"SC제일은행 파업" 검색결과 1-17 / 17건

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  SC제일은행 파업

  파업 일시 : 2011년 6월27 ~ 8월29일파업 주체 : SC 제일은행 노조파업 내용 : 성과급제와 후선발령제, 상설명퇴 폐지 반대파업 결과 : • 노사 대표자 교섭 통해 ... →은행 측이 주장하는 개별 인센티브제도 도입과 후 선발령준칙 개정에 대해서는 2012년 임단협이 타결되기 전까지 TFT를 구성해 논의 예정.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  SC 제일은행 총 파업 후 .. 총 파업에 직원의 50% 이상 참여 . 파업에도 불구 , 영향 미약한 수준 . 총 파업에 들어간 비용만 38 억 . ... 씨티은행의 의견 “ 직원이 80% 이상이 파업에 참여하고 있다 . SC 제일은행 때보다 훨씬 많은 수다 . 조직률에서부터 차이 가 있다 . ... SC 제일은행 파업과 씨티은행 파업 비교 . - 사측의 영업점 축소에 반발하여 일어남 . 파업 참여 인원 많지만 사측의 의견 변함 없음 . 노사 간 갈등 좁혀질 기미 없음 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  → 제일은행 인수 2005 년 9 월 : 스댄다드차타드제일은행 출범 2012 년 1 월 : 스탠다드차타으 은행으로 은행명 변경리차드 힐 은행장 2011 년 11 월 “ 지속적인 성장의 ... 비해 업무 스트레스 과중 → 항상 실적 의식 대출 실적을 100% 채워도 더 높은 실적 요구 실적을 위해 인격 무시 SC 은행측 직원 측2 C ONTENTS 웅진코웨이 ≫ 1989 ... 2 C ONTENTS 바람직 한 기업문화 : 웅진코웨이1 C ONTENTS 미성숙 기업문화 IMF 이후 : 제일은행→ 미국계 회사에 매각 2005 년 4 월 : 영국계 스탠다드차타드은행

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  또한 SC제일은행은 최장기파업으로 사회적으로 큰 이슈를 만들었고, 파업의 핵심쟁점들의 체결여부는 한국 금융산업 전체에 미치는 파급효과가 클 것으로 예상되고 있다. ... 이러한 경영진의 개선의지 또한 SC제일은행이 가지는 강점이라고 볼 수 있다.② 약점SC금융지주는 2011년 6월부터 8월까지 노조파업으로 많은 손실을 입었다. ... SC제일은행 소개2. SC제일은행 노조 소개3. 핵심 노사쟁점의 배경요인4. 핵심 노사쟁점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  취임 - 2011.06 총파업 - 2011.08 총파업 종료 SC 제일은행 연혁 31 3노조 연혁 ( 소제목 ) 상업은행 투자은행 상업 + 투자 은행 ( 겸업화 ) 금융산업의 변화와 ... SC 제일은행 소개 31 8노조 연혁 2. ... SC 제일은행 소개 SC 제일은행 업종 금융업 CEO Richard Hill (2009.12) Headquarter 서울특별시 종로구 공평동 100 ( 종로 45) 총 자산 78 조

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  (노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

  , 상설명예퇴직제도 폐지 등 구조조정 저지 SC 제일은행 64 일에 걸친 금융권 최장기 총파업 투쟁 (7) 파업 고용 불안전 개선을 위해서 파업을 단행함 173. ... 화상전문병원 건립 1602 산별교섭 파업일시 : 2011 년 6 월 27 일 ~ 8 월 29 일 파업주체 : SC 제일은행 노조 파업내용 : 성과급제와 후선 발령제 , 상설명예 퇴직제 ... 7,965 2 우리지부 7,276 3,559 3 SC 제일지부 2,466 825 4 하나지부 6,269 5 외환지부 4,344 2,002 ： ： ： 전체 조합원 98,674 명 2013

