"POSCO 성과급제도" 검색결과 1-20 / 631건

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  성과 향상에 더 도움이 된다. ＊ 총 평가 및 느낀점 POSCO와 LG전자를 보면 집단 성과급제도 보다는 개인별 성과급제도를 운영하고 있었다. ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고, 집단적인 ... (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 -당, 후생성

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2.8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 ... 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. ... 위한 수단 그룹사 간 개방과 협력 촉 진PCP 제도 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정 , 해당 분야의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도 기술 경영 해외

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  목차 기업소개 , 선정이유 채용 교육훈련 임금 복지 결론1968 년 포항제철주식회사 제선 , 제강 , 및 압연재 생산을 주 사업 2000 년 민영화 후 , 2002 년 포스코로 상호변경 ... 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급에 치중하는 포스코는 2013 년 영업이익 5 조원의 5.5% 인 2500 억원을 성과급으로 배분 직원들에게 두당 ... 조직문화 헌신도 높은 조직문화 위계지향적 문화 POSCO WAY 인재 지향형 문화 제철보국 글로벌화실행인 세계인 창조인 2.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  포스코 혁신의 용광로 족보

  포스코이즘의 협력경쟁먼저 지어진 포항제철소는, 후에 지어진 광양제철소보다 당연히 낡은 설비를 갖고 있다. ... 공망은, 신공망은 가치삼각형구 공망은=창업 요원들의 세가지 덕목공의식=포항제철소는 정부가 지원하고 국가적 차원에서 추진된 공기업이기 때문에, 포스코에 입사한 순간부터 타 민간기업들과 ... 국가가 힘든 상황이었지만, 그 돈을 민생에 전부 사용하지 않고 미래를 위해 포항제철소에 투자했다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.09

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인재와 성과를 중시하는 SK에너지의 인사제도는 ‘세계적인 인재 육성’이라는 교육목적을 달성하는 데 중요한 근간으로 기능한다. ... 이를테면, 부장급 이상 임직원 대상의 교육은 주로 리더십 역량 개발에 초점을 두고 있다. ... 이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  동기부여

  두 번째는 수당과 관련된 제도이다. 명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. ... 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. ... 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  이에 POSCO는 다음 해부터 정년을 만 60세로 연장하면서 만 56세는 임금의 90%, 만57세는 임금의 80%, 만58세에서 정년까지는 임금의 70%를 각각 지급하는 방식으로 제도를 ... 첫 번째, 기본임금의 자동습급 중지이다. ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  이 800%를 제외하고 포스코가 직원들에게 경영성과급을 지급한 것은 지난 2012년 경영성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다. ... 하지만 새 시스템에서는 관리자를 ‘팀원의 잠재력을 끌어내고 영감을 부여하는 존재’로 정의한다.3) 성과보상(1) 포스코포스코가 2012년 이후 처음으로 2022년에 경영성과급 160% ... 앞서 포스코는 기존 분기별 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 차원의 혁신상인 ‘LG 어워즈’를 철저하게 고객가치

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  성과급 제도는 동기부여 임금제도로 변모되면서 노동자와 사용자 모두에게 win-win의 결과를 맞이했다.2. ... · 염호석 열사 사건과 관련해 재발 방지, 애도와 유감을 표현하는 보도 자료 약속· 성과급에 연장근로수당은 통상시급을 기준· 노조 사무실 보증금 지원· 성과급을 자세히 설명하면, 외근사원기준 ... 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도다. ... 직원 동기부여 방안포스코는 전문 교육은 물론 성과에 따라 연봉 차등 폭을 2배까지 확대하는 등 임직원 동기 부여를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. ... 아래에서는 국내 대기업을 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. ... 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과를 창출하도록 하기 위함이다. ... 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2024년 포스코퓨처엠 자소서 2가지 예시

  입사 후 직무 수행 시 어려운 일이 발생하더라도 꾸준한 노력과 정신력을 활용해 좋은 성과를 내는 구성원이 되겠습니다.포스코퓨처엠 자소서 예시2항목 1. ... [Safe Company, With POSCO]저는 샤클 풀림으로 인한 적재물 낙하 사고를 목격한 경험이 있습니다. ... 다양한 재해를 예방하기 위해 산업 안전 산업기사, 1급 소방 안전 관리자를 취득하였고 동료의 안전과 회사의 자산을 보호하기 위해 지적 확인을 습관화하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  한국 사회의 신자유주의(정부와 시장에 대한 새로운 관계의 모색)

