"OJT 계획 및 평가" 검색결과 1-20 / 972건

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  멘토링(Mentoring) 운영(案)-6 -평가 및 피드백□ 멘토링 활동 계획수립 (멘토/멘티 협의 작성) □ 멘토링 활동 평가 - OJT 및 멘토링 활동평가(매월): 멘토, 담당임원 ... )OJT 평가실적일지작성 (20)실습일지의 작성상태 및 내용 충실도멘토링 활동내용 (60)활동실적 (20)활동계획 대비 실천 정도충실도 (20)멘토링 활동목표 이해 및 다양한 활동전개 ... - 종합평가 : ① OJT 평가(30%) + ② 멘토링 활동내용/실적(60%) + ③ 개선제안 실행/평가(10%) □ 업무 개선제안 및 실행(멘토링 기간내 1건) - 담당업무 관련

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  상사는 자기 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 ... 도입OJT 교육 때 배운 지식과 정보를 바탕으로 직무평가제도를 도입함에 따라 자신의 직무와 성과에 책임을 다할 수 있도록 유도할 수 있다. ... 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  평가 및 개선후배·부하육성형현대인력개발원1. OJT니즈의 파악2. OJT목표 설정3. OJT 계획서 작성4. OJT 실시5. OJT 평가와 피드백직업훈련관리공단1. ... 훈련계획 및 준비6. 훈련 실행7. 평가 및 전이로스웰과카자나스1. 요구 찾아내기 : OJT가 언제 적합한가를 결정하는 방법2. ... 훈련계획 준비하기 : 올바른 활동순서 개발하기4. 훈련실행 : OJT 실행방법5. 결과평가 : 훈련 후 직무성과의 평가 방법6.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  양성S-OJT모듈개발S-OJT실시S-OJT평가? ... 및 차이점? ... 삶수직적 계층 관계, 일방향수평적 관계, 쌍방향토의* 교육훈련, 이러닝, S-OJT 장점ㆍ단점* 멘토링- 멘토 : 지도 및 조언 -> 상호간 영향, 실력ㆍ잠재력 개발/성장의 활동-

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. ... 하지만 통제된 장소 및 시간에서 교육이 이뤄지기 때문에 교육내용을 목적에 맞게 통제할 수 있으며 계획할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 활용하고 있다.3. ... Off-JT처럼 일련의 체계적이고 구조화된 내용이 없어 상사의 자질이나 능력에 따라 좌우될 경향이 많으며 계획 및 관리가 없는 만큼 실행 효과나 효율성 면에서 Off-JT만큼의 실효성이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  스폰서와 코치로 이루어진 멘토링 시스템 속에서 스폰서는 OJT 계획을 수립하고 진행과정을 관리하고 평가하는 등 일련 과정을 총괄 관리하고, 코치는 신입사원의 직무교육을 맡는다. ... 전산화된 OJT 시스템 안에서 주간 단위로 모든 훈련 진행경과와 평가가 기록되며 평가는 주관성을 최대한 배제한 채 결정된다. ... 및 생산구조, 인력구조 등을 재구성하였고 그 결과 새로운 노동 및 조직개념이 도입되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  셋째, 개인 수준에서는 구성원들 개인별로 훈련 및 개발 결과를 파악하거나 평가하면서 스스로 해당 업무가 가능하도록 하고 교육훈련을 필요로 하는 특정 구성원을 확인하기 위한 필요성에 ... 이와 관련하여 각각의 개념 및 장단점은 다음과 같다.(1) OJT(사내교육훈련)- 개념: OJT는 On the Job Training의 줄임말로서 기업이나 조직에서 종업원이 현재의 ... 이러한 훈련은 교육담당 스탭의 지휘를 통해서 사내 연수원이나 외부 교육훈련 기관에 위탁훈련 형태로 진행된다.- 장점: 현재 업무와는 다른 별도의 계획에 의하여 실시가 가능하며 다수의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  표준 문서: 신입사원 OJT 교육 지침(표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침서는 당사의 신입사원 ... OJT 교육계획에 적용되며, 경영시스템 운영 효율성과 효과성을 위해 신입사원의 업무수행능력을 발휘할 수 있도록 한다.용어의 정의2.1 OJT: On the Job Training ... 읽고, 독서강삼문을 작성하여 제출한다.5) 11~12주차에 후견인과 피후견인은 각각 상담소감문을 작성하여 팀장 결재를 득한후 제출한다.6) 연구과제, 독서감상문, 수행일지 등을 평가하여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  기획한 사업이 필요한 배경 경제활동은 모든 사회 구성원에게 필수적인 요구사항으로, 그것을 통해 삶을 유지할 수 있다. 그러나 한국에서는 전체 인구 중에서 경제활동을 하는 장애인의 비율이 현저하게 낮고, 고