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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  해외진출 과정,시티은행 한국 내 비즈니스 현황,국내은행의 기업문화

  Richard Hill SC 제일은행장 31성과급제 도입 Step 1 Step 3 • • Step 2 BUT! ... 현 CITI 은행 ) 파업 이후 처음 - 직원 6500 여명 중 2500 명 정도가 파업에 참여 , 대부분 영업담당 직원 - 총파업으로 인해 전체 영업점의 11% 인 43 개 영업점 ... 이야기해야만 했다 . - SC 은행 노조간부 매트릭스 조직의 문제 실제로 SC 은행은 매트릭스 구조이기 때문에 리차드 힐 행장이 노조와 합의했다 하더라도 다른 사업부장이 제재를 가하면

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

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  [노사관계론-공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  노사 갈등의 사례1)노사 개별차등성과급제 등 구조조정안 놓고 SC제일은행과 노사와의 대립3. 노사 갈등의 해결 방안Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 대해 노조는 사측의 정리해고 통보는 2007년 조사합의안을 위반한 행위로 단정하고 파업을 단행 하였다. ... 이들은 노사 간의 갈등은 근원적으로 반드시 발생하지만, 협상과 파업 등을 통하여 간헐적으로 갈등을 해소할 수 있다고 주장하며, 자본주의 사회의 주요 기관으로서 노사 양측의 존재가치를

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23 | 수정일 2018.04.20

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  협력적, 대립적 노사관계 사례

  하지만 이런 어려움을 서로의 신뢰를 바탕으로 한 상생의 노사관계를 통하여 극복할 수 있음을 보여주고 있다.- S.C제일은행 노사관계SC제일은행 파업 언제 끝나나SC제일은행 노동조합 ... 다만 언제 끝날지 기약이 없어 장기파업 기록을 경신해 왔다.SC제일은행 노조가 조용한 파업을 접고 이달 말 또는 내달 초 쯤 업무에 복귀할 방침이라고 한다. ... 노사문제는 당사자 간 협상을 통해 해결하는 게 원칙이다.SC제일은행은 전체 직원의 절반에 해당하는 2700여명의 노조원이 파업에 참여했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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  SC제일은행의 인사관리(HRM) 분석

  포함한 대부분의 시중 은행에서 시행 SC 제일은행 최초 시행 3. ... 쟁점 분석 SC 제일은행 김승국 차장 Interview4. ... 쟁점 분석 SC 제일은행 김승국 차장 Interview기존 확대 성과급제 적용 받던 차장급 이상 대상으로 시행 전체적인 성과급제 도입에 따라 전 사원 대상으로 확대 시행 SC 제일은행을

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.27

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  외국계 및 대기업 기업문화 사례조사,기업문화,기업문화사례,항공사기업문화,은행기업문화

  결론 ::SC 제일은행우리은행2005년 글로벌 금융그룹 '스탠다드차타드'의 '제일은행'인수 국내 대표적 외국계 은행 영국의 금융 회사인 '스탠다드차타드'그룹 계열사 '성장을 위한 한국 ... 글로벌 기업으로 외국의 다양한 문화와 국내의 전통적인 문화가 어우러짐Interview ① SC제일은행 지점장 3. 자동차 3. ... 결론 ::은 행항 공 사자 동 차SC 제일은행 우리은행South West Airlines 아시아나르노삼성 현대차그룹1. 서론 :: 2. 본론 :: 2-1. 은 행 2-2.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [노사관계론A+] SC제일은행 매각과정과 SC제일은행과 노동조합간의 노사관계 분석

