"Proway" 검색결과 1-20 / 22건

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  삼성sds 핵심인재경영전략

  My ProWay -삼성 SDS의 Career Development Program1) SDSProWayMy ProWay는 신 조직문화인 가치경영에 기초한 Professionalism을 ... 이에 따라 회사, 경영자, 관리자, 사원 등 모든 계측의 변화좌표로 SDS ProWay를 선언하였다.4. ... My ProWay · · · · · · · · · · · 5-삼성 SDS의 Career Development Program5.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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  삼성 SDS

  ProWay11/40인적자원관리연봉연봉기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay12/40인적자원관리복리후생기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay13 ... ProWay기업개요8/40인적자원관리9/40인적자원관리인재상인사제도인재양성MulticampusMy ProWay기업개요선발과정을 통하여 최고의 역량과 경험을 가진 핵심전문가를 선발하여 ... ProWay인재양성23/40인적자원관리공공기관, 학교제조사, 건설사정보통신사, 금융회사서비스, 유통회사외국계 (중국, 일본, 멕시코)기업개요인사제도MulticampusMy ProWay인재양성24

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23 | 수정일 2023.03.20

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  [인적자원관리]인사관리사례(삼성SDS)

  ‘SDS Proway'를 통한 전문 핵심인력 양성삼성 SDS는 2001년 조직문화 혁신활동을 통해 가치경영에 기초한 프로페셔널리즘을 추구하는 신 조직문화 ‘SDS Proway'를 선언했다 ... SDS Proway는 전 사원을 프로화하여 사원들의 개인비전 달성과 동시에 회사는 생산성을 향상시켜 고객가치 ? 사원가치 ? 주주가치를 창출할 수 있도록 한다. ... 기회이며 스스로 학습해 나갈 수 있는 제반 환경을 제공해 주고 있다.SCP 자격제도는 SDS 기술부로 사원의 ‘구체적이고 달성가능한 비전’으로 정착하여 기술부문 사원의 비전 및 My Proway에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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  [최종합격자료]삼성SDS / 삼성전자 면접 기출(2011년상반기,, 2012년상반기)

  - 직원들이 My Proway 입력 시 애로사항이 많았습니다. ... 지난 학기에 인적자원관리 프로젝트로 우리 회사의 교육 훈련에 대해 조사했기에 My Proway가 커리어설계와 개발에 효과적이라는 것은 알고 있었습니다. ... 하지만 대리2년차인 직원도 입력 시 확실하지 않은 것이 있어서 업무 시간에도 이것 때문에 원래의 업무에 집중하지 못했던 것을 보았습니다.- 이와 같은 문제는 My Proway가 매년

  자기소개서 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.15

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  인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

  Talent Retantion SDS Proway 1. FAE: 기술 , 마케팅 교육 2. 영업 : 커뮤니케이션 ,CRM 3. 관리 : 6 시그마 , 직무전문가 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  삼성 SDS 핵심인재 확보 및 육성시스템

  마음관리는 인사팀 HOTLINE 운영을 하고 있다.4) 핵심인력 양성체계 및 MY PROWAY? ... 이에 회사, 경영자, 관리자, 사원 등 모든 계층의 변화 좌표로 SDS PROWAY를 선언하여 스스로의 각오를 다짐.?이다. ... 및 선발의 단계로서 엄격한 기준에 의해 핵심인력의 외부영입 및 내부선발 둘째, 운영의 단계로 전사차원에서 핵심인력 배치 및 CDP관리, 안정적인 유지 셋째, 양성의 단계로 SDS PROWAY

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.06

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  삼성SDS HRD소개

  삼성SDS HRD소개MY PROWAY II 2005. 11. 18 인사관리 6조삼성 SDS (주) 삼성그룹 계열의 정보통신 및 시스템 통합업체기 업 개 요SDS VISIONHRM SYSTEMMYPROWAY

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21

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  [행정학] 조직관리-공조직과 사조직 간 비교연구

  ◈ 신 조직문화 정착을 위한 활동Ⅱ (2) 인재양성체계 국내 최초 My ProWay 란 이름으로 개인별맞춤형 성장체계를 구현 My ProWay 는 부서장 면담 거쳐 전 사원이 개인별로 ... 수준을 맞추는 것이 필요하므로 검증에서 지식 전문가에게 정확한 가이드라인을 설정해주어야 함.조직 문화사조직의 조직관리 - 삼성을 중심으로사례 8 – 신 조직문화 선포, SDS의 ProWay ... 문화 선포식을 갖고 '가치경영에 기초한 프로페셔널리즘'을 SDS의 신 조직 문화로 선포 삼성 SDS는 조직 문화 선포식에서 신 조직 문화 정착을 위한 모든 계층의 변화좌표로 SDS ProWay