  방법사업구분활동내용(수행방법)직업 체험OJT-세부사업명: 숙련 장애인 노동자의 직업 OJT-대상(참여자): 숙련 장애인 노동자 2명, 사회복지사 1명, 활동보조인 2명, OJT 담당자-실행계획 ... : 약 2일 간 참여하게 될 직업 참여에 대한 OJT를 실시한다.참여기업 선정및 실습-세부사업명: 참여기업 컨택 및 실습 실시-대상(참여자): 숙련 장애인 노동자 2명, 사회복지사 ... 사업명 : 중증장애인직업재활 및 직업 체험 사업계획2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이러한 OJT는 미리 철저한 교육훈련 계획을 수립해서 체계적으로 실시할 수 있도록 하여 성과를 높일 수 있게 된다.(2) OJT 교육훈련의 장점과 단점① 장점OJT 교육훈련의 장점은 ... 두 번째로 물류대학은 우수수료자 교육과정, 전문과정과 일반과정으로 분류하고 있는데 각 해당 일반과정에서 우수한 평가를 받은 사람은 해외법인 출장 대기자로 선정하여 물류대학 우수수료자 ... 두 번째는 Off JT와 비교했을 때 실시하기가 쉽고 세 번째로 상사 또는 동료 간 이해와 협력정신이 강화 및 촉진될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 워크샵 혹은 집합교육 형태로써 진행되어 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  최근의 포스코의 OJT시스템은 본인주도형의 자율학습과 OJT로서 지도해주는 전문사원을 통한 1:1훈련(man to man)으로 진행하였고 훈련이 끝난후 평가를 실시하여 실기 70%와 ... REPORT주제:훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.? ... 상사는 자신의 부하에 대하여 일상의 모든 기회들과 장소를 사용하여 계획적으로 업무의 수행을 하는데 필요로하는 지식 또는 행동방식에 대한 교육을 실시하여 부하의 능력 향상을 시키는데

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  여섯째, 현장 직무와 관계없이 예정된 계획에 따라 실시 할 수 있다. ... 또한, 2018년 7월에는 한국장애인개발원과 직업훈련을 위한 업무 협약을 맺고 매년 100명 이상의 장애인 일자리 창출을 계획한다고 밝혔다.3. ... 해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 입사하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 ... 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다 ... OJT란?2. Off-JT란?3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

  조직측면에서의 효과는 인재육성을 통한 기술개발 및 축적으로 이윤창출 및 성과달성 및 추구에 긍정적인 기여를 하게 되며 생산성과 품질을 향상시킴에 도움이 된다. ... 교재로 행하는 것이므로, 실제적 교육훈련을 할 수 있고, 집중교육으로 불가능한 개인별 교육요점을 파악한 후 그에 따른 지도가 가능하며, 계속적, 반복적으로 할 수 있고, 결과에 대한 평가가 ... 즉, 상사나선배가 부하나 후배에게 일을 통해서 직무에 필요한 지식, 기능, 기술, 태도를 계획적, 중심적으로 육성하는 노력의 과정라고 정의 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  현장 직무와 관계없이 예정된 계획에 따라 실시함으로 직원이 서비스 및 퀄리티 컨트롤에 있어 전문성을 획득할 수 있도록 한다. ... 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 ... 이러한 OJT의 문제점이 신선도와 같은 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생시키게 되었다고 볼 수 있다.이러한 문제점에 대한 대안으로 Off-JT와 직무평가제도의 도입을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  OJT의 교육프로그램3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 ... 수산업 회사 관련 구성원에게 모두 적용하여 우선 사무직 대상의 목표달성도와 업무난이도, 기타 성과지표 등을 평가하는 성가평가 및 공통역량에 대한 역량 평가 또한 연1회 시행함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

  실시계획서에 의거 추진 실적 ( 주요 지도내용 ) 을 작성하고 신입사원 교육소감 및 의견 작성 - 책임지도사원 or 소속부서장 OJT 평가 실시 ( 지도내용 이해도 , 과제 해결도 ... 3 개월 / 교육방법 : OJT / 교육평가 : OJT 교육결과 보고서 제출 (9) 신입사원 OJT 3 . 0000 년도 교육과정 세부내용과제별 교육실시계획 교육 과정명 직무 온라인 ... 교육 - 주요 제품 소개 - 영업시스템 활용 교육 ( 영업사원 ) (2) 현장 OJT 실시 (3 개월 ) – OJT 책임자 : 부서장 - 현장 배치 후 3 개월 OJT 실시계획 및

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  성과 및 육성책임자 역할 ( 관리자 리더십 부분 ) - 목표 및 경력개발계획에 대한 합의 - 진행상황 Check, 피드백 및 코칭 실시 - 구성원의 고충 및 지원요청 사항 청취 3. ... OJT( 개별과제 ) 수행 1. Task-Based Learning - Main Thema 선정 및 수행을 통한 직무 역량 향상 및 공유 (Sharing) 2. ... Workshop 및 Care 코칭 “OJT 과제 발표 및 멘토링 활동 공유 , 기타 워크샵을 통한 F/back” 1. - 신뢰구축을 통한 원활한 커뮤니케이션 - 개인불만 , 애로사항

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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