  SID=28』 SC제일은행 매각일지(표) : 세계일보 『[탐사보도] 협상 ABC도 몰랐던 “제일은행 매각”, 2007. 02. 08』 명동성당 파업 : 전국금융노조 보도자료,『제일, ... 명동성당 파업 (98년도) - 당시 부실은행의 도마 위에 오른 서울은행, 제일은행 - 정부의 두 은행에 대한 인원 감축 요구, 노조측의 고용승계 보장 요구(해외 매각시) 과정3. ... SC제일은행 매각과 노사관계1. 일정표 2. SC 제일은행 소개 3. SC 제일은행 노동조합 소개 참고) 전국금융산업노동조합 조직도Part 1.Ⅰ1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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  [경영] 신한은행의 조흥은행 인수합병(M&A)의 내용과 과정

  직원 1인당 총자산(114억7천900만원), 직원 1인당 예수금(73억1천만 원)에서, SC제일은행은 점포당 총자산(1천383억4천500만원), 점포당 예수금(828억3천200만원 ... 삭발한 조흥은행의 총파업 조직에 로열티(충성심)가 높음. ... 그 동안의 다른 은행 합병과 달리 앞으로 3년간 신한은행과 조흥은행이 두 은행 체제를 유지한 후 합병을 하기 때문이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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  도요타의 인적 자원 관리(확보, 개발, 평가, 보상)& 조직문화

  도요타를 일본 제일의 메이커 자리에 확실하게 앉힌 카롤라는 그후 83년초 생산 1천만 대를 돌파하는 대기록을 세웠다. ... 이때 토요다 카롤라와 닛산 서니는 치열한 판매경쟁을 벌이며 일본의 모터리제이션을 이끌었는데, 사람들은 두 차의 머릿자를 따서 ‘SC전쟁’으로 불렀다. ... 적자가 누적되어 50년 봄에는 도산 위기를 맞았고 여기에 파업사태까지 겹쳐 도요다 기이치로는 사장자리에서 물러나야 했다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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  [마케팅]신한은행의 인수와 합병(A+ Report)

  직원 1인당 총자산(114억7천900만원), 직원 1인당 예수금(73억1천만 원)에서, SC제일은행은 점포당 총자산(1천383억4천500만원), 점포당 예수금(828억3천200만원 ... 삭발한 조흥은행의 총파업 조직에 로열티(충성심)가 높음. ... 그 동안의 다른 은행 합병과 달리 앞으로 3년간 신한은행과 조흥은행이 두 은행 체제를 유지한 후 합병을 하기 때문이다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  도요타 생산방식과 그 적용된 사례

  이때 도요타 카롤라와 닛산 서니는 치열한 판매경쟁을 벌이며 일본의 모터리제이션을 이끌었는데, 사람들은 두 차의 머릿자를 따서 SC전쟁 으로 불렀다.도요타를 일본 제일의 메이커 자리에 ... 겹쳐 도요타 기이치로는 사장자리에서 물러나야 했으며, 주거래 은행은 관리하기 편하도록 도요타자동차를 제작과 판매부분을 떼어 각각 다른 회사로 운영하게 했다.? ... 고로모에 대형공장을 세우고, 군용트럭 생산에 들어간다.그러나 1945년 일본의 2차 대전 패배와 열악한 생산라인으로 인해 적자가 누적되어 50년 봄에는 도산 위기를 맞았고 여기에 파업사태까지

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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  [경영분석] 도요타 자동차의 역사에 대하여

  이때 도요다 카롤라와 닛산 서니는 치열한 판매경쟁을 벌이며 일본의 모터리제이션을 이끌었는데, 사람들은 두 차의 머릿글자를 따서 'SC전쟁'으로 불렀다.도요다를 일본 제일의 메이커 자리에 ... 적자가 누적되어 50년 봄에는 도산위기를 맞았고 여기에 파업사태까지 겹쳐 도요다 기이치로는 사장자리에서 물러나야 했다. ... 또 주거래 은행은 관리하기 편하도록 도요다 자동차를 제작과 판매부분을 떼어 각각 다른 회사로 운영하게 했다.쓰러져 가던 도요다를 기사회생시킨 것은 다름 아닌 한국전쟁이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.10

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