"Peter & Waterman의 성" 검색결과 1-20 / 40건

• 

  조직문화이론

  강력한 조직문화를 형성하면 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 주장이 제기되고 있다(Peters & Waterman, 1982; Cameron & Quinn, 1996). ... , 협동(collaboration), 혁신(innovation) 적응력(adaptability), 완벽주의(perfectionism), 경쟁력(competitiveness), 일체성( ... 구체적인 문화의 형태는 관찰 가능한 실체로서 조직구성원 상호 간에 표현, 확인, 의사소통을 통해 실제 작동하며 행동의 준거가 된다고 본다.나아가 퀸과 킴벌리(Quinn & KimbeiIy

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직문화

  Pascale과 Peters 7S 모형 41. Pascale과 Peters 7S 모형의 정의 41) 조직문화의 구성요소 5Ⅴ.FedEx 사례 61. FedEx란? ... Waterman(1982) 등은 이들 요소에 대하여 구체적으로 제 시했는데 다음과 같다.1) 조직문화의 구성요소(1) 공유가치(Shared Value)공유가치란 7S 중 가장 중요한 ... Spoke- 물류인프라(Hub and Spoke)- 페덱스를 생각해냈던 자전거 바퀴살모양이다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  (김성준, 2019) 조직문화 성향과 조직유효성과의 관계에서 Peters & Waterman(1982)은 조직에 적합한 문화 성향이 조직의 성과 향상을 가져오며, Deal & Kennedy ... 가치관(합의성, 상징성, 명확성, 수용성)으로 대표되는 조직문화의 특성에 따라 만족도, 동조성, 그리고 애사심과 같은 성과가 차이가 나며 또한, 실증적 근거는 없지만 조직문화가 생산성에 ... 지식공유문화는 지적자본에 대한 중요성이 증대되고 이에 따른 효과적인 지식경영의 필요성이 제기됨에 따라 차별화된 경쟁력을 갖추기 위해서 기업경영의 필수적인 요소가 되고 있다(Gupta and

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  맥킨지 7S 모델

  Robert Waterman가 저서 ‘In Search of Excellence”에서 제시하였으며, 기업을 우수하게 만드는 것이 무엇인지에 연구하던 중 발견하게 되었다고 합니다.7S ... 구분하여 조직이 조화롭게 구성/운영되고 있는지 진단하고 조직 개발에 활용할 수 있는 프레임워크 입니다.7S 모델은 1980년대 초 컨설팅 회사 맥킨지에서 근무하던 컨설턴트 Tom Peters와 ... (Where are the controls and how are they monitored and evaluated ?)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초능력 조직이해능력 요약

  미국 선진 기업의 성공 사례를 연구한 Peters와 Waterman의 저서 「In Search of Excellence」에서는 7-S 모형을 통해 조직문화의 구성요소와 이들의 상호작용을 ... c1=D&c2=2&ic=31235? ... 그렇기 때문에 조직은 조직의 공식화, 영리성 추구, 규모 등에 따라 다양하게 분류된다.

  리포트 | 155페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)

  우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company) ... 그리하여 Peters와 Waterman(1982)이 제시한 우수한 조직의 지배적 가치는 다음의 8가지이다.첫째, 행동우선주의로서 실천적 행동을 강조하고, 구체적인 방법으로 분할법(chunking ... 분석에 기초한 합리적 측면도 불가피하게 중요하다는 것을 지적하면서, 동시에 자료의 분석은 유동적이어야 하고, 모든 사항(인간적 요소)을 고려해야 한다고 주장하였다(Ginzberg &

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지행정이론 정리

  기타 사회복지 행정 이론1) Drucker & McGregor의 목표관리(MBO)2) 애드호크라시 이론3) Peters & Waterman의 우월성 추구이론4) 총체적 품질관리(TQM ... Lawence & Lorsch / Thompson2) 정치경제이론 ? 자원의존이론3) 인구생태이론 ? 환경의 결정론4) 제도이론 ? ... 전통적 사회복지행정 이론1) 과학적 관리학파 - Taylor2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick3) 관료제 이론 - Weber2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  [조직개발] 조직개발에 대하여 설명하시오