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS

  IMy Proway IIMy Proway II Roadmap인적자원관리 육성활동SDS만의 인적자원관리제도P-CMM( 인적능력성숙 모델 ) 제도People-CMM이란 무엇인가? ... 6년)수석인적자원관리 육성활동채용제도SSAT기본적인 채용방식다른 계열사와는 특징우수한 인재 발굴잠재력 측정 및 인력 풀 구성지원 권유인적자원관리 육성활동교육제도My ProwayMy Proway

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  고객만족경영사례 삼성생명

  종업원 정책 공정한 인사관리 ( 성별 , 연령) 지역사회 우수인력 채용 ( 매년 지방권 인력을 30% 이상 채용 ) SL4U 인력양성제도 ( SL- iMBA , SL- ProWay

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.05

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  [행정학] 조직관리-공조직과 사조직간 비교연구 발표자료

  ◈ 신 조직문화 정착을 위한 활동Ⅱ (2) 인재양성체계 국내 최초 My ProWay 란 이름으로 개인별맞춤형 성장체계를 구현 My ProWay 는 부서장 면담 거쳐 전 사원이 개인별로 ... 수준을 맞추는 것이 필요하므로 검증에서 지식 전문가에게 정확한 가이드라인을 설정해주어야 함.조직 문화사조직의 조직관리 - 삼성을 중심으로사례 8 – 신 조직문화 선포, SDS의 ProWay ... 문화 선포식을 갖고 '가치경영에 기초한 프로페셔널리즘'을 SDS의 신 조직 문화로 선포 삼성 SDS는 조직 문화 선포식에서 신 조직 문화 정착을 위한 모든 계층의 변화좌표로 SDS ProWay

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.18

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  삼성 SDS의 인사관리 (사례분석)

  신규 사업 및 미래 수종사업의 기획, 기술 개발, 글로벌 컴퍼니에 맞는 기업문화와 효율적 운영체제를 구축하게 된다.핵심은 '전 직원의 IT전문가화'를 기본으로 하는 SDS 프로웨이(ProWay

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  삼성 자기소개서

  끝없는 노력으로 삼성SDS를 ProWay가 내세운 목표를 달성하게끔 최선을 다 하고, 20주년 광고 카피인 “유비쿼터스는 지우개이다.”라는 말이 있듯이 더 멋진 세상을 만드는 삼성SDS의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.22

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  연수프로그램

  SL-Proway Roadmap개인별 자기계발 학습체계 지원을 위하여 연간 학습계획 수립, 교육 입과 및 교육평가로 임직원의 직무역량 향상을 위하여 사내 외의 다양한 교육과정을 제공한다.계층별로

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.28

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  [HRD]삼성생명 e-Learning 운영 사례

  직무전문성을 글로벌 선진社 수준으로 향상하기 위해, 직원 개개인이 스스로 자신의 경력을 계획하고 개발할 수 있도록 지원하는 新개념의 경력개발 및 자기 주도적인 학습관리 시스템SL ProWay직군 ... Process직무전문가 양성 체계도운영 전략 - 과정운영 FLOW연구관련 시스템(WISPOT)Learning Object 중심의 지식 제공/Best Practice 공유KMS 연계SL-ProWay

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.29

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  HRP가 조직성과에 미치는 영향

  이는 SDS ProWay 로 더욱 구체적으로 제시.사업전략과 HRP의 연계성HRP의 과정인력구조분석인력수요 및 공급예측전략구조화전략실행평가 및 조정기업 사례 – 삼성 SDSHRPHRP의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.26

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  인재경영의 중요성과 사례를 통한 분석(A+)

  인재 발굴③ 핵심인재 미리 확보 - 특유의 채용모델 개발과 차별화된 내용으로 우수인재를 적극 육성④ 개인별 경력 개발, 체계적 맞춤교육 - 인력관리 프로그램 '마이프로웨이(My ProWay

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [지식경영]지식 경영의 사례

  지속적으로 연구해왔으며, 연구활동의 성과물을 기반으로 지난해년부터 역량기반의 직무중심 인사관리 체계로 개편한 바 있다.이번 심사를 주관한 P-CMM측은“삼성SDS의 경력개발시스템(My ProWay

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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  [교육공학] 성공적인 인적자원 개발사례

  핵심은 '전직원의 IT전문가화'를 기본으로 하는 SDS 프로웨이(ProWay), 고객·사원·주주가치를 실현시키는 '가치경영'을 실현하기 위해 '프로페셔널리즘'을 조직문화의 지향점으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.15

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  [인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

  핵심은 '전직원의 IT전문가화'를 기본으로 하는 SDS 프로웨이(ProWay), 고객·사원·주주가치를 실현시키는 '가치경영'을 실현하기 위해 '프로페셔널리즘'을 조직문화의 지향점으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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