 가지 양식에 ... on the job training을 실행하고 있는데 이것의 실시 방법으로는 프랜차이즈 본사로부터 제공되는 매뉴얼을 참고하여 업무 Manual 작성 . outsystem 설계, OJT

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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  [금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

  KCC 인사고과제도1)적용대상 : 전직원(1급갑 - 6급)2)고과기간3)고과자/피고과자4)고과종류 및 양식5) 평가방법 및 절차① 특징- 고과권의 하부이양: 피고과자를 가장 밀접하게 ... 고과의 공개: 일련의 고과과정 공개로 [무엇을 어떻게 노력해야 할지]에 대한 방향정립, 고과자의 고과행위 신중을 도모② 업적고과항목■목표설정- 평가항목 -> 첨부, 업무수행목표진단표( ... 모호성과- 결과중시의 이미지 평가와 나눠먹기식 평가경향에 따른 결과 불신- 평가의 일관성, 인사정보로서의 가치희박 등3를 육성하도록 하여 업적과 능력을 향상시키는 장치구현(참된 OJT

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  인적자원관리 중간고사

  교육 및 전문요원 교육5) 협력체제 확립 : 간부회의시 적극 협조 지시, 안내 팜플렛 발행6) 제 양식 취합 및 정리 분석▶ 본 단계1) 예비 분석(조직도, 인원편성표, 개인 직무조사표 ... Abilities)◆ 직무분석의 절차▶ 사전준비단계1) 직무분석 실시 결정2) 직무분석 실시 대상 부문에 실시 통보3) 제 양식 작성 및 배부4) 교육 실시 : 사전 준비자료 작성 ... 적정성, 직무 수행에 필요한 제반 능력의 객관적 판정 기준교육훈련- 개별 직무에 요구되는 교육훈련 내용 및 프로그램 개발의 기초 자료- 개인의 지식, 숙련의 과부족 상황 판정 및 OJT

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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  롯데쇼핑의 인사제도

  그 후 4주간 직무OJT를 거치며 1년 이상 근무 후 영업 관리자가 되면 부서 재배치를 받는다. ... 인사제도를 가지고 성장하였으며, 롯데쇼핑이 세계로 성장해 나가는데 앞으로 보충해야 할 인사제도는 무엇이 있으며, 어떻게 발전 시켜야 하는지 현재의 롯데쇼핑의 인사제도를 분석하고 향후 계획을 ... 기타 구비서류① 최종학교 졸업증명서 1부② 자격증 및 어학성적표 사본 (소지자에 한함) 1부③ 경력증명서 또는 재직증명서 1부④ '09년 근로소득원천징수 영수증 (경력자에 한함) 1부

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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  CJ 인적자원관리 사례

  ·채용선발 : 정원관리기초, 직무적격자 선발 기초 보상체계 : 직무간 상대가치, 직무·역활급 임금체계 평가체계 : 직무별 성과평가 기준 제시 육성·교육훈련 : OJT, 직무순환*직무기술서 ... 분류법, 비교법 병행 평가 주체 : 우수간부 100여명에 의한 평가 → 프로젝트 팀 검증·협의·조정 → 임원위원회 보고·승인 평가요소 : 5개 부문, 10개 요소, 31개 문항(아래표 ... 활용업 적 Result (WHAT)평가 내용역 량 Competency (HOW)성 과 Performance+=업적 : 업무수행의 결과 직무 : 업무수행에 요구되는 지식,스킬,행동양식성과관리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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