  이에 Pfeffer(1978)는 조직의 변화에 권력을 강조하였으며, Peters & Waterman’s(1982)의 우수성 탐색(초우량기업의 조건)을 통해 조직문화를 강조 하였다. ... 조직 유효성의 개념은 일반적으로 목표의 달성을 참조하는데 사용되는 개념으로 때로는 조직의 성있다. ... Harwood에서의 연구는 행동연구, 참여관리, 리더십훈련으로 대표되며, 이들은 각기 발전을 거듭한다. 2차 세계대전 이후 조직개발은 NTL을 중심으로 T-Group 또는 감수성 훈련의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  공공관리론 Peter & Waterman의 성공적으로 관리할 수 있는 방법

  목 차 [ Table of Contents ]○ 서 론 [ Introduction ]- Peter & Waterman에 대한 소개○ 본 론 [ Body ]- Peter & Waterman의 ... 성공적으로 관리할 수 있는8가지 방법과 대기업에 적용한 사례○ 결 론 [ Conclusion ]- Peter & Waterman의 이론으로 바라본 기업들의 청사진서 론 [ Introduction ... 있다.우선 Tom Peters와 Robert Waterman을 소개하면, Tom Peters는 미국의 대표적인 경영컨설턴트이며, 작가이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직 문화에 대해 설명하시오

  1998)5) 피터스와 워터만(Peters & Waterman, 1982)6)샤인(Schein, 1985)7) 조희숙(1999)5. ... 그 결과 집단 문화 유형은 직원이 사기와 조직 몰입과 높은 상관 관계를 보이는 것을 밝혀냈다.5) 피터스와 워터만(Peters & Waterman, 1982)성공한(높은효과성을 보이산성 ... 높낮이에 따라 ‘강인한 남성문화’,‘투기적 운영문화’, ‘과정 중시문화’,‘열심히 일하고 열심히 노는문화’로 구분하였다.3) 킴벌리와 퀸(Kimberly & Quinn, 1984)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.02 | 수정일 2014.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

  Peters & R. ... 충성심, (2) 집단주의, (3) 온정주의에 입각한 철저한 능률통제와 전제적 관리를 적용하고 있는데 반해, 혼다는 "혼다이즘(Hondaism)"즉, (1) 구성원들의 창의성과 진취성, ... Waterman)은 1960년대의 성장기와 1970년대의 고난기를 거쳐 지속적인 성장을 해온 미국의 우수기업들의 공통된 특징을 다음과 같이 분석하였다.첫째, 우수기업들은 각기 독특한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화가 기업 활동에 미치는 영향

  우수 기업들에서 공통적으로 나타나는 문화적 특성들이 존재한다는 사실을 확인한 Peters & Waterman의 연구 이후, 동서양을 막론하고 수많은 연구들에서 조직문화는 조직의 효과성에 ... 대표적인 연구가 미국 우수기업들에서 공통적으로 나타나는 특성을 8 가지로 정리한 Peters & Watermn의 연구다. ... 이러한 상황론적 시각을 드러내는 연구들을 살펴보면, 전략과의 일관성, 인사관리제도와의 적합성, 리더십과의 적합성 등의 연구들이 대표적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화의 구성요소와 사례

  Schein의 견해4) R.T.Pascale과 A.G.Ethos, T.J.Peters와 R.H.Waterman의 7-S모형5) 바아니(J.B.Barney)의 비판6. ... 이러한 결과에 따라 기업의 문화적, 행위적 측면들이 단기적 성과 및 장기적 생존과 밀접히 관련되어 있음을 알 수 있다.또한 마틴과 실(Martin, and Siehl 1983,52) ... 딜과 케네디는 기업문화와 유형을 거친 남성문화(Macho culture), 일 잘하고 잘 노는 문화(Work hark/play hard culture), 사운을 거는 투기문화(bet