  우리나라의 경우, 김대중 정부에서 포항제철, 한국중공업, 한국통신 등 8개의 공기업이 민영화되었다. 이와 동시에 인력 및 예산 감축 등 성과 중심의 개혁과 목표설정이 이루어졌다. ... 외환위기 이후 한국에 적극적으로 도입된 신자유주의는 사회 전반의 모습을 바꾸어 놓았으며 급속도로 세계화되는 모습을 보여주었다. ... 정치, 사회, 경제 등 전반적인 영역에서 신자유주의가 주류를 형성하였으며 정책과 제도가 이에 따라 추진되었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  ' 등의 안건에 대한 개선안 도출POSCO“Young Board”업무혁신 제도개선분기 1회 전체 회의 영 보드의 보고서가 경영정책에 반영되고 있음삼성 종합화학“Visioneer” ( ... 성과에 집중하기 보다는 제도가 정착하고 지속적으로 운영 될 수 있도록 격려, 지원할 수 있는 임원진의 인식이 가장 중요주니어보드 프로그램 운영(안)“주니어 보드 (Junior Board ... 전면도입을 주도 채용제도 개선 고객불만 처리과정 공개화현대증권“You First Board”경영진과 직원과의 의사소통 채널을 제도화 경영개선 및 조직활성화과장급 이하 직원 인원 :

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  점에서 합리적인 제도로 보이지만 직무급의 결정적인 단점은 직무급 자체만으로는 직무를 수행하는 사람의 능력이나 성과를 제대로 반영하기 어렵다는 데에 있다.나의 급여가 현재 담당하는 ... 현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  ESG 국내외 도입사례 [ESG, 환경,사회,지배구조, 지속가능, Environment, Social, Governance]

  환경경영 속도 / 송형석 /2021.04.21 7) 최태원의 ‘파이낸셜 스토리’ 특명에 분주한 SK CEO 들 / 이종무 /2020.11.20 8) ESG 우등생 SK 하이닉스 , 성과급 ... 내부고발자 제도 등이 있음 .1. ... POSCO 그룹 2. ESG 국내 도입사례1. 글로벌 자동차 업체 - GM 3. ESG 해외 도입사례 GM 은 물류 전동화를 목표로 신규 사업 ‘ 브라이트 드롭’을 공개 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.14

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  그린 비즈니스 자원고갈과 지구온난화에 대처한 신재생 에너지 사업 폐자원 에너지화 사업 , 친환경 발전 “ 부산물 자원화 ” 환 경 Environment환경 경영 환경 리스크 관리 제철소 ... 현대자동차이해관계자 Stake holder 직원 고 객 동반성장전략 글로벌 경쟁력 육성 지속성장 기반 강화 동반성장 시스템 구축 협력 업 체 고객만족도 향상 삶의 질 향 상 임직원 종합 ... 중심주의 임원급 의사결정자들이 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 맞는 활동 및 전담부서

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  세계 정치와 경제 ) 교재 내용 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.

  그래서 노동력 관리의 권한을 국가가 아닌 개인에게 주어 성과급, 계약직과 같은 다양한 제도의 확대로 이어지게 한다. ... 우리나라의 경우도 이러한 제도를 시행했는데, 기존에 존재하던 규제를 반으로 줄이고, 노동자 계급에 경쟁력을 부여하기 위해 성과급제를 시행했다. ... 포항제철을 포함한 5개의 공기업은 즉각 민영화되었고, 한국 전력 공사와 같은 6개의 기업은 단계적으로 민영화가 진행되었으며, 나머지 기업들도 혁신을 통해 구조조정에 들어갔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  장학생 제도를 시행하고 있는 기업은 cj, 아모레퍼시픽, 포스코, 하이닉스반도체 등이 있다. ... 포스코는 2학년도 지원할 수 있는데 이공계뿐만 아니라 인문학 전공자에게도 지원 기회를 폭넓게 제공한다. ... 또한 현재 빅데이터, 인공지능, ICT처럼 여러 가지 분야의 기술들이 급속도로 발전하고 있으므로 한 가지 분야에 고집하는 것보다 다방면적인 부분에서 다룰 수 있어야 하므로 현재 기업들은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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