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화와 경영혁신

  그리고 사회로부터 영원한 존경과 사랑을 받는 기업 (Collins and Porras , 1994. pp. 1~7 ; Peters and Waterman. 1982. pp. 20~ ... 가능하지만 장기성과는 어려움 Ⓒ 형 : 단기성과 달성조차 어려움 Ⓑ 형 : 계속적인 단기성과로 장기성과 달성 가능성이 큼 Ⓓ 형 : 부분적인 단기성가는 가능하지만 장기성과는 불가능함 ... (Light and Keller, 1975, p. 82 : Parsons, 1973, pp. 33~46) ○ 기업문화 : 조직구성원들이 모두 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 조직체

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론-사회복지행정의 이론

  우월성 추구이론 - Peters & Waterman-인간적인 측면을 중요시한 이론으로 실천적 행동을 강조, 고객과의 밀접한 관계유지, 이윤 지 향이 아닌 가치 지향적이며 유연성과 엄격성을 ... 목표관리(MBO) - Drucker & McGregor목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리론 EBIZ

  Peters & Waterman, "In Seartch of Excellent," 1982? 경영환경의 불안정성(혼돈)을 우연이 아닌 인과관계가 있는 상황으로 인식하는 경영이론? ... Fayol의 경영관리계획 and 조직구성※ 경영관리의 키포인트는? ... 가치, 희소성, 모방불가성? 핵심역량, 무형자산, 조직문화, 기업브랜드?

  리포트 | 62페이지 | 25,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  한국 3대 기업의 조직문화 분석

  Simultaneously loosely and tightly organized이하 국내 3대 기업의 조직문화를 간략히 살펴본 후 Peters and Waterman Model의 8가지 ... 이러한 조직문화에 대한 분석 중 Peter와 Waterman은 1982년에 『In Search of Excellence』에서 성공적인 조직이 가지고 있는 조직문화적 특성을 8가지로 ... 「신경영」도 부정적 삼성문화에 대한 시정노력이다. 합리성을 추구하기 위해 규정과 제도를 강조하다 보면 관료주의, 권위주의적 타성에 젖을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.12 | 수정일 2013.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육▪교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오

  조직문화의 구성 요소미국 선진 기업의 성공 사례를 연구한 Peters와 Waterman의 저서 「In Search of Excellence」에서 소개된 ‘7S’는 공유가치(Shared ... Light & S. ... 이는 조직을 제대로 이해하고 설계하는데 도움을 줄 뿐만 아니라 조직의 강·약점과 기업 문화의 일체성 여부를 확인하는데도 널리 활용된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 커뮤니케이션

  조직문화 컨설팅 과정에서 널리 이용되는 7S모형을 제시한 파스칼과 아토스(Pascale and Athos, 1981), 피터스와 워터만(Peters and Waterman, 1982 ... 신분이나 지위를 내세우지 않고 서로 대등하게커뮤니케이션하려는 경향여섯째, 가변성(provisionalism). 조직구성원들이 다양한 커뮤니케이션 상황에 얼마나의 개 ... 예를 들면 피터스와 워터맨(Peters andWaterman, 1982)은 미국에서 가장 혁신적이고 우수한 62개 기업을 대상으로 조사를 실시한 결과 최우량기업은 (1) 행동 지향적

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화_성공_실패_사례연구,3M,닛산,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  Waterman, 1982) 리더십스타일 기술 구성원 구조 관리시스템 전략 영업활동에 따른 수당제 학습과 청탁 없는 밝은 전략 기술 ( Skill) 전문 지식 부드럽고 온화하며 자상 ... 기업 고유의 가치관과 신념 , 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 기업 구성들이 공유하고 있는 것들의 거시적 총체 .기업문화의 개념정리 2) 기업의 조직문화 구성요소 – 7 S ( Peters ... 2008 CEO3M - 기업소개 3M (3) 3M 리더십 - 3M 의 성장을 위해서 가장 중요한 것은 종업원들에 대한 투자 . - 종업원의 성장은 곧 3M 의 성장 . - 개인의 성장이

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.09

  다운로드 장